Российский рынок труда через призму демографии

ÍÀÖÈÎÍÀËÜÍÛÉ ÈÑÑËÅÄÎÂÀÒÅËÜÑÊÈÉ ÓÍÈÂÅÐÑÈÒÅÒ 
ÂÛÑØÀß ØÊÎËÀ ÝÊÎÍÎÌÈÊÈ
РОССИЙСКИЙ
РЫНОК ТРУДА
ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ 
ДЕМОГРАФИИ
Ïîä ðåäàêöèåé
Â.Å. Ãèìïåëüñîíà è Ð.È. Êàïåëþøíèêîâà
2-å èçäàíèå, ýëåêòðîííîå
Èçäàòåëüñêèé äîì Âûñøåé øêîëû ýêîíîìèêè
ÌÎÑÊÂÀ, 2021

УДК 331.52:314
ББК 65.240
Р76
Авторский коллектив: 
Н. Т. Вишневская (гл. 9); В. Е. Гимпельсон (введение, гл. 2, 3, заключение); И. А. Денисова (гл. 6); 
А. А. Зудина (гл. 5); Р. И. Капелюшников (введение, гл. 1, 2, заключение); А. Л. Лукьянова (гл. 7); 
А. Ю. Ощепков (гл. 8); П. В. Травкин (гл. 4); Е. М. Чернина (гл. 4); А. В. Шарунина (гл. 4)
Рецензент: 
кандидат экономических наук, ординарный профессор 
Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» 
М. Г. Колосницына
Р76
Российский рынок труда через призму демографии / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — 2-е изд., эл. — 1 файл pdf : 439 с. — Москва : Изд. 
дом Высшей школы экономики, 2021. — Систем. требования: Adobe Reader XI либо Adobe Digital Editions 
4.5 ; экран 10". — Текст : электронный.
ISBN 978-5-7598-2209-7
Монография представляет цикл исследований российского рынка труда через призму демографических процессов 
и характеристик. Рассматриваются разнонаправленные макроэкономические эффекты, связанные с процессом старения населения, и приводятся прогнозные оценки предстоящего сокращения рабочей силы и занятости и его влияния 
на темпы экономического роста. Среди обсуждаемых в книге тем — связь возраста с производительностью и заработной платой; особенности поведения молодежи и пожилых на рынке труда; влияние брачного поведения на неравенство 
и доходы; влияние фактора отцовства на поведение мужчин на рынке труда и др. Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Во всех главах обсуждение ведется 
в контексте межстрановых сопоставлений, что высвечивает место России на фоне общемировых демографических 
трендов.
Книга предназначена для экономистов, демографов и социологов, специалистов в области трудовых отношений, 
социальной и демографической политики.
УДК 331.52:314 
ББК 65.240
Электронное издание на основе печатного издания: Российский рынок труда через призму демографии / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — Москва : Изд. дом Высшей школы 
экономики, 2020. — 440 с. — ISBN 978-5-7598-2167-0. — Текст : непосредственный.
На обложке — график спроса и предложения на рынке труда 
(Источник: SilverStar |en.wikipedia 
<https://ru.wikipedia.org/wiki/Закон_спроса_и_предложения#/media/Файл:Supplydemand-equilibrium.svg>)
В соответствии со ст. 1299 и 1301 ГК РФ при устранении ограничений, установленных техническими средствами защиты 
авторских прав, правообладатель вправе требовать от нарушителя возмещения убытков или выплаты компенсации.
ISBN 978-5-7598-2209-7
© Авторы, 2020

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение........................................................................................................................................ 7 
Глава 1. Феномен старения населения: экономические эффекты 
1.1. Введение ....................................................................................................................... 16 
1.2. Демографический контекст проблемы старения........................................................ 20 
1.3. Альтернативные подходы к оценке коэффициентов зависимости/поддержки........ 32 
1.4. Взаимодействие старения населения с макроэкономическими переменными:  
базовая схема....................................................................................................................... 49 
1.5. Дополнительные эффекты........................................................................................... 59 
1.6. Заключение................................................................................................................... 83 
Приложение П1 .................................................................................................................. 86 
Литература..........................................................................................................................102 
Глава 2. Возраст и образование: эволюция предложения труда 
2.1. Введение ......................................................................................................................108 
2.2. Возраст занятости........................................................................................................110 
2.3. Вызов сверхобразованности .......................................................................................118 
2.4. Сценарий на будущее..................................................................................................130 
2.5. Заключение..................................................................................................................133 
Приложение П2 .................................................................................................................135 
Литература..........................................................................................................................142 
Глава 3. Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности 
3.1. Введение ......................................................................................................................145 
3.2. Как меняется зарплата: теоретические ожидания  
и эмпирические свидетельства..........................................................................................147 
3 

