Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Специальная оценка условий труда: направления по совершенствованию процедуры и использования результатов

Покупка
Артикул: 800985.01.99
Доступ онлайн
340 ₽
В корзину
В монографии представлены научно обоснованные предложения по совершенствованию процедуры проведения специальной оценки условий труда, направленные на стимулирование работодателей к реализации практических мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах. Полученные в ходе исследования положения, выводы и рекомендации могут быть интересны специалистам в области охраны и экономики труда, руководителям государственных органов власти и использоваться при разработке документов законодательного и нормативного характера в области охраны труда.
Ильин, С. М. Специальная оценка условий труда: направления по совершенствованию процедуры и использования результатов : монография / С. М. Ильин. - Москва : Первое экономическое издательство, 2022. - 276 с. - ISBN 978-5-91292-416-3. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1974300 (дата обращения: 29.05.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
УРАЛЬСКИЙ МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИЛИАЛ
Федеральное государственное бюджетное учреждение
«Всероссийский научно-исследовательский институт труда»
Министерства труда и социальной защиты 
Российской Федерации

С.М. Ильин

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА 
УСЛОВИЙ ТРУДА: 
НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 
ПРОЦЕДУРЫ ПРОВЕДЕНИЯ 
И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ

Монография

Sergey M. Ilyin

Special assessment of working conditions: directions for 
improving the procedure and using the results

(monograph) 
Moscow, 2022

Москва
2022

УДК 658
ББК 65.29
И46

Р е ц е н з е н т ы :

Барышев Е.Е. – доктор технических наук, профессор, заведую-
щий кафедрой «Безопасность жизнедеятельности», Уральский феде-
ральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина 
(г. Екатеринбург).

Мельничук А.И. – заместитель директора Департамента по труду 
и занятости населения Свердловской области (г. Екатеринбург).

И46   Ильин С.М.
Специальная 
оценка 
условий 
труда: 
направления 
по 
совершенствованию процедуры и использования результатов: 
монография / С.М. Ильин. – М.: Первое экономическое 
издательство, 2022. – 276 с.

ISBN: 978-5-91292-416-3 
DOI: 10.18334/9785912924163 

В монографии представлены научно обоснованные предложения 
по совершенствованию процедуры проведения специальной оценки 
условий труда, направленные на стимулирование работодателей к реа-
лизации практических мероприятий по улучшению условий труда на 
рабочих местах.
Полученные в ходе исследования положения, выводы и рекоменда-
ции могут быть интересны специалистам в области охраны и эконо-
мики труда, руководителям государственных органов власти и исполь-
зоваться при разработке документов законодательного и нормативного 
характера в области охраны труда.

 
ISBN 978-5-91292-416-3                    © Уральский межрегиональный филиал 
                                                                   ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, 2022
© Ильин С.М., 2022
© Дизайн обложки и оформление, 
  Первое экономическое издательство, 2022

СОДЕРЖАНИЕ

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ......................................................6

ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И ОБОЗНАЧЕНИЙ .......................13

ВВЕДЕНИЕ ..........................................................................................14

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ 
ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ...........................................................19

1.1. Содержание и объем понятия «оценка условий труда». 
       Сущность условий труда и их виды ........................................19
1.2. Место и роль специальной оценки условий труда 
       в государственной системе охраны труда 
       Российской Федерации .............................................................24
1.3. Нормативно-правовая база, регулирующая порядок 
       проведения специальной оценки условий труда ...................39
 1.4. Аттестация рабочих мест как процесс улучшения 
        условий труда ...........................................................................44

2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА 
НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ......56

2.1. Специальная оценка условий труда в системе 
       государственного регулирования охраны труда: 
       преимущества и недостатки ....................................................56
2.2. Правовые, экономические и управленческие аспекты  
       проведения специальной оценки условий труда 
       в Российской Федерации ..........................................................68
2.3. Система предоставлений компенсаций работникам 
       за работу в неблагоприятных условиях труда 
       по результатам специальной оценки условий труда ..............70
2.4. Особенности проведения специальной оценки условий 
       труда в различных сферах профессиональной 
       деятельности .............................................................................92
2.5. Значение государственных институтов в области охраны 
       труда и их влияние на мотивацию работодателя 
       к улучшению условий труда на рабочем месте ......................103

3. АНАЛИЗ И СИСТЕМАТИЗАЦИЯ НАКОПЛЕННЫХ 
ДАННЫХ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ 
УСЛОВИЙ ТРУДА ..............................................................................119

3.1. Анализ условий труда работников крупных предприятий 
       Свердловской области по результатам специальной 
       оценки условий труда ...............................................................119
3.2. Порядок проведения государственной экспертизы 
       условий труда  ...........................................................................133
3.3. Анализ результатов проведения государственной 
       экспертизы условий труда ........................................................141

