Российский рынок труда через призму демографии

РОССИЙСКИЙ
РЫНОК ТРУДА
ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ 
ДЕМОГРАФИИ

Ïîä ðåäàêöèåé

Â.Å. Ãèìïåëüñîíà è Ð.È. Êàïåëþøíèêîâà

Èçäàòåëüñêèé äîì Âûñøåé øêîëû ýêîíîìèêè

ÌÎÑÊÂÀ, 2021

ÍÀÖÈÎÍÀËÜÍÛÉ ÈÑÑËÅÄÎÂÀÒÅËÜÑÊÈÉ ÓÍÈÂÅÐÑÈÒÅÒ 
ÂÛÑØÀß ØÊÎËÀ ÝÊÎÍÎÌÈÊÈ

2-å èçäàíèå, ýëåêòðîííîå

УДК 331.52:314
ББК 65.240
Р76

Авторский коллектив: 
Н. Т. Вишневская (гл. 9); В. Е. Гимпельсон (введение, гл. 2, 3, заключение); И. А. Денисова (гл. 6); 
А. А. Зудина (гл. 5); Р. И. Капелюшников (введение, гл. 1, 2, заключение); А. Л. Лукьянова (гл. 7); 
А. Ю. Ощепков (гл. 8); П. В. Травкин (гл. 4); Е. М. Чернина (гл. 4); А. В. Шарунина (гл. 4)

Рецензент: 
кандидат экономических наук, ординарный профессор 
Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» 
М. Г. Колосницына

Р76
Российский рынок труда через призму демографии / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — 2-е изд., эл. — 1 файл pdf : 439 с. — Москва : Изд. 
дом Высшей школы экономики, 2021. — Систем. требования: Adobe Reader XI либо Adobe Digital Editions 
4.5 ; экран 10". — Текст : электронный.

ISBN 978-5-7598-2209-7

Монография представляет цикл исследований российского рынка труда через призму демографических процессов 
и характеристик. Рассматриваются разнонаправленные макроэкономические эффекты, связанные с процессом старения 
населения, и приводятся прогнозные оценки предстоящего сокращения рабочей силы и занятости и его влияния 
на темпы экономического роста. Среди обсуждаемых в книге тем — связь возраста с производительностью и заработной 
платой; особенности поведения молодежи и пожилых на рынке труда; влияние брачного поведения на неравенство 
и доходы; влияние фактора отцовства на поведение мужчин на рынке труда и др. Анализ опирается на большие массивы 
микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Во всех главах обсуждение ведется 
в контексте межстрановых сопоставлений, что высвечивает место России на фоне общемировых демографических 
трендов.
Книга предназначена для экономистов, демографов и социологов, специалистов в области трудовых отношений, 
социальной и демографической политики.

УДК 331.52:314 
ББК 65.240

Электронное издание на основе печатного издания: Российский рынок труда через призму демографии / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — Москва : Изд. дом Высшей школы 
экономики, 2020. — 440 с. — ISBN 978-5-7598-2167-0. — Текст : непосредственный.

На обложке — график спроса и предложения на рынке труда 
(Источник: SilverStar |en.wikipedia 
<https://ru.wikipedia.org/wiki/Закон_спроса_и_предложения#/media/Файл:Supplydemand-equilibrium.svg>)

В соответствии со ст. 1299 и 1301 ГК РФ при устранении ограничений, установленных техническими средствами защиты 
авторских прав, правообладатель вправе требовать от нарушителя возмещения убытков или выплаты компенсации.

ISBN 978-5-7598-2209-7
© Авторы, 2020

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение........................................................................................................................................ 7 

Глава 1. Феномен старения населения: экономические эффекты 

1.1. Введение ....................................................................................................................... 16 

1.2. Демографический контекст проблемы старения........................................................ 20 

1.3. Альтернативные подходы к оценке коэффициентов зависимости/поддержки........ 32 

1.4. Взаимодействие старения населения с макроэкономическими переменными:  

базовая схема....................................................................................................................... 49 

1.5. Дополнительные эффекты........................................................................................... 59 

1.6. Заключение................................................................................................................... 83 

Приложение П1 .................................................................................................................. 86 

Литература..........................................................................................................................102 

Глава 2. Возраст и образование: эволюция предложения труда 

2.1. Введение ......................................................................................................................108 

