Тренер: деятельность и личность

ББ К 75.1
К 70

©  Корх А. Я., текст, 2000
©  Корх А. Я., текст, 2023
©  Оформление. Издание. 
Издательство «Спорт», 2023
ISBN 978-5-907601-20-8

Корх А. Я.
К 70  Тренер: деятельность и личность. Учебное пособие. / 
А. Я. Корх. 2-е изд., стереотип. – М.: Спорт, 2023. – 118 с. 
(Библиотечка тренера)

 
ISBN 978-5-907601-20-8

В книге рассматривается модель профессиональной деятельности и личности тренера: функции; педагогические способности и стили деятельности, необходимые тренеру для выполнения 
этих функций; характер деловых и личностных взаимоотношений 
тренера со спортс менами, коллегами, врачом, психологом, семьей 
спортс мена, руководством, хозяйственно-финансовыми работниками, учителями и преподавателями школ, вузов, журналистами, 
радио- и телекомментаторами; классификация тренеров в зависимости от контингента занимающихся, вида их спортивной деятельности, возраста и пола; индивидуальные качества тренеров, 
обеспечивающие формирование умений спортс менов и достижение ими высоких результатов; принципы, средства, формы и методы, применяемые тренером в своей деятельности; рекомендации 
по преодолению трудностей в работе тренера и предупреждению 
и устранению конфликтных ситуаций; критерии оценки деятельности и личности тренера.
Книга адресована студентам и слушателям высших учебных заведений физической культуры и спорта, тренерам, преподавателям школ и вузов, руководителям спортивных коллективов.

 
ББК 75.1

«Искусство управлять людьми – 
самое трудное и высокое из всех 
искусств».
Перикл

От автора

Многие тренеры ищут ответ на вопрос, как стать хорошим 
тренером, что необходимо предпринять, чтобы добиться высоких результатов своих учеников.
Ответ на этот вопрос сложен и не однозначен. Готовых 
рецептов не существует. Но научные исследования и обобщение передового опыта работы выдающихся советских 
(российских) и зарубежных тренеров позволяют показать 
некоторые пути, ведущие тренеров к заветной цели. Чтобы 
достичь ее, необходимо мысленно представить себе модель деятельности и личности идеального тренера (в жизни 
встречается редко, но стремиться к ней необходимо). Такая 
модель характеризуется соответствующими умениями, навыками и творческой активностью тренера, которые базируются на общественно-политических, психолого-педагогических, медико-биологических и специальных знаниях (см. 
схему на с. 12–13).
Для этого тренеру необходимо прежде всего очень хорошо 
знать: специфику своего вида спорта, перечень и содержание должностных обязанностей (функций), деловые и личностные качества, которыми он должен обладать, чтобы 
выполнять свои профессиональные обязанности; стили деятельности (руководства), наиболее оптимальные для построения деловых и личностных взаимоотношений; объективные и субъективные трудности, встречающиеся в работе, 
и методы их преодоления; критерии, по которым оцениваются его деловые и личностные качества, и др.

Поэтому и возникла необходимость книги, в которой раскрывалась бы многогранная деятельность тренера, и он 
смог бы получить ответ на интересующие его вопросы.
В настоящее время личности тренера должно быть уделено первостепенное внимание, так как тренер – это главная 
фигура в подготовке спортс менов. Вот почему в этой книге 
автор пытается увлечь тренеров идеей дальнейшего совершенствования, развития творческой личности, в какой-то 
мере заполнить пробел в образовании, внимательно оценить 
себя, понять себя, посмотреть на себя и вторгнуться в самого 
себя.
Материал книги изложен почти конспективно и так, чтобы 
читатель смог и сам ответить на ряд проб лем, затронутых, 
но до конца не раскрытых. Тем самым ему предоставляется 
большая возможность для творческих поисков.
В книге предлагаются также тесты, с помощью которых можно оценить степень знаний и умений выполняемых 
функций, свои педагогические способности, стиль деятельности, характер построения деловых и личностных взаимоотношений и другие качества.
Я заранее прошу извинения за то, что обращаюсь к читателю не на «вы», а на «ты», только по той причине, что 
хочу быть ближе и откровеннее с ним. Ведь недаром принято быть более откровенным с человеком, с которым общаешься на «ты».
Если быть откровенным до конца, уважаемый читатель, то хотелось бы мне высказать свою точку зрения 
и на вопрос, связанный с методами научных исследований 
в спорте. На мой взгляд, среди многих научных методов исследования одним из ведущих является метод обобщения 
передового опыта. Мы нередко пытаемся открыть то, что 
уже давно известно (изобретаем велосипед), тратя на это 
много сил и времени, в то время когда тренеру следует почаще обращаться к чтению и анализу соответствующей общей и специальной литературы и изучению опыта работы 
ведущих тренеров в непосредственном практическом общении с ними.
Поэтому книга написана мною не только на основе проведенных научных исследований, но и обобщения передо

