Вестник ОрелГАУ, 2016, № 6 (63)

№6(63) 
 
Vestnik 
OrelGAU 
December 2016  
 
TABLE OF CONTENT 
 
AGRIBUSINESS ЕCONOMICS 
 
 
Proka N.I. 
THE MAIN PARAMETERS OF WAGE POLICY IN THE AGRARIAN SECTOR OF THE 
ECONOMY ……………………………………………………………………………………………………………...……. 
3 
 
Dokalskaia V.K. 
EVALUATION METHODS OF THE INVESTMENT ATTRACTIVENESS OF REGIONS: THE 
ROLE AND IMPORTANCE OF HUMAN CAPITAL ……………………………………………………............. 
10 
 
Savkin V.I. 
NATIONAL PRIORITIES IN THE AGRICULTURAL SECTOR – SMALL FORMS OF 
AGRICULTURAL ENTERPRISES: MAIN TRENDS IN STATE SUPPORT..…………………...………... 
17 
 
Zvereva G.P. 
FORMATION OF MARKETING STRATEGY OF PROCESSING ORGANIZATIONS IN THE 
FIELD OF AGRIO INDUSTRIAL COMPLEX ……………………………………………………...…………...…... 
28 
 
Polukhin A.A., Panarina V.I., Zlobin E.F. 
GOVERNMENT INCENTIVES TO DEVELOP THE MATERIAL-TECHNICAL BASE AND 
LABOR POTENTIAL OF SEED PRODUCTION IN RUSSIA...……………………………………………….. 
36 
 
Izotova Z.A. 
SIMULATION OF THE FACTORS INFLUENCE ON THE AGROTECHNOLOGICAL 
SOLUTIONS ECONOMIC EFFICIENCY AND GRAIN PRODUCTIVITY ………………………….....…... 
41 
 
Uvarova M.N., Pavlova T.A., Uvarov D.V. 
THE EFFECTIVE FUNCTIONING OF THE SUGAR INDUSTRY ON THE BASIS OF 
OPTIMIZATION OF THE PRIMARY AREAS OF SUGAR FACTORIES ….…………………………….… 
49 
 
CROP PRODUCTION AND PROTECTION OF THE ENVIRONMENT 
 
Kazarov K.R., Lukina I.K., Chernikov V.A., Suvorin N.A. 
RATIONALE THE MASS OF OVARIES OF SUGAR BEET BY MODELING …………….……………… 
58 
 
 
Antonova O.V., Pavlenko V.N. 
PHOTOSYNTHETIC POTENTIAL OF COMMON BEAN OF DRIP IRRIGATION.……………………...… 
67 
 
ANIMAL HUSBANDRY 
 
Lisitsyn A.B., Bolshakova L.S., Chernukha I.M. 
USAGE OF FEED ADD)T)VE “PROST’ W)T( )OD)ZED M)LK PROTE)N )N FATTEN)NG P)G 
RATIONS ……………………………………………………………………………………………………………..…...…. 
71 
 
Buyarov А.V., Buyarov V.S. 
EDFFICIENCY ENHANCEMENT POTENTIAL OF BROILER MEAT PRODUCTION …...........…… 
80 
 
Lyashuk R.N., Mikhailova O.A. 
INFLUENCE OF SERVICE PERIOD DURATION ON MILK PRODUCTIVITY AND COW 
REPRODUCTIVE CAPACITY ………………………………………………………………………………….….…… 
93 
 
Vyshegorodskih N.V. 
SPECIES DIVERSITY OF BATS (CHIROPTERA) OREL REGION (FAMILY OF VESPER BAT 
(VESPERTILIONIDAE), CHILDBIRTH KOZHANY (EPTESICUS) AND THE SKIN TWO-TONE 
ȋVESPERT)L)OȌȌ…………………………………………………………………………………………………………… 
102 
 
Ermashkevich E.I., Kletikova L.V. 
EVALUATION OF FITOKOMPOZITIONS IN CHICKENS WITH PROTEIN LIVER DISEASE BY 
BIOCHEMICAL BLOOD TESTS……………………………………………………………………………………….. 
112 
 
Siyanov O.O., Moshkina S.V. 
INFLUENCE OF COW FEEDING OPTIMIZATION CONSIDERING ENERGY ON 
M)CROORGAN)SMS DEVELOPMENT )N RUMEN…………………………………………………………….. 
118 
 
ABSTRACTS OF PAPERS……………………………………………………………………………………………… 
123 
 
 
 
The theoretical and scientific journal. Founded in 2005. 
Founder and publisher: Federal State Budgetary Educational Institution of Higher  Education 
«Orel State Agrarian University present name N.V. Parahin». 
 
Editorial Board: 
Gulyaeva T.I. (Editor in chief, Russia) 
Rodimcev S.A. (Deputy сhief editor, 
Russia) 
Balakirev N.A. (Russia) 
Bielik P. (Slovakia) 
Buyarov V.S. (Russia) 
Borisov A.Y. (Russia) 
Djavadov E.D. (Russia) 
Dolzenko V.I. (Russia) 
Dzubenko N.I. (Russia) 
Gligoric R. (Serbia) 
Hlusek J. (Czech Republic) 
Istomin B.S. (Russia) 
Kalashnikova L.V. (Translator, Russia) 
Kuznecov Y.A. (Russia) 
Lisichyn A.B. (Russia) 
Lobkov V.T. (Russia) 
Lyashuk R.N. (Russia) 
Masalov V.N. (Russia) 
Maximovich O.V. (Ukraine) 
Mindrin A.S. (Russia) 
Pigorev I.J. (Russia) 
Proka N.I. (Russia) 
Sedov E.N. (Russia) 
Solovyev S.A. (Russia) 
Szymanski A. (Poland) 
Vatnikov Y.A. (Russia) 
Zinovyeva N.A. (Russia) 
Zotikov V.I. (Russia) 
Mishinkina E.D. (Ex. Secretary, Russia) 
 
Official site: 
http://ej.orelsau.ru 
 
Address publisher and editorial: 
 Russia, 302019, 
Orel City, General Rodin st., 69. 
Tel.: +7 (4862) 76-18-65 
Fax: +7 (4862) 76-06-64 
E-mail: vestnikogau@mail.ru 
 
The publication is registered by 
the Federal Service for Supervision 
of Communications and Mass Media 
of Russian Federation. 
Registration certificate 
P) No. FS № 77 – 53623 
of April 10, 2013. 
 