Оглавление 
3.3. Возраст, навыки и производительность.....................................................................152 
3.4. Теперь про Россию: взгляд в «профиль......................................................................156 
3.5. Возрастные метаморфозы российского человеческого капитала .............................164 
3.6. Социальные и некогнитивные навыки: вариация с возрастом.................................177 
3.7. Мобильность: вытеснение в простые профессии ......................................................183 
3.8. Является ли возраст сигналом для работодателя?......................................................185 
3.9. Заключение..................................................................................................................186 
Приложение П3 .................................................................................................................190 
Литература..........................................................................................................................201 
Глава 4. Молодежь у «входных ворот» на рынок труда 
4.1. Введение ......................................................................................................................205 
4.2. Положение молодежи на рынке труда: тренды в занятости и безработице..............207 
4.3. Условия входа на рынок труда....................................................................................209 
4.4. Структурные особенности входа на рынок труда ......................................................216 
4.5. Заключение..................................................................................................................232 
Приложение П4 .................................................................................................................233 
Литература..........................................................................................................................241 
Глава 5. Есть ли в России молодежь NEET? Траектории входа и выхода 
5.1. Введение ......................................................................................................................245 
5.2. Почему молодые люди попадают в группу NEET и как покидают ее:  
обзор исследований ...........................................................................................................247 
5.3. Эмпирическая база и методология исследования .....................................................251 
5.4. Масштаб и динамика молодежи NEET......................................................................253 
5.5. Потоки между состояниями на рынке труда..............................................................258 
5.6. Факторы NEET-безработицы и NEET-неактивности:  
регрессионный анализ.......................................................................................................268 
5.7. Заключение..................................................................................................................271 
Приложение П5 .................................................................................................................274 
Литература..........................................................................................................................289 
4 

Оглавление 
Глава 6. Выход с рынка труда старших возрастных когорт: российский путь 
6.1. Введение ......................................................................................................................293 
6.2. Эмпирическая модель и методология ........................................................................298 
6.3. Данные.........................................................................................................................300 
6.4. Усредненный процесс ухода с рынка труда................................................................304 
6.5. Индивидуальные детерминанты процесса ухода с рынка труда ...............................310 
6.6. Заключение..................................................................................................................318 
Приложение П6 .................................................................................................................319 
Литература..........................................................................................................................324 
Глава 7. Семейные паттерны (не)занятости 
7.1. Введение ......................................................................................................................326 
7.2. Как изменялись показатели занятости/незанятости на индивидуальном  
и семейном уровнях? .........................................................................................................330 
7.3. Международные сопоставления уровней незанятости..............................................335 
7.4. Измерение неравенства в распределении занятости между домохозяйствами:  
основные показатели.........................................................................................................337 
7.5. Как менялась доступность занятости на уровне домохозяйств?...............................340 
7.6. Почему менялся семейный уровень незанятости? ....................................................342 
7.7. Условная поляризация................................................................................................345 
7.8. Заключение..................................................................................................................349 
Приложение П7 .................................................................................................................352 
Литература..........................................................................................................................365 
Глава 8. Отцы и дети: «премия» за отцовство на российском рынке труда 
8.1. Введение ......................................................................................................................366 
8.2. Почему отцы получают больше: теории и эмпирика.................................................368 
8.3. Методология и данные................................................................................................378 
8.4. Результаты и обсуждение ............................................................................................381 
8.5. Заключение..................................................................................................................392 
Литература..........................................................................................................................393 
5 

Оглавление 
Глава 9. Работники старших возрастов на рынке труда в странах ОЭСР 
9.1. Введение ......................................................................................................................398 
9.2. Работники старших возрастов на рынке труда...........................................................401 
9.3. Факторы, определяющие положение лиц старших возрастов на рынке труда ........409 
9.4. Заключение..................................................................................................................417 
Приложение П9 .................................................................................................................419 
Литература..........................................................................................................................426 
Заключение.................................................................................................................................429 
Сведения об авторах...................................................................................................................435 
6 

