Ежегодник трудового права, 2023, № 13

РЕДАКЦИОННАЯ ПОЛИТИКА И ЭТИКА
РЕДАКЦИОННАЯ 
КОЛЛЕГИЯ ЖУРНАЛА
Е. Б. ХОХЛОВ, 
проф., д-р юрид. наук  
(главный редактор)  
(Россия);
ЕЖЕГОДНИК ТРУДОВОГО ПРАВА — специализированное 
периодическое научное издание, которое соблюдает высокие профессиональные стандарты периодических научных 
изданий в сфере трудового права, философии, экономики, 
социологии и психологии труда. Название «Ежегодник трудового права» является уникальным и позволяет отграничить журнал от иных периодических научных изданий. 
Н. И. ДИВЕЕВА, 
проф., д-р юрид. наук  
(зам. главного редактора)  
(Россия);
Т. АРАКИ, 
PhD, проф. (Япония);
Д. Л. БАРКИН, 
PhD, проф. (Испания);
В качестве российского издания Ежегодник обеспечивает 
консолидацию научных взглядов российских ученых по широкому кругу социально-гуманитарных проблем в области 
применения общественного труда, а также взглядов иностранных ученых на проблемы регулирования социально- 
трудовых отношений.
Ю. В. ВАСИЛЬЕВА, 
д-р юрид. наук, проф. (Россия);
С. Ю. ГОЛОВИНА, 
д-р юрид. наук, проф. (Россия);
А. В. КУЗЬМЕНКО,  
канд. юрид. наук, доц. (Россия);
А. М. КУРЕННОЙ, 
д-р юрид. наук, проф. (Россия);
Издание осуществляется ежегодно, и его содержание отражает научные достижения в области наук об общественном 
труде за предыдущий календарный год. Редакционная коллегия Ежегодника состоит из признанных в России и за рубежом специалистов в сфере права, философии, экономики, 
социологии и психологии труда. 
В. М. ЛЕБЕДЕВ, 
д-р юрид. наук, проф. (Россия);
ЛОУ Ю, 
PhD (Китай);
РЕДАКЦИОННАЯ ЭТИКА журнала основана на рекомендациях, разработанных Комитетом по публикационной этике — Committee on Publication Ethics (COPE). 
А. М. ЛУШНИКОВ, 
д-р юрид. наук,  
д-р ист. наук, проф. (Россия);
М. В. ЛУШНИКОВА,  
д-р юрид. наук, проф. (Россия);
С перечнем требований к предоставляемым для публикации материалам и  порядком рецензирования рукописей 
научных статей можно ознакомиться на сайте журнала: 
 
https://rjll.spbu.ru
Н. Л. ЛЮТОВ, 
д-р юрид. наук, проф.
(Казахстан);
С. П. МАВРИН, 
д-р юрид. наук, проф. (Россия);
В. Н. МИНИНА, 
д-р соц. наук,  
канд. экон. наук, проф. (Россия);
Э. МЕНЕГАТТИ, 
PhD, проф. (Италия);
КОНТАКТЫ
Е. Н. НУРГАЛИЕВА, 
д-р юрид. наук, проф. 
(Казахстан);
Ж.-М. СЕРВЭ, 
PhD, проф. (Испания);
Главный редактор
ХОХЛОВ Евгений Борисович, 
проф., д-р юрид. наук
И. О. СНИГИРЕВА, 
д-р юрид. наук, проф. (Россия);
Е. В. СЫЧЕНКО, 
PhD, доц. (Россия);
Заместитель главного редактора
ДИВЕЕВА Нелли Ивановна,
проф., д-р юрид. наук 
К. Л. ТОМАШЕВСКИЙ,  
д-р юрид. наук, проф. 
(Беларусь);
Ответственный секретарь
КУЗЬМЕНКО Александр Валентинович
М. В. ФИЛИППОВА, 
канд. юрид. наук, доц. (Россия);
Д. С. ЧЕРНЕЙКО, 
д-р экон. наук (Россия).
Адрес редакции:
199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., 7–9
E-mail: rjll@spbu.ru

