Статистика в современном мире: методы, модели, инструменты

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 
РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 
УНИВЕРСИТЕТ «РИНХ» 
 
УЧЕТНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
СТАТИСТИКА В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ: 
МЕТОДЫ, МОДЕЛИ, ИНСТРУМЕНТЫ 
 
 
 
 
 
Материалы II межвузовской научно-практической конференции 
 
г. Ростов-на-Дону, 20 мая 2008 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ростов-на-Дону 
2008 

УДК 378 
С 78 
 
С 78  
Статистика в современном мире: методы, модели, инструменты : 
материалы II межвузовской научно-практической конференции / Рост. 
гос. эконом. ун-т «РИНХ». — Ростов н/Д, 2008. — 224 с. 
ISBN 978-5-7972-1240-9 
 
Материалы включают тезисы докладов и сообщений II научной конференции, проведенной 20 мая 2008 года в г. Ростове-на-Дону учетноэкономическим факультетом Ростовского государственного экономического 
университета «РИНХ». Программа и тематики докладов посвящены исследованию методов, моделей, инструментов и другим аспектам статистической науки в 
современном мире. 
Материалы конференции предназначены для студентов, аспирантов, профессорско-преподавательского состава, практических работников. 
УДК 378 
 
 
 
 
 
Редакционная коллегия: 
Л.И. Ниворожкина (ответственный редактор), 
Н.П. Маслова 
 
Утверждено в качестве материалов межвузовской научно-практической 
 конференции редакционно-издательским советом университета. 
 
 
 
 
 
 
ISBN 978-5-7972-1240-9 
 
© Ростовский государственный экономический университет «РИНХ», 
2008 
 

СОДЕРЖАНИЕ 
СЕКЦИЯ 1. СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА 
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ............................................................ 6 
Абазиева К. Г. ИСТОЧНИКИ СЕГРЕГАЦИИ И ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ 
ТРУДА ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА ......................................................................................... 6 
Арженовский С.В., Артамонова Д.В. ЭКОНОМЕТРИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ 
РЕПРОДУКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ПАР...................................................................... 9 
Войнов С.И., Маленко В.И. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ВЫБОРЕ СОТОВОГО ТЕЛЕФОНА ... 14 
Вушкан А.В. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ 
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОСЛЕ ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИИ ПО ВОЗРАСТУ
.............................................................................................................................................. 15 
Герасимова И.А., Федосова О.Н. СОЦИАЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ВТОРИЧНОЙ 
БЕДНОСТИ......................................................................................................................... 19 
Григорян В.А. ИЗУЧЕНИЕ ТЕНДЕНЦИЙ НАСЕЛЕНИЯ В АРМЕНИИ.................... 20 
Дорошенко А.В. ДЕТЕРМИНАНТЫ ЦЕН КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ  г. 
РОСТОВА-НА-ДОНУ ....................................................................................................... 24 
Житников И.В. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 
В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ............................................................................................ 25 
Кракашова О.А. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕКУРРЕНТНОГО УРАВНЕНИЯ БЕЛЛМАНА 
ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ 
ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА................................................ 31 
Ниворожкина Л.И. ДЕКОМПОЗИЦИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ДЖИНИ ПО 
ИСТОЧНИКАМ ДОХОДОВ В РОССИИ И КИТАЕ...................................................... 36 
Полякова Е.М. РОЛЬ ИНВЕСТИЦИЙ В ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОБРАЗОВАНИЯ 
И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛ.............................................................. 40 
Рудяга А.А. САМОЗАНЯТОСТЬ И НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ: РАЗЛИЧНЫЕ 
ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ...................................................................................... 44 
Савон Д.Ю. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ЭКОЛОГИЗАЦИИ 
ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ................... 48 
Сурова В.А. ПРОЦЕССЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА 
И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ................................................................................................ 53 
Торопова Т.В. ПОЛЕЗНОСТЬ И БЛАГОСОСТОЯНИЕ: ЭКОНОМИКОМАТЕМАТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ..................................................................................... 57 
СЕКЦИЯ 2. РЕГИОНАЛЬНАЯ И МУНИЦИПАЛЬНАЯ СТАТИСТИКА....................... 62 
Вандиков А.М. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДИНАМИКИ  ЭКОНОМИЧЕСКИ 
АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ  В РОССИИ И РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ .................. 62 
Востокова А.В. РОЛЬ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ  В СТАБИЛИЗАЦИИ 
ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ  И СОЗДАНИИ УСЛОВИЙ ДЛЯ ЕЁ РОСТА......... 65 
Гринева Г.А. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВЫХ 
РЕСУРСОВ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ)......................... 69 
Емельянова Т.В. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ НАПРАВЛЕНИЙ 
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ......................................... 71 
Коломиец Р. Е., Стаценко В.Г. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО 
ИССЛЕДОВАНИЯ СЕМЕЙНО-БРАЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ ........................................ 74 
Коршунова А.В. СТАТИСТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ 
РЕСУРСОВ ПО РФ ............................................................................................................ 76 

