Статистика в современном мире: методы, модели, инструменты

 
 
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 
РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 
УНИВЕРСИТЕТ «РИНХ» 
 
УЧЕТНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ 
 
 
 
 
 
 
 
 
СТАТИСТИКА В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ: МЕТОДЫ, 
МОДЕЛИ, ИНСТРУМЕНТЫ 
 
 
 
 
 
Материалы региональной научно-практической конференции 
г. Ростов-на-Дону, 18 мая 2009 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ростов-на-Дону 
2009 

УДК 311 
C 78 
 
C 78   
Статистика в современном мире: методы, модели, инструменты : 
материалы региональной научно-практической конференции / Ростовский 
государственный экономический университет «РИНХ». — Ростов н/Д, 
2009. —  231 с. 
ISBN 978-5-7972-1378-9 
 
 
 
 
Материалы включают тезисы докладов и сообщений региональной научнопрактической конференции, проведенной 18 мая 2009 года в г. Ростове-на-Дону 
Учетно-экономическим факультетом Ростовского государственного экономического 
университета «РИНХ». Программа и тематики докладов посвящены исследованию 
методов, моделей, инструментов и другим аспектам статистической науки в современном мире. 
Материалы конференции предназначены для студентов, аспирантов, профессорско-преподавательского состава, практических работников. 
УДК 311 
 
 
 
 
Редакционная коллегия: Л.И. Ниворожкина (ответственный редактор), 
Н.П. Маслова 
 
Утверждено в качестве материалов региональной конференции  
редакционно-издательским советом университета. 
 
 
 
 
 
 
ISBN 978-5-7972-1378-9 
©  Ростовский государственный экономический университет «РИНХ», 
2009 
 

СОДЕРЖАНИЕ 
СЕКЦИЯ 1. СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА 
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ ..................................................................... 7 
АБАЗИЕВА К.Г. ВЛИЯНИЕ РАЗЛИЧИЙ В УРОВНЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 
НА ЗАРАБОТКИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН: СПОСОБЫ ЭМПИРИЧЕСКОЙ ПРОВЕРКИ 
ГИПОТЕЗЫ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ ...................................................................... 7 
АРЖЕНОВСКИЙ С.В., ДЕГТЯРЕВА А.А. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ И ПОЛЯРИЗАЦИЯ 
ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ .................................................................... 11 
АРТАМОНОВА Д.В. РЕПРОДУКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПАР:  ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЙ 
ПОДХОД ....................................................................................................................................... 16 
ГРИГОРЯН В.А. АНАЛИЗ ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ ПОТОКОВ РЕМИТТАНСОВ В 
АРМЕНИИ .................................................................................................................................... 20 
ЖИТНИКОВ И.В. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В 
РОССИИ ....................................................................................................................................... 24 
КРАКАШОВА О.А. АНАЛИЗ ДОСТУПНОСТИ ОПЛАТЫ ЖИЛЬЯ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ  
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ......................................................................................................... 28 
МАЛЕНКО В.И. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ДИНАМИКИ СТОИМОСТИ И 
СТРУКТУРЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КОРЗИНЫ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (НАЧАЛО 
2009 г.) ........................................................................................................................................... 32 
НИВОРОЖКИНА Л.И., АБАЗИЕВА К.Г. ИЗМЕНЕНИЯ В ХАРАКТЕРЕ ПОТРЕБЛЕНИЯ 
ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ .................................................................................................... 35 
САВОН Д.Ю. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УЩЕРБА ОТ 
ЗАГРЯЗНЕНИЯ ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ .................................................... 39 
СИНЯВСКАЯ Т.Г. СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ИССЛЕДОВАНИЮ СИСТЕМ 
УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ОБЪЕКТАМИ:  ВОЗМОЖНОСТЬ 
ПРИМЕНЕНИЯ ............................................................................................................................ 44 
СУРОВА В.А. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ НА 
РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА .......................................................................................... 47 
ТОРОПОВА Т.В. О НАПРАВЛЕНИЯХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКОЙ 
МОДЕЛИ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОСОСТОЯНИЯ ............................................................ 51 
ФЕДОСОВА О.Н., ГЕРАСИМОВА И.А. НЕКОТОРЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ 
ДИВЕРГЕНЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ................................................................. 53 
СЕКЦИЯ 2. РЕГИОНАЛЬНАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СТАТИСТИКА ................................ 55 
АСТАХОВА С. В. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ДИНАМИКИ СМЕРТНОСТИ ПО 
ПОЛУ И ВОЗРАСТУ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ. .............................................................. 55 
БОНДАРЕНКО Г.А., ПОЛЯКОВА И.А. ПРИМЕНЕНИЕ НЕПАРАМЕТРИЧЕСКИХ 
МЕТОДОВ ОБРАБОТКИ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ В ИССЛЕДОВАНИИ 
РЫНКА ТРУДА ........................................................................................................................... 57 
ВОСТОКОВА А.В. ПРИМЕНЕНИЕ ИНДЕКСНОГО МЕТОДА ПРИ ИЗУЧЕНИИ 
РОЖДАЕМОСТИ НА ПРИМЕРЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ .............................................. 60 

