Занятость в XXI веке: формы, тенденции изменения, закономерности и мера

РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 
(РИНХ) 
 
ФАКУЛЬТЕТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ 
 
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СОЦИОЛОГИИ 
 
 
 
 
ЗАНЯТОСТЬ В XXI ВЕКЕ: 
ФОРМЫ, ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ, 
ЗАКОНОМЕРНОСТИ И МЕРА 
 
 
Материалы III Международной  
научно-практической конференции 
 
4-8 января 2010 г. 
п. Архыз 
 
 
 
 
 
 
Ростов-на-Дону 
2010 

УДК 378+331 
З 74 
 
 
Занятость в XXI веке: формы, тенденции изменения, закономерности 
З 74 и мера : материалы III Международ. науч.-практ. конф. 4-8 января 2010 г. 
г. Архыз / Рост. гос. эконом. ун-т (РИНХ). – Ростов н/Д, 2010. – 84 с. 
 
ISBN 978-5-7972-1522-6 
 
 
В сборнике научных трудов представлены результаты исследований по 
проблемам занятости в XXI веке, по организационно-экономическим вопросам изменения занятости населения и по проблемам применимости математических и инструментальных методов экономики при исследовании процессов 
занятости населения. 
УДК 378+331 
З 74 
 
Редакционная коллегия: 
Денисов М.Ю. (ответственный редактор),  
Самыгин С.И., Перов Г.О., Айрапетян А.Р.,  
Калугян К.Х., Тумайкин И.В. 
 
 
 
 
 
ISBN 978-5-7972-1522-6 
© Ростовский государственный 
экономический университет 
(РИНХ), 2010 

СОДЕРЖАНИЕ 
 
СЕКЦИЯ 1. 
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА РОССИИ  
В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ 
 
Батищева Г.А. 
Инвестиционная привлекательность как системообразующий фактор 
современной миграционной политики 
5 
Кузнецова Л.Н. 
Влияние глобализации на организацию бухгалтерского учета 
8 
Максимович А.В., Максимович Д.С. 
Транснациональные корпорации и их роль на российском рынке труда 
в условиях мирового экономического кризиса 
12 
Попова Н.В. 
Роль внешних коммуникаций в формировании политики 
трудоустройства и учебной деятельности ВУЗа 
15 
Чегринцева Н.С. 
К вопросу об оценке эффективности социальных инвестиций 
организации 
18 
 
СЕКЦИЯ 2. 
ПРОБЛЕМЫ СТАНОВЛЕНИЯ 
РОССИЙСКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ 
 
Акимова Е.В., Каменская О.А.  
Определение категории «человеческий капитал» 
в системе нематериальных активов современной экономики 
22 
Попов М.В. 
Взгляды Ж.-Б. Сэя и проблемы безработицы XXI века 
26 
Репин А.Н. 
Современная российская молодежь на рынке труда 
28 
Самыгин С.И., Тумайкин И.В. 
Влияние государственной трудовой политики 
на взаимоотношения мигрантов и населения России 
31 
Столяренко Л.Д., Столяренко Е.В. 
Рынок труда: диспропорции спроса на рабочую силу молодежи  
35 
Тумайкин И.В. 
Влияние политической идеологии на рынок труда в России 
40 

Човен А.В., Яковенко С.В. 
Влияние нетрадиционных религиозных организаций 
на личность современного молодого человека 
44 
Яковенко С.В., Човен А.В. 
Организационная культура фирмы 
как фактор социокультурного развития 
47 
 
СЕКЦИЯ 3. 
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: 
РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ 
 
Денисов Е.А.  
t-критерий как метод оценки физической подготовленности 
51 
Невская Н.И., Комарова Т.Г. 
Малый бизнес и его роль в экономическом развитии России 
53 
Кравцов Д.В. 
Задачи бюджетно-рыночного регулирования деятельности 
автотранспортного предприятия  
67 
Остроух Е.Н., Солопова О.Г., Носко В.И. 
Разработка информационной системы для мониторинга 
и оптимизации работы молочного комплекса Ростовской области 
70 
Перов Г.О., Цветкова С.Н. 
Восточный Донбасс после реструктуризации: 
управление социально-экономическим развитием региона 
74 
Перов Г.О. 
Состояние и перспективы рынка труда в шахтерском городе Гуково 
79 
 
СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ 
83 
 
 
 

СЕКЦИЯ 1. 
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА РОССИИ  
В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ 
 
Батищева Г.А. 
ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ 
КАК СИСТЕМООБРАЗУЮЩИЙ ФАКТОР  
СОВРЕМЕННОЙ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 
В постсоветский период произошла дифференциация территории страны на две большие области – область притока мигрантов и область оттока. 
Главным направлением вектора внутренних миграций стал «западный 
дрейф», ведущий к оголению северных и дальневосточных регионов страны, 
наиболее богатых природными ресурсами. Сложившаяся миграционная ситуация в Российской Федерации требует проведения политики оптимизации 
миграционных потоков, направленной на более эффективное использование 
трудовых ресурсов. Данное направление миграционной политики должно 
включать создание условий для повышения межрегиональной подвижности 
населения, таких как развитие рынков жилья, рынков труда и т.д. Одним из 
направлений решения данной задачи является повышение инвестиционной 
привлекательности регионов. Инвестиционная привлекательность региона, 
проявляясь в двух своих основных компонентах (инвестиционный потенциал 
и инвестиционный риск), характеризует сложившуюся в регионе систему социально-экономических, политических, правовых, экологических, природных 
и др. условий, определяющих объемы привлечения инвестиций в данный регион, и показывает возможности эффективного использования инвестиций с 
учетом их прибыльности.  
В предложенной автором методике [2] для получения интегральной 
оценки инвестиционной привлекательности региона используется многофакторный подход, учитывающий взаимодействие множества факторов, характеризующих: экономический потенциал региона, эффективность использования производственно-ресурсного потенциала; показатели развития предпринимательства, инноваций и малого бизнеса; показатели уровня потребления и качества жизни населения; показатели, характеризующие риски – экономические, экологические, криминогенные и др. Сопоставив факторы инвестиционной привлекательности региона [2] с объективными факторами миграции населения [1, 4], заключаем, что инвестиционная привлекательность 
региона включает в себя большинство факторов миграции населения. Поэтому можно сделать вывод, что показатели инвестиционной привлекательности 

региона представляют безусловный интерес не только для инвесторов, но и 
для потенциальных мигрантов. На существование прямой связи между инвестиционной привлекательностью региона и потоками мигрантов, прибывающих в данный регион, указывают и данные таблицы 1 (построено автором по 
данным Ростовстата и результатам исследования [2]). 
 
Таблица 1 
Сравнение регионов Южного федерального округа по рейтингам 
инвестиционной привлекательности и миграции населения 
Миграция населения 
Инвестиционная привлекательность 
Число прибытий, 
человек 
Рейтинг 
региона 
Комплексный  
показатель 
Рейтинг 
региона 
Регион 
Mj 
rм 
T 
r 
Республика Адыгея 
8652 
8 
0,379 
7 
Республика Дагестан 
28091 
5 
0,448 
5 
Республика Ингушетия 
3305 
12 
0,229 
12 
Кабардино-Балкарская 
Республика 
7268 
10 
0,342 
9 
Республика Калмыкия 
6782 
11 
0,272 
11 
Карачаево-Черкесская 
Республика 
8432 
9 
0,338 
10 
Республика Северная 
Осетия-Алания 
8675 
7 
0,365 
8 
Краснодарский край 
85437 
1 
0,746 
1 
Ставропольский край 
45095 
3 
0,574 
4 
Астраханская область 
15539 
6 
0,448 
6 
Волгоградская область 
28119 
4 
0,585 
3 
Ростовская область 
48393 
2 
0,694 
2 
 