Маслова Н.П., Ногина Л.В. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СТАТИСТИЧЕСКОЙ 
ОЦЕНКЕ НАЦИОНАЛЬНОГО БОГАТСТВА................................................................ 80 
Матегорина Н.М. К ВОПРОСУ ОБ ОЦЕНКЕ СТОИМОСТИ ЖИЗНИ ....................... 82 
Муджаева Б.Б. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 
СТАТИСТИКИ НАСЕЛЕНИЯ ......................................................................................... 85 
Мурадова М.А. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ 
ИНВЕСТИЦИЙ В РОСТОВСКУЮ ОБЛАСТЬ .............................................................. 88 
Наухацкая Т.Я. СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА РАЗЛИЧИЙ В УРОВНЕ ЖИЗНИ 
НАСЕЛЕНИЯ СУБЪЕКТОВ ФЕДЕРАЦИИ ЮЖНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА 
НА ОСНОВЕ  ОБОБЩАЮЩЕГО КРИТЕРИЯ .............................................................. 92 
Никогосян В.М. К ВОПРОСУ О КЛАССИФИКАЦИИ ОСНОВНЫХ 
ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТАТИСТИКИ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ................................... 96 
Ованесян М.Ш. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТА.............................................................................. 97 
Одинцова О.П. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ И 
ДИНАМИКИ РЫНКА ТУРИЗМА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ........................ 100 
Пиденко А.В. ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ОТРАСЛЕЙ 
ЭКОНОМИКИ: МЕТОДЫ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ...................................... 103 
Полякова И.А., Полякова Е.М. РОЛЬ РЕГИОНАЛЬНЫХ ИНФОРМАЦИОННОСТАТИСТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ РЕГУЛИРОВАНИИ 
СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ РОССИИ.................................................................................... 106 
Щипанов Э.Ю. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗРАБОТКИ МЕТОДИКИ 
СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ РЕНТНЫХ ДОХОДОВ............................................ 109 
СЕКЦИЯ 3. МАТЕМАТИЧЕСКИЕ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ В 
УПРАВЛЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ ................................................ 114 
Глебов В.А. ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ 
ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДСИСТЕМЫ УЧЕТА ВНУТРИГРУППОВЫХ 
ОПЕРАЦИЙ В ВЕРТИКАЛЬНО-ИНТЕГРИРОВАННЫХ КОМПАНИЯХ............... 114 
Ефимов Е.Н., Фоменко Н.М. ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 
ИНФОРМАЦИИ В ГЛОБАЛЬНОЙ СЕТИ.................................................................... 118 
Ефимова Е.В., Ефимов Е.Н. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ЭЛЕКТРОННЫХ  
ТОРГОВЫХ ПЛОЩАДОК ............................................................................................. 123 
Капустин Д.В. МОДЕЛЬ, АЛГОРИТМЫ И ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 
СИСТЕМ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ 
ОБРАЗОВАНИЙ СУБЪЕКТОВ РФ ............................................................................... 128 
Колокольцева О.М. ИНТЕГРИРОВАННАЯ ЛОГИСТИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА 
НАУКОЕМКОЙ ПРОДУКЦИИ ..................................................................................... 132 
Коржов Д.П. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 
ХОЛДИНГОВОГО ТИПА ЗА СЧЕТ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗАЦИИ 
ДОГОВОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ................................................................................ 135 
Косинов В.Н. РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ РАСЧЕТА 
КОММУНАЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ................................................................................. 139 
Мирошниченко И.И. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗРАБОТКИ 
ИНФОРМАЦИОННО-СОВЕТУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВЫМИ 
ПРОЦЕССАМИ КАФЕДРЫ ........................................................................................... 143 
Петросян Л.Э. ОПТИМАЛЬНАЯ СХЕМА УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТОВАРОВ 
В ПРОГРАММЕ ART-TRADE........................................................................................ 149 