ЕЖЕГОДНИК ТРУДОВОГО ПРАВА
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ
2023
Вып. 13
ЖУРНАЛ «МЕДИАЛИНГВИСТИКА» ВЫХОДИТ В СВЕТ С 2014 ГОДА
СОДЕРЖАНИЕ
Вступительное слово редактора...........................................................................................................	
5
ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
Иванчина Ю. В. Эволюция парадигмы трудового права и факторы, ее опосредующие........	
7
Лушников А. М. Трудовое право и институционализм: 
хорошо забытое старое.....................................................................................................................	
26
Филипова И. А. Метавселенные: как их развитие повлияет на работников 
и работодателей.
..................................................................................................................................	
45
Серова А. В. Трудоправовое исследование взаимодействия кадровой и государственной 
политики в цифровую эпоху .
..........................................................................................................	
65
Новиков Д. А. Критические замечания относительно либерального понимания 
в социологических и правовых исследованиях феномена труда в информационном 
обществе .
..............................................................................................................................................	
81
Пугачёва Н. В. Баланс конституционных ценностей, прав и законных интересов как 
критерий конституционности ограничения свободы труда...................................................	
92
Дивеева Н. И., Ногайлиева Ф. К. О сделках в трудовом праве и праве 
социального обеспечения.
................................................................................................................	 106
Хохлов Е. Б. Участие работника в делах работодателя: организационные формы 
и правовое регулирование (экономико-правовые аспекты)...................................................	 119
Доброхотова Е. Н., Воронкова С. В. Синдром профессионального выгорания 
как правовая категория.....................................................................................................................	 132
ВОПРОСЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Коробченко В. В., Сафонов В. А.  Принцип уважения человека труда в практике 
Конституционного Суда Российской Федерации ......................................................................	 154
Ногайлиева Ф. К. Соблюдение религиозными работниками требований к внешнему 
виду и правил делового этикета, установленных работодателем.
..........................................	 167

Ясинская-Казаченко А. В. Интерпретация юридических фактов в суде 
при движении трудового спора .
.....................................................................................................	 180
Khasenov M. Employment relationship and platform work: Global trends 
and case of Kazakhstan.
........................................................................................................................	 195
Кузьменко А. В., Старцев Н. Н., Филиппова М. В. Регулирование труда 
дистанционных работников: анализ судебной практики........................................................	 202
Сыченко Е. В., Бобовникова Э. Ю. Анализ судебной практики о применении 
принципа уважения достоинства работника..............................................................................	 223
 Гребенщиков А. В., Завгородний А. В. Основания возникновения индивидуального 
служебного правоотношения..........................................................................................................	 231
Агашев Д. В.  Недействительность трудового договора и признание трудового договора 
недействующим как перспективные способы защиты трудовых прав .
...............................	 245
Косаковская Е. И., Хныкин Г. В. Национальные системы квалификаций 
и системы оплаты труда: особенности правовой взаимосвязи..............................................	 261
Волк Е. А., Томашевский К. Л. Увольнение работника по инициативе нанимателя 
за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 7 ст. 42 ТК Беларуси)......	 275
МЕЖДУНАРОДНОЕ, СРАВНИТЕЛЬНОЕ 
И ЗАРУБЕЖНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
Beryl ter Haar. Community, authority, power: Three times epistemic, but what fits 
the International Labour Organisation? ...........................................................................................	 296
Yıldız G. B. The general aspects of collective labour rights for workers in Turkey............................	 311
Ahmad I. Compliance of Pakistan with ILO standards on freedom of association.
..........................	 319
СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО
Истомина Е. А. Социальный риск и механизм правового регулирования 
социального обеспечения.
................................................................................................................	 329
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
Карапетян Р. В., Филиппова М. В. Рынок труда и занятость в постпандемийной 
реальности: грани разлома и векторы развития (обзор итогов 
VI Санкт-Петербургского международного форума труда)....................................................	 345
На журнал «Ежегодник трудового права» можно подписаться по каталогу «Пресса России». 
Подписной индекс 32785 
 
Свидетельство о регистрации СМИ №  ФС77-71559 от 13 ноября 2017 г. (Роскомнадзор) 
 
Учредитель: Санкт-Петербургский государственный университет 
 
Главный редактор Е. Б. Хохлов, д-р юрид. наук, проф. 
Редактор русского текста Н. И. Сочивко
Корректор Т. В. Иванкова
Компьютерная верстка Е. М. Воронковой
Дата выхода в свет 26.01.2023. Формат 70×1001/16.  
Усл. печ. л. 28,6. Уч.-изд. л. 27,8. Тираж — 50 экз. Заказ №  0000. Цена свободная. 
 