ИВАЩЕНКО Ю.И. НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ 
ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ В РОССИИ .. 65 
КОЛОМИЕЦ Р.Е. К ВОПРОСУ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОЛОГИИ 
СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ПЛАТНЫМИ УСЛУГАМИ ДЛЯ 
НАСЕЛЕНИЯ ............................................................................................................................... 69 
КОРШУНОВА А.В. РЫНОК ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ЯНВАРЕ 2009 ГОДА
 ........................................................................................................................................................ 73 
ЛИСОВЕЦ Ю.Н. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И ПРОГНОЗ СМЕРТНОСТИ И 
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЖИЗНИ В РОССИИ КАК ВАЖНЕЙШИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 
ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ .............................................................................................. 74 
МАСЛОВА Н.П., ЩИПАНОВ Э.Ю. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ 
ЗЕМЕЛЬНОЙ РЕНТЫ ................................................................................................................. 78 
МАТЕГОРИНА Н.М., НОГИНА Л.В. КОНЦЕПЦИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: 
СТАТИСТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ................................................................................................. 88 
МАХАНЬКО А.А. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РОЖДАЕМОСТИ В РОССИИ ........... 92 
МУДЖАЕВА Б.Б. СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО 
ИССЛЕДОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТАТИСТИКИ ПОТРЕБЛЕНИЯ ............................... 93 
МУРАДОВА М.А. К ВОПРОСУ ОБ ИНВЕСТИЦИОННОЙ СИТУАЦИИ 
В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ..................................................................................................... 96 
НАУХАЦКАЯ Т.Я., ЕМЕЛЬЯНОВА Т.В. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ДИНАМИКИ 
УРОВНЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ РОССИЙСКОЙ 
ФЕДЕРАЦИИ ЗА ПЕРИОД 2002-2006 ГГ. ............................................................................... 98 
ОСИПЕНКО И.В. ЖИЛИЩНАЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ И ЖИЛИЩНАЯ ПОЛИТИКА  В 
СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ...................................................................................................... 103 
ОЧИРОВА Д.В. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ 
НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ ПО ПОЛОВОЗРАСТНОМУ ПРИЗНАКУ .................................... 105 
ПАВЛЕНКО Г.В. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРЕСТУПНОСТИ В РОССИИ .......... 106 
ПОГОСЯН А.А. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ В РФ ........ 109 
ПОЛЯКОВА Е.М. К ВОПРОСУ О СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 
ТИПОЛОГИЗАЦИИ РЕГИОНОВ РОССИИ ПО ИНДЕКСУ РАЗВИТИЯ 
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ....................................................................................... 111 
СЕМЕНОВА Д.С. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РОССИИ
 ...................................................................................................................................................... 114 
СТАЦЕНКО В.Г. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ  В 
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ................................................................................................. 118 
ШВАЧКО М.А. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДИНАМИКИ СМЕРТНОСТИ ДЕТЕЙ ДО 
ГОДА В РФ ................................................................................................................................. 121 
ШИШКИНА Н. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СЕМЕЙНО-БРАЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ  
В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ................................................................................................... 123 