Степанов Д.П., Тищенко Е.Н. ФОРМАЛИЗАЦИЯ ОПТИМАЛЬНОЙ 
ФУНКЦИОНАЛЬНОСТИ РАСПРЕДЕЛЕННЫХ МЕЖСЕТЕВЫХ ЭКРАНОВ 
С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК.................................................... 153 
Тищенко Е.Н., Кравченко А.Н. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К СТРУКТУРЕ 
СИСТЕМЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ С ЕДИНЫМ ЦЕНТРОМ 
УПРАВЛЕНИЯ................................................................................................................. 161 
Фоменко Н. М., Ефимов Е.Н. МАРКЕТИНГОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРОДВИЖЕНИЯ 
ПРЕДПРИЯТИЯ В ИНТЕРНЕТ...................................................................................... 165 
Широбокова С.Н., Рябова М.В. МОДЕЛИРОВАНИЕ И АВТОМАТИЗАЦИЯ 
ПРОЦЕССОВ НАЛОГОВОГО БЮДЖЕТИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ.......... 169 
Щербаков С.М., Аручиди Н.А. ИМИТАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ 
ПРОЦЕССОВ ЭКСПЛУАТАЦИИ ИНТЕРНЕТ-ПРИЛОЖЕНИЙ.............................. 174 
Щербаков С.М., Рванцов Ю.А. ИМИТАЦИОННЫЕ МОДЕЛИ ДЕЛОВЫХ 
ПРОЦЕССОВ: МЕТАМОДЕЛЬ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО СИНТЕЗА ............. 179 
СЕКЦИЯ 4. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ФИНАНСОВЫХ РИСКОВ ........................................ 186 
Илющенко А.А. ЭКОНОМЕТРИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ВАЛЮТНЫХ 
КУРСОВ: ПЕРСПЕКТИВЫ ВАЛЮТНЫХ ПАР ДОЛЛАР/РУБЛЬ И ЕВРО/РУБЛЬ 
НА ВТОРОЕ ПОЛУГОДИЕ 2008 г. ............................................................................... 186 
Клейменова Л.А. ОЦЕНКА ОТРАСЛЕВОГО РИСКА НА ФОНДОВЫХ РЫНКАХ 
РОССИИ И США ............................................................................................................. 189 
Кравцов В.Б., Синявская Т.Г. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ХЕДЖИРОВАНИЯ 
РЫНОЧНЫХ РИСКОВ С ПОМОЩЬЮ ФЬЮЧЕРСОВ НА РЫНКЕ РТС ................ 194 
Лозко А.Б. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ХЕДЖИРОВАНИЯ С ПОМОЩЬЮ 
ОПЦИОННЫХ КОНТРАКТОВ НА РЫНКЕ РТС........................................................ 198 
Рыбакова О.А. ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ ВАЛЮТНЫМИ РИСКАМИ 
РОССИЙСКИХ РЕЗИДЕНТОВ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ.......................... 201 
Суслова А.И. ПРИМЕНЕНИЕ КЛАСТЕРНОГО АНАЛИЗА ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ 
РЕЙТИНГА РОССИЙСКИХ СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ........................................ 206 
СЕКЦИЯ 5. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ  АКТУАРНЫХ РАСЧЕТОВ.................... 207 
Бахтеева Е.А. ПРИМЕНЕНИЕ ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ДЛЯ РАСЧЕТА 
КОРРЕКТИРОВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ТАРИФАМ ДОБРОВОЛЬНОГО 
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ........................................................................... 207 
Кокина Е.П. МОДЕЛИ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ С НЕСКОЛЬКИМИ 
ПРИЧИНАМИ ВЫБЫТИЯ ............................................................................................. 210 
Овчарова Л.Н. РАСЧЕТ ТАРИФОВ СМЕШАННОГО СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ ПРИ 
РАЗНЫХ ПРЕДПОЛОЖЕНИЯХ О ПОРЯДКЕ ВЫМИРАНИЯ................................. 214 
Трегубова А.А. УЧЕТ ХАРАКТЕРИСТИК ЗАСТРАХОВАННЫХ В АКТУАРНЫХ 
РАСЧЕТАХ В ДОБРОВОЛЬНОМ МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ................. 218 
НАШИ АВТОРЫ.................................................................................................................. 223 
 