2.2. Возраст занятости........................................................................................................110 

2.3. Вызов сверхобразованности .......................................................................................118 

2.4. Сценарий на будущее..................................................................................................130 

2.5. Заключение..................................................................................................................133 

Приложение П2 .................................................................................................................135 

Литература..........................................................................................................................142 

Глава 3. Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности 

3.1. Введение ......................................................................................................................145 

3.2. Как меняется зарплата: теоретические ожидания  

и эмпирические свидетельства..........................................................................................147 

Оглавление 

4 

3.3. Возраст, навыки и производительность.....................................................................152 

3.4. Теперь про Россию: взгляд в «профиль......................................................................156 

3.5. Возрастные метаморфозы российского человеческого капитала .............................164 

3.6. Социальные и некогнитивные навыки: вариация с возрастом.................................177 

3.7. Мобильность: вытеснение в простые профессии ......................................................183 

3.8. Является ли возраст сигналом для работодателя?......................................................185 

3.9. Заключение..................................................................................................................186 

Приложение П3 .................................................................................................................190 

Литература..........................................................................................................................201 

Глава 4. Молодежь у «входных ворот» на рынок труда 

4.1. Введение ......................................................................................................................205 

4.2. Положение молодежи на рынке труда: тренды в занятости и безработице..............207 

4.3. Условия входа на рынок труда....................................................................................209 

4.4. Структурные особенности входа на рынок труда ......................................................216 

4.5. Заключение..................................................................................................................232 

Приложение П4 .................................................................................................................233 

Литература..........................................................................................................................241 

Глава 5. Есть ли в России молодежь NEET? Траектории входа и выхода 

5.1. Введение ......................................................................................................................245 

5.2. Почему молодые люди попадают в группу NEET и как покидают ее:  

обзор исследований ...........................................................................................................247 

5.3. Эмпирическая база и методология исследования .....................................................251 

5.4. Масштаб и динамика молодежи NEET......................................................................253 

5.5. Потоки между состояниями на рынке труда..............................................................258 

5.6. Факторы NEET-безработицы и NEET-неактивности:  

регрессионный анализ.......................................................................................................268 

5.7. Заключение..................................................................................................................271 

Приложение П5 .................................................................................................................274 

Литература..........................................................................................................................289 

Оглавление 

5 

Глава 6. Выход с рынка труда старших возрастных когорт: российский путь 

6.1. Введение ......................................................................................................................293 

6.2. Эмпирическая модель и методология ........................................................................298 

6.3. Данные.........................................................................................................................300 

6.4. Усредненный процесс ухода с рынка труда................................................................304 

6.5. Индивидуальные детерминанты процесса ухода с рынка труда ...............................310 

6.6. Заключение..................................................................................................................318 

Приложение П6 .................................................................................................................319 

Литература..........................................................................................................................324 

Глава 7. Семейные паттерны (не)занятости 

7.1. Введение ......................................................................................................................326 

7.2. Как изменялись показатели занятости/незанятости на индивидуальном  

и семейном уровнях? .........................................................................................................330 

7.3. Международные сопоставления уровней незанятости..............................................335 

7.4. Измерение неравенства в распределении занятости между домохозяйствами:  

основные показатели.........................................................................................................337 

7.5. Как менялась доступность занятости на уровне домохозяйств?...............................340 

7.6. Почему менялся семейный уровень незанятости? ....................................................342 

7.7. Условная поляризация................................................................................................345 

7.8. Заключение..................................................................................................................349 

Приложение П7 .................................................................................................................352 

Литература..........................................................................................................................365 

Глава 8. Отцы и дети: «премия» за отцовство на российском рынке труда 

8.1. Введение ......................................................................................................................366 

8.2. Почему отцы получают больше: теории и эмпирика.................................................368 

8.3. Методология и данные................................................................................................378 

8.4. Результаты и обсуждение ............................................................................................381 

8.5. Заключение..................................................................................................................392 

Литература..........................................................................................................................393 

Оглавление 

6 

Глава 9. Работники старших возрастов на рынке труда в странах ОЭСР 

9.1. Введение ......................................................................................................................398 

9.2. Работники старших возрастов на рынке труда...........................................................401 

9.3. Факторы, определяющие положение лиц старших возрастов на рынке труда ........409 

