Трудовое право. Модули 1-3
Покупка
Новинка
Тематика:
Трудовое право
Автор:
Кабальнова Марина Юрьевна
Год издания: 2020
Кол-во страниц: 28
Дополнительно
Вид издания:
Учебно-методическая литература
Уровень образования:
ВО - Специалитет
ISBN: 978-5-7038-5341-2
Артикул: 839581.01.99
Приведены рекомендации для подготовки к семинарским занятиям по дисциплине «Трудовое право» (модули 1-3). Представлены перечень вопросов для обсуждения, темы для подготовки докладов и рефератов в целях углубленного освоения материала, практические задания для самостоятельного выполнения. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Судебная экспертиза».
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
М.Ю. Кабальнова Трудовое право Модули 1–3 Учебно-методическое пособие Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет)»
УДК 349.2 ББК 67.405 К12 Издание доступно в электронном виде по адресу https://bmstu.press/catalog/item/6696 Кафедра «Правоведение» Рекомендовано Научно-методическим советом МГТУ им. Н.Э. Баумана в качестве учебно-методического пособия Кабальнова, М. Ю. Трудовое право. Модули 1–3 : учебно-методическое посо- бие / М. Ю. Кабальнова. — Москва : Издательство МГТУ им. Н. Э. Бау мана, 2020. — 27, [1] с. ISBN 978-5-7038-5341-2 Приведены рекомендации для подготовки к семинарским занятиям по дисциплине «Трудовое право» (модули 1–3). Представлены перечень вопросов для обсуждения, темы для подготовки докладов и рефератов в целях углубленного освоения материала, практические задания для самостоятельного выполнения. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Судебная экспертиза». УДК 349.2 ББК 67.405 ISBN 978-5-7038-5341-2 © МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2020 © Оформление. Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2020 К12 Учебное издание Кабальнова Марина Юрьевна Трудовое право Модули 1–3 Оригинал-макет подготовлен в Издательстве МГТУ им. Н.Э. Баумана. В оформлении использованы шрифты Студии Артемия Лебедева. Подписано в печать 22.07.2020. Формат 60×90/16. Усл. печ. л. 1,75. Тираж 100 экз. Изд. № 631-2019. Заказ Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана. 105005, Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, стр. 1. press@bmstu.ru https://bmstu.press/ Отпечатано в типографии МГТУ им. Н.Э. Баумана. 105005, Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, стр. 1. baumanprint@gmail.com
Предисловие Учебно-методическое пособие предназначено для подготовки к семинарским занятиям, которые являются составной частью учебного методического комплекса дисциплины «Трудовое право», и направлено на углубленное понимание задач трудового права, его роли, функций и значения социального партнерства в сфере труда, оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Цель издания — содействие формированию навыков самостоятельной работы с научной и учебной литературой, развитию самоконтроля за усвоением учебного материала. Пособие необходимо использовать в сочетании с материалами лекций и рекомендованной литературой. Подготовка к семинарским занятиям и участие в них способствуют углублению, расширению детализации знаний, полученных на лекциях в обобщенной форме, а также выработке навыков профессиональной деятельности, развивают научное мышление и речь, позволяют проверить знания студентов. Структурно материал пособия представлен модулями 1–3, включающими в себя темы семинарских занятий в соответствии с учебной программой дисциплины. При активном участии в семинарских занятиях студенты будут: знать • задачи, роль и функции трудового права, значение социального партнерства в сфере труда, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; • значение трудового договора, отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности; содержание трудового договора; • порядок формирования коллективов при назначении и производстве инженерно-технических экспертиз; правила по охране труда, обязательные для работодателя и работников; • роль органов прокуратуры, федеральных надзоров и иных государственных органов в защите трудовых прав работников, основные полномочия органов Федеральной инспекции труда;
уметь • применять механизмы заключения, изменения, расторжения трудовых договоров; • проводить оценку порядка надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда; • применять порядок увольнения при нарушении охраняемой законом тайны; владеть • методами и способами защиты прав работников, их персональных данных; • способами и порядком установления режимов рабочего времени; • современными знаниями в области организации инженернотехнических экспертиз.
МОДУЛЬ 1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА Тема 1.1. Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права Предмет трудового права. Метод трудового права Система трудового права и трудового законодательства Соотношение трудового права и других смежных отраслей права Цель семинарского занятия — закрепить, обобщить знания студентов по вопросам предмета трудового права, системы трудового права и трудового законодательства, уяснить такую характерную особенность общественно-трудовых отношений, регулируемых данной отраслью права, как наемный труд, оформляемый трудовым договором, изучить соотношение трудового права и других смежных отраслей права. Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права, которая регулирует при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников и работодателей, другие отношения, непосредственно связанные с ними и являющиеся производ- ными трудовых отношений. Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве, трудовые отношения работника и работодателя (предприятия, организации), отношения по организации труда и управлению трудом, по участию в управлении организацией. Методом трудового права называют комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя с помощью норм права на волю людей, их поведение в труде на производстве в требуемом для общества направлении. Система трудового права и трудового законодательства состоит из двух основных частей — общей и особенной. Соотношения трудового права с другими смежными отраслями права включают в себя отношения: по организации труда и управлению трудом; по учас- тию в управлении организацией; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных
договоров и социально-партнерских соглашений; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по мате- риальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной из сторон другой стороне. Темы докладов для семинарского занятия 1. Цели и задачи трудового права. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. 2. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права, регулирующими отношения, связанные с трудовыми. Тема 1.2. Задачи трудового права. Роль и функции трудового права. Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права. Источники трудового права Принципы правового регулирования труда Понятие, система источников трудового права Общая характеристика важнейших источников трудового права Цель семинарского занятия — расширить и углубить знания по принципам и источникам трудового права, дать характеристику важнейших источников трудового права — Конституции Российской Федерации, федеральных законов РФ и законов РФ, подзаконных актов, постановлений Правительства РФ, актов высших судебных органов. Основные принципы правового регулирования труда: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение равенства возможностей работников, обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. Источники трудового права классифицируют по различным основаниям: по юридической силе; по системе отрасли; по форме акта; по сфере действия; по степени обобщенности; по субъекту. Основными источниками трудового права в России являются: Конституция
Российской Федерации, Федеральные законы РФ, законы РФ, подзаконные акты, Постановления Правительства РФ, акты высших судебных органов. Темы докладов для семинарского занятия 1. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая правоспособность и дееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии и ответственность субъектов трудового права (деликтоспособность). 2. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии. 3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений. Тема 1.3. Субъекты трудового права. Система правоотношений в сфере трудового права Понятие, классификация, правовой статус субъектов трудового права Понятие, виды, содержание правоотношений в сфере трудового права Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Система правоотношений в сфере трудового права Цель семинарского занятия — закрепить и углубить знания о правовом статусе субъектов трудового права, содержании правоотношений в сфере трудового права, детально рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений и систему правоотношений в сфере трудового права. Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут их реализовывать. Трудовая правоспособность — это способность иметь трудовые права, трудовая дееспособность — это способность своими действиями осуществлять трудовые права и нести обязанности, деликтоспособность — способность нести ответственность за трудовые правонарушения. В системе правоотношений главными являются трудовые правоотношения, связывающие все другие виды правоотношений.