СЕКЦИЯ 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ В УПРАВЛЕНИИ  
ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ ...................................................................................... 125 
БАСТРЫКИНА М.А. ТРУДОВЫЕ ЗАТРАТЫ В ПРОИЗВОДСТВЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ 
УСЛУГ ........................................................................................................................................ 125 
ГАЛУШКИН Д.Т. НЕКОТОРЫЕ ПОДХОДЫ К ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМЫ 
ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ 
СИСТЕМ ..................................................................................................................................... 127 
ДОЛЖЕНКО А.И. ОБЪЕКТНАЯ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ РИСКА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО 
КАЧЕСТВА ПРОЕКТОВ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ .............................................. 130 
ЕФИМОВ Е.Н., ФОМЕНКО Н.М. УЧЕТ РИСКОВ ПРОДВИЖЕНИЯ INTERNETПРОЕКТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ................................................................................................... 134 
ЗЕКРАЧ В.С. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ И ВРЕМЕННЫХ ЗАТРАТ 
НА ДИСТАНЦИОННОЕ  И ОФИСНОЕ БАНКОВСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ .................. 138 
КОЛОКОЛЬЦЕВА О.М., НОЖЕНКО М.В. ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА 
ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКИ  ООО «СПЕЦСТРОЙ 21 ВЕК» ....................................... 142 
КОРОТАЕВ Н.В. РАСЧЕТ ВЕРОЯТНОГО ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГРУППЫ 
ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЙ В ОБЛАСТИ ЭЛЕКТРОННОГО 
ДОКУМЕНТООБОРОТА .......................................................................................................... 147 
КОСИНОВ В.Н. РЕФОРМА ЖКХ И ХОД ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ .......................................... 149 
КРАВЧЕНКО А.А. СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ИНФОРМАЦИИ  ЭКОНОМИЧЕСКИХ 
ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ ТЕРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ .... 151 
МИРОШНИЧЕНКО И.И. ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИКТ ПРИ РАЗРАБОТКЕ ЕДИНОГО  
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ПРОСТРАНСТВА  ТЕЗАУРУСА 
СПЕЦИАЛЬНОСТИ .................................................................................................................. 153 
МОРОЗОВ А.Н. СИСТЕМА АВТОМАТИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ ........... 157 
МОРОЗОВ  К.С. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 
ИНФОРМАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ....................................... 161 
ПЕТРОСЯН Л.Э. АВТОМАТИЗАЦИЯ  ФОРМИРОВАНИЯ ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ 
СОТРУДНИКА  В ООО РИА «АБРИС» Г. БАТАЙСКА ...................................................... 164 
РУДЕНКО А.Д. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ В 
ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ СТОИМОСТИ ............................................................................ 168 
СУВОРОВА А.Ю., СУВОРОВ Д.В. АНАЛИЗ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ КОНТЕНТОМ 
ПО КРИТЕРИЮ  ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛНОТЫ .......................................................... 170 
ТИЩЕНКО Е.Н.,  СТРОКАЧЕВА О.А. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОМАТЕМАТИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНСТРУМЕНТАЛЬНОМОДЕЛИРУЮЩЕГО КОМПЛЕКСА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 
ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ «КОК» ............................................................................. 177 
ФОМЕНКО Н.М., ЕФИМОВ Е.Н. ФАКТОРЫ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ВЫБОР 
INTERNET-ПРОВАЙДЕРА КОРПОРАТИВНЫМ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ .............................. 180 
ШАРЫПОВА Т.Н. ФОРМАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ 
БЕЗОПАСНОСТИ ...................................................................................................................... 182 

