Нормативная основа трудовых отношений

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций 
Российской Федерации 
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение  
высшего образования 
«Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики» 
(СибГУТИ) 

Т. Б. Владимирова 

Нормативная основа трудовых отношений 

Учебно-методическое пособие 

Новосибирск 
2022 

УДК 34(075.8) 

Утверждено редакционно-издательским советом СибГУТИ 

Рецензент канд. ист. наук, доц. К.В. Ломакин 

Владимирова Т. Б.  Нормативная основа трудовых отношений : учебнометодическое пособие / Т. Б. Владимирова ; Сибирский государственный 
университет 
телекоммуникаций 
и 
информатики 
; 
каф. 
социальнокоммуникативных технологий. – Новосибирск, 2022. – 46 с. 

В учебно-методическом пособии рассматриваются вопросы заключения и 

прекращения трудового договора, использования рабочего времени и времени 
отдыха, трудовой дисциплины и материальной ответственности в процессе 
трудовой деятельности, трудовые споры и порядок их рассмотрения на основе 
действующего трудового законодательства. 

Пособие предназначено для обучающихся вузов по программам высшего 

и среднего профессионального образования с целью изучения основных 
разделов трудового законодательства. 

© Владимирова Т.Б., 2022 

© Сибирский государственный университет 
телекоммуникаций и информатики, 2022 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 
 4 

Тема 1. Трудовой договор. Особенности заключения трудового договора   
 4 
Тема 2. Прекращение трудового договора 
11 
Тема 3. Рабочее время  
13 
Тема 4. Время отдыха  
16 
Тема 5. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность  
24 
Тема 6. Материальная ответственность сторон трудового договора 
27 
Тема 7. Трудовые споры и порядок их рассмотрения  
33 

Итоговые вопросы и задания 
37 

Литература 
45 

ВВЕДЕНИЕ 
 

Учебно-методическое пособие предназначено для оказания помощи 

студентам всех форм обучения в самостоятельном изучении основных разделов 
трудового права, проведении самоконтроля по результатам изученного 
материала, применении норм трудового права на практике.  

В 
учебно-методическом 
пособии 
изложен 
теоретический 
обзор 

нормативного 
материала 
по 
наиболее 
важным 
вопросам 
трудового 

законодательства, а также предложены для рассмотрения практические 
ситуации. 

Пособие может быть использовано как при традиционных, так и 

дистанционных технологиях обучения студентов. Оно представляет интерес 
для обучающихся по программам высшего и среднего профессионального 
образования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тема 1. Трудовой договор. Особенности заключения трудового договора 
 
1.1. Предмет трудового права. Понятие и значение трудового договора 
 

Предметом трудового права являются трудовые и некоторые связанные с 

ними общественные отношения. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между 

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату 
трудовой функции, соблюдение работником правил внутреннего трудового 
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных 
трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, 
содержащими 
нормы 
трудового 
права, 
коллективным 
договором, 

соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. 
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. 
Работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо, 

вступившее в трудовое отношение с работником. 

Трудовые отношения формируют тесную правовую связь между 

работником 
и 
работодателем, 
основанную 
на 
соглашении 
сторон, 

оформленную 
трудовым 
договором, 
который 
безусловно 
является 

необходимым 
юридическим 
основанием 
для 
возникновения 
трудовых 

отношений, регулируемых трудовым правом. В отдельных случаях трудовые 
отношения возникают на основе сложного юридического состава – трудового 
договора и иного юридического факта (избрания на должность, избрания по 
конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность 
или утверждения в должности, судебного решения о заключении трудового 
договора и некоторых других). 

Трудовые отношения предполагают личное исполнение работником 

предусмотренных 
трудовым 
договором 
обязанностей. 
Круг 
трудовых 

обязанностей работника в трудовом отношении охватывается понятием 
трудовой функции, которая предполагает выполнение работы по определенной 
профессии, специальности, должности, квалификации. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) 

предусмотрена 
возможность 
заключения 
трудовых 
договоров 
с 

руководителями организаций любой организационно-правовой формы и любой 
формы собственности (статья 275). Исключение установлено для случаев: когда 
руководитель организации является единственным участником (учредителем), 
членом организации, собственником ее имущества, когда управление 
организацией осуществляется по договору доверительного управления с другой 
организацией или индивидуальным предпринимателем. 

Таким образом, труд руководителей, заключивших трудовой договор, в 

том числе учредителей, собственников, подпадает под действие трудового 
законодательства с особенностями, установленными главой 43 ТК РФ. 

Определяя сферу действия трудового законодательства, ТК РФ в статье 

11 перечисляет круг лиц, на которых не распространяется трудовое право, если