 

СЕКЦИЯ 1. СТАТИСТИЧЕСКИЕ И 
ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА 
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ 
Абазиева К. Г. 
ИСТОЧНИКИ СЕГРЕГАЦИИ И ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ 
ТРУДА ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА 
В экономической литературе, посвященной анализу гендерных различий в 
оплате труда, используется ряд объяснений причин того, что женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин. Первое — уровень человеческого капитала у 
женщин ниже, чем у мужчин; второе — мужчины и женщины группируются в 
разных отраслях экономики, должностях и профессиях; третье — дискриминация женщин на рынке труда. 
Важной характеристикой положения работника на рынке труда является 
структура бюджета его времени. Время, которым располагает работник, можно 
условно разделить на три части: первая предлагается работником на рынке труда, 
вторая тратится на работу в домашнем хозяйстве, третья тратится на досуг. Как 
известно, женщины традиционно больше мужчин занимаются домашним хозяйством (в том числе, и уходом за детьми), что отражается на их производительности на рабочем месте, осложняет трудоустройство на рабочие места, которые выше оплачиваются на рынке труда. Чем больше женщина занята по дому, тем хуже 
ее навыки, необходимые для рынка труда. Следует также отметить, что женщины 
имеют меньше стимулов инвестировать в обучение на работе, так как ожидаемая 
рабочая карьера у них в среднем короче, чем у мужчин, и она у многих прерывается в связи с рождением детей. С другой стороны, работодатели также склонны 
инвестировать меньше в таких работников из-за большего риска того, что сделанные инвестиции окупятся не полностью. Все это приводит к тому, что женщины 
аккумулируют меньше человеческого капитала, чем мужчины, и, в соответствии с 
теорией человеческого капитала1, оплачиваются ниже, чем мужчины. 
Структура занятости многих стран свидетельствует о концентрации женщин в определенных отраслях экономики и/или определенных профессиях и типах должностей. В этом случае объяснение различий в средних уровнях оплаты 
труда между мужчинами и женщинами может быть объяснено межотраслевыми 
и межпрофессиональными различиями в оплате труда и неравномерным распределением мужчин и женщин по различным типам рабочих мест. 
Факторы, приводящие к неравномерному распределению мужчин и женщин по отраслям и профессиям (сегрегация), принято разделять на две группы: 
факторы, со стороны предложения труда и факторы со стороны спроса на труд. 
С точки зрения теории человеческого капитала это объясняется тем, что 
женщины предпочитают рабочие места, где требуется меньше инвестировать в 
                                                 
1 См. Mincer J., Polachek S. Family Investments in Human Capital: Earnings of Women // Journal of Political 
Eco№my. — 82:2. — Р. 76–108; Becker G. Human Capital, Effort, and the Sexual Division Labor // Journal of 
Labor Eco№mics. — 3:1. — Р. 33–58. 