The journal recommended 
by Higher Attestation Commission 
of the Ministry of Science and Education 
of the Russian Federation for the 
publication of scientific papers that 
reflect scientific content 
of the main candidate and 
doctoral theses. 
 
Commercial information is published with 
a mark «Advertizing». Editorial board 
doesn't bear responsibility for contents of 
advertizing materials. 
 
The point of view of Editorial board may 
not coincide with opinion 
of articles’ authors. The author's style, 
spelling and punctuation preserved. 
 
 FSBEI HE Orel SAU, 2006-2016. 
 

№6(63) 
 
ʑˈ˔˕ːˋˍ 
ʝ˓ˈˎʒʏʢ 
ʓˈˍ˃˄˓˟ 2016  
 
ʠʝʓʔʟʕʏʜʗʔ 
 
Эʙʝʜʝʛʗʙʏ ʏʞʙ  
 
 
ʞ˓ˑˍ˃ ʜ.ʗ. 
ʝʠʜʝʑʜʪʔ ʞʏʟʏʛʔʡʟʪ ʞʝʚʗʡʗʙʗ ʝʞʚʏʡʪ ʡʟʢʓʏ ʑ ʏʒʟʏʟʜʝʛ ʠʔʙʡʝʟʔ 
ʬʙʝʜʝʛʗʙʗ …………………………………………………………………………………………………………………. 
3 
 
ʓˑˍ˃ˎ˟˔ˍ˃ˢ ʑ.ʙ. 
ʛʔʡʝʓʗʙʏ ʝʥʔʜʙʗ ʗʜʑʔʠʡʗʥʗʝʜʜʝʘ ʞʟʗʑʚʔʙʏʡʔʚʫʜʝʠʡʗ ʟʔʒʗʝʜʏ: ʟʝʚʫ 
ʗ ʖʜʏʦʔʜʗʔ ʦʔʚʝʑʔʦʔʠʙʝʒʝ ʙʏʞʗʡʏʚʏ ……………………………………………….……………... 
10 
 
ʠ˃˅ˍˋː ʑ.ʗ. 
ʜʏʥʗʝʜʏʚʫʜʪʔ ʞʟʗʝʟʗʡʔʡʪ ʑ ʏʒʟʏʟʜʝʛ ʠʔʙʡʝʟʔ ʬʙʝʜʝʛʗʙʗ - ʛʏʚʪʔ 
ʣʝʟʛʪ ʤʝʖʮʘʠʡʑʝʑʏʜʗʮ: ʝʠʜʝʑʜʪʔ ʡʔʜʓʔʜʥʗʗ ʒʝʠʢʓʏʟʠʡʑʔʜʜʝʘ 
ʞʝʓʓʔʟʕʙʗ........................................................................................................................................................... 
17 
 
ʖ˅ˈ˓ˈ˅˃ ʒ.ʞ. 
ʣʝʟʛʗʟʝʑʏʜʗʔ ʛʏʟʙʔʡʗʜʒʝʑʝʘ ʠʡʟʏʡʔʒʗʗ ʞʔʟʔʟʏʐʏʡʪʑʏʭʨʗʤ 
ʝʟʒʏʜʗʖʏʥʗʘ ʑ ʠʣʔʟʔ ʏʞʙ ……………………………………………………………………………………. 
28 
 
ʞˑˎ˖˘ˋː ʏ.ʏ., ʞ˃ː˃˓ˋː˃ ʑ.ʗ., ʖˎˑ˄ˋː ʔ.ʣ. 
ʒʝʠʢʓʏʟʠʡʑʔʜʜʝʔ ʠʡʗʛʢʚʗʟʝʑʏʜʗʔ ʟʏʖʑʗʡʗʮ ʛʏʡʔʟʗʏʚʫʜʝʡʔʤʜʗʦʔʠʙʝʘ ʐʏʖʪ ʗ ʡʟʢʓʝʑʝʒʝ ʞʝʡʔʜʥʗʏʚʏ ʠʔʛʔʜʝʑʝʓʠʡʑʏ ʑ ʟʝʠʠʗʗ …... 
36 
 
ʗˊˑ˕ˑ˅˃ ʖ.ʏ. 
ʛʝʓʔʚʗʟʝʑʏʜʗʔ ʑʚʗʮʜʗʮ ʣʏʙʡʝʟʝʑ ʜʏ ʬʙʝʜʝʛʗʦʔʠʙʢʭ ʬʣʣʔʙʡʗʑʜʝʠʡʫ 
ʏʒʟʝʡʔʤʜʝʚʝʒʗʦʔʠʙʗʤ ʟʔʧʔʜʗʘ ʗ ʞʟʝʓʢʙʡʗʑʜʝʠʡʫ ʖʔʟʜʝʑʪʤ ʙʢʚʫʡʢʟ ..…. 
41 
 
ʢ˅˃˓ˑ˅˃ ʛ.ʜ., ʞ˃˅ˎˑ˅˃ ʡ.ʏ., ʢ˅˃˓ˑ˅ ʓ.ʑ. 
ʞʝʑʪʧʔʜʗʔ ʬʣʣʔʙʡʗʑʜʝʠʡʗ ʣʢʜʙʥʗʝʜʗʟʝʑʏʜʗʮ ʠʏʤʏʟʜʝʘ 
ʞʟʝʛʪʧʚʔʜʜʝʠʡʗ ʜʏ ʝʠʜʝʑʔ ʝʞʡʗʛʗʖʏʥʗʗ ʠʪʟʫʔʑʪʤ ʖʝʜ ʠʏʤʏʟʜʪʤ 
ʖʏʑʝʓʝʑ……………………………………………………………………………………………………….…………… 
49 
 