9.4. Заключение..................................................................................................................417 

Приложение П9 .................................................................................................................419 

Литература..........................................................................................................................426 

Заключение.................................................................................................................................429 

Сведения об авторах...................................................................................................................435 

ВВЕДЕНИЕ

Предлагаемая вниманию читателя монография находится 
на стыке двух научных дисциплин – экономики труда и 
демографии, хотя и ближе к первой. Главная цель, которую 
мы в ней перед собой ставили, – попытаться проанализировать 
наиболее важные тенденции и процессы 
на российском рынке труда, имеющие выраженное социальнодемографическое измерение. 
Рынок труда всегда предполагает столкновение сил 
спроса и предложения. Достаточно сказать, что предложение 
труда во многом определяется демографией. Чем 
многочисленнее население, тем больше и потребительский 
спрос (при прочих равных), что в конечном счете 
трансформируется в спрос на труд. Но и предложение труда, 
и спрос на труд качественно неоднородны. С одной 
стороны, работодателям нужны работники с определенными 
производственными характеристиками. С другой, 
работники сильно отличаются друг от друга во многих отношениях. 
Среди всего многообразия этих различий особое 
место занимают характеристики, которые принято называть 
социально-демографическими. Эти характеристики 
во многом определяют ценность работников, значимо 
влияют на их поведение и в конечном счете на цену труда. 
Речь идет о разделении индивидов по полу, возрасту, 
семейному положению, наличию детей, образованию, месту 
жительства и т.д. Хорошо известно, что итоговые параметры 
функционирования рынка труда – участие в рабочей 
силе, занятость, безработица, мобильность, производительность, 
заработная плата – варьируют по группам, 

Введение 

 8 

выделенным по каждому из этих измерений. Кроме того, многие демографические группы 
имеют свои специфические проблемы на рынке труда, как, например, недавние выпускники 
учебных заведений, родители маленьких детей, многодетные семьи, лица предпенсионного 
и пенсионного возраста, мигранты и т.д. Они могут сталкиваться с дополнительными 
барьерами при трудоустройстве, иметь более высокие риски потери занятости или длительного 
пребывания в состояниях безработицы и экономической неактивности. Многие 
такие группы могут становиться объектом дискриминации, выталкиваться в непривлекательные 
профессии и оплачиваться по более низким ставкам. Очевидно, что взгляд на рынок 
труда, игнорирующий демографическое измерение, является неполным. 
Демографические процессы крайне инерционны. Хотя в краткосрочной перспективе 
влияние на развитие экономики изменений в численности и структуре населения, в составе 
семей, паттернах брачности и рождаемости может оставаться практически незаметным, в 
долгосрочной перспективе они нередко оказываются определяющим фактором экономической 
динамики. Демографические сдвиги могут способствовать экономическому росту, 
а могут ему препятствовать; в какие-то периоды они обеспечивают положительный «демографический 
дивиденд» в виде дополнительного предложения молодой и образованной рабочей 
силы, но в какие-то отрицательный (из-за сжатия наиболее продуктивных когорт); 
в одних случаях повышают благосостояние общества, в других его подрывают. Их воздействие 
на экономику многогранно, затрагивает самые различные аспекты ее функционирования – 
потребительские, инвестиционные, сберегательные, инновационные и даже институциональные. 
И все же главным передаточным механизмом такого воздействия всегда выступает 
рынок труда. Экономические последствия демографических изменений концентрируются 
в первую очередь здесь. Хотя крылатое выражение «демография – это судьба» 
является, конечно же, преувеличением, нельзя не признать, что демографические процессы, 
обладающие собственной автономной динамикой, налагают на возможности экономического 
развития достаточно жесткие ограничения, с которыми всегда приходится так или 
иначе считаться.  
Влияние демографических факторов непосредственно на рынок труда осуществляется 
по двум основным каналам – количественному и качественному. Во-первых, через изменение 
предложения труда (численности рабочей силы) и, во-вторых, через изменение его 
структуры. Российскому рынку труда уже в ближайшие десятилетия предстоит пережить 
радикальное переформатирование по обоим этим направлениям. Официальные демографические 
прогнозы Росстата рисуют достаточно пессимистическую картину. Так, к 2035 г. 
из-за сокращения численности населения в рабочих возрастах занятость в российской экономике, 
как ожидается, уменьшится на 3–4 млн человек. В более длительной перспективе 
потери выглядят еще драматичнее, что грозит российской экономике мощным негативным 
шоком со стороны предложения труда.  