 
Адрес редакции: 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., 7/9. 
 
Адрес Издательства СПбГУ: 199004, Санкт-Петербург, В. О., 6-я линия, д. 11. Тел./факс 328-44-22
Типография Издательства СПбГУ
. 199034, С.-Петербург, Менделеевская л., д. 5.
Позиция редакции может не совпадать с позицией авторов.

Russian Journal of Labour & Law. Issue 13. 2023
CONTENTS
Editor’s introduction..................................................................................................................................	
5
THEORY OF LABOUR LAW 
Ivanchina Yu. V. Evolution of the labour law paradigm and factors mediated.
..................................	
7
Lushnikov A. M. Labour law and institutionalism: A well-forgotten old............................................	
26
Filipova I. A. Metaverses: How their development will affect workers and employers.....................	
45
Serova A. V. An employment law study of the interaction of personnel and state policies 
in the digital age....................................................................................................................................	
65
Novikov D. A. Critical remarks on the liberal understanding in sociological and legal studies 
of the phenomenon of labour in the information society...............................................................	
81
Pugacheva N. V. The balance between constitutional values, rights and legitimate interests 
as a criterion of constitutionality of restrictions on the freedom of labour..................................	
92
Diveeva N. I., Nogaylieva F. K. The notion of transactions in labour law and social security law.
...	 106
Hohlov E. B. Employee’s participation in the employer’s affairs: Organizational forms 
and legal regulation (economic and legal aspects)...........................................................................	 119
Dobrokhotova E. N., Voronkova S. V. Professional burnout as a legal category..................................	 132
ISSUES OF LAW ENFORCEMENT IN THE FIELD OF LABOUR RELATIONS
Korobchenko V. V., Safonov V. A. The principle of respect for a person of labour in the practice 
of the Constitutional Court of the Russian Federation....................................................................	 154
Nogaylieva F. K. Observance by religious employees of the requirements for appearance 
and business etiquette established by the employer.........................................................................	 167
Yasinskaya-Kazachenko A. V. Interpretation of legal facts in court in the course 
of a labour dispute.
................................................................................................................................	 180
Khasenov M. Employment relationship and platform work: Global trends 
and case of Kazakhstan.
........................................................................................................................	 195
Kuzmenko A. V., Startsev N. N., Filippova M. V. Regulation of the work of remote workers: 
Analysis of judicial practice.................................................................................................................	 202
Sychenko E. V., Bobovnikova E. Yu. Comparative legal analysis of the application 
of the principle of respect for the dignity of the employee..............................................................	 223
Grebenshikov A. V., Zavgorodniy A. V. Grounds for the of an individual service relationship.........	 231
Agashev D. V. Invalidity of the employment contract and recognition of the employment 
contract as not valid as a promising way to protect labour rights..................................................	 245
Kosakovskaya E. I., Khnykin G. V. National qualification systems and remuneration systems: 
Features of the legal relationship.
........................................................................................................	 261

Volk E. A., Tomashevski K. L. Dismissal of an employee at the initiative of the employer 
for a single gross violation of labour duties (clause 7 of Article 42 of the Labour 
Code of Belarus).
...................................................................................................................................	 275
INTERNATIONAL, COMPARATIVE AND FOREIGN LABOUR LAW
Beryl ter Haar. Community, authority, power: Three times epistemic, but what fits 
the International Labour Organisation?............................................................................................	 296
Yıldız G. B.  The general aspects of collective labour rights for workers in Turkey...........................	 311
Ahmad I. Compliance of Pakistan with ILO standards on freedom of association.
..........................	 319
SOCIAL LAW
Istomina Ye. A. Social risk and the mechanism of legal regulation of social security.
.......................	 329
ST PETERSBURG INTERNATIONAL LABOUR FORUM 
Karapetyan R. V., Filippova M. V. Labour market and employment in the post-pandemic 
reality: Fault lines and vectors of development (review of the 6th St Petersburg 
International Labour Forum)..............................................................................................................	 345