ʟʏʠʡʔʜʗʑʝʓʠʡʑʝ ʗ ʖʏЩʗʡʏ ʟʏʠʡʔʜʗʘ 
 
ʙ˃ˊ˃˓ˑ˅ ʙ.ʟ., ʚ˖ˍˋː˃ ʗ.ʙ., Чˈ˓ːˋˍˑ˅ ʑ.ʏ., ʠ˖˅ˑ˓ˋː ʜ.ʏ. 
ʝʐʝʠʜʝʑʏʜʗʔ ʟʏʥʗʝʜʏʚʫʜʝʘ ʛʏʠʠʪ ʛʏʡʝʦʜʗʙʝʑ ʠʏʤʏʟʜʝʘ ʠʑʔʙʚʪ ʞʢʡʔʛ 
ʛʝʓʔʚʗʟʝʑʏʜʗʮ …………………………………………………………………………………..…………………..… 
58 
 
ʏː˕ˑːˑ˅˃ ʝ.ʑ., ʞ˃˅ˎˈːˍˑ ʑ.ʜ. 
ʣʝʡʝʠʗʜʡʔʡʗʦʔʠʙʗʘ ʞʝʡʔʜʥʗʏʚ ʝʐʪʙʜʝʑʔʜʜʝʘ ʣʏʠʝʚʗ ʜʏ ʙʏʞʔʚʫʜʝʛ 
ʝʟʝʧʔʜʗʗ.............................................................................................................................................................. 
67 
 
ʕʗʑʝʡʜʝʑʝʓʠʡʑʝ 
 
ʚˋ˔ˋ˙˞ː ʏ.ʐ., ʐˑˎ˟˛˃ˍˑ˅˃ ʚ.ʠ., Чˈ˓ː˖˘˃ ʗ.ʛ. 
ʗʠʞʝʚʫʖʝʑʏʜʗʔ ʑ ʟʏʥʗʝʜʏʤ ʠʑʗʜʔʘ ʜʏ ʝʡʙʝʟʛʔ ʙʝʟʛʝʑʝʘ ʓʝʐʏʑʙʗ 
«ʞʟʝʠʡ», ʠʝʓʔʟʕʏʨʔʘ ʛʝʚʝʦʜʪʘ ʘʝʓʗʟʝʑʏʜʜʪʘ ʐʔʚʝʙ……………………………… 
71 
 
ʐ˖ˢ˓ˑ˅ ʏ.ʑ., ʐ˖ˢ˓ˑ˅ ʑ.ʠ. 
ʟʔʖʔʟʑʪ ʞʝʑʪʧʔʜʗʮ ʬʣʣʔʙʡʗʑʜʝʠʡʗ ʞʟʝʗʖʑʝʓʠʡʑʏ ʛʮʠʏ ʐʟʝʘʚʔʟʝʑ……... 
80 
 
ʚˢ˛˖ˍ ʟ.ʜ., ʛˋ˘˃ˌˎˑ˅˃ ʝ.ʏ. 
ʑʚʗʮʜʗʔ ʞʟʝʓʝʚʕʗʡʔʚʫʜʝʠʡʗ ʠʔʟʑʗʠ-ʞʔʟʗʝʓʏ ʜʏ ʛʝʚʝʦʜʢʭ 
ʞʟʝʓʢʙʡʗʑʜʝʠʡʫ ʗ ʟʔʞʟʝʓʢʙʡʗʑʜʢʭ ʠʞʝʠʝʐʜʝʠʡʫ ʙʝʟʝʑ …………………...………. 
93 
ʑ˞˛ˈˆˑ˓ˑˇ˔ˍˋ˘ ʜ.ʑ. 
ʑʗʓʝʑʝʔ ʟʏʖʜʝʝʐʟʏʖʗʔ ʟʢʙʝʙʟʪʚʪʤ ȋCHIROPTERAȌ ʝʟʚʝʑʠʙʝʘ ʝʐʚʏʠʡʗ 
ȋʠʔʛʔʘʠʡʑʝ ʒʚʏʓʙʝʜʝʠʪʔ ʚʔʡʢʦʗʔ ʛʪʧʗ ȋVESPERTILIONIDAEȌ, ʟʝʓʪ 
ʙʝʕʏʜʪ ȋEPTESICUSȌ ʗ ʙʝʕʏʜʪ ʓʑʢʤʥʑʔʡʜʪʔ ȋVESPERTILIO))………………………….. 
102 
ʔ˓ˏ˃˛ˍˈ˅ˋ˚ ʔ.ʗ., ʙˎˈ˕ˋˍˑ˅˃ ʚ.ʑ. 
ʝʥʔʜʙʏ ʬʣʣʔʙʡʗʑʜʝʠʡʗ ʣʗʡʝʙʝʛʞʝʖʗʥʗʘ ʞʟʗ ʐʔʚʙʝʑʝʘ ʓʗʠʡʟʝʣʗʗ 
ʞʔʦʔʜʗ ʢ ʙʢʟ ʞʢʡʔʛ ʐʗʝʤʗʛʗʦʔʠʙʝʒʝ ʗʠʠʚʔʓʝʑʏʜʗʮ ʙʟʝʑʗ……………………….. 
112 
ʠˋˢːˑ˅ O.O., ʛˑ˛ˍˋː˃ ʠ.ʑ. 
ʑʚʗʮʜʗʔ ʝʞʡʗʛʗʖʏʥʗʗ ʙʝʟʛʚʔʜʗʮ ʙʝʟʝʑ ʞʝ ʬʜʔʟʒʗʗ ʜʏ ʟʏʖʑʗʡʗʔ 
ʛʗʙʟʝʝʟʒʏʜʗʖʛʝʑ ʑ ʟʢʐʥʔ…………………………………………………………………………………… 
118 
 