Анализ таблицы 1 показывает, что из двенадцати регионов Южного федерального округа у шести регионов рейтинги, характеризующие распределение регионов по числу прибытий мигрантов, совпадают с рейтингами инвестиционной привлекательности, а у остальных разница в рейтингах составляет всего один балл, то есть регионы с более высоким уровнем инвестиционной привлекательности притягивают большее число мигрантов. Следовательно, инвестиционную привлекательность региона можно рассматривать как важнейший интегральный объективный фактор миграции. Это подтверждается построенными автором моделями 1-3 (cм. табл. 2) взаимосвязей 
миграции населения – 
j
M  (числом мигрантов, прибывших в регион j  в исследуемом году) с инвестиционной привлекательностью – 
jT , инвестиционным 
потенциалом – 
pj
T  и инвестиционным риском региона – 
rj
T , рассчитанными по 

разработанной автором методике [2]. В уравнениях под коэффициентами регрессии в скобках указаны стандартные ошибки коэффициентов регрессии, 
под ними – значения P-value t-статистики; 
2
R  – коэффициент детерминации, 
F  – расчетное значение критерия Фишера. 
 
Таблица 2 
Взаимосвязь миграции населения с интегральными показателями 
инвестиционной привлекательности1 
№ 
Уравнение регрессии 
R2 
F 
1 
 (
)
( )
j
j
T
M
ln
611
,2
900
,
11
ˆ
ln
⋅
+
=
 ⇒ 
611
,2
5
10
472
,1
ˆ
j
j
T
M
⋅
⋅
=
, 
 
)
2192
,0
(
)
2026
,0
(
 
 
0000
,0
0000
,0
 
0,9342 
141,9257 
2 
(
)
(
)
pj
j
T
M
ln
706
,2
718
,
11
ˆ
ln
⋅
+
=
 ⇒ 
(
)
706
,2
5
10
227
,1
ˆ
pj
j
T
M
⋅
⋅
=
, 
 
)
2552
,0
(
)
2116
,0
(
 
 
0000
,0
0000
,0
 
0,9183 
112,4375 
3 
(
)
( )
rj
j
T
M
ln
245
,4
818
,6
ˆ
ln
⋅
−
=
 ⇒ 
( )
245
,4
2
10
140
,9
ˆ
−
⋅
⋅
=
rj
j
T
M
, 
 
)
7965
,0
(
)
5557
,0
(
 
 
0003
,0
0000
,0
 
0,7396 
28,4055 
 
Расчеты моделей проводились с использованием эконометрического 
пакета EVIEWS. Статистический анализ полученных уравнений показал, что 
они значимы [3]. Анализ коэффициентов эластичности – степенных показателей при переменных 
jT , 
pj
T , 
rj
T , показывает, что миграция является эластичной функцией и по инвестиционной привлекательности, и по инвестиционному потенциалу, и по инвестиционному риску: рост инвестиционной привлекательности региона на 1 % вызывает увеличение притока мигрантов на 
2,6 %; увеличение инвестиционного потенциала региона на 1 % способствует 
росту притока мигрантов на 2,7 %; рост инвестиционного риска на 1 % вызывает снижение притока мигрантов в регион на 4,2 %. 
Миграционные процессы обусловлены различными по своей природе 
факторами, воздействующими на величину и направленность миграционных 
потоков. Все факторы, оказывая влияние на миграцию, действуют не изолированно, а находятся в сложном взаимодействии, взаимообусловлены. Использование интегрального показателя инвестиционной привлекательности 
позволяет учесть влияние большого количества факторов миграции. Таким 
                                                 
1 Рассчитана автором. 

образом, показатель инвестиционной привлекательности можно использовать 
в качестве результирующего индикатора развития регионов, на который чутко реагирует миграция населения.  
Владение информацией об инвестиционной привлекательности региона, включающей в себя большинство объективных факторов миграции, позволит мигранту лучше ориентироваться при выборе места переселения. Политика повышения инвестиционной привлекательности регионов усиливает 
ожидания повышения качества жизни в этих регионах, способствует снижению оттока населения из них, создает стимулы для миграции и для возвратной миграции.  
 