ВВЕДЕНИЕ
Предлагаемая вниманию читателя монография находится 
на стыке двух научных дисциплин – экономики труда и 
демографии, хотя и ближе к первой. Главная цель, которую мы в ней перед собой ставили, – попытаться проанализировать наиболее важные тенденции и процессы 
на российском рынке труда, имеющие выраженное социально-демографическое измерение. 
Рынок труда всегда предполагает столкновение сил 
спроса и предложения. Достаточно сказать, что предложение труда во многом определяется демографией. Чем 
многочисленнее население, тем больше и потребительский спрос (при прочих равных), что в конечном счете 
трансформируется в спрос на труд. Но и предложение труда, и спрос на труд качественно неоднородны. С одной 
стороны, работодателям нужны работники с определенными производственными характеристиками. С другой, 
работники сильно отличаются друг от друга во многих отношениях. Среди всего многообразия этих различий особое место занимают характеристики, которые принято называть социально-демографическими. Эти характеристики во многом определяют ценность работников, значимо 
влияют на их поведение и в конечном счете на цену труда. 
Речь идет о разделении индивидов по полу, возрасту, 
семейному положению, наличию детей, образованию, месту жительства и т.д. Хорошо известно, что итоговые параметры функционирования рынка труда – участие в рабочей силе, занятость, безработица, мобильность, производительность, заработная плата – варьируют по группам, 
7 

Введение 
выделенным по каждому из этих измерений. Кроме того, многие демографические группы 
имеют свои специфические проблемы на рынке труда, как, например, недавние выпускники учебных заведений, родители маленьких детей, многодетные семьи, лица предпенсионного и пенсионного возраста, мигранты и т.д. Они могут сталкиваться с дополнительными 
барьерами при трудоустройстве, иметь более высокие риски потери занятости или длительного пребывания в состояниях безработицы и экономической неактивности. Многие 
такие группы могут становиться объектом дискриминации, выталкиваться в непривлекательные профессии и оплачиваться по более низким ставкам. Очевидно, что взгляд на рынок труда, игнорирующий демографическое измерение, является неполным. 
Демографические процессы крайне инерционны. Хотя в краткосрочной перспективе 
влияние на развитие экономики изменений в численности и структуре населения, в составе 
семей, паттернах брачности и рождаемости может оставаться практически незаметным, в 
долгосрочной перспективе они нередко оказываются определяющим фактором экономической динамики. Демографические сдвиги могут способствовать экономическому росту, 
а могут ему препятствовать; в какие-то периоды они обеспечивают положительный «демографический дивиденд» в виде дополнительного предложения молодой и образованной рабочей силы, но в какие-то отрицательный (из-за сжатия наиболее продуктивных когорт); 
в одних случаях повышают благосостояние общества, в других его подрывают. Их воздействие на экономику многогранно, затрагивает самые различные аспекты ее функционирования – потребительские, инвестиционные, сберегательные, инновационные и даже институциональные. И все же главным передаточным механизмом такого воздействия всегда выступает рынок труда. Экономические последствия демографических изменений концентрируются в первую очередь здесь. Хотя крылатое выражение «демография – это судьба» 
является, конечно же, преувеличением, нельзя не признать, что демографические процессы, обладающие собственной автономной динамикой, налагают на возможности экономического развития достаточно жесткие ограничения, с которыми всегда приходится так или 
иначе считаться.  
Влияние демографических факторов непосредственно на рынок труда осуществляется 
по двум основным каналам – количественному и качественному. Во-первых, через изменение предложения труда (численности рабочей силы) и, во-вторых, через изменение его 
структуры. Российскому рынку труда уже в ближайшие десятилетия предстоит пережить 
радикальное переформатирование по обоим этим направлениям. Официальные демографические прогнозы Росстата рисуют достаточно пессимистическую картину. Так, к 2035 г. 
из-за сокращения численности населения в рабочих возрастах занятость в российской экономике, как ожидается, уменьшится на 3–4 млн человек. В более длительной перспективе 
потери выглядят еще драматичнее, что грозит российской экономике мощным негативным 
шоком со стороны предложения труда.  
 
