Трудовое право. Модули 1-3

М.Ю. Кабальнова

Трудовое право

Модули 1–3

Учебно-методическое пособие

Федеральное государственное бюджетное  
образовательное учреждение высшего образования  
«Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана  
(национальный исследовательский университет)»

УДК 349.2 
ББК 67.405
       К12

Издание доступно в электронном виде по адресу
https://bmstu.press/catalog/item/6696

Кафедра «Правоведение»

Рекомендовано Научно-методическим советом 
МГТУ им. Н.Э. Баумана в качестве учебно-методического пособия

Кабальнова, М. Ю.
Трудовое право. Модули 1–3 : учебно-методическое посо- 
бие / М. Ю. Кабальнова. — Москва : Издательство МГТУ 
им. Н. Э. Бау мана, 2020. — 27, [1] с.

ISBN 978-5-7038-5341-2
Приведены рекомендации для подготовки к семинарским занятиям по дисциплине «Трудовое право» (модули 1–3). Представлены перечень вопросов для обсуждения, темы для подготовки докладов и рефератов в целях углубленного освоения материала, практические задания 
для самостоятельного выполнения. 
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Судебная экспертиза».
УДК 349.2 
ББК 67.405

ISBN 978-5-7038-5341-2

© МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2020
© Оформление. Издательство 
 
МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2020

К12

Учебное издание

Кабальнова Марина Юрьевна

Трудовое право

Модули 1–3

Оригинал-макет подготовлен в Издательстве МГТУ им. Н.Э. Баумана.

В оформлении использованы шрифты Студии Артемия Лебедева.

Подписано в печать 22.07.2020. Формат 60×90/16.
Усл. печ. л. 1,75. Тираж 100 экз. Изд. № 631-2019. Заказ 

Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана. 105005, Москва, 2-я Бауманская ул., 
д. 5, стр. 1. press@bmstu.ru  https://bmstu.press/

Отпечатано в типографии МГТУ им. Н.Э. Баумана.
105005, Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, стр. 1. baumanprint@gmail.com

Предисловие

Учебно-методическое пособие предназначено для подготовки 
к семинарским занятиям, которые являются составной частью 
учебного методического комплекса дисциплины «Трудовое право», 
и направлено на углубленное понимание задач трудового права, 
его роли, функций и значения социального партнерства в сфере 
труда, оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 
Цель издания — содействие формированию навыков самостоятельной работы с научной и учебной литературой, развитию самоконтроля за усвоением учебного материала.
Пособие необходимо использовать в сочетании с материалами 
лекций и рекомендованной литературой. 
Подготовка к семинарским занятиям и участие в них способствуют углублению, расширению детализации знаний, полученных 
на лекциях в обобщенной форме, а также выработке навыков 
профессиональной деятельности, развивают научное мышление  
и речь, позволяют проверить знания студентов.
Структурно материал пособия представлен модулями 1–3, 
включающими в себя темы семинарских занятий в соответствии 
с учебной программой дисциплины.
При активном участии в семинарских занятиях студенты будут:
знать
 • задачи, роль и функции трудового права, значение социального партнерства в сфере труда, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

 • значение трудового договора, отличия трудового договора от 
смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой  
деятельности; содержание трудового договора; 

 • порядок формирования коллективов при назначении и производстве инженерно-технических экспертиз; правила по охране 
труда, обязательные для работодателя и работников; 

 • роль органов прокуратуры, федеральных надзоров и иных 
государственных органов в защите трудовых прав работников, 
основные полномочия органов Федеральной инспекции труда;

уметь
 • применять механизмы заключения, изменения, расторжения 
трудовых договоров; 

 • проводить оценку порядка надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда;

 • применять порядок увольнения при нарушении охраняемой 
законом тайны;
владеть
 • методами и способами защиты прав работников, их персональных данных;

 • способами и порядком установления режимов рабочего времени;

 • современными знаниями в области организации инженернотехнических экспертиз.

МОДУЛЬ 1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ  
И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Тема 1.1. Понятие трудового права. Предмет, метод  
и система трудового права

Предмет трудового права. Метод трудового права
Система трудового права и трудового законодательства
Соотношение трудового права и других смежных отраслей права

Цель семинарского занятия — закрепить, обобщить знания студентов 
по вопросам предмета трудового права, системы трудового права  
и трудового законодательства, уяснить такую характерную особенность 
общественно-трудовых отношений, регулируемых данной отраслью 
права, как наемный труд, оформляемый трудовым договором, изучить 
соотношение трудового права и других смежных отраслей права.

Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского 
права, которая регулирует при активном участии ее субъектов 
трудовые отношения работников и работодателей, другие отношения, непосредственно связанные с ними и являющиеся производ- 
ными трудовых отношений. 
Предметом трудового права являются общественные отношения, 
связанные с трудом на производстве, трудовые отношения работника и работодателя (предприятия, организации), отношения по 
организации труда и управлению трудом, по участию в управлении 
организацией. Методом трудового права называют комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя  
с помощью норм права на волю людей, их поведение в труде на 
производстве в требуемом для общества направлении. Система 
трудового права и трудового законодательства состоит из двух 
основных частей — общей и особенной. Соотношения трудового 
права с другими смежными отраслями права включают в себя  
отношения: по организации труда и управлению трудом; по учас- 
тию в управлении организацией; по социальному партнерству, 
ведению коллективных переговоров, заключению коллективных 

договоров и социально-партнерских соглашений; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации 
работников непосредственно у данного работодателя; по мате- 
риальной ответственности сторон трудового отношения за вред 
(ущерб), причиненный по вине одной из сторон другой стороне.

Темы докладов для семинарского занятия

1. Цели и задачи трудового права. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.
2. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права, регулирующими отношения, связанные с трудовыми.

Тема 1.2. Задачи трудового права. Роль и функции 
трудового права. Понятие и общая характеристика 
основных принципов трудового права. Источники 
трудового права

Принципы правового регулирования труда
Понятие, система источников трудового права
Общая характеристика важнейших источников трудового права

Цель семинарского занятия — расширить и углубить знания по принципам и источникам трудового права, дать характеристику важнейших 
источников трудового права — Конституции Российской Федерации, 
федеральных законов РФ и законов РФ, подзаконных актов, постановлений Правительства РФ, актов высших судебных органов.

Основные принципы правового регулирования труда: свобода 
труда; запрещение принудительного труда и дискриминации; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение 
права каждого работника на справедливые условия труда; равенство 
прав и возможностей работников; обеспечение права каждого 
работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение равенства возможностей 
работников, обеспечение права работников и работодателей на 
объединение для защиты своих прав и интересов. Источники трудового права классифицируют по различным основаниям: по 
юридической силе; по системе отрасли; по форме акта; по сфере 
действия; по степени обобщенности; по субъекту. Основными  
источниками трудового права в России являются: Конституция 

Российской Федерации, Федеральные законы РФ, законы РФ, 
подзаконные акты, Постановления Правительства РФ, акты высших судебных органов.

Темы докладов для семинарского занятия

1. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая 
правоспособность и дееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии и ответственность субъектов трудового права 
(деликтоспособность).
2. Международные трудовые нормы и трудовое право России: 
их соотношение и коллизии.
3. Разграничение полномочий между федеральными органами 
государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений.

Тема 1.3. Субъекты трудового права. Система 
правоотношений в сфере трудового права

Понятие, классификация, правовой статус субъектов трудового 
права
Понятие, виды, содержание правоотношений в сфере трудового 
права
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых 
правоотношений
Система правоотношений в сфере трудового права

Цель семинарского занятия — закрепить и углубить знания о правовом 
статусе субъектов трудового права, содержании правоотношений  
в сфере трудового права, детально рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений и систему правоотношений в сфере трудового права.

Субъекты трудового права — это участники общественных  
отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые 
обладают трудовыми правами и обязанностями и могут их реализовывать. Трудовая правоспособность — это способность иметь 
трудовые права, трудовая дееспособность — это способность своими действиями осуществлять трудовые права и нести обязанности, 
деликтоспособность — способность нести ответственность за 
трудовые правонарушения.
В системе правоотношений главными являются трудовые 
правоотношения, связывающие все другие виды правоотношений. 

Особенности трудовых правоотношений позволяют разграничить 
трудовые правоотношения с гражданско-правовыми правоотношениями, связанными с применением труда. 
Трудовые правоотношения предусматривают: избрание (выборы) на должность того или иного субъекта трудовых правоотношений, например выборы ректора вуза; конкурсный отбор профессорско-преподавательского состава; назначение или утверждение 
в должности, например назначение или утверждение вышестоящим 
органом управления работника, поступающего на руководящую 
должность, в этой должности; порядок государственного принуждения работодателя заключить трудовой договор.