ʟʔʣʔʟʏʡЫ ʠʡʏʡʔʘ…………………………………………………………………………………………………... 
123 
 
 
 
ʡˈˑ˓ˈ˕ˋ˚ˈ˔ˍˋˌ ˋ ː˃˖˚ːˑ-˒˓˃ˍ˕ˋ˚ˈ˔ˍˋˌ ˉ˖˓ː˃ˎ. ʝ˔ːˑ˅˃ː ˅ 2005 ˆˑˇ˖. 
ʢ˚˓ˈˇˋ˕ˈˎ˟ ˋ ˋˊˇ˃˕ˈˎ˟: ʣˈˇˈ˓˃ˎ˟ːˑˈ ˆˑ˔˖ˇ˃˓˔˕˅ˈːːˑˈ ˄ˡˇˉˈ˕ːˑˈ ˑ˄˓˃ˊˑ˅˃˕ˈˎ˟ːˑˈ ˖˚˓ˈˉˇˈːˋˈ ˅˞˔˛ˈˆˑ ˑ˄˓˃ˊˑ˅˃ːˋˢ 
«ʝ˓ˎˑ˅˔ˍˋˌ ˆˑ˔˖ˇ˃˓˔˕˅ˈːː˞ˌ ˃ˆ˓˃˓ː˞ˌ ˖ːˋ˅ˈ˓˔ˋ˕ˈ˕ ˋˏˈːˋ ʜ.ʑ. ʞ˃˓˃˘ˋː˃». 
 
ʟˈˇ˃ˍ˙ˋˑːː˞ˌ ˔ˑ˅ˈ˕: 
ʒ˖ˎˢˈ˅˃ ʡ.ʗ. ȋʒˎ. ˓ˈˇ˃ˍ˕ˑ˓, ʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʟˑˇˋˏ˙ˈ˅ ʠ.ʏ. ȋʖ˃ˏ. ˆˎ.˓ˈˇ., ʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʐ˃ˎ˃ˍˋ˓ˈ˅ ʜ.ʏ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʐˈˎˋˍ ʞ. ȋʠˎˑ˅˃ˍˋˢȌ 
ʐ˖ˢ˓ˑ˅ ʑ.ʠ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʐˑ˓ˋ˔ˑ˅ ʏ.ʭ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʓˉ˃˅˃ˇˑ˅ ʬ.ʓ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʓˑˎˉˈːˍˑ ʑ.ʗ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʓˊˡ˄ˈːˍˑ ʜ.ʗ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʒˎˋˆˑ˓ˋ˚ ʟ. ȋʠˈ˓˄ˋˢȌ 
ʚ˖˛ˈˍ ʮ. ȋʦˈ˘ˋˢȌ 
ʗ˔˕ˑˏˋː ʐ.ʠ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʙ˃ˎ˃˛ːˋˍˑ˅˃ ʚ.ʑ. ȋ˒ˈ˓., ʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʙ˖ˊːˈ˙ˑ˅ ʭ.ʏ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʚˋ˔ˋ˙˞ː ʏ.ʐ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʚˑ˄ˍˑ˅ ʑ.ʡ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʚˢ˛˖ˍ ʟ.ʜ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʛ˃˔˃ˎˑ˅ ʑ.ʜ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʛ˃ˍ˔ˋˏˑ˅ˋ˚ ʝ.ʑ. ȋʢˍ˓˃ˋː˃Ȍ 
ʛˋːˇ˓ˋː ʏ.ʠ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʞˋˆˑ˓ˈ˅ ʗ.ʮ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʞ˓ˑˍ˃ ʜ.ʗ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʠˈˇˑ˅ ʔ.ʜ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʠˑˎˑ˅˟ˈ˅ ʠ.ʏ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʧˋˏ˃ː˔ˍˋ ʏ. ȋʞˑˎ˟˛˃Ȍ 
ʑ˃˕ːˋˍˑ˅ ʭ.ʏ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʖˋːˑ˅˟ˈ˅˃ ʜ.ʏ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʖˑ˕ˋˍˑ˅ ʑ.ʗ. ȋʟˑ˔˔ˋˢȌ 
ʛˋ˛ˋː˟ˍˋː˃ ʔ.ʓ.  ȋʝ˕˅. ˔ˈˍ˓ˈ˕˃˓˟, 
ʟˑ˔˔ˋˢ) 
 
ʝ˗ˋ˙ˋ˃ˎ˟ː˞ˌ ˔˃ˌ˕: 
http://ej.orelsau.ru 
 
ʏˇ˓ˈ˔ ˓ˈˇ˃ˍ˙ˋˋ ˋ ˋˊˇ˃˕ˈˎˢ: 
 ʟˑ˔˔ˋˢ, ͵ͲʹͲͳͻ, 
ˆ. ʝ˓ˈˎ, ˖ˎ. ʒˈːˈ˓˃ˎ˃ ʟˑˇˋː˃, ͸ͻ. 
ʡˈˎ.: +͹ ȋͶͺ͸ʹȌ ͹͸-18-65 
ʣ˃ˍ˔: +͹ ȋͶͺ͸ʹȌ ͹͸-06-64 
E-mail: vestnikogau@mail.r 
 
ʗˊˇ˃ːˋˈ ˊ˃˓ˈˆˋ˔˕˓ˋ˓ˑ˅˃ːˑ 
˅ ʣˈˇˈ˓˃ˎ˟ːˑˌ ˔ˎ˖ˉ˄ˈ ˒ˑ ː˃ˇˊˑ˓˖ 
˅ ˔˗ˈ˓ˈ ˔˅ˢˊˋ, ˋː˗ˑ˓ˏ˃˙ˋˑːː˞˘ 
˕ˈ˘ːˑˎˑˆˋˌ ˋ ˏ˃˔˔ˑ˅˞˘ 
ˍˑˏˏ˖ːˋˍ˃˙ˋˌ. ʠ˅ˋˇˈ˕ˈˎ˟˔˕˅ˑ 
ˑ ˓ˈˆˋ˔˕˓˃˙ˋˋ ʞʗ № ʣʠ ͹͹-ͷ͵͸ʹ͵ ˑ˕ 
ͳͲ ˃˒˓ˈˎˢ ʹͲͳ͵ ˆ. 
 