Введение 

 9 

На это накладывается крайне неравномерная динамика по различным демографическим 
группам. Сокращение абсолютной численности российской рабочей силы будет идти 
на фоне серьезных сдвигов в ее структуре: в ближайшие десятилетия резко возрастет, вопервых, доля лиц пожилого возраста (проблема старения населения) и, во-вторых, доля обладателей 
высшего образования (проблема сверхобразования). Эти изменения по-разному 
затронут разные отрасли и профессии. Одним придется решать, как обучать пожилых выполнять 
ту работу, которую всегда делали молодые. Другим – думать о том, как и кем заменять 
наиболее опытных работников, которые станут в массовом порядке выходить на пенсию. 
Третьим – искать, откуда взять низкоквалифицированных работников, готовых трудиться 
в неблагоприятных условиях и за невысокую заработную плату.  
Все эти процессы отражают общемировые тренды и представляют серьезный вызов 
как для экономики, так и для политики государства. Они во многом станут определять, как 
будет развиваться российская экономика в первой половине XXI в., так что их изучение 
представляется безусловно приоритетной научной задачей. Без знания того, какими будут 
численность и социально-демографическая структура рабочей силы, невозможно понять, 
сможет ли экономика России абсорбировать достижения научно-технического прогресса, 
какими темпами она будет расти и какие новые точки социальной напряженности появятся 
в российском обществе в ближайшие десятилетия. 
На повестке дня возникает множество вопросов, не имеющих простых решений. Станут 
ли изменения, которыми будет сопровождаться переход к стареющему, но при этом 
более образованному обществу, тормозом на пути экономического роста? Насколько значительными 
могут оказаться связанные с ними негативные эффекты и существуют ли возможности 
по их – частичной или полной – нейтрализации? С какими новыми проблемами 
на рынке труда предстоит столкнуться социально-экономической политике государства? 
Обсуждение данного круга вопросов представляется не просто актуальным, но остро злободневным. 
Однако ответы на них далеко не очевидны и требуют немалых интеллектуальных 
усилий со стороны российского исследовательского сообщества. 
Все указывает на то, что в современных условиях анализ рынка труда через призму 
демографических процессов представляет не только большой академический, но и очевидный 
практический интерес. Хотя многие конкретные проблемы такого рода не раз рассматривались 
в работах отечественных исследователей, попыток комплексного анализа социальнодемографической составляющей функционирования российского рынка труда до 
сих пор было немного. Наша монография направлена на восполнение этого пробела.  
Существование этого пробела во многом объясняется тем, что в российской исследовательской 
практике такая интересная и значимая научная субдисциплина как экономика 
населения (или демографическая экономика) представлена крайне слабо. Ведущие российские 
демографы вносят очень большой вклад в понимание процессов воспроизводства на- 