развитие квалификационных навыков, вследствие прерывной и менее продолжительной, чем у мужчин, рабочей карьеры. С другой стороны, самим работодателям не выгодно делать инвестиции в таких работников и брать их на работу. Найм 
и содержание работников-женщин может вести за собой более высокие прямые и 
косвенные издержки для работодателей, чем работников-мужчин. Ряд западных 
исследований утверждает, что женщины в среднем чаще опаздывают на работу, 
они более требовательны к условиям труда и социальному пакету и менее гибки 
по отношению к работе сверхурочное время, чем работники — мужчины1. Кроме 
того, издержки работодателей повышаются вследствие действия законодательства, регулирующего взаимоотношения работодателя и работника. В некоторых 
странах существует обязательство оплачивать (частично) отпуск по беременности 
и пособие по уходу за ребенком. В большинстве стран (в том числе, и в России) на 
время этого отпуска работник сохраняет свое рабочее место. 
С позиции теории компенсирующих различий2 на рабочих местах, где 
меньше требуется тяжелый физический труд, с менее продолжительной рабочей 
неделей, там, где присутствует определенный социальный пакет, направленный, 
в том числе, на содержание детей, женщин можно встретить с большей вероятностью, чем на других работах. В этом случае, неденежные характеристики способны компенсировать более низкую оплату труда женщинам и объяснять, почему низкооплачиваемые рабочие места могут быть выбраны женщинами. 
Большинство исследований показывает, что различия в человеческом капитале и отраслевая и профессиональная гендерная асимметрия занятости объясняют бóльшую часть различий в заработной плате между мужчинами и женщинами. Тем не менее, существенная часть различий остается необъясненной 
этими факторами. Этот остаток принято относить к дискриминации женщин. 
В рамках неоклассической теории применительно к дискриминации в оплате труда предполагается, что работодатели при установлении заработной платы работникам обращают внимание не только на производительность труда, но 
также на расу, религиозную принадлежность, либо пол работников. Дискриминация представляется как негативное отношение (неприятие) к работнику, обладающему определенной характеристикой. Работодатель требует компенсации за 
найм такого работника, что выражается в том, что он назначает ему более низкий уровень оплаты труда.3 По аналогии с дискриминацией выделяют также непотизм (покровительство, благоприятствование) по отношению к определенным 
работникам. Это выражается в том, что работодатель предлагает таким работникам надбавку к заработной плате.4 В случае, когда у работодателя есть предпочтения относительно пола работника, то дискриминация женщин приводит к тому, что им недоплачивают, а непотизм мужчин — к тому, что им переплачивают 
                                                 
1 Anker R. Theories of Occupational Segregation by Sex; an Overview // International Labor Reviews. — 
Vol. 136. — № 3. — 1997. 
2 Rosen S. The Theory of Equalizing Differences. — Chapter 12 // Handbook of Labor Eco№mics. — Vol. 1. 
3 Cain G. The Eco№mic of Analysis of Labor Market Discrimination: a Survey, Chapter 13, Handbook of Labor 
Eco№mics, Vol.1  
4 Goldberg M. Discrimination, Nepotism, and Long-Run Wage Differentials, The Quarterly Journal of 
Eco№mics, May 1982 

