Экономика труда

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации 
Федеральное государственное бюджетное образовательное  
учреждение высшего образования 
«Самарский государственный аграрный университет» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ю. В. Чернова, Ю. Н. Кудряшова 
 
 
ЭКОНОМИКА ТРУДА 
 
Учебное пособие 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Кинель 2023 
 
 
1 

УДК 331 
ББК У24я73 
Ч49 
 
Рекомендовано учебно-методическим советом Самарского ГАУ 
 
Рецензенты: 
А. А. Пенкин, заведующий кафедрой «Экономика и организация агробизнеса», ФГБОУ ВО Самарский ГАУ, канд. экон. наук, проф.; 
О. В. Чумакова, руководитель управления планирования, прогнозирования и анализа деятельности АПК департамента экономики и бюджетной 
политики в АПК министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, канд. экон. наук 
 
 
 
 
Чернова, Ю. В. 
Ч49          Экономика труда : учебное пособие / Ю. В. Чернова, Ю. Н. Кудряшова. – Кинель : ИБЦ Самарского ГАУ, 2023. – 140 с. 
ISBN 978-5-88575-714-0 
 
В пособии изложены теоретические основы современной экономики 
труда. Раскрыты процессы формирования трудовых ресурсов, их воспроизводства. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, занятости населения и безработице, рынке труда, мотивации и стимулировании трудовой деятельности. 
Учебное издание предназначено для студентов, обучающихся по 
направлению подготовки 38.03.01 «Экономика». 
 
УДК 331 
ББК У24я73 
 
 
 
 
 
 
© ФГБОУ ВО Самарский ГАУ, 2023 
© Чернова Ю. В.,  
ISBN 978-5-88575-714-0                           Кудряшова Ю. Н., 2023 
 
 
2 

Предисловие 
 
Социальные и трудовые доминанты постиндустриальной экономики являются ключевыми в генерировании новых знаний и граней трудовой деятельности человека. Среди экономических и социальных приоритетов преобразования всех сфер жизни общества на 
передний план выдвигаются такие факторы, как творческая и инновационная активность работников, конкурентоспособность рабочей 
силы, нестандартные формы занятости, ориентация на наукоемкие 
технологии. Это обусловливает роль экономики труда в системе 
экономических наук. 
Экономика труда как наука исследует социально-экономические отношения, возникающие в ходе производства, распределения 
и потребления рабочей силы. Экономика труда рассматривает вопросы производительности и эффективности труда, формирования 
трудовых ресурсов, функционирования рынка труда и занятости, 
заработной платы, планирования трудовых показателей.  
Цель учебного пособия – способствовать развитию образовательного процесса в части всесторонней подготовки обучающихся 
в области экономики труда. Основной задачей данного пособия является формирование у студентов знаний, навыков и умений в области экономики труда как одного из направлений экономической 
работы на предприятии, позволяющих принимать рациональные 
оперативные и стратегические решения.  
Пособие включает теоретический материал по каждой теме 
изучаемого курса. Пособие составлено в соответствии с учебной 
программой курса «Экономика труда» и предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика».  
 
 
3 

1. Труд как основа жизнедеятельности общества 
 
1.1. Понятие «труд».  
Система теоретических представлений о труде 
 
Экономика труда изучает механизм действия экономических 
законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда. 
Предмет экономики труда – экономические закономерности 
построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности, экономические отношения людей, возникающие по поводу использования труда в масштабе страны, отрасли, 
региона, предприятия. 
Объектом экономики труда служит труд. 
Труд – это процесс преобразования ресурсов в материальные, 
интеллектуальные и духовные блага, реализуемый или управляемый человеком под воздействием внутренних побуждений или 
внешних стимулов (экономических и административных). 
Также труд определяется как: 
1) сознательная, целенаправленная, целесообразная, легитимная и полезная деятельность человека по получению или созданию 
жизненных (материальных и нематериальных) благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей; 
2) приложение человеком интеллектуальных и физических 
усилий для достижения полезного результата, связанного с удовлетворением своих материальных и духовных потребностей; 
3) выражение человеческой индивидуальности. 
Перед началом трудового процесса человек представляет ожидаемые результаты труда. Неосознанные, инстинктивные действия 
не являются трудом. 
Целенаправленность деятельности означает, что человек действует в соответствии с намеченной целью. 
Целесообразная деятельность предполагает стремление к получению полезного результата. Целесообразность деятельности – понимание того, что ее результат будет нужным либо для самого человека, либо для других людей или животных. 
Труд – это созидание, то есть приумножение количества материальных, духовных, бытовых благ или восстановление утраченного. 
4 