Введение 

 10 

селения (рождаемости, смертности, миграции), но чаще всего воздерживаются от прямого 
участия в экономических исследованиях. Хотя иногда они обращаются к экономическим 
аспектам демографических процессов, такие разовые «вторжения» не отменяют потребности 
в комплексном анализе с использованием понятий и инструментов современной экономической 
теории. Формально раздел прикладных экономических исследований под названием «
экономика народонаселения» существует, однако относящиеся к нему работы 
немногочисленны и чаще всего имеют чисто измерительную направленность, сводясь к количественному 
оцениванию тех или иных сегментов трудового потенциала общества. Это 
радикально отличается от ситуации в зарубежной науке, где по данной субдисциплине существует 
целый ряд авторитетных специализированных журналов с высоким академическим 
рейтингом
1. Мы надеемся, что наша монография станет шагом на пути оформления 
российской демографической экономики в качестве самостоятельного направления исследований. 
Можно ожидать, что сочетание методов демографического и экономического анализа 
способно дать сильный синергетический эффект.  
При подготовке книги мы стремились к тому, чтобы представленные в ней работы 
были разнообразны по тематике и охватывали как можно более широкое проблемное поле, 
касающееся взаимодействия демографических процессов с процессами на рынке труда. Как 
и можно было бы ожидать, наиболее подробно в монографии обсуждается – в виду ее очевидной 
важности – проблема старения населения. При всей актуальности и назревающей 
остроте данной проблемы она остается недостаточно исследованной. Старение населения 
создает новые и разнообразные вызовы для многих стран. Россия находится в их ряду, но 
может ощутить его последствия в более острой форме, чем многие другие. Однако анализ 
возрастных характеристик рабочей силы важен не только в связи с проблемой эйджинга. 
Возраст – один из ключевых детерминантов оплаты труда, но в российских условиях связь 
между ними выглядит настолько нестандартно, что здесь необходимы специальные объяснения. 
Угроза сверхобразования, связанная с наплывом на рынок труда работников с вузовскими 
дипломами, – еще одна острая проблема, которая также находится в фокусе нашего 
внимания. Важно отметить, что здесь мы не ограничиваемся анализом текущей ситуации, 
но даем прогноз изменений в образовательной структуре российской рабочей силы на 
ближайшие полтора десятилетия. Большинство других проблем, которым посвящены отдельные 
главы книги (премия за отцовство, занятость и безработица на уровне домохозяйств, 
молодежь NEET, исключенная из сферы как образования, так и занятости, ассортативность браков и др.), раньше почти не рассматривались в отечественной литературе и 
являются для нее новыми.  

1 См., например: Journal of Population Economics. 

Введение 

 
11 

Отличительная черта исследований, представленных в нашей книге, – учет международного 
опыта. Демографический переход – универсальный процесс: раньше или позже, 
быстрее или медленнее все страны походят через одни и те же его фазы. Вписывание российской 
демографической ситуации в мировой контекст позволяет, во-первых, увидеть, с 
какими проблемами из тех, с которыми уже столкнулись экономики более развитых стран, 
предстоит вскоре столкнуться отечественной экономике, и, во-вторых, понять, насколько 
здесь велик (или мал) элемент национальной специфики. С этим связано включение в книгу 
специальной главы, посвященной последствиям демографических процессов для рынков 
труда стран ОЭСР. 
Теоретический фундамент нашего исследования составляют базовые концепции, выработанные 
современной экономикой труда и смежной с ней экономикой населения. Методология 
анализа совмещает использование как описательных процедур, так и применение 
более сложных техник. В работе приведены также прогнозные оценки, дающие представление 
о вероятной динамике ключевых параметров российского рынка труда в свете 
предстоящих демографических изменений. 
В данной книге мы следуем тому же подходу, что использовали в наших предыдущих 
монографиях, выпущенных в сотрудничестве с Издательским домом НИУ ВШЭ («Нестандартная 
занятость», 2006; «Заработная плата: эволюция и дифференциация», 2007; Российский 
работник: образование, профессия, квалификация», 2011; «В тени регулирования», 
2014; «Мобильность и стабильность на российском рынке труда», 2017.). Она представляет 
не теоретические, а преимущественно эмпирические исследования, которые основываются 
на больших и разнообразных массивах статистических макро- и микроданных. При этом 
каждая глава книги представляет собой полусамостоятельное исследование.  
С учетом того, какое значение приобретают сегодня для российской экономики проблемы, 
связанные с демографическими процессами, мы надеемся, что анализ, представленный 
в нашей монографии, вызовет интерес как у профессиональных, так и непрофессиональных 
читателей. 
Структура работы. Книга состоит из Введения, 9 глав и Заключения. 
Глава 1 (автор – Р. Капелюшников) посвящена глобальному демографическому процессу 
старения населения – эйджингу. Его многообразные последствия будут во многом определять 
развитие мировой экономики в обозримой перспективе. В главе представлен максимально 
широкий спектр экономических эффектов, порождаемых старением. Автор дает 
прогнозные оценки динамики эйджинга для ряда стран, включая Россию, приводит расчеты 
и обсуждает различные версии так называемых коэффициентов зависимости/поддержки, 
описывает базовый механизм взаимодействия между демографическими и макроэкономическими 
переменными. Дополнительно анализируются влияние старения населения 

