Трудовое право

АКАДЕМИЯ ГЕНЕРАЛЬНОЙ ПРОКУРАТУРЫ 
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
 
 
 
 
 
Е.В. Чупрова 
 
 
Трудовое право  
 
Практикум 
 
 
 
 
 
 
 
 
Москва ● 2018 

УДК 349.2 
ББК 67.405.1 
     Ч92 
 
 
Автор Е.В. Чупрова, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, 
кандидат юридических наук, доцент. 
 
 
Рецензенты: 
Т.А. Сошникова, заведующая кафедрой гражданского процесса и 
социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, доктор юридических наук, профессор;  
О.А. Пешкова, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин 
Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, кандидат юридических наук.  
 
Ч92 Чупрова Е.В.  
Трудовое право: практикум / Е.В. Чупрова; Акад. Ген. прокуратуры 
Рос. Федерации. – М., 2018. – 108 с. 
 
 
Практикум по дисциплине «Трудовое право» включает методические рекомендации по изучению тем курса, примерные планы 
практических занятий, практические задания, ситуационные задачи и 
тесты, а также рекомендуемую основную и дополнительную литературу. 
Для студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей 
юридических факультетов, и лиц, интересующихся вопросами трудового права.  
 
 
         УДК 349.2 
                                                                                                           ББК 67.405.1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 © Академия Генеральной прокуратуры 
 
 
 
 
 
 
   Российской Федерации, 2018 
 
2 

Предисловие 
  
Практикум по дисциплине «Трудовое право» предназначен для проведения практических занятий и самостоятельного 
изучения курса. Сборник составлен с учетом требований государственного образовательного стандарта высшего образования 
по специальности 40.05.04 Судебная и прокурорская деятельность (уровень специалиста), утвержденного приказом Минобрнауки России от 16.02.2017 № 144, и учебной программы 
по указанной специальности юридического факультета Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации.  
Основная цель настоящего издания – развитие у обучающихся навыков по проведению юридического анализа конкретных ситуаций и правильного применения к ним закона. Рекомендованная литература указана по каждой предусмотренной в 
практикуме теме, что позволяет студентам при подготовке к 
практическим занятиям учесть различные научно-практические 
подходы по изучаемым вопросам. В сборнике учтены изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 1 января 
2018 г.   
Задания и ситуации составлены с использованием практики судов, разъяснений федеральных органов исполнительной 
власти и предполагают решения на основе норм трудового права, права социального обеспечения, гражданского, уголовного, 
гражданского процессуального права, а также международных 
договоров.   
При подготовке практикума использовалась справочноправовая система «КонсультантПлюс». 
 
 
 
 3 

РАЗДЕЛ 1. 
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ КУРСА «ТРУДОВОЕ ПРАВО» 
 
Тема 1. Основные понятия трудового права 
 
В результате изучения темы 1 студент должен знать: 
понятие трудового права как отрасли и его предмет, систему 
трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений; особенности метода правового регулирования труда; систему трудового права и систему трудового законодательства; 
понятие и основные принципы трудового права, классификацию указанных принципов; понятие и классификацию источников трудового права; понятие и классификацию субъектов 
трудового права.  
 
Методические указания для преподавателей 
и студентов по теме 1 
 
Приступая к изучению трудового права как отрасли российского права, следует определить отношения, регулируемые 
данной отраслью (предмет), и особенности правового регулирования этих отношений (метод). 
Раскрывая предмет трудового права как самостоятельной 
отрасли, необходимо отметить, что он имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественно-трудовых отношений. Трудовое право регулирует те общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования 
рынка труда, организации и применения наемного труда. 
В своей совокупности эти отношения и составляют основные 
элементы (ядро) предмета трудового права России. При этом 
следует учитывать такие их свойства, как совместность и коллективизм поведения людей в процессе применения орудий и 
средств труда, а также существующую в связи с этим объективную необходимость соблюдения определенных правил в 
коллективе (дисциплина труда). Таким образом, трудовое право 
призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предме 
4 