Транспортировка и хранение товаров являются необходимыми частями системы мероприятий по доведению их от изготовителя к потребителю, а поэтому относятся к сфере материального производства.  
Созидание включает не только сектор материального производства, но и сферу услуг: 
– воспитательных и образовательных (в детских яслях и садах, 
школах, вузах и т. п.);  
– культурно-зрелищных, информационных, зрелищно-спортивных (концертная и театральная деятельность, кино, телевидение, 
радио, спортивные соревнования); 
– бытовых (ремонт зданий, техники, одежды, обуви и т. п., 
стирка и химчистка одежды, парикмахерские услуги и др.); 
– юридических (консультации, адвокатура, суды и др.); 
– охрану общественного порядка и т. д. 
Огромное значение имеют наращивание научных знаний, духовных благ и культурных ценностей: литературы, музыки, живописи, скульптуры. 
Как объект исследования труд обладает нижеперечисленными 
особенностями: 
1) труд – целесообразная деятельность людей по созданию благ 
и услуг, которая должна быть эффективной, рациональной, экономично организованной; 
2) труд является одним из главных условий жизнедеятельности 
не только индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любого предприятия; 
3) труд имеет определенные атрибуты товара, однако не может 
рассматриваться как товар, поскольку товар – не он сам, а услуга 
труда; 
4) в процессе труда формируется система социально-трудовых 
взаимосвязей, составляющих основу общественных отношений на 
уровне национальной экономики, региона, предприятия и индивидов; 
5) труд – средство самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, знаний, умений, интеллектуального и 
творческого потенциала, нравственного достоинства. 
Таким образом, труд несет как экономическую, так и социальную ценность для человека: 
5 

– экономическая – труд выступает важнейшим производственным фактором, при помощи которого выпускается продукция заданного количества и качества; 
– социальная – труд служит источником дохода, характеризует 
социальный статус человека в обществе. 
Труд – это востребованная деятельность. Если человек сознательно, целенаправленно затратил время и усилия на работу, оказавшуюся никому не нужной, то такую деятельность нельзя считать 
трудом. 
 
1.2. Формы проявления труда 
 
Труд как целесообразная деятельность человека имеет три 
формы проявления: 
1) затраты физиологической энергии работников – биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) 
сторона трудовой деятельности; 
2) взаимодействие со средствами производства – организационно-технологическая сторона; 
3) производственное взаимодействие работников друг с другом – организационно-социальная сторона. 
Биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) сторона трудовой деятельности заключается 
в расходовании в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, 
органов чувств. Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической 
нагрузок на организм человека. 
В процессе труда на человека воздействует большое число 
внешних производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда. Обобщающая 
оценка комплексного воздействия на человека всех факторов внешней среды характеризует тяжесть труда. В соответствии с разработанными Научно-исследовательским институтом труда методическими рекомендациями выделяют шесть групп (категорий) тяжести труда: 1) комфортные условия; 2) благоприятные условия; 
3) условия труда, когда в конце рабочего периода возникает пограничное состояние организма с неустойчивостью физиологических 
6 

реакций, легко меняющихся в сторону улучшения; 4) когда наступают предпатологические сдвиги в организме; 5) когда в конце рабочего периода наблюдается патологическое состояние организма; 
6) когда патологическое состояние организма человека нарастает 
вскоре после начала работы, что нередко переходит в развитие серьезного заболевания. 
Организационно-технологическая сторона трудовой деятельности проявляется в определенной системе взаимодействия работника со средствами производства. 
Характер и эффективность такого взаимодействия зависят: вопервых, от технологии и техники производства, ограничивающих 
техническую вооруженность труда, степень его механизации и автоматизации; во-вторых, от рациональности и прогрессивности таких элементов организации труда, как оснащение рабочих мест, режим труда и отдыха, подготовка и повышение квалификации кадров, приемы и методы труда. 
Организационно-социальная сторона трудовой деятельности отражает производственное взаимодействие работников друг с 
другом. Подобное взаимодействие осуществляется по горизонтали 
(взаимодействие между коллегами смежных рабочих мест; основными и вспомогательными рабочими), и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчиненными). 
На взаимодействие между работниками оказывают влияние 
следующие факторы: 
– форма организации труда – индивидуальная или групповая 
(коллективная); 
– принятый на предприятии уровень разделения и кооперации 
труда; 
– социальная структура и численность сотрудников; 
– организационно-правовая форма предприятия. 
Форма организации труда накладывает отпечаток на характер 
и содержание труда, порядок взаимодействия между работниками. 
Индивидуальная организация труда основана на установлении производственного задания отдельно каждому работнику, персональном учете порученной работы и начислении заработной платы по 
результатам выполнения. Групповая (коллективная) организация 
труда предполагает, что выдача производственного задания, учет 
выполненной работы и начисление заработка ведутся на участках 
без индивидуальной разбивки для каждого работника. Поэтому при 
7 