Введение 

 12 

на предложение труда, накопление человеческого капитала, технологический прогресс, 
реальный процент (отдачу от капитала), инфляцию. Наиболее общий вывод состоит в том, 
что сам по себе этот процесс не представляет фундаментальной экономической проблемы, 
угрожающей благосостоянию общества. Более реальные угрозы исходят от сложившихся 
институтов поддержки пожилых, созданных в начале–середине ХХ в. в совершенно иных 
демографических и экономических условиях.  
Глава 2 (авторы – В. Гимпельсон, Р. Капелюшников) рассматривает изменения в предложении 
труда в России через призму возраста и образования. Авторы выделяют два периода: 
ретроспективный (2000–2015 гг.) и перспективный (2016–2030 гг.). Иными словами, прогноз 
будущих изменений дается на фоне тех тенденций, которые фактически имели место 
в последние годы. Предлагаемый анализ использует два основных источника данных – выборочные 
обследования рабочей силы и демографические прогнозы Росстата. Если в прошлом 
периоде росли и удельный вес молодежных когорт и уровень образования, способствуя 
тем самым экономическому росту, то в будущем ожидается обратная картина. Доля 
молодежи в занятости будет снижаться, а уровень образования уже близок к предельному. 
Резкое сжатие доли молодежи в сочетании с замедлением роста образовательного уровня 
населения представляет собой серьезную экономическую проблему, с которой российскому 
рынку труда предстоит столкнуться в обозримом будущем.  
В главе 3 (автор – В. Гимпельсон) обсуждается проблема межвозрастных различий в заработной 
плате. Автор обращает внимание на то, что в то время как в развитых странах заработная 
плата монотонно растет до наступления пенсионного возраста, в России этот профиль 
выглядит иначе. Рост заканчивается к 40 годам, после чего заработная плата снижается. 
Это подтверждается альтернативными расчетами с использованием разных источников 
данных. В работе анализируются возможные причины такой нестандартной формы возрастного 
профиля заработной платы, связанные с эволюцией разных компонентов человеческого 
капитала.  
В фокусе главы 4 (авторы – П. Травкин, Е. Чернина, А. Шарунина) находится проблема, 
с которой в практическом плане сталкивается каждый: это переход от учебы к работе. Цена 
«ошибки» при входе на рынок труда всегда чувствительна: потери, связанные с поиском 
молодыми людьми «своей» работы, ложатся и на их семьи, и на все общество. Авторы рассматривают 
три сюжета: особенности профессиональной структуры занятости молодежи; 
соответствие полученного образования требованиям, предъявляемым на рабочих местах; 
накопление навыков и компетенций через дополнительное профессиональное образование. 
Фиксируя факт восходящей профессиональной мобильности молодежи на российском 
рынке труда, они вместе с тем отмечают, что уровень образования соответствует требованиям 
рабочего места у каждого второго молодого работника, причем «недообразованность» 

Введение 

 
13 

чаще всего оказывается временным состоянием, тогда как «сверхобразованность» – постоянным 
и устойчивым явлением.  
Глава 5 (автор – А. Зудина) рассматривает положение молодежи, которая не работает и 
не учится (английская аббревиатура – NEET). Ее доля в период 2010–2015 гг. составляла 
12–15% от численности всей российской молодежи в возрасте 15–24 лет. Основной вопрос, 
который обсуждается в главе, связан с обстоятельствами входа в такое состояние и выхода 
из него. Автор показывает, что оно в настоящий момент не является безвыходной «ловушкой» 
и наиболее распространенной причиной попадания в него выступает создание 
семьи, которое на какое-то время переключает жизненные интересы в сторону от рынка 
труда и полноценной учебы. Еще одним важным фактором попадания в статус NEET является 
недостаточный уровень образования (характерный в первую очередь для выпускников 
учреждений начального профессионального образования), который не пользуется 
спросом со стороны работодателей и тем самым не позволяет надолго удерживаться в состоянии 
занятости. При этом пребывание молодежи в состоянии NEET оказывается не 
связано для нее с повышенными рисками попадания в неформальную занятость. 
В главе 6 (автор – И. Денисова) исследуется процесс ухода с рынка труда старших возрастных 
когорт. В основе представленного анализа – изучение индивидуальных траекторий 
выхода россиян с рынка труда в экономическую неактивность с использованием методов 
анализа дожития. В отличие от многих развитых стран, в России дольше других не покидают 
рынок труда лишь высококвалифицированные работники, тогда как поведение среднеквалифицированных работников, квалифицированных и неквалифицированных рабочих 
статистически не отличается друг от друга. Занятие предпринимательской деятельностью 
и самозанятость позволяют дольше удерживаться на рынке труда по сравнению с работой 
по найму. Также интересным результатом является то, что пожилые работники в верхней 
части распределения заработных плат склонны значительно позже покидать занятость и 
переходить в неактивность. 
В главе 7 (автор – А. Лукьянова) ставится вопрос о том, как российские домохозяйства 
распределяются по трем типам – тем, где заняты все, тем, где заняты лишь некоторые их 
члены, и тем, где не занят никто. Полученные результаты свидетельствуют о том, что российский 
рынок труда характеризуется низкой, но постепенно возрастающей семейной незанятостью. 
Автор показывает, что в России не наблюдается значительной поляризации 
семейной занятости, т.е. жесткого деления на домохозяйства, где все взрослые члены заняты, 
и домохозяйства, где все взрослые члены незаняты. Фактическая занятость распределяется 
между домохозяйствами столь же равномерно, как если бы распределение происходило 
случайным образом. Однако семьи, в которых нет лиц с высшим образованием, семейные 
пары без детей, в которых один из супругов старше трудоспособного возраста, 