том трудового права является не сам труд, а лишь его общественная форма, социальное устройство, т.е. отношения между 
людьми по участию их в труде. 
Среди общественных отношений, составляющих в своей 
совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом 
процессе производства материальных и духовных благ, так и в 
сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, 
организованных на началах общественной кооперации труда. 
Студенты должны понимать существо трудового отношения 
как такого правового отношения, которое возникает у работника с работодателем по поводу использования его личной способности к труду, в общем процессе конкретной организации 
труда за вознаграждение и с подчинением дисциплине.  
В систему общественных отношений, составляющих 
предмет трудового права, помимо собственно трудовых входят 
также отношения, которые тесно связаны с ними: 
1) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству; 
2) отношения трудового коллектива с работодателем, его 
представителями; 
3) организационно-управленческие отношения; 
4) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; 
5) социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на 
федеральном, отраслевом, региональном (субъекта Российской 
Федерации), территориальном, профессиональном, тарифном и 
иных уровнях; 
6) отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;  
7) отношения материальной ответственности участников 
трудовых отношений за ущерб, причиненный по вине одной 
стороны другой стороне; 
 5 

8) отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных); 
9) отношения по обязательному социальному страхованию 
в случаях, предусмотренных федеральными законами. 
Обучающиеся должны уметь давать характеристику каждому из этих отношений. 
При изучении вопроса о методе российского трудового 
права обучающимся следует остановиться на его четырех основных признаках: 
1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений; 
2) установление договорного характера условий труда; 
3) участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в регулировании общественных отношений; 
4) специфика способов защиты прав и обеспечения обязанностей. 
Ввиду того, что каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, имеет свою систему норм, т.е. определенную их 
группировку и последовательность расположения в структуре 
отрасли, обучающимся необходимо ознакомиться с такими понятиями и их соотношением друг с другом, как «система отрасли трудового права», «система трудового законодательства» и 
«система науки трудового права». 
Изученные студентами важнейшие положения, относящиеся к предмету, методу и системе российского трудового 
права, позволяют перейти к вопросу об отграничении этой отрасли права от смежных отраслей права, к числу которых относятся отрасли права, имеющие сходные предметы и методы регулирования: гражданское право, административное право, 
право социального обеспечения и некоторые другие. 
После ознакомления с предметом, методом и системой 
трудового права обучающиеся приступают к изучению исходных начал и основных положений, определяющих единство 
трудового права, сущность правового регулирования и общую 
направленность развития данной отрасли права, т.е. принципов 
трудового права. Необходимо знать не только классификацию 
принципов, но и уметь раскрывать содержание закрепленных в 
 
6 

ст. 2 ТК РФ отраслевых принципов трудового права, понимать 
их отличие от субъективных прав и обязанностей. 
Еще один важный вопрос, который должен быть освоен 
студентами при изучении основных понятий трудового права, 
касается источников трудового права, под которыми понимаются результаты (продукты) правотворческой деятельности 
компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Конституция РФ (п. «к» ч. 1 ст. 72) относит трудовое законодательство к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. По предметам совместного 
ведения издаются федеральные законы и соответствующие им 
законы и иные нормативные правовые акты субъектов Федерации. Таким образом, обучающиеся должны уметь отличать источники трудового права от системы трудового законодательства, а также представлять, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, 
федеральными конституционными законами осуществляется: 
трудовым законодательством, состоящим из Трудового 
кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и 
законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы 
трудового права; 
иными нормативными правовыми актами, содержащими 
нормы трудового права: 
указами Президента Российской Федерации; 
постановлениями Правительства Российской Федерации и 
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; 
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. 
Студенты должны уметь раскрывать основания классификации источников трудового права, в том числе в зависимости 
от уровня правового регулирования труда. Особое внимание 
следует обратить на закрепление трудовых прав и свобод в 
Конституции Российской Федерации а также научиться давать 
характеристику основному источнику трудового права – Тру 7 