групповой (коллективной) организации труда, например бригадной 
организации труда, система производственного взаимодействия 
внутри подразделения порождается конкретными обстоятельствами, возникающими в нем, что дает возможность более гибкого, 
чем при индивидуальной организации труда, реагирования на них. 
Формы разделения труда (функциональное, технологическое, 
профессиональное и квалификационное) и формы кооперации 
труда очерчивают особенности производственного взаимодействия 
между коллегами, создавая разные варианты использования труда в 
зависимости от того, какие формы приняты на предприятии. 
Взаимодействие работников как форма проявления процесса 
труда имеет и социальную сторону – взаимодействие на производстве между социальными группами персонала, различающимися 
по полу, возрасту, образованию, стажу работы, семейному положению и т. д. 
Социальная структура персонала – важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная 
социальная структура способствует развитию трудовой активности, 
творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет 
эффективное решение производственных задач. Выделяют следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессионально-квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др. 
Функционально-производственная структура складывается из 
функциональных групп сотрудников: служащих (руководителей, 
специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных и 
вспомогательных). Функциональные группы объединяются в производственные подразделения, подчиняющиеся соответствующим 
должностным лицам. 
Профессионально-квалификационная структура образуется 
среди профессиональных групп работников, дифференцируемых по 
уровню квалификации, производственному стажу и т. п. 
Демографическая структура трудового коллектива определяется его составом по полу и возрасту. Социологические исследования подтверждают, что однополый контингент менее эффективен, 
нежели разнополый. Большое значение имеет сочетание возрастных групп. Преобладание на предприятии людей старшего возраста 
8 

характеризуется высокой трудовой дисциплиной, качеством выполняемой работы, низкой текучестью персонала, но при этом возрастают элементы консерватизма при использовании новшеств, увеличивается уровень потерь рабочего времени из-за повышенной заболеваемости работников. Преобладание молодежи также отличается 
специфическими проявлениями – высокой текучестью кадров, более быстрой реакцией на нововведения и др. 
Социально-психологическая структура выстраивается на основе общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений 
разных групп сотрудников. В такие группы могут входить работники, принадлежащие к группам, сформировавшимся по другим 
признакам, то есть люди разных возрастов, национальностей, профессий и т. д. 
Совокупность указанных и иных социальных групп генерирует 
на предприятии морально-психологический климат, особенности 
отношения к труду, состояние сплоченности или разобщенности, 
заинтересованность в достижении целей производства. 
Аспекты производственного взаимодействия работников друг 
с другом зависят и от численности персонала. На предприятиях с 
малой численностью работников труд каждого, как правило, у всех 
на виду, что создает условия для организации более четкого производственного взаимодействия. Кроме того, небольшой по численности штат легче организовать, проще индивидуализировать и контролировать его труд. На крупных предприятиях такие условия характерны для отдельных участков, а в разных подразделениях они 
могут существенно варьировать. 
Отмеченные стороны проявления труда находятся в неразрывной связи и представляют собой единый процесс труда. 
 
1.3. Содержание, характер и виды труда 
 
Основными категориями труда являются содержание и характер труда. 
Содержание труда – функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, 
средствами труда и формой организации производственного процесса. По содержанию различают: 
– труд в сфере материального производства, в сфере услуг, 
науки, культуры и искусства и др.; 
9 

– труд в отдельных отраслях материального и нематериального 
производства: машиностроении, легкой и пищевой промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и т. д.; 
– труд по видам деятельности, например: труд руководителя, 
специалиста, служащего, ученого, рабочего, фермера и т. п.; 
– труд по профессиям и специальностям. 
Содержание труда по многим видам профессий отражается в 
тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях и должностных инструкциях. 
Характер труда – качественные особенности труда, выделяющие по определенным признакам тот или иной его вид в обособленную группу независимо от содержания труда. Именно то, что формирует специфические свойства труда, и идентифицирует его характер. Труд одного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, видов и сфер деятельности, то есть 
труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь 
разный характер. 
Характер труда находит свое выражение в разновидностях 
труда (табл. 1). 
Таблица 1 
Классификация видов труда 
Классификационный  
признак 
Виды труда 
1 
2 
Свобода выбора 
– свободный труд 
– принудительный труд 
Предназначенность результатов 
– личный труд 
– общественный труд 
Польза для общества 
– общественно-полезный труд 
– общественно-нейтральный труд 
– общественно-вредный труд 
Степень самостоятельности 
в реализации занятости 
– наемный труд 
– предпринимательский труд  
– труд самозанятого 
Способ планирования и 
учета 
– индивидуальный труд 
– групповой (коллективный) труд 
Число участников трудового 
процесса 
– единоличный труд 
– совместный (массовый) труд 
Преобладание психофизиологических нагрузок 
– умственный труд 
– физический труд 
– преимущественно умственный труд 
– преимущественно физический труд 
10