вого опыта работы ведущих советских (российских) и зарубежных тренеров, раскрытых в издательских сериях: «Спорт 
и личность», «Мастера делятся опытом», «Сердца, отданные 
спорту», «Звезды мирового спорта», переводной зарубежной 
научной и популярной литературы, анализа личного (свыше 
30 лет) тренерского опыта работы со сборной командой 
СССР по современному пятиборью в стрельбе и сборной молодежной командой СССР по пулевой стрельбе и более чем 
сорокапятилетнего стажа преподавательской и научной деятельности в Российской Государственной академии физической культуры, где в течение 25 лет я читаю для тренеров 
по всем видам спорта спецкурс: «Педагогическое мастерство 
тренера-преподавателя». И вот еще на что я хотел бы обратить твое внимание, читатель. Главную цель, которую я поставил перед собой при написании этой книги, – не учить 
тебя, а попытаться систематизировать те знания, которые 
у тебя уже есть, показать в известной мере то новое, что появилось в научно-популярной литературе по деятельности 
и личности тренера, привлечь твое внимание к проб лемам 
формирования творческой, всесторонне развитой личности 
и наряду с этим дать максимум полезной информации, которую только позволил вместить объем книги.
При чтении книги от тебя, мой уважаемый коллега, потребуется не меньше усилий, чем от меня, так как твой возраст, 
стаж работы, вид спорта, личностные качества, уровень притязаний, материально-техническое обеспечение подготовки 
и многие другие факторы естественно окажут свое влияние 
на восприятие всего того, что изложено в книге, и потребуют 
от тебя доброжелательного творческого осмысления всего 
того, о чем я поведал.
Если ты, приступая к чтению и анализу этой книги, скажешь себе так: а что он (это про меня) может рассказать 
интересного мне, тренеру, уже имеющему большой практический опыт и подготовившему много высококлассных спортс менов (команду)? – то тогда настрой на чтение 
и анализ книги у тебя будет отрицательным. И все то, о чем 
я пишу, будет вызывать у тебя протест. Это так называемая 
по исследованиям видного ученого Узнадзе – отрицательная 
установка.

Но если ты себе скажешь: а что, может быть, автор расскажет для меня пускай и немного, но  что-то интересное! – 
то тогда, уверяю тебя, установка будет положительной и ты 
наверняка действительно объективно оценишь мой труд.
Если высказанные мною советы и рекомендации хоть 
в малой мере заставят тебя призадуматься, попытаться переосмыслить свою деятельность и оценить свои как положительные, так и отрицательные качества, то я буду считать 
свой затраченный труд не напрасным.

Все ли ты знаешь о своей профессии?
«Знание составляется из мелких крупинок ежедневного 
опыта» (Д. И. Писарев).
«Надо много учиться, чтобы осознать, что знаешь мало» 
(М. Монтень).
«Мало одного знания: надо применить его; хотеть недостаточно, надо действовать» (В. Гёте).
«Как из полушек и копеек составляются руб ли, так из крупинок прочитанного составляются знания» (В. И. Даль).
«Каждый день, в который вы не пополнили своего образования хотя бы маленьким, но новым для вас куском знания… считайте бесплодно и невозвратно для себя погибшим» (К. С. Станиславский).
«Знание это то, что наиболее существенным образом 
возвышает одного человека над другим (Д. Аддисон).
«Знание только тогда знание, когда оно приобретено усилиями своей мысли, а не одной памятью» (Л. Толстой).

Вспомни. Наверное и у тебя в жизни было так. Твой руководитель, начальник, старший тренер делает замечание 
или просто напоминает, что ты  что-то не сделал, не выполнил. И действительно это так. Ты просто забыл, что это надо 
сделать, а не потому, что не хотел этого делать. Почему же 
так бывает? Очень просто. Ты недостаточно хорошо знаешь свои профессиональные обязанности и у тебя нет записанного полного перечня и содержания того, что ты обязан 
выполнять. Это не значит, что только то, что записано, ты 
должен выполнять. В нашей тяжелой, благородной тренерско-преподавательской деятельности приходится (в хоро