относительно некоторого уровня заработной платы, определяемого исключительно на основе характеристик производительности труда работников. 
На практике существует множество свидетельств дискриминации женщин. Однако часто они носят локальный характер: дискриминация наблюдается 
на узких сегментах рынка труда1. В связи вполне возможно, что исследование, 
направленное на выявление уровня дискриминации на рынке труда в целом, может ее не обнаружить. 
Важно отметить также, что дискриминация может существовать не только 
в оплате труда, но и в приеме на работу. В литературе, посвященной гендерной 
дискриминации, сформировалось такие устойчивые понятия, как «стеклянный 
потолок» (glass ceiling) и «стеклянные стены» (glass walls), когда вследствие 
дискриминации женщина не может подняться выше определенного уровня по 
карьерной лестнице2. Может наблюдаться также эффект «вытеснения» (crowding 
effect)3. Женщины вытесняются с «мужских» рабочих мест, что приводит к избыточному предложению труда на «женских» рабочих местах и понижает там 
уровень заработных плат. Более того, может существовать также «до-рыночная» 
(pre-labor market) дискриминация, когда мужчины и женщины имеют неравный 
доступ к образованию и/или существуют ограничения на выбор профессии. 
Отдельно выделяют «статистическую» дискриминацию, основанную на 
предпосылке о том, что существуют различия в среднем уровне производительности среди определенных групп работников, например, среди мужчин и женщин. Учитывая, что работодатель несет определенные издержки при идентификации производительности каждого конкретного работника, ему может быть выгодно основывать свой выбор на существующем мнении, что мужчины в среднем более производительны, чем женщины и при найме на работу отдавать 
предпочтение мужчинам. Следует отметить, что «мнение работодателей, преподавателей и других влиятельных групп о том, что представители меньшинств 
являются менее производительными, может становиться самореализующимся 
прогнозом, ибо способно заставлять меньшинства недоинвестировать в образование, подготовку и приобретение трудовых навыков…»4. 
Таким образом, наблюдаемое неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям, а также различия в накопленном уровне 
человеческого капитала могут быть в той или иной степени следствием дискриминации. Если это так, то для оценки уровня дискриминации женщин в оплате труда не 
достаточно учитывать лишь дискриминацию в оплате труда как таковую. 
Следует отметить, что и в профессиональной литературе, и в общественном мнении нет однозначного понимания в определении того, что следует называть дискриминацией. Ключевым моментом противоречий является то, как относиться к традиционным семейным функциям женщин: рождение и уход за 
                                                 
1 Blau F., Kahn L. Analyzing the gender pay gap, The Quarterly Review of Eco№mics and Finance 39 (1999); 
Blau F., Kahn L. Gender Differences in Pay, Journal of Eco№mic Perspectives, Vol. 14, №.4, 2000. 
2 Wirth L. Breaking through the glass ceiling: Women in management, International Labor Office, Geneva, 2001 
3 Bergmann B. Occupational Segregation, Wages, and Profits When Employers Discriminate by Race and Sex, 
Eastern Eco№mic Journal, 1974. 
4 Бекер Гэри С. Избранные труды по экономической теории. Человеческое поведение: экономический 
подход, перевод с англ., под ред. Р.И. Капелюшникова, ГУ-ВШЭ, 2003. 

детьми, и ведение домашнего хозяйства, поскольку именно это в основном является как причиной меньшего накопления человеческого и выбора определенных 
отраслей и профессий работников-женщин, так и для существования экономических стимулов для работодателей предпочитать при найме и продвижении работников-мужчин. Экономические теории дискриминации принимают эти факты 
как данные (естественные) наряду с различиями в физических и личностных 
(психологических) характеристиках между мужчинами и женщинами и называют их общественными стереотипами 1. Однако с точки зрения гендерных (феминистических теорий) эти факты в той или иной степени уже являются проявлением дискриминации по отношению к женщинам. 
 