ШИРОБОКОВА С.Н., ТКАЧЕНКО Ю.В., ТИТАРЕНКО Е.В. ИНТЕГРАЦИЯ 
ТЕХНОЛОГИЙ WEB 2.0 ПРИ СОЗДАНИИ СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ 
ПРИЛОЖЕНИЙ ......................................................................................................................... 184 
ШПОЛЯНСКАЯ И.Ю., МИСИЧЕНКО Н.Ю. АДАПТИВНАЯ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ 
СПЕЦИАЛИСТА И ЕЕ РЕАЛИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ ПОДДЕРЖКИ 
ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА .................................................................. 188 
ЩЕРБАКОВ С.М., САЛАМАТОВА М.А. ВИЗУАЛЬНОЕ И ИМИТАЦИОННОЕ 
МОДЕЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ СИМ-UML НА ПРИМЕРЕ ТОРГОВОЙ 
ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ИКЕА ДОМ» .................................................................................... 191 
СЕКЦИЯ 4. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ФИНАНСОВЫХ РИСКОВ .................................................. 202 
ИЛЮЩЕНКО А.А.ВЛИЯНИЕ КРИЗИСА НА ВОЛАТИЛЬНОСТЬ МЕЖДУНАРОДНОГО  
ВАЛЮТНОГО РЫНКА ............................................................................................................ 202 
КРАВЦОВ В.Б., СИНЯВСКАЯ Т.Г. УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ РИСКАМИ 
ВО ВРЕМЯ ГЛОБАЛЬНОГО КРИЗИСА: ПРОБЛЕМЫ ИНФОРМАЦИОННОГО 
ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ОБРАТНОЙ СВЯЗИ ................................................................................ 203 
УДОВИКОВА Т.В. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ КОМПАНИИ, КАК 
ПЕРВЫЙ ШАГ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ РЕЙТИНГА (НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 
СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ВСК» ЗА 2007 ГОД) ........................................................ 205 
СЕКЦИЯ 5. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ АКТУАРНЫХ РАСЧЕТОВ .............................. 210 
ЗАВАЛИШИНА В.С. ИССЛЕДОВАНИЕ ТАРИФОВ В СТРАХОВАНИИ РЕНТ ............. 210 
КОКИНА Е.П., СИНЯВСКАЯ Т.Г. ПРИМЕНИМОСТЬ СКОРИНГОВЫХ И 
АНДЕРРАЙТИНГОВЫХ МЕТОДИК ДЛЯ ОЦЕНКИ РИСКА ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ 
С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ (ОТМЫВАНИЕМ) ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРЕСТУПНЫМ 
ПУТЕМ И ФИНАНСИРОВАНИЕМ ТЕРРОРИЗМА В СТРАХОВАНИИ .......................... 212 
НИЙ Е.Г. АНДЕРРАЙТИНГ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ 
ОБЛАСТИ ................................................................................................................................... 213 
ОВЧАРОВА Л.Н. ВЛИЯНИЕ МИРОВОГО ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА НА РЫНОК 
СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ РОССИИ ....................................................................................... 216 
РУДЯГА А.А. ФОРМИРОВАНИЕ АКТУАРНОЙ МЕТОДОЛОГИИ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ 
ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ В РОССИИ ................................................................... 219 
СТОРОЖЕНКО Ю.А. АКТУАРНЫЕ РАСЧЕТЫ В СТРАХОВАНИИ АВИАЦИОННЫХ 
РИСКОВ ...................................................................................................................................... 220 
ТРЕГУБОВА А.А. ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО 
СТРАХОВАНИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ В УСЛОВИЯХ ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА .......... 222 
ЧЕРНОВА Е.В. ОСОБЕННОСТИ АКТУАРНЫХ РАСЧЕТОВ В СИСТЕМЕ  
СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ .................................................................................. 225 
НАШИ АВТОРЫ ........................................................................................................................... 229 
 
 
 

СЕКЦИЯ 1. СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЕ 
МЕТОДЫ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ 
ПРОЦЕССОВ 
Абазиева К.Г.  
ВЛИЯНИЕ РАЗЛИЧИЙ В УРОВНЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ЗАРАБОТКИ 
МУЖЧИН И ЖЕНЩИН: СПОСОБЫ ЭМПИРИЧЕСКОЙ ПРОВЕРКИ ГИПОТЕЗЫ 
ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ  
Формирование заработной платы работников происходит под влиянием сложного 
комплекса факторов, в числе которых — стоимость жизни, структура рабочих мест, неравенство способностей работников, институциональные и географические ограничения мобильности, дискриминация и др.  
В соответствии с законами рынка заработная плата работника определяется его предельной производительностью, повысить которую можно посредством накопления человеческого капитала — знаний, умений, навыков и др. В странах с длительной традицией рыночной экономикой роль человеческого капитала как фактора дифференциации заработной платы является одним из важнейших направлений исследований экономики труда, что отражено 
в трудах лауреатов нобелевской премии Т. Щульца, Г. Беккера, Дж. Минцера, Дж. Хекмана, 
Мак Фаддена и многих других. 
Особенностью российской модели рынка труда является сохранение многих традиций 
прежней командно-административной традиции, таких например, как жестко фиксированная 
система тарифных ставок в бюджетном секторе, когда стимулирующие меры воздействия на 
местах ограничены величиной оставленных, либо переданных предприятиям финансовых 
средств. В подобных условиях уровень заработной платы в большей степени определяется не 
столько индивидуальными способностями работника и его квалификацией, сколько существующими в обществе политическими, отраслевыми, территориальными приоритетами развития и возможностями доступа к рабочим местам с высоким уровнем неформальных доходов и 
бенефитов.  Тем не менее, в формировании заработной платы российских работников доминирующими становятся рыночные механизмы: усиливается дифференциация доходов, наряду с 
существовавшими ранее детерминантами заработной платы (и взамен их) проявились новые.  
Отражением этих процессов стало усиление внимания исследователей к роли человеческого капитала как фактора различий в заработках1. Наряду с теоретическими исследованиями проблем формирования и развития человеческого капитала в переходной экономике2, 
появились эмпирические работы, учитывающие динамику изменений, сравнительный аспект 
различий по странам с переходной экономикой, а так же между странами с рыночной и переходной экономикой. Все это свидетельствует о том, что в долгосрочном периоде роль человеческого капитала в странах с переходной экономикой должна постепенно возрастать.  
В контексте анализа влияния уровня человеческого капитала на различия в заработках 
весьма актуальной является проблема гендерной дифференциации на российском рынке труда, которая  приобретает все большую значимость, привлекая к себе внимание не только 
экономистов, но и политиков, руководителей государства. Сложная демографическая ситуация, связанная со спадом рождаемости, с одной стороны, и растущий дефицит рабочей силы 
с другой, требуют оптимального решения дилеммы: рожать или работать.  В современных 
                                                 