ʕ˖˓ː˃ˎ ˓ˈˍˑˏˈːˇˑ˅˃ː ʑʏʙ 
ʛˋːˑ˄˓ː˃˖ˍˋ ʟˑ˔˔ˋˋ ˇˎˢ ˒˖˄ˎˋˍ˃˙ˋˌ 
ː˃˖˚ː˞˘ ˓˃˄ˑ˕, ˑ˕˓˃ˉ˃ˡ˜ˋ˘ 
ˑ˔ːˑ˅ːˑˈ ː˃˖˚ːˑˈ ˔ˑˇˈ˓ˉ˃ːˋˈ 
ˍ˃ːˇˋˇ˃˕˔ˍˋ˘ ˋ ˇˑˍ˕ˑ˓˔ˍˋ˘ 
ˇˋ˔˔ˈ˓˕˃˙ˋˌ. 
 
Кˑˏˏˈ˓˚ˈ˔ˍ˃я ˋː˗ˑ˓ˏ˃˙ˋя 
˒˖˄ˎˋˍ˖ˈ˕˔я ˔ ˒ˑˏˈ˕ˍˑˌ «Рˈˍˎ˃ˏ˃». 
Рˈˇ˃ˍ˙ˋˑːː˞ˌ ˔ˑ˅ˈ˕ ːˈ ːˈ˔ˈ˕ 
ˑ˕˅ˈ˕˔˕˅ˈːːˑ˔˕ˋ ˊ˃ ˔ˑˇˈ˓ˉ˃ːˋˈ 
˓ˈˍˎ˃ˏː˞˘ ˏ˃˕ˈ˓ˋ˃ˎˑ˅. 
 
Тˑ˚ˍ˃ ˊ˓ˈːˋя ˓ˈˇ˃ˍ˙ˋˑːːˑˆˑ ˔ˑ˅ˈ˕˃ 
ˏˑˉˈ˕ ːˈ ˔ˑ˅˒˃ˇ˃˕˟ ˔ ˏːˈːˋˈˏ 
˃˅˕ˑ˓ˑ˅ ˔˕˃˕ˈˌ. А˅˕ˑ˓˔ˍ˃я 
˔˕ˋˎˋ˔˕ˋˍ˃, ˑ˓˗ˑˆ˓˃˗ˋя ˋ 
˒˖ːˍ˕˖˃˙ˋя ˔ˑ˘˓˃ːˈː˞. 
ʣʒʐʝʢ ʑʝ ʝ˓ˎˑ˅˔ˍˋˌ ʒʏʢ, 2006-2016. 
 

ʦе̭тник О̬елʧАУ, ϲ;ϲϯͿ, Дек̬̌̍ь ϮϬϭϲ, http://dx.doi.org/ϭϬ.ϭϱϮϭϳ/ϰϴϰϴϰ 
ЭКОНОМИКА АПК  
 
 
УДК / UDK 631.158:658.3:331.2 
 
ОСНОВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА В АГРАРНОМ 
СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ 
THE MAIN PARAMETERS OF WAGE POLICY IN THE AGRARIAN SECTOR 
OF THE ECONOMY 
 
Прока Н.И., д.э.н., профессор 
Proka N.I., Doctor of Economics, Professor 
ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет 
имени Н.В. Парахина», Орел, Российская Федерация 
Federal State Budgetary Educational Establishment of Higher Education,«Orel 
State Agrarian University present name N.V. Parahin», Orel, Russian Federation 
 
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА 
аграрный сектор, политика оплаты труда, заработная плата, производительность 
труда, нормативы, отраслевое соглашение, мотивация труда, фонд заработной 
платы, персонал. 
 
KEY WORDS 
agricultural sector, labor payment policy, salary, labor capacity, standards, industrial 
Agreement, labor motivation, salary bill, personnel. 
 
Результативность использования кадрового потенциала на любом уровне 
управления во многом зависит от мотивационного характера проводимой здесь 
политики оплаты труда, которая «может рассматриваться как инструмент 
реализации государственной политики доходов» [3]. Политика оплаты труда и 
состоит в том, чтобы ориентировать субъекты хозяйствования на достижение 
рекомендуемых параметров, отвечающих социально-экономическим условиям 
развития отрасли, региона и страны [7]. 
Учитывая особую социально-экономическую роль сельского хозяйства в 
экономике страны, необходимость устойчивого развития сельских территорий и 
обеспечения 
оптимистических 
прогнозных 
сценарий 
развития 
отрасли, 
проблема формирования политики оплаты труда приобретает национальную 
значимость. 
В силу различных причин эта проблема в аграрном секторе экономики была 
и остается наиболее сложной. Связано это с тем, что, во-первых, уровень 
заработной платы работников остается наиболее низким по сравнению с 
другими видами экономической деятельности, поэтому не может выполнять ни 
стимулирующей, 
ни 
воспроизводственной 
функции 
и 
соответственно 
«свидетельствует о недооценке труда работников сельскохозяйственного 
производства» [8]. 
Так, в частности, в отраслевом Соглашении по АПК РФ на 2015-2017 гг., в 
соответствии с договоренностями Сторон, была определена главная цель 
политики в области оплаты труда - систематическое повышение реальных 
доходов работников и доведение уровня реальной заработной платы в сельском 
хозяйстве до 80 от уровня средней заработной платы по стране [5]. Однако в 
3 
 