Библиографический список 
1. Батищева Г.А. Исследование факторов миграционного обмена между федеральными округами России // Региональная экономика: теория и практика. – 2009. – № 30 
(123). – С. 65-73. 
2. Батищева Г.А. Методика определения инвестиционной привлекательности регионов // Экономический анализ: теория и практика. –2009. – № 19 (148). – С. 56-61. 
3. Елисеева И.И., Курышева С.В., Костеева Т.В. Эконометрика: Учебник / Под ред. 
И.И. Елисеевой. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 576 с.: ил.  
4. Andrienko Y., Guriev S. Determinants of Interregional Labor Mobility in Russia // 
Economics of Transition. – 2004. – № 12 (1). – С. 1-27.  
 
 
Кузнецова Л.Н. 
ВЛИЯНИЕ ГЛОБАЛИЗАЦИИ  
НА ОРГАНИЗАЦИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  
Экономика должна отвечать реалиям общества, в котором она функционирует. Современное общество характеризуется различными признаками: 
широким внедрением инновационных технологий, информационных коммуникаций, быстро меняющимися условиями окружающей среды. Наиболее 
значимым признаком следует признать его глобализацию, которую можно 
определить как процесс интеграции, влияющий на мировое разделение труда, 
движение в масштабах государств денежных, человеческих и производственных ресурсов, что в свою очередь усиливает конкуренцию.  
Успех может способствовать только тем участникам конкурентной 
борьбы, которые могут адаптироваться к изменяющемуся окружению, быть 
гибкими в вопросах использования ресурсов, способны не только обобщать 
опыт, но и уместно его использовать. Являясь частью мирового экономического сообщества, как Россия в целом, так и российские бизнес-единицы 
должны не только эффективно в нем функционировать, но и воздействовать 

на него. Для этого необходимо активно формировать инструменты воздействия: законодательные, технологические, методологические и др. 
Прослеживаемая в современных условиях тенденция к укрупнению и 
интернационализации деятельности влияет на формы организации занятости, 
поэтому зарубежные страны формируют новые подходы к регулированию 
национальных рынков труда, сферы занятости и развивают такие направления партнерства как: аутсорсинг, привлечение заемного труда и др. Дополнительные преимущества в повышении конкурентоспособности организаций, 
наряду со снижением затрат способствовали распространению аутсорсинга в 
мировой практике, постепенное развитие он получает и в России. 
Процессы глобализации экономики способствовали формулированию 
концепции глобального аутсорсинга: «Либерализация торговли и сферы услуг, глобализация, связанные с ней свободное движение технологий, ноу-хау 
и продуктов труда людей формируют новую среду современного бизнеса. По 
словам директора General Electric, «по-настоящему глобальная компания – 
это та компания, которая использует интеллект и ресурсы из всех уголков 
мира»» [1].  
Аутсорсинг оказывает влияние на разные стороны бизнеса, в т. ч. и на 
организацию бухгалтерского учета. Зародившись в древнем мире учет, как 
функция управления той компании, для которой он служит, с течением времени обособляется. Например, «на аутсорсинг компании малого и среднего 
бизнеса бухгалтерию передают в:  
− Европе – 86 %; 
− США – 92 %; 
− Израиле – 96 %» [2, с. 44]. 
Объектами частичного аутсорсинга может являться формирование консолидированной, налоговой, статистической отчетности. Неразвитость законодательства и отсутствие специализированных организаций по предоставлению аутсорсинговых услуг в бухгалтерском учете стали причиной значительной активности компаний с иностранным капиталом на российском рынке. 
Крупнейшими поставщиками аутсорсинговых услуг, являются следующие 
компании: 
«PricewaterhouseCoopers», 
«Ernst&Young», 
«EDS», 
«ICG» 
(«International Computer Group»). Наибольшее распространение получил ITаутсорсинг – сопровождение программ бухгалтерского и складского учета, 
обслуживание компьютерной и офисной техники, локальных сетей. Объем и 
условия передачи функций бухгалтерии на аутсорсинг зависят от разных факторов: масштабов бизнеса, вида деятельности, организационной структуры 
бизнес-единицы, ее потребностей и т.п.