1 Becker G.S. (1980) Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. 2nd ed. (Chicago: University of Chicago 
Press).  
Becker G.S. (1981) A Treatise on the Family (Cambridge: Harvard University Press) 
2  Mroz Thomas A., and Glinskaya E. (2000): The Gender Gap in Wages in Russia from 1992 to 1995, Journal of Population Economics, 13(2), 353-386. 

условиях решение женщины о материнстве почти всегда означает сознательное снижение 
уровня жизни семьи, задержку в карьере.  
Однако, негативные сдвиги в специфике женской занятости, усугубленные рыночной 
средой, могут иметь и объективные причины, среди которых тот факт, что женщины с детьми в среднем имеют меньший уровень человеческого капитала, чем женщины без детей. В 
соответствии с неоклассической теорией человеческого капитала, определяющей факторы 
заработной платы, чем выше инвестиции в человеческий капитал (образование, квалификация и т.п.), тем выше уровень заработной платы (Becker 1980). Одним из возможных объяснений низкой заработной платы женщин с детьми является меньший в среднем уровень человеческого капитала у таких женщин, что подтверждается и данными официальной статистики по многим странам. Вероятно женщины, надеющиеся стать матерями, менее мотивированы на получение высокого уровня образования, квалификации, поскольку понимают, 
что возврат от этих инвестиций будет невысок, если они долгое время будут не заняты на 
рынке труда, воспитывая детей. Поэтому матери чаще имеют перерывы в занятости, предпочитают по возможности неполный рабочий день и другие возможные льготы в трудовом режиме. Существует большой разрыв между потенциальным стажем работы и реальным стажем на рабочем месте между матерями и не матерями.  
Другой факт, состоит в том, что женщины с детьми имеют в среднем более низкую 
производительность по сравнению с женщинами без детей. Даже если перерыв в работе не 
повлиял на индивидуальную производительность женщины-матери, для работодателя сам 
факт материнства является сигналом, свидетельствующим о более низкой потенциальной 
производительности, что побуждает его предлагать ей более низкую заработную плату. 
С точки зрения теории производительности при одинаковом уровне человеческого 
капитала, женщина-мать менее производительна вследствие дополнительного груза семейных обязанностей, что уменьшает ее усилия на работе и снижает производительность и соответственно заработную плату. 
Г. Беккер показал, что семейные обязанности ограничивают доступ женщин к таким 
рабочим местам, которые предполагают командировки, регулярные переработки, ненормируемый график работы, что, конечно, ограничивает рост их заработной платы. Обосновывая 
более низкую производительность женщин, он аргументировал это тем, что при равных запасах энергии мужчин и женщин, первоочередная обязанность женщины — уход за детьми, 
а на оплачиваемую работу у нее остается, соответственно, меньше энергии, чем у мужчины. 
То есть, при одинаковых часах работы и одинаковом уровне человеческого капитала, женщины в среднем будут зарабатывать меньше, чем мужчины. Женщины могут экономить 
энергию путем поиска работы, которая требует меньшей интенсивности и более совместима 
с потребностями домохозяйства, но менее оплачиваема. С учетом того, что женщина без детей, как правило, несет меньший груз обязанностей вне работы, то можно ожидать, что их 
заработки, при прочих равных, будут в среднем выше, чем заработки женщин с детьми. 
Кроме того, женщины с детьми предпочитают занятость на рабочих местах, требующих меньшей ответственности и интенсивности труда. Поскольку матери в среднем склонны 
к выбору работы с более гибким графиком и меньшей интенсивностью, которую легче совмещать с домашними заботами, то в соответствии с теорией компенсационных различий 
плата за эти удобства — более низкие заработки и меньшие возможности профессионального роста. Обобщение проблемы, вытекающей из профессиональной сегрегации, − может ли 
мать, проработав некоторое время на таких («женских») рабочих местах и вырастив детей, 
иметь возможность вернуться к полноценной занятости и карьере. 
Различия в оплате труда женщин с детьми и без детей происходят так же вследствие 
того, что наличие детей усиливает гендерную дискриминацию. 
Важный вывод из теории  — дискриминация экономически неэффективна. В условиях 
гендерной дискриминации и равной производительности всех работников нанимателю выгодно брать на работу женщин, поскольку их заработная плата на рынке труда ниже. У дис