ʦе̭тник О̬елʧАУ, ϲ;ϲϯͿ, Дек̬̌̍ь ϮϬϭϲ, http://dx.doi.org/ϭϬ.ϭϱϮϭϳ/ϰϴϰϴϰ 
2015 г. среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства 
составила всего 57,3 от средней по экономике страны и выросла по сравнению 
с предыдущим годом на 7, при уровне инфляции в России 12,9 [4].  
Во-вторых, политика оплаты труда остро затрагивает в равной степени 
экономические интересы работодателей и социально-экономические интересы 
работников. 
В-третьих, несмотря на то, что важнейшей задачей системы управления 
персоналом любого субъекта хозяйствования является разработка эффективной 
политики оплаты труда, эта проблема остается одной из наименее научно 
разработанной, как с методологической, так и практической точек зрения. В 
принципе 
отсутствует 
научно-обоснованная 
концепция 
формирования 
отраслевой политики оплаты труда. К сожалению, и раньше не ставилась задача 
ее решения. Министерство сельского хозяйства ограничивалось только 
разработкой общих рекомендаций по оплате труда. Управлению этот процесс не 
подвергался.  
В результате проблема формирования эффективной политики оплаты 
труда не включалась в тематический план научных исследований ведущих 
научно-исследовательских институтов агроэкономического профиля. Поэтому, 
на данном периоде времени:  
 в экономической науке остаются недостаточно исследованными 
такие аспекты проблемы как механизм формирования эффективной 
политики оплаты труда и методика оценки ее реализации, с которой 
бы согласились не только ученые экономисты, но и практики;  
 в экономической литературе мало научных публикаций, имеющих 
системный характер, «а вся имеющаяся информация носит в 
основном разрозненно-информационный характер» [10].  
В этой связи данная научная статья содержит отдельные авторские 
суждения и положения, имеющие своей целью развитие с методологической 
точки зрения проблемы политики оплаты труда в аграрном секторе экономики. 
Современная 
политика 
оплаты 
труда 
- 
это 
целенаправленная 
деятельность по формированию системного подхода в области оплаты труда, 
которая должна включать: 
 принципы оплаты труда; 
 концепцию построения механизма оплаты труда; 
 нормативную базу; 
 условия, обеспечивающие мотивационный характер; 
 критерии, показатели и методику оценки труда персонала; 
 системы «зарплатообразования»; 
 соотношение фонда заработной платы к основным результативным 
показателям деятельности; 
 диапазон 
вариации 
показателей 
уровня 
заработной 
платы 
персонала; 
 социально-трудовые 
отношения 
субъектов 
(работников 
и 
работодателей) и др. 
Под влиянием различных как внешних (политико-правовых и социальноэкономических), так и внутренних (организационных, технико-технологических, 
социально-экономических) факторов, и условий за тот или иной период, в 
каждом 
субъекте 
хозяйствования 
складываются 
свои 
особенности 
и 
соответственно своя индивидуальная модель политики оплаты труда. Уже в 
свою 
очередь 
в 
соответствии 
с 
политикой 
оплаты 
труда 
субъекта 
4 
 

ʦе̭тник О̬елʧАУ, ϲ;ϲϯͿ, Дек̬̌̍ь ϮϬϭϲ, http://dx.doi.org/ϭϬ.ϭϱϮϭϳ/ϰϴϰϴϰ 
хозяйствования, как локальным документом, ежегодно разрабатывается 
штатное расписание, корректируется механизм оплаты труда, который должен 
быть подробно изложен в соответствующем положении. 
Формирование эффективной политики оплаты труда во многом будет 
зависеть от соблюдения определенных принципов. Наравне с общепринятыми 
принципами, Неклюдова М.Ю. предлагает дополнить систему следующими 
принципами, с которыми нельзя не согласиться: «научное обоснование и 
методическое подкрепление решений в области оплаты труда, нормативная 
защита интересов субъектов политики, участие работников в принятие решений 
по вопросам оплаты труда, сотрудничество, гибкость политики оплаты труда» [3]. 
Отраслевые параметры политики оплаты труда должны быть обоснованы, 
в зависимости от конкретной социально-экономической политики, программ 
развития и находить отражение в отраслевом Соглашений по АПК РФ. К 
сожалению, отраслевое Соглашение по АПК РФ содержит ограниченное 
количество 
нормативных 
параметров 
общего 
содержания, 
призванных 
регулировать политику оплаты труда в субъектах хозяйствования АПК, однако 
фактически они не имеют никакой практической нагрузки (табл. 1). 
 
Таблица 
1. 
Нормативные 
параметры 
политики 
оплаты 
труда, 
рекомендуемые отраслевым Соглашением [5] 
 
Вид 
Соглашения 
Нормативные параметры политики оплаты труда 
1. Уровень реальной заработной платы в сельском хозяйстве 
до 80 от уровня средней заработной платы по стране 
Отраслевое 
Соглашение по 
АПК 
РФ 
на 
2015-2017 гг.  
2. Размер тарифных ставок (окладов), а также базовых 
окладов, 
тарифных 
ставок 
заработной 
платы 
устанавливается не ниже МРОТ 
3. МРОТ 
при 
выполнении 
работником 
трудовых 
обязанностей и отработке нормы рабочего времени 
устанавливается на уровне не ниже прожиточного 
минимума (ПМ) трудоспособного населения в субъекте 
РФ. 
4. Сближение МРОТ и ПМ в регионе. 
5. Самостоятельная 
индексация 
заработной 
платы 
работодателем 
в 
соответствии 
с 
индексом 
потребительских цен в регионе не реже чем один раз в 
год. 
6. Доля 
тарифной 
ставки 
/ 
должностного 
оклада 
в 
заработной плате на уровне не менее 70. 
7. Обеспечить соотношение в уровне оплаты труда 10 
работников с наименее низкой заработной платой и 10 
работников с самой высокой заработной платой не более 
чем 1:10. 
8. Увеличение тарифной ставки за работу в вечернюю смену 
не менее 20 и за работу в ночную смену не менее 40. 
5 
 

ʦе̭тник О̬елʧАУ, ϲ;ϲϯͿ, Дек̬̌̍ь ϮϬϭϲ, http://dx.doi.org/ϭϬ.ϭϱϮϭϳ/ϰϴϰϴϰ 
Согласна, с уважаемым академиком РАН А.Ф. Серковым, в том, что 
производительность труда «является одним из важных индикаторов при 
определении политики в сфере его оплаты» [9]. 
С авторской точки зрения основные положения политики оплаты труда 
должны быть существенно расширены и определены в виде системы 
нормативных параметров, авторский вариант которой изложен в таблице 2. 
 