Особенности трудовых правоотношений позволяют разграничить трудовые правоотношения с гражданско-правовыми правоотношениями, связанными с применением труда. Трудовые правоотношения предусматривают: избрание (выборы) на должность того или иного субъекта трудовых правоотношений, например выборы ректора вуза; конкурсный отбор профессорско-преподавательского состава; назначение или утверждение в должности, например назначение или утверждение вышестоящим органом управления работника, поступающего на руководящую должность, в этой должности; порядок государственного принуждения работодателя заключить трудовой договор. Темы докладов для семинарского занятия 1. Система правоотношений в сфере трудового права. 2. Анализ и характеристика трудовых правоотношений. 3. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права. Тема 1.4. Социальное партнерство в сфере труда Понятие и значение социального партнерства в сфере труда Основные принципы социального партнерства Представители работников и работодателей в системе социального партнерства, их правовое положение. Органы социального партнерства Коллективные переговоры, их значение и порядок ведения Коллективный договор. Соглашения Цель семинарского занятия — закрепить и обобщить знания системы взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнерство в сфере труда представляет собой систему институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса — работников и работодателей, основанную на равном сотрудничестве. Оно имеет большое значение для трудового коллектива, обладает правовыми мерами, с помощью которых можно в известной степени преодолевать
негативные последствия существующей противоположности инте- ресов наемных работников и работодателей в сфере труда, добиваться оптимального согласования их интересов и социально- экономических возможностей при определении условий труда и его оплаты, что предупреждает серьезные трудовые конфликты сторон трудового правоотношения. Основными принципами социального партнерства являются равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, их заинтересованность в участии в договорных отношениях и др. Важное значение имеет структура социального партнерства и ее особенности. Коллективный договор — это двухсторонний акт, сторонами которого являются работники организации, от имени которых выступают их представители, и работодатель, представителем которого, как правило, является руководитель организации. Типичная форма представительства — профсоюзы. Представителями работников при отсутствии профсоюзной организации являются избираемые ими другие представительные органы. Органами социального партнерства в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются органы (комиссии), состоящие из представителей сторон социального партнерства, призванные регулировать социально-трудовые отношения, вести коллективные переговоры, разрабатывать проекты коллективных договоров, соглашений, заключать коллективные договоры, следить за их выполнением. В трудовом праве коллективные переговоры осуществляются в целях разработки, заключения или изменения коллективного договора или соглашения. Коллективный договор — это правовой акт, заключаемый между работниками и работодателем и предназначенный для регулирования между ними социальных, экономических и трудовых отношений. Коллективный договор обладает определенной структурой и особенностями. Важное значение имеют соглашения, порядок их заключения и принципы действия. Темы докладов для семинарского занятия 1. Органы социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства. 2. Коллективный договор: структура, содержание, особенности действия.
Тема 1.5. Правовое регулирование содействия занятости и трудоустройству Основные направления государственной политики в сфере содейст- вия занятости населения и трудоустройства Понятие и формы занятости, понятие и правовой статус безработного Понятие и формы трудоустройства Гарантии материальной и социальной поддержки безработных граждан Цель семинарского занятия — закрепить и обобщить знания по вопросам права на содействие обеспечению занятости; права на трудоустройство; права на бесплатную профессиональную подготовку; права на переобучение, в том числе по направлению органов службы занятости. Государственная политика содействия занятости населения базируется на правовых, экономических и организационных основах, в том числе на гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации, в частности на труд и социальную защиту от безработицы. Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 отражает правовой статус безработных, порядок их регистрации. Трудоустройство граждан осуществляется по двум формам — при посредничестве третьих лиц и при непосредственном трудоустройстве. В случае отсутствия занятости условия и сроки выплат пособия по безработице, их размер и порядок выплат осуществляются в соответствии с общепринятыми нормами. Меры социально-правовой защиты безработных граждан предусматривают бесплатное содействие в поиске подходящей работы, выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного, право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, право на получение материальной помощи и др. Темы докладов для семинарского занятия 1. Основные права граждан Российской Федерации в сфере содействия занятости и трудоустройства. 2. Понятие и формы занятости, правовой статус безработного, порядок регистрации. 3. Виды материальной и социальной поддержки безработных.