8 

Введение 
На это накладывается крайне неравномерная динамика по различным демографическим группам. Сокращение абсолютной численности российской рабочей силы будет идти 
на фоне серьезных сдвигов в ее структуре: в ближайшие десятилетия резко возрастет, вопервых, доля лиц пожилого возраста (проблема старения населения) и, во-вторых, доля обладателей высшего образования (проблема сверхобразования). Эти изменения по-разному 
затронут разные отрасли и профессии. Одним придется решать, как обучать пожилых выполнять ту работу, которую всегда делали молодые. Другим – думать о том, как и кем заменять наиболее опытных работников, которые станут в массовом порядке выходить на пенсию. Третьим – искать, откуда взять низкоквалифицированных работников, готовых трудиться в неблагоприятных условиях и за невысокую заработную плату.  
Все эти процессы отражают общемировые тренды и представляют серьезный вызов 
как для экономики, так и для политики государства. Они во многом станут определять, как 
будет развиваться российская экономика в первой половине XXI в., так что их изучение 
представляется безусловно приоритетной научной задачей. Без знания того, какими будут 
численность и социально-демографическая структура рабочей силы, невозможно понять, 
сможет ли экономика России абсорбировать достижения научно-технического прогресса, 
какими темпами она будет расти и какие новые точки социальной напряженности появятся в российском обществе в ближайшие десятилетия. 
На повестке дня возникает множество вопросов, не имеющих простых решений. Станут ли изменения, которыми будет сопровождаться переход к стареющему, но при этом 
более образованному обществу, тормозом на пути экономического роста? Насколько значительными могут оказаться связанные с ними негативные эффекты и существуют ли возможности по их – частичной или полной – нейтрализации? С какими новыми проблемами 
на рынке труда предстоит столкнуться социально-экономической политике государства? 
Обсуждение данного круга вопросов представляется не просто актуальным, но остро злободневным. Однако ответы на них далеко не очевидны и требуют немалых интеллектуальных усилий со стороны российского исследовательского сообщества. 
Все указывает на то, что в современных условиях анализ рынка труда через призму 
демографических процессов представляет не только большой академический, но и очевидный практический интерес. Хотя многие конкретные проблемы такого рода не раз рассматривались в работах отечественных исследователей, попыток комплексного анализа социально-демографической составляющей функционирования российского рынка труда до 
сих пор было немного. Наша монография направлена на восполнение этого пробела.  
Существование этого пробела во многом объясняется тем, что в российской исследовательской практике такая интересная и значимая научная субдисциплина как экономика 
населения (или демографическая экономика) представлена крайне слабо. Ведущие российские демографы вносят очень большой вклад в понимание процессов воспроизводства на- 
 
9 

Введение 
селения (рождаемости, смертности, миграции), но чаще всего воздерживаются от прямого 
участия в экономических исследованиях. Хотя иногда они обращаются к экономическим 
аспектам демографических процессов, такие разовые «вторжения» не отменяют потребности в комплексном анализе с использованием понятий и инструментов современной экономической теории. Формально раздел прикладных экономических исследований под названием «экономика народонаселения» существует, однако относящиеся к нему работы 
немногочисленны и чаще всего имеют чисто измерительную направленность, сводясь к количественному оцениванию тех или иных сегментов трудового потенциала общества. Это 
радикально отличается от ситуации в зарубежной науке, где по данной субдисциплине существует целый ряд авторитетных специализированных журналов с высоким академическим рейтингом
1. Мы надеемся, что наша монография станет шагом на пути оформления 
российской демографической экономики в качестве самостоятельного направления исследований. Можно ожидать, что сочетание методов демографического и экономического анализа способно дать сильный синергетический эффект.  
При подготовке книги мы стремились к тому, чтобы представленные в ней работы 
были разнообразны по тематике и охватывали как можно более широкое проблемное поле, 
касающееся взаимодействия демографических процессов с процессами на рынке труда. Как 
и можно было бы ожидать, наиболее подробно в монографии обсуждается – в виду ее очевидной важности – проблема старения населения. При всей актуальности и назревающей 
остроте данной проблемы она остается недостаточно исследованной. Старение населения 
создает новые и разнообразные вызовы для многих стран. Россия находится в их ряду, но 
может ощутить его последствия в более острой форме, чем многие другие. Однако анализ 
возрастных характеристик рабочей силы важен не только в связи с проблемой эйджинга. 
Возраст – один из ключевых детерминантов оплаты труда, но в российских условиях связь 
между ними выглядит настолько нестандартно, что здесь необходимы специальные объяснения. Угроза сверхобразования, связанная с наплывом на рынок труда работников с вузовскими дипломами, – еще одна острая проблема, которая также находится в фокусе нашего внимания. Важно отметить, что здесь мы не ограничиваемся анализом текущей ситуации, но даем прогноз изменений в образовательной структуре российской рабочей силы на 
ближайшие полтора десятилетия. Большинство других проблем, которым посвящены отдельные главы книги (премия за отцовство, занятость и безработица на уровне домохозяйств, молодежь NEET, исключенная из сферы как образования, так и занятости, ассортативность браков и др.), раньше почти не рассматривались в отечественной литературе и 
являются для нее новыми.  
1 См., например: Journal of Population Economics. 
 
10