шем смысле слова), конечно же, делать больше и тратить 
значительно больше времени и душевных сил, чем записано 
в должностных обязанностях. Во время моих лекций, переходя к изложению раздела о функциональных обязанностях тренера-преподавателя, я задаю слушателям вопрос: 
скажите, у кого из вас (поднимите руку) на вашем рабочем месте (столе) под стеклом или в журнале есть записанный на бумаге перечень тех обязанностей, которые вы обязаны выполнять? Ведь поступая на работу, каждый из вас 
заключает трудовой договор, в котором эти обязанности 
перечислены. И что же оказывается! Из 30, 40, 50 человек 
присутствующих на лекции только 2, 4, 5 поднимают руку. 
А почему так мало? Ответ прост. Потому что большинство 
из них не имеют такого перечня и не регулярно (не обязательно каждый день) заглядывают в листок, и, естественно, 
не помнят, что сделали, а что нет. Ведь в памяти очень 
сложно удержать все, что следует делать. П. Лаплас сказал: 
«То, что мы знаем, – ограничено, то, чего мы не знаем, – 
бесконечно».
Поэтому мой первый совет. Напиши на листочке бумаги 
свои функциональные обязанности, положи на стол под 
стекло или вложи в журнал, регулярно заглядывай в этот листок и, конечно же, старайся все выполнять (перевыполнять) 
с душой, желанием, а не отбытием «номера».
Сразу же даю и второй совет. Читай специальную литературу, газеты, журналы всегда с красным карандашом в руках. Как только ты увидишь и оценишь в тексте, что  какие-то 
мысли тебя очень заинтересовали, немедленно подчеркни 
эти строчки. Газету же я советую читать, имея при себе еще 
и ножницы. Те статьи, которые ты считаешь для себя важными, вырезай и складывай в папку. В нужный момент можешь найти соответствующий материал и вновь прочитать 
его. И еще вот что я хочу посоветовать. По телевидению 
в последние годы очень много передач посвящено педагогическим проб лемам: выступление Шаталова, Никитина, Аминошвили, Ю. Власова и других педагогов.
Из этих интересных телепередач нам, педагогам-тренерам очень многое можно взять и использовать в своей деятельности. Поэтому прежде чем сесть перед телевизором, 

возьми блокнот, ручку и по ходу передачи записывай интересные мысли.
Ну и конечно же, сейчас, когда ты читаешь эту книгу, 
я не сомневаюсь, что в руках у тебя красный карандаш 
и первые же мои советы уже подчеркнуты. Я не разделяю мнение некоторых товарищей, которые мне говорят, 
что я порчу книги, когда подчеркиваю в них нужные места. Специальная литература (а мою книгу я тоже отношу 
к специальной) служит именно для того, чтобы с ней постоянно работать, а не покупать ее только для заполнения пустых книжных полок. В. И. Ленин, М. Горький и другие выдающиеся люди всегда читали литературу, делая пометки 
на полях.
Теперь, когда ты уже подчеркнул некоторые данные мною 
советы, может возникнуть вопрос. Ну хорошо! Знать свои 
профессиональные обязанности важно и как лучше работать 
с литературой ясно. А что же это за обязанности? В чем их 
сущность?
Когда мы говорим о выполнении тренером-преподавателем своих профессиональных обязанностей, то подразумеваем под этим то, что тренер должен обладать соответствующими знаниями, умениями, навыками и творческой 
активностью. Ну, а какие еще эти знания, умения, навыки 
и творческие способности?
Деятельность тренера носит многогранный характер 
и разделение ее на выполнение отдельных функций чисто условно, так как, например, воспитание культуры спортс мена, 
учебно-тренировочная, организаторская и другие функции 
неотделимы друг от друга.
В научно-методической литературе рядом авторов освещались различные взгляды на название функций, их содержание и классификацию. Я раскрою на это свою точку зрения.
Раскрытие профессиональных обязанностей тренера будет излагаться мною в связи с известной в теории и практике спорта системой подготовки спортс мена, которая в виде 
принципиальной схемы выглядит так:

Система подготовки спортс менов

Из приведенной схемы видно, что эффективная подготовка спортс мена неразрывно связана с финансовым, материально-техническим, медико-биологическим, методическим, организационным и информационным обеспечением 
и без этого обеспечения функционировать не сможет.
Придерживаясь приведенной схемы, я постараюсь раскрыть содержание отдельных функций тренера, и читатели 
не должны судить меня строго за то, что я неполно раскрою 
каждую функцию. Это трудно, так как деятельность тренера 
в каждом отдельном виде спорта специфична. А посему, мой 
уважаемый коллега, выбери (отбери) для себя то, что тебе 
будет полезно, творчески трансформируй для своего вида 
спорта и добавь свои мысли.
Если ты заметишь в изложенных в книге мыслях то, что 
на твой взгляд неправильно или спорно, подчеркни синим 
карандашом (оказывается, одного красного карандаша недостаточно), а потом, написав мне письмо или встретившись, 
мы можем найти или не найти компромиссное решение.