Таблица 2. Рекомендуемая система нормативных параметров политики 
оплаты труда в аграрном секторе экономики 
 
Система нормативных параметров политики оплаты труда 
Нормативные параметры 
Рекомендуемая 
Нормативные темпы роста заработной платы 
Нормативное 
соотношение 
среднемесячного 
уровня 
заработной платы с МРОТ, ПМ и региональным уровнем 
Нормативы дифференциации месячных ставок (окладов) в 
зависимости от уровня оценки труда 
Норматив превышения МРОТ над ПМ 
Нормативы индексации, превышающие средний уровень 
инфляции 
Нормативная структура фонда заработной платы - без 
ограничения, отражающая особенности политики оплаты 
труда.  
Нормативы соотношения в уровне заработной платы по 
категориям работников 
Нормативы стимулирующих и компенсационных выплат 
Нормативная доля затрат на оплату труда в общих затратах 
по основному производству.  
Нормативная доля на оплату труда в выручке от реализации 
продукции. 
Нормативные системы зарплатообразования 
Нормативы зарплатоотдачи 
Нормы труда 
Нормативы производительности труда 
Нормативная доля среднемесячной заработной платы в 
уровне производительности труда 
Степень удовлетворенности персонала уровнем заработной 
платы 
Уровень мотивации труда персонала 
Нормативы выплат социального характера 
 
Проведем анализ нескольких основных положений политики оплаты труда, 
сложившихся в сельскохозяйственных организациях Орловской области. Так, 
например, исследование динамики структуры фонда заработной платы, и в 
частности доли премий за счет всех источников, включая вознаграждения по 
6 
 

ʦе̭тник О̬елʧАУ, ϲ;ϲϯͿ, Дек̬̌̍ь ϮϬϭϲ, http://dx.doi.org/ϭϬ.ϭϱϮϭϳ/ϰϴϰϴϰ 
итогам работы за год показывает, что она увеличиласьс 6,7 в 1998 г. до 17,8 
в 2015 г. Это свидетельствует о усилении мотивационного характера политики 
оплаты труда, однако при этом остается еще достаточно низкой.  
Сложившаяся экономическая ситуация в стране за последнее время 
существенно повлияла на величину одного из основных параметров политики 
оплаты труда в сельскохозяйственных организаций области - если в 2014 г. доля 
основной заработной платы в структуре фонда заработной платы составила 
63,1, то уже в 2015 г. - 71,4. В этой связи, нельзя не отметить и тот факт, что 
в экономической литературе встречаются различные мнения относительно того, 
каков должен быть удельный вес основной (тарифной) части в совокупном 
заработке наемного работника [6]. Этот вопрос достаточно спорный и нет 
однозначного ответа, потому что все зависит от особенностей политики оплаты 
труда - высокий уровень оплаты труда персонала может быть обеспечен, как при 
высокой доли основной оплаты, так и при относительно низкой. 
Достаточно наглядно политика оплаты труда сельскохозяйственных 
организаций просматривается по таким показателям как доля затрат на оплату 
труда в общих затратах по основному производству и в выручке от реализации 
продукции. Динамика этих показателей в среднем по сельскохозяйственным 
организациям Орловской области за 1996-2015 гг. отражена на рисунке 1. 
 
 
Источник: сводные годовые отчеты сельскохозяйственных организаций 
Орловской области за 1996-2015 гг. 
 
Рисунок 1 - Динамика доли фонда заработной платы в затратах по основному 
производству и выручке от реализации продукции в сельскохозяйственных 
организаций Орловской области 
 
 
7 
 

ʦе̭тник О̬елʧАУ, ϲ;ϲϯͿ, Дек̬̌̍ь ϮϬϭϲ, http://dx.doi.org/ϭϬ.ϭϱϮϭϳ/ϰϴϰϴϰ 
За исследуемый период наблюдается тенденция снижения доли затрат на 
оплату труда как в затратах на основное производство в среднем от 16-19 до 
13-15 (плавное снижение), так и в выручке от 22-27 до 11-15 (достаточно 
резкое снижение). Эти данные свидетельствуют о том, что относительно 
невысокие темпы роста среднемесячной заработной платы работников 
аграрного сектора Орловской области обеспечивается в основном за счет 
снижения численности занятых здесь работников. Так, в частности за этот же 
период 
среднегодовая 
численность 
работников 
сельскохозяйственных 
организаций области снизилась в 3,9 раза. 
Немаловажным аспектом политики оплаты труда является усиление 
дифференциации уровня заработной платы работников. Если проанализировать 
диапазон в среднем уровне заработной платы по категориям работников в 
сельскохозяйственных организациях, то он варьирует в 3 раза, а диапазон 
среднемесячной заработной платы работников среди сельскохозяйственных 
организаций уже более 7 раз, даже в таком относительно небольшом регионе как 
Орловская область [2]. 
Особое внимание в новой политики оплаты труда должно быть уделено 
такому основополагающему элементу как методика оценки труда и установление 
обоснованных дифференцированных ставок основной оплаты труда персонала. 
Предыдущие варианты тарифных систем по тем или иным причинам себя 
изжили, а новых пока нет. Встречающиеся новые разработки, по сути, копируют 
отдельные аспекты уже используемых тарифных систем [1]. Именно эта 
методика и формирует индивидуальную модель политики оплаты труда 
конкретной организации и здесь могла бы помочь аграрная экономическая наука, 
учитывающая отраслевые особенности стимулирования труда.   
Происходящие изменения и вызывающие их причины требуют глубокого 
изучения, а также применения в российской практике инновационных подходов к 
формированию системы оплаты труда для усиления стимулирующего эффекта, 
необходимого для экономического развития [11]. Поэтому, эффективно 
построенная 
политика 
оплаты 
труда 
способствует 
удовлетворенности 
работников своей трудовой деятельностью и их заинтересованности в 
результативных показателях функционирования организаций аграрного сектора 
экономики.  
 