ЕЖЕГОДНИК ТРУДОВОГО ПРАВА	
Вып. 13
Уважаемые читатели!
Вашему вниманию предлагается очередной, тринадцатый по счету, номер 
«Ежегодника трудового права». Содержание номера, как обычно, отображает динамику научной и практической деятельности в сфере труда, которая наблюдалась 
на протяжении прошедшего года как в нашей стране, так и в странах ближнего 
и дальнего зарубежья. Ширину и красочность картины этой жизни обеспечивает участие в номере наших отечественных и зарубежных авторов, представивших 
свои материалы по широкому кругу проблем теории и практики трудового и социального права.
Структура номера включает в себя ряд ставших традиционными рубрик.
Значительное место в номере занимают материалы, посвященные проблемам 
теории трудового и социального права. Диапазон затрагиваемых авторами проблем в выпуске чрезвычайно широк. Две статьи посвящены влиянию цифровых 
технологий и  формирующейся вследствие этого «параллельной» виртуальной 
реальности на различные стороны предмета трудового права (кадровая политика, политика государства в сфере труда, трудовое правоотношение). Сама по себе 
постановка этой проблемы представляет как теоретический, так и практический 
интерес. Не меньший научный интерес вызывают исследования авторов, касающиеся развития методологии научного знания в области правового регулирования 
труда и социально-трудовых отношений (институциональный подход в познании 
материи трудового права, кризис либерального подхода в исследовании феномена 
труда в современных условиях). Читатель познакомится с актуальными научными 
разработками, связанными с исследованием эволюции сложившейся к настоящему 
времени модели (парадигмы) трудового права, определением баланса конституционных ценностей, прав и законных интересов и принципа свободы труда. Как 
представляется, ряд затронутых в рамках рубрики вопросов может иметь не только теоретическое, но и прикладное значение (участие работника в делах работодателя как актуальная практическая проблема развития механизмов социального 
партнерства, а также синдром профессионального выгорания как правовая категория). Обращает на себя внимание публикация, которая продолжает и развивает на© Санкт-Петербургский государственный университет, 2023

	
5

чатую в предыдущем выпуске «Ежегодника» дискуссию о сделках в трудовом праве 
(и праве социального обеспечения).
В разделе, посвященном проблемам правоприменения в сфере трудовых отношений, представлен ряд материалов о судебной практике. Наряду с этим публикуются статьи, предметом исследования которых является динамика (возникновение 
и прекращение) трудового правоотношения. Отметим также публикацию, содержащую анализ особенностей правовой взаимосвязи национальных систем квалификаций и систем оплаты труда.
В разделе, посвященном проблематике социального права, публикуются материалы исследования проблемы взаимосвязи социального риска и механизма правового регулирования социального обеспечения.
В традиционном разделе о Санкт-Петербургском международном форуме труда помещена статья, обобщающая ход и результаты работы VI Международного 
форума труда, проходившего в Санкт-Петербурге 16–18 марта 2022 г.
Традиционным для нашего издания является раздел, посвященный проблемам 
международного, сравнительного и зарубежного трудового права. Обращаем внимание читателя на то, что мы продолжаем публиковать материалы под указанной 
рубрикой на английском языке. Их авторы рассматривают проблемы организации 
и функционирования механизмов правового регулирования труда на международном (МОТ) и национальном (Казахстан, Турция) уровнях.
Итак, тринадцатый выпуск «Ежегодника трудового права» состоялся и ждет 
своего читателя. 
Главный редактор «Ежегодника трудового права», 
доктор юридических наук, профессор, 
зав. кафедрой трудового и социального права СПбГУ
, 
заслуженный деятель науки РФ
Е. Б. Хохлов
6	
Ежегодник трудового права. 2023. Вып. 13