довому кодексу Российской Федерации, введенному в действие 
с 1 февраля 2002 г., раскрывать другие источники трудового 
права. Кроме того, студенты должны представлять действие 
нормативных правовых актов в сфере труда во времени, в пространстве и по кругу лиц.   
В настоящее время ярко стала проявляться дифференциация правового регулирования труда либо в виде выделения 
особых глав и разделов в Трудовом кодексе Российской Федерации, либо путем принятия особого нормативного акта. Конкретное содержание дифференциации сводится к тому, что отдельным категориям работников специальными нормами устанавливаются: особый по сравнению с общим порядок приема на 
работу и увольнения; особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в оплате труда; 
повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и 
ряд других особенностей. Студентам необходимо разобраться с 
основаниями и примерами такой дифференциации. 
В процессе изучения источников трудового права обучающиеся должны обратить внимание на различные научные подходы по вопросу, могут ли акты высших судебных органов – 
Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного 
Суда Российской Федерации – рассматриваться в качестве источников права, в том числе трудового. 
Завершается изучение темы 1 «Основные понятия трудового права» вопросом о субъектах трудового права. Студентам 
следует разобрать понятия «субъект трудового права», «правовой статус субъекта трудового права», «трудовая правосубъектность». Обучающиеся должны уяснить, что для трудового 
права России характерны прежде всего субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов: физические лица 
(работники), юридические и физические лица (работодатели), 
трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников и работодателей. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством – правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связан 
8 

ных с общественно-трудовой деятельностью. Студенты должны уметь раскрывать особенности правового статуса каждого 
субъекта трудового права, в том числе такого специфического, 
как профсоюз, при изучении которого необходимо дополнительно ознакомиться с нормами Федерального закона от 
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и 
гарантиях деятельности». 
 
Примерный план практических занятий по теме 1 
Практическое занятие 1. Тема 1 
 
1. 
История трудового права России. 
2. 
Трудовое право – важнейшая отрасль российского права. Цели и задачи трудового законодательства.  
3. 
Предмет трудового права. 
 
Практическое занятие 2. Тема 1 
 
1. 
Метод трудового права. 
2. 
Система отрасли трудового права и система трудового 
законодательства.  
3. 
Наука трудового права. Отличие науки трудового права 
от учебной дисциплины. 
 
Практическое занятие 3. Тема 1 
 
1. Понятие и назначение принципов права. Классификация принципов трудового права.  
2. Содержание основных принципов регулирования труда.  
3. Понятие источника трудового права. Классификации 
источников трудового права.  
4. Общая характеристика основных источников трудового 
права.  
 
 
 
 
 9 

Практическое занятие 4. Тема 1 
 
1. Понятие и виды субъектов трудового права. Понятие 
трудовой правосубъектности. 
2. Правовой статус основных субъектов трудового права.  
3. Участие работников в управлении организацией. 
 
Литература по теме 1 
 
Основная 
 
1. Конституция Российской Федерации. 
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 
3. Трудовое право: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / [Амаглобели Н.Д. и др.]; под ред. 
К.К. Гасанова,Ф.Г. Мышко. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2015. Книга доступна в электронной 
библиотечной системе ZNANIUM.COM 
Дополнительная 
1. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. 
М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015.  
2. Дубинская С. Локальные нормативные акты: применение и возможности оспаривания // Трудовое право. 2016. № 6. 
С. 63–69. 
3. Международные трудовые стандарты и российское 
трудовое право: перспективы координации: монография / 
Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под 
ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 
2016.  
4. Морозов П.Е. Совершенствование трудового законодательства как основа эффективного функционирования договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений // Актуал. проблемы рос. 
права. 2017. № 2. С. 144–151. 
 
 
10