БИБЛИОГРАФИЯ 
 
1. Зотова М.А. Механизм стимулирования производства и труда в сельском 
хозяйстве Саратовской области / М.А. Зотова, М.А. Волохова // Экономика 
сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2015. - № 12. - С. 
50-54. 
2. Каменева К.П. Методологические особенности функционирования механизма 
вознаграждения труда в аграрном секторе экономики / К.П. Каменева, А.С. 
Волченкова, Н.И. Прока // Вестник ОрелГАУ. - 2014. - № 5 (50). - С. 73-78. 
3. Неклюдова М.Ю. Управление внутрифирменной политикой оплаты труда: 
Автореферат 
диссертации 
на 
соискание 
ученой 
степени 
кандидата 
экономических наук. - Екатеринбург, 2014. - 20 с. 
4. Об 
итогах 
выполнения 
в 
2015 
году 
Отраслевого 
соглашения 
по 
агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2015-2017 годы. 
http://profagro.ru/activity/social/industrial-agreement/2837/ 
8 
 

ʦе̭тник О̬елʧАУ, ϲ;ϲϯͿ, Дек̬̌̍ь ϮϬϭϲ, http://dx.doi.org/ϭϬ.ϭϱϮϭϳ/ϰϴϰϴϰ 
5. Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской 
Федерации на 2015-2017 годы. 
 
 
http://profagro.ru/activity/social/industrial-agreement/237/ 
6. Погудин О. Доля тарифа в оплате труда: альтернативные оценки / О. Погудин 
// Человек и труд. - 2010. - № 8. - С. 41-45. 
7. Прока Н.И. Оценка эффективности политики заработной платы в аграрном 
секторе экономики / Н.И. Прока // Экономика, труд, управление в сельском 
хозяйстве. - 2015. - № 3. - С. 45-50. 
8. Прока Н. Методика оценки и современные направления развития кадровой 
политики аграрного сектора экономики / Н.И. Прока, Т.М. Кузнецова // АПК: 
экономика, управление. - 2016. - № 9. - С. 27-32. 
9. Серков А.Ф. Производительность труда и конкурентоспособность продукции 
сельского хозяйства в России и в других странах / А.Ф. Серков, В.С. 
Чекалин В.С. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих 
предприятий. - 2012. - № 4. - С. 7-9. 
10. Югай А. Оптимизация системы оплаты труда на сельскохозяйственных 
предприятиях / А. М. Югай // Человек и труд. - 2010. - № 4. - С. 33-37. 
11. Ярышина В.Н. Инновационные трансформации оплаты труда в современной 
экономике: Автореферат диссертации на соискание ученой степени 
кандидата экономических наук. - Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2015. - 24 
с. 
 
9 
 

ʦе̭тник О̬елʧАУ, 6;63Ϳ, Дек̬̌̍ь 2016, http://dx.doi.org/10.15217/48484 
УДК / UDK 332.122.5:330.322.003.12:331.101.262 
 
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ 
РЕГИОНА: РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 
EVALUATION METHODS OF THE INVESTMENT ATTRACTIVENESS OF 
REGIONS: THE ROLE AND IMPORTANCE OF HUMAN CAPITAL 
 
Докальская В.К., д.э.н, профессор 
Dokalskaia V.K., Doctor of Economics, Professor 
ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет 
имени Н.В. Парахина», Орел, Российская Федерация 
Federal State Budgetary Educational Establishment of Higher Education,«Orel 
State Agrarian University present name N.V. Parahin», Orel, Russian Federation 
E-mail: doka.vera@yandex.ru 
 
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА 
инвестиционная привлекательность, регион, методика оценки инвестиционной 
привлекательности, 
цели 
инвестора, 
показатели 
инвестиционной 
привлекательности, социальная защита населения. 
 
KEY WORDS 
Investmentattractiveness, region, methods of evaluation of investment attractiveness, 
the objectives of the investor, indicators of investment attractiveness, social protection 
of the population. 
 
Привлечение инвестиций является одной из важнейших предпосылок 
эффективного функционирования отраслей экономики региона, особенно в 
кризисные или переходные этапы, когда проведение крупномасштабных 
преобразований, 
направленных 
на 
создание 
благоприятных 
условий 
экономического развития на всех уровнях: федеральном, региональном, 
муниципальном, - требует осуществления инвестиционной деятельности во всех 
сферах общества: политической, экономической, социальной и технологической. 
Однако не всегда масштабы инвестиционной деятельности являются 
достаточными для серьезных структурных преобразований, а обеспечивают 
лишь сохранение ранее достигнутого производственного потенциала, при этом 
наблюдается следующая взаимосвязь микро-, мезо- и макроуровней экономики. 
Так, предприятия оказываются не в состоянии наращивать производство по 
ряду причин: недоступности получения банковского кредита из-за высоких 
процентных ставок, сложной экономической ситуации в стране, препятствующей 
улучшению инвестиционного климата, негативное влияние которое усиливается 
по мере удаления центра, то есть в регионах. Это ведет к снижению валового 
национального продукта, а значит, уменьшает экспортные возможности страны, 
то есть происходит снижение её активности на внешнем рынке.  
Одним из важнейших условий выхода из сложившейся ситуации является 
управление инвестиционной привлекательностью, как отдельных предприятий, 
так и отраслей и регионов, поскольку от её уровня зависит приток капитала е 
только в регион, но и в страну в целом, а значит, и потенциальные возможности 
и перспективы развития. 
Рассмотрению 
комплекса 
вопросов, 
посвященных 
инвестиционным 
процессам, уделено достаточно много внимания в экономической литературе. 
10