криминирующего нанимателя при установившихся на рынке уровнях мужской и женской 
заработной платы качество работников будет ниже, чем у недискриминирующего. И, таким 
образом, в результате дискриминации со стороны нанимателя снизится выпуск продукции и 
прибыль. 
Если дискриминация экономически неэффективна, то те фирмы, которые осуществляют дискриминацию на уровне предпочтений должны стать нерентабельными в рыночной 
среде и быть полностью вытеснены с рынка. Этот парадокс объясняется тем, что в таких 
фирмах цены или прибыли регулируются государством. Тогда фирмы могут частично перекладывать издержки на потребителей, особенно,  если рынок данного товара достаточно монополизирован.  
При дискриминации со стороны потребителя фирмы нанимают «предпочитаемую» 
группу работников, платят более высокую заработную плату и устанавливают более высокие 
цены и также перекладывают свои издержки на потребителя, если доля этих расходов  в 
бюджете последних относительно невелика. При дискриминации со стороны коллег по работе выживание фирмы объясняется тем, что лояльность и стабильная производительность работников стоят дороже, чем небольшая доплата к заработной плате мужчин1. 
Помимо личного предубеждения источником дискриминации на рынке труда выступает так называемое статистическое предубеждение. Такой случай дискриминации имеет место, когда работодатели несправедливо приписывают конкретному представителю определенной группы черты, которые статистически могут быть справедливы для всей группы в 
целом, но не соответствовать действительности в случае конкретного индивида. Статистическая дискриминация может привести к постоянному предпочтению мужчин по сравнению с 
женщинами с одинаковыми характеристиками с точки зрения производительности, если используется групповая информация о том, например, что женщины часто в возрасте 22-28 лет 
прерывают трудовую деятельность ради воспитания детей. 
Некоторые экономисты разрабатывают теории дискриминации, основанные на монопольной силе. Все они трактуют рынок труда как неконкурентный, на котором действуют монопольные силы. Пол или раса используются для разделения рабочей силы на группы, не конкурирующие между собой, для создания своего рода системы каст для работников2. Отсутствие конкуренции в данном случае вытекает из концепции двойственного рынка труда. Совокупный рынок рассматривается разделенным на два неконкурирующих сектора — первичный 
и вторичный3. Занятость в первичном секторе связана с предоставлением относительно высокой заработной платы, стабильной занятости, хороших условий труда и возможностей профессионального продвижения. Занятость во вторичном секторе, наоборот, дает низкую заработную плату, нестабильна, бесперспективна, с плохими условиями труда. Один из главных тезисов в теории двойственности рынка труда — ограниченная мобильность между секторами: 
очень мала вероятность у занятых во вторичном секторе, рассматриваемых как непостоянных 
и нежелательных работников, получить работу в первичном секторе. Причем во вторичном 
секторе заработная плата не зависит от уровня образования и квалификации. 
Женщины первоначально были отнесены к вторичному сектору, поскольку они чаще 
покидают сферу занятости (замужество или рождение детей) и поэтому исторически были 
подвержены дискриминации. Эмпирические данные, подтверждающие гипотезу двойственности рынка труда4, объясняют причину сохранения дискриминации. 
                                                 
1 Мезенцева Е. Гендерная экономика: теоретические подходы// Вопросы экономики, 2000, № 3.С.61. 
2 Glen G.Cain. The Challenge of Segmented Labor Market Theories to Orthodox Theory: A Survey, Journal of Economic Literature 14, December 1976, p. 1215-1257. 
3 Michael J.Piore. Jobs and Training: Manpower Policy, in The State and the Poor, ed. S. Beer, R.Barringer (Cambridge, Mass.: Winthrop Press, 1970). 
4 William Dickens, Kevin Lang,. A Test of Dual Labor Market Theory, American Economic Review 75 (September 
1985): 792-805. 