 
Арженовский С.В., Артамонова Д.В. 
ЭКОНОМЕТРИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ 
РЕПРОДУКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ПАР 
На протяжении нескольких поколений демографическая ситуация в России остается сложной. Важной компонентой воспроизводства населения является рождаемость. Поэтому изучение репродуктивного поведения является необходимым для прогнозирования тенденций и разработки долговременной концепции эффективной демографической политики. 
Одним из факторов, определяющих репродуктивные намерения, является 
супружеский статус. Индивиды могут объединяться в союз на основании официально заключенного брака или же вести общее домашнее хозяйство в так называемом гражданском браке. 
Гражданский брак значительно отличается от официального брака. Согласно социологическим опросам, гражданский брак обладает более высоким 
уровнем расторжения и более короткой длительностью. Исследования показывают, что сожительствующие мужчины менее предпочитаемы работодателями 
при приеме на работу, чем женатые, а сожительствующие женщины более предпочтительны при приеме на работу, чем замужние. Супружеские пары имеют 
тенденцию получать более высокие доходы, чем сожительствующие пары. 
Зарубежными учеными установлено, что сожительствующие пары имеют 
меньше детей, более склонны становиться бездетными, чем супружеские пары. 
Однако, исследования о причинах этих различий немногочисленны. 
Традиционно среди факторов, определяющих фертильное поведение, выделяют следующие: 
− демографические − состояние в браке или партнерстве, число уже 
имеющихся детей, состояние репродуктивного здоровья; 
− экономические и трудовые − уровень денежных доходов, обеспеченность жильем, статус на рынке труда, профессиональный статус; 
− социальные − образование, тип поселения, отношение к религии, ценности и пр. 
                                                 
1 Anker R. Theories of Occupational Segregation by Sex; an Overview”, International Labor Reviews, Vol. 136, №3. 

Как показали результаты исследования Т. Малевой и О. Синявской1 брачный статус незначим для намерений женщин с партнером и женщин, уже имеющих одного и более детей. Однако для бездетных женщин сильным детерминантом выступает наличие партнера, с которым можно родить и воспитывать ребенка. Намерения родить ребенка в ближайшие 3 года отражают конкретную ситуацию респондента в настоящем − наличие партнера, факт регистрации брака, доходы домохозяйства. При переходе от общих намерений к намерениям в краткосрочной перспективе усиливается эффект экономических факторов и ослабляется − социальных факторов. 
По мнению Дж. Жанга и Х. Сонга2 фертильные различия пар можно отнести к трем определяющим факторам: 
1. Явно выраженные особенности поведения в супружестве и в гражданском браке. Это по сути различные виды союзов, в которых пары различны, даже если имеют аналогичные социальные характеристики. 
2. Видимые различия в характеристиках супружеских и сожительствующих пар. Например, супружеские пары более пожилые, и больший возраст супружеских пар, как правило, связывается с большим количеством детей. 
3. Ненаблюдаемый самоотбор. Например, индивиды могут выбирать брак 
потому, что хотят иметь детей и рассматривают брак, как наиболее уместный 
для этого вид союза. 
Изучение относительной важности этих факторов помогает понять причины увеличившейся тенденции к сожительству. Например, если фертильные различия основываются преимущественно на самоотборе, то тенденция к гражданскому браку отражает тот факт, что больше людей предпочитают малое количество детей, полагая, что сожительство само по себе не является причиной для 
отказа от деторождения. Напротив, если люди со сходными характеристиками 
выбирают между официальным и гражданским браком, то тенденция роста сожительства должна оказать сильное влияние на уровень рождаемости и, следовательно, на рост населения. 
Теоретические представления о демографическом поведении домохозяйств основываются на статическом и динамическом подходах. В рамках первого направления выделяют «чикагскую» школу (основоположник − Г.Беккер), в 
рамках исследований которой текущий супружеский статус и количество детей 
определяются на основе ожидаемых экономических возможностей женщины, 
например, заработной платы на рынке труда. «Пенсильванская» школа 
(Р. Истерлин) уделяет большее внимание предпочтениям родителей индивидов, 
т.е. считается, что при прочих равных условиях родители, рожденные в больших 
семействах, будут сами иметь тенденцию к большой семье. Динамические модели рассматривают фертильное поведение в течение жизненного цикла. 
Для эмпирического изучения различий в репродуктивном поведении между парами, заключившими официальный брак, и парами, состоящими в граждан                                                 
1 Малева Т.М., Синявская О.В. Социально-экономические факторы рождаемости в России: эмпирические 
измерения и вызовы социальной политике // SPERO. − 2006. − № 5. 
2 Zhang J.& Song X., Fertility Differences between Married and Cohabiting Couples: A Switching Regression 
Analysis //IZA Discussion paper №3245. − 2007.