ЕЖЕГОДНИК ТРУДОВОГО ПРАВА	
Вып. 13
ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
УДК 349.2
Эволюция парадигмы трудового права и факторы, 
ее опосредующие
Ю. В. Иванчина 
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева, 
Российская Федерация, 620137, Екатеринбург, ул. Комсомольская, 21
Для цитирования: Иванчина, Юлия В. 2023. «Эволюция парадигмы трудового права и факторы, ее опосредующие.» Ежегодник трудового права 13: 7–25. 
https://doi.org/10.21638/spbu32.2023.101
Автор, основываясь на парадигмальном подходе, разработанном Т. Куном, анализирует эволюцию парадигмы трудового права. Показана необходимость выявления факторов, влияющих на формирование парадигмы и ее развитие. Выделено два фактора, 
влияющих на парадигмальный процесс. Вневременной фактор — это потребности как 
одна из фундаментальных категорий общественной науки и основа жизнедеятельности человека. Речь идет о социально значимых потребностях, процесс удовлетворения 
которых требует правовой регламентации. Темпоральный фактор — господствующий 
тип общества и экономики, определяющий способ производства материальных благ, 
который характеризуется преобразованиями в сфере применения наемного труда, изменением места и роли человека в производственном процессе, влиянием на объемы 
и способы удовлетворения потребностей. Указанные факторы когерентны, находятся 
в постоянной взаимосвязи. В статье выделены этапы эволюционирования парадигмы 
трудового права. Первый этап — допарадигмальный. В России он длится с момента 
появления свободной рабочей силы и основ ее правового регулирования до момента обособления трудового права. Это период первоначального накопления и обобщения научных знаний о трудовом праве, завершившийся появлением учения Л. С. Таля 
о трудовом договоре, которое легло в основу парадигмы трудового права. Следующий 
этап господства парадигмы — «нормальная наука», когда все последующие научные 
исследования опираются на достижения, уже признанные научным сообществом, 
а именно на учения о трудовом договоре и трудовом правоотношении. В настоящее 
время парадигма трудового права переживает кризис. Сформированные в науке трудового права подходы не соответствуют реалиям времени, поскольку парадигма была 
сформирована в рамках индустриального типа общества и экономики, а в настоящее 
время происходит переход к информационному типу. Сделан вывод о том, что трудо© Санкт-Петербургский государственный университет, 2023
https://doi.org/10.21638/spbu32.2023.101	
7

вое право находится на пороге научной революции, которая должна привести к смене 
парадигмы. 
Ключевые слова: парадигма трудового права, допарадигмальный этап, нормальная наука, научный кризис, научная революция, социально значимые потребности, информационный тип общества и экономики.
1. Введение
Развитие общества как цивилизационный процесс непрерывно. Оно связано с процессом развития техники, технологий и накоплением знаний обществом 
и, как следствие, выходом его на качественно новый уровень прогресса, связанный с переходом на новую стадию общественной эволюции, приводящей к смене 
типа общества и экономики. В последнее время активное распространение получил историко-стадиальный подход к типизации цивилизационного процесса, где 
технико-технологический критерий выступает основой выделения аграрной (доиндустриальной), промышленной (индустриальной) и информационной (постиндустриальной) цивилизации. Особую актуальность приобретает теория постиндустриального общества, основоположниками которой считаются А. Турен (Турен 
1998), Д. Белл (Белл 2004) и Э. Тоффлер (Тоффлер 2009), а также У
. Ростоу (Rostow 
1959), который также стоял у ее истоков. 
В России информационный (постиндустриальный) тип общества с  инновационной экономикой только складывается, однако в последние годы этот процесс 
принял достаточно динамичный, а порой и форсированный характер. Происходящие в связи с этим активные преобразования в обществе и экономике неизбежно 
отражаются на правовой системе, которая не может не отрефлексировать эти изменения. Как верно отмечает Т. Н. Радько, правотворческая деятельность государства 
имеет целью совершенствование правовой системы, приведение ее в соответствие 
с социально-экономическими потребностями (Радько 1974, 28). Поэтому подвергаются переосмыслению многие понятия, категории и их содержание. 
Так, в последние десятилетия важным объектом научного внимания в рамках 
различных областей знания становятся вопросы, связанные с научной парадигмой. 
Чаще всего к парадигме обращаются в естественных науках, однако гуманитарные 
и социальные науки не становятся исключением. Понятие «парадигма» устойчиво 
вошло в научный оборот, в систему научного знания и получило широкое распространение благодаря работе американского историка и философа Т. Куна «Структура научных революций» (Кун 1977). О возможности применения учения о парадигме в праве одним из первых заявил американский ученый-правовед Г. Дж. Берман 
в книге «Западная традиция права: эпоха формирования» (Берман 1998). Впоследствии изучение правовой парадигмы получает широкое распространение (Cohen 
2002; Войниканис 2014; Желдыбина 2019). Не стало исключением исследование парадигмы трудового права (Лебедев 2018; Томашевский 2009; Васильева и Шуралева 
2018) как самостоятельной отрасли права.
Обращение к парадигме трудового права представляется абсолютно закономерным в условиях перехода к постиндустриальному (информационному) обществу, когда встает вопрос о ее трансформации. Это обусловлено изменением типа 
общества и экономики, которое всегда характеризуется интенсивными преобразо8	
Ежегодник трудового права. 2023. Вып. 13