Темы докладов для семинарского занятия

1. Система правоотношений в сфере трудового права.
2. Анализ и характеристика трудовых правоотношений.
3. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.

Тема 1.4. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие и значение социального партнерства в сфере труда
Основные принципы социального партнерства
Представители работников и работодателей в системе социального партнерства, их правовое положение. Органы социального 
партнерства
Коллективные переговоры, их значение и порядок ведения
Коллективный договор. Соглашения

Цель семинарского занятия — закрепить и обобщить знания системы 
взаимоотношений между работниками (представителями работников), 
работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных 
непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнерство в сфере труда представляет собой 
систему институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса — работников и работодателей, 
основанную на равном сотрудничестве. Оно имеет большое значение для трудового коллектива, обладает правовыми мерами,  
с помощью которых можно в известной степени преодолевать  

негативные последствия существующей противоположности инте- 
ресов наемных работников и работодателей в сфере труда, добиваться оптимального согласования их интересов и социально- 
экономических возможностей при определении условий труда и 
его оплаты, что предупреждает серьезные трудовые конфликты 
сторон трудового правоотношения.
Основными принципами социального партнерства являются 
равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, их заинтересованность в участии в договорных отношениях и др. Важное 
значение имеет структура социального партнерства и ее особенности.
Коллективный договор — это двухсторонний акт, сторонами 
которого являются работники организации, от имени которых 
выступают их представители, и работодатель, представителем которого, как правило, является руководитель организации. Типичная форма представительства — профсоюзы. Представителями 
работников при отсутствии профсоюзной организации являются 
избираемые ими другие представительные органы.
Органами социального партнерства в соответствии с Трудовым 
кодексом РФ являются органы (комиссии), состоящие из представителей сторон социального партнерства, призванные регулировать 
социально-трудовые отношения, вести коллективные переговоры, 
разрабатывать проекты коллективных договоров, соглашений,  
заключать коллективные договоры, следить за их выполнением.
В трудовом праве коллективные переговоры осуществляются 
в целях разработки, заключения или изменения коллективного 
договора или соглашения.
Коллективный договор — это правовой акт, заключаемый 
между работниками и работодателем и предназначенный для  
регулирования между ними социальных, экономических и трудовых отношений.
Коллективный договор обладает определенной структурой  
и особенностями. Важное значение имеют соглашения, порядок 
их заключения и принципы действия.

Темы докладов для семинарского занятия

1. Органы социального партнерства. Ответственность сторон 
социального партнерства.
2. Коллективный договор: структура, содержание, особенности 
действия.

Тема 1.5. Правовое регулирование содействия занятости 
и трудоустройству

Основные направления государственной политики в сфере содейст- 
вия занятости населения и трудоустройства
Понятие и формы занятости, понятие и правовой статус безработного
Понятие и формы трудоустройства
Гарантии материальной и социальной поддержки безработных 
граждан

Цель семинарского занятия — закрепить и обобщить знания по вопросам права на содействие обеспечению занятости; права на трудоустройство; права на бесплатную профессиональную подготовку; 
права на переобучение, в том числе по направлению органов службы 
занятости. 

Государственная политика содействия занятости населения 
базируется на правовых, экономических и организационных  
основах, в том числе на гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации, в частности 
на труд и социальную защиту от безработицы. Федеральный закон 
РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 отражает правовой статус безработных, порядок 
их регистрации. Трудоустройство граждан осуществляется по двум 
формам — при посредничестве третьих лиц и при непосредственном трудоустройстве. В случае отсутствия занятости условия и 
сроки выплат пособия по безработице, их размер и порядок выплат 
осуществляются в соответствии с общепринятыми нормами.
Меры социально-правовой защиты безработных граждан предусматривают бесплатное содействие в поиске подходящей работы, 
выплату пособия по безработице, в том числе в период временной 
нетрудоспособности безработного, право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, профессиональное обучение 
и дополнительное профессиональное образование, право на получение материальной помощи и др.

Темы докладов для семинарского занятия

1. Основные права граждан Российской Федерации в сфере 
содействия занятости и трудоустройства.
2. Понятие и формы занятости, правовой статус безработного, 
порядок регистрации.
3. Виды материальной и социальной поддержки безработных.