Введение 

 14 

семьи, состоящие из родителей, проживающих вместе с взрослыми детьми, и одинокие люди 
трудоспособного возраста без детей сталкиваются с «избыточной» незанятостью чаще.  
Глава 8 (автор – А. Ощепков) обсуждает, как наличие детей сказывается на заработной 
плате их родителей. Например, известно, что матери, имеющие детей, получают в среднем 
меньше, чем женщины без детей. У мужчин ситуация обратная: отцы зарабатывают в среднем 
больше, чем мужчины без детей. Хотя существует целый ряд исследований, посвященных «
штрафу» за материнство, работ, изучающих «премию» за отцовство практически нет. 
Из полученных оценок следует, что в российских условиях такая премия действительно 
существует, но ее «львиная доля» оказывается обусловлена (само)отбором – склонностью 
мужчин с изначально более высокой производительностью раньше и чаще становиться отцами. 
Остающаяся небольшая «премия» может объясняться тем, что наличие детей мотивирует 
мужчин зарабатывать больше. Автор показывает, что наличие и размер «премии» сильно 
зависят от возраста и количества детей, а также их биологического родства с мужчиной.  
Глава 9 (автор – Н. Вишневская) посвящена положению старших возрастных групп на 
рынке труда в странах ОЭСР. В последнюю четверть века там росли уровни экономической 
активности и занятости пожилых, тогда как безработица среди них снижалась. Одновременно 
шло сближение официального и эффективного возрастов выхода на пенсию. 
Улучшение здоровья пожилых когорт и удлинение активного периода жизни создали условия 
для более долгой трудовой карьеры. Структурные изменения в отраслевом и профессиональном 
составе занятых также были благоприятны, создавая условия для удержания 
и привлечения на рынок труда работников старших возрастов. Современная политика 
стран ОЭСР нацелена преимущественно на то, чтобы законодательными мерами отодвигать 
сроки выхода работников на пенсию, прежде всего – за счет повышения официального 
пенсионного возраста. Но даже в этих странах слишком мало еще делается по созданию 
более благоприятных условий для активации занятости пожилых, включая их переобучение. 
Повышение гибкости рынка труда также могло бы способствовать более широкому 
участию лиц старших возрастов на рынке труда.  
Благодарности. Работа над этой книгой была бы невозможна без всесторонней поддержки 
со стороны НИУ ВШЭ и, в частности, Программы фундаментальных исследований 
с использованием средств субсидии в рамках государственной поддержки ведущих университетов 
Российской Федерации «5-100», реализуемой в Университете. Благодаря этой 
Программе, авторы имели возможность работать над рассматриваемой в книге темой в течение 
трех лет (2016–2018).  
На разных этапах работы они получали замечания и комментарии, которые помогли 
сделать итоговый текст лучше. Особо хотелось бы отметить наших коллег А. Вишневского, 
М. Денисенко, М. Колосницыну, Х. Лемана, О. Лазареву, В. Радаева, С. Рощина, высказывавшихся 
по отдельным исследованиям, которые превратились затем в главы книги.