ваниями в сфере применения наемного труда, и, как следствие, изменением места 
и роли человека в производственном процессе. Однако нередко это сводится к попытке формирования дефиниции (Павельева 2015; Мирошниченко и Шарый 2017) 
понятия парадигмы. В таком случае смысл понятия подменяется словами, а содержание и сущностное значение отождествляются с кратким определением понятия. 
Вместе с тем это не умаляет роли и значимости выработки дефиниции, поскольку, 
как указывает С. Ю. Головина, «понятие должно выражать сущность предмета, заключать в себе первичную (обобщенную) информацию о нем» (Головина 1997, 54). 
Представляется, что необходимо концентрироваться не столько на понятии парадигмы трудового права, сколько на природе ее формирования, смысле и значении 
для трудового права как самостоятельной отрасли права, т. е. на ее объективных 
сущностных свойствах, а также на формах ее внешнего проявления. 
Несмотря на то что понятие «парадигма» вошло в систему научных знаний еще 
во второй половине ХХ в., оно до сих пор не получило однозначного понимания. 
Так, В. А. Ельчанинов полагает, что парадигма — это «совокупность знаний, методов и ценностей, которые безоговорочно разделяются членами научного сообщества» (Ельчанинов 2011, 204). По мнению Б. Е. Рощина, парадигма представляет 
собой фундаментальную, исходную концептуальную схему (определенную формулу), модель постановки проблем и их решения, систему соответствующих исследовательских методов. Парадигма — это теория, воплощенная в системе понятий, 
выражающих существенные особенности реальной действительности. Специфику 
научной парадигмы определяет соответствующая идеология, поскольку именно 
идеология лежит в основе формирования парадигмы (Рощин 2011, 311). 
Что касается дефиниции парадигмы трудового права, отметим отсутствие 
какого-либо единообразия. В частности, В. М. Лебедев утверждает, что под парадигмой трудового права можно понимать систему основополагающих понятий, 
которые позволяют трактовать его как отрасль права. Кроме того, он указывает, 
что речь должна идти не только об абстрактных юридических формах, но и об их 
сущностном наполнении (Лебедев 2018, 12). Указанная позиция в части проведения параллели между парадигмой и самостоятельностью отрасли права, а также 
относительно важности сущностного наполнения парадигмы, на наш взгляд, обоснованна и заслуживает поддержки. 
Н. В. Демидов полагает, что трудоправовая парадигма  — это совокупность 
фундаментальных установок, представлений, ценностей и реализуемых на их основе методов постановки и решения задач в области трудоправовой регламентации, реализующих государственную политику управления трудом (Демидов 2017). 
Здесь интересным и перспективным видится рассмотрение парадигмы как совокупности фундаментальных установок, поскольку совокупность несколько больше, чем система. Совокупность элементов, в частности научных представлений, не 
всегда предполагает нахождение их в настолько тесной взаимосвязи друг с другом 
и взаимозависимости друг от друга, как элементов системы. Составляющие совокупности более независимы, хотя и не абсолютно автономны. 
К. Л. Томашевский определяет парадигму трудового права как концептуальное 
направление развития трудового права во всех его пониманиях на определенном 
историческом отрезке времени, что отображается не только в его основных понятиях, но и в принципах, задачах, функциях, особенностях предмета и метода труЕжегодник трудового права. 2023. Вып. 13	
9