Результатом эконометрического воплощения модели человеческого капитала стала 
функция заработной платы, представленная в общем виде следующим равенством1:                                   
Y=f(X)+ε , 
 
 
 
 
 
 (1) 
где заработная плата выступает в качестве зависимой переменной Y и представлена в логарифмической форме как функция от набора персональных характеристик X, воздействующих 
на нее; ε  — ошибка, которая предполагается нормально распределенной с нулевой средней и 
постоянной дисперсией.  Уравнение (1) часто называют статистической функцией доходов. 
 В результате многочисленных исследований,  проводимых с целью нахождения функциональной формы связи заработной платы и определяющих ее факторов, в эконометрической литературе  в качестве основополагающей модели принято уравнение заработной платы 
Дж. Минцера (1974)2. 
Y=βX + ε, , 
 
 
 
 
 
(2) 
где 
набор параметров β  отражает влияние изменений персональных характеристик работника X  на логарифм заработной платы Y . 
Набор персональных характеристик X может быть сгруппирован следующим образом. 
Характеристики, относящиеся к производительности индивида и включающие образование, возраст, опыт работы, а также способности. Образование характеризуется продолжительностью его получения и типом (техническое, гуманитарное и т.д.). Теория человеческого 
капитала предполагает, что доходы в общем случае не являются постоянной величиной по 
окончании обучения, а развиваются по параболической кривой, имеющей пик в середине 
жизненного цикла. При достижении индивидуумом определенного возраста, производительность фактически может начать уменьшаться. Согласно этим рассуждениям  уравнение (2) 
имеет линейную форму в период обучения и  квадратичную в период накопления трудового 
опыта. Способности  индивида невозможно измерить объективно, но работодатели используют уровень образования не только как фактор для повышения производительности труда, 
но и как «сито» для отбора более способных работников. 
Самый простой способ эконометрического измерения гендерного различия доходов заключается в оценивании параметра, определяющего воздействие на уровень заработков гендерной переменной в уравнении заработной платы для смешанной выборки. Такой подход 
предполагает, что одни и те же характеристики мужчин и женщин одинаково влияют на уровень доходов, а эффект дискриминации будет проявляться  только в измерении свободного 
члена уравнения (т.е. предполагается, что уравнения заработков для мужчин и для женщин 
различаются только свободным членом).  
Однако по результатам всевозможных исследований причин различий мужских и женских заработков выявилось, что только около половины интервала заработной платы объясняется факторами человеческого капитала, другая часть интервала остается необъясненной3.  
Теория дискриминации4 объясняет различия заработков мужчин и женщин, с одной 
стороны, различиями в средних уровнях их характеристик по признаку производительности, 
т.е. такие измеряемые факторы, как образование, возраст, профессия, опыт работы, количество часов работы, размер фирмы, регион, отрасль экономики и т.д. могут объяснить соотношение заработков мужчин и женщин. С другой стороны, существуют и «необъяснимые» 
факторы, которые не могут быть непосредственно увидены и измерены и являются следствием дискриминирующего поведения работодателей. Данные теоретические выводы дают объ                                                 
1  Berndt E.R. The Practice of Econometrics. Classic and contemporary. Reading, MA: Addison-Wesley.p.161. 
2 J. Mincer, S. Polachek “Family Investments in Human Capital: Earnings of Women”, Journal of Political Economy, 
82:2. s76 — s108; G. Becker “Human Capital, Effort, and the Sexual Division Labor”, Journal of Labor Economics, 
3:1, s33-s58 
Berndt E.R. The Practice of Econometrics. Classic and contemporary. Reading, MA: Addison-Wesley.p.161. 
3 Katz,K. (1994), Gender Differentiation and Discrimination. A study of Soviet wages. Ph.D Thesis in Economics № 54. Departament of Economics. Goteborg University, Sweden.p.66. 
4 Эренберг Р., Смит Р.. Современная экономика труда.-М.,1996.