4. ПОДГОТОВКА МАТЕРИАЛОВ С ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ 
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ПРОВЕДЕНИЯ 
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА .........................151

4.1. Направления эффективного использования результатов 
       специальной оценки условий труда как фактора 
       мотивационных воздействий на работодателя .......................151
4.2. Разработка научно обоснованных предложений 
       по совершенствованию проведения специальной оценки 
       условий труда (включая предложения по актуализации 
       законодательства) ......................................................................158
4.3. Формирование и введение типовых форм документов, 
      необходимых для проведения государственной 
      экспертизы условий труда .........................................................167
4.4. Разработка типовых форм документов, необходимых 
       для рассмотрения разногласий по результатам 
       государственной экспертизы условий труда в части 
       проведения исследований (испытаний) и измерений вредных 
       и (или) опасных факторов производственной среды 
       и трудового процесса ................................................................240

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................................................254

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ......................255

ПРИЛОЖЕНИЕ А ..............................................................................265

ПРИЛОЖЕНИЕ Б ...............................................................................268

Аннотация
Актуальность представленной исследовательской работы опреде-
ляется необходимостью научного анализа и разработки обоснованных 
предложений по дальнейшему развитию и совершенствованию зако-
нодательства в области специальной оценки условий труда, включая 
предложения по единообразному порядку (методологии) проведения 
государственной экспертизы условий труда в субъектах Российской 
Федерации с учетом внедрения и развития риск-ориентированного 
подхода к управлению, в том числе и в охране труда.
В монографии представлен сравнительный анализ специальной 
оценки условий труда и аттестации рабочих мест, выявлены достоин-
ства и недостатки этих процедур, а также особенности их проведения в 
различных сферах профессиональной деятельности. Представлены на-
учно обоснованные предложения по совершенствованию проведения 
специальной оценки условий труда, включая предложения по актуа-
лизации законодательства. Определены основные направления повы-
шения эффективности использования результатов специальной оценки 
условий труда как фактора повышения безопасности труда работников.
В монографии исследованы теоретические, управленческие и пра-
вовые аспекты охраны труда; проведен анализ современного законода-
тельства в области охраны труда и сформированы научно-обоснован-
ные предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы в 
области охраны труда.
Научная новизна результатов исследования заключается в разработ-
ке предложений по совершенствованию процедуры проведения специ-
альной оценки условий труда, направленных на стимулирование ра-
ботодателей к реализации практических мероприятий по улучшению 
условий труда на рабочих местах.
Полученные в ходе исследования положения, выводы и рекоменда-
ции могут быть интересны специалистам в области охраны и экономи-
ки труда, руководителям государственных органов власти и использо-
ваться при разработке документов законодательного и нормативного 
характера в области охраны труда.
Ключевые слова: охрана труда, государственное управление, специ-
альная оценка, условия труда, аттестация, рабочее место, нормативный 
правовой акт, государственная экспертиза, рассмотрение разногласий, 
типовые формы документов, измерения, вредные факторы, опасные 
факторы, производственная среда, идентификация, трудовой процесс.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Анализ риска – систематическое использование информации для 
выявления опасности и количественной оценки риска.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и 
оценки состояния условий труда на рабочих местах для проведения оз-
доровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями 
труда, сертификации работ по охране труда на производственных объ-
ектах, для подтверждения или отмены права предоставления компен-
саций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными 
и опасными условиями труда (ГОСТ Р 12.0.006–2002).
Аналогичные рабочие места – рабочие места, которые расположены 
в одном или нескольких однотипных производственных помещениях 
(производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипны-
ми) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и 
освещения, на которых работники работают по одной и той же про-
фессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудо-
вые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении од-
нотипного технологического процесса с использованием одинаковых 
производственного оборудования, инструментов, приспособлений, 
материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индиви-
дуальной защиты. (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ 
«О специальной оценке условий труда»).
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие 
на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов 
исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных 
нормативов (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Вредные условия труда – условия труда, характеризующиеся на-
личием вредных производственных факторов, оказывающих неблаго-
приятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство 
(Руководство Р-2.2.2006–05).
Вредный производственный фактор – производственный фактор, 
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию 
(Трудовой кодекс Российской Федерации).
Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового про-
цесса, воздействие которого на работника может вызывать професси-
ональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, по-
вреждение здоровья потомства (Руководство Р-2.2.2006–05).

Вредные условия труда (класс 3) – вредными условиями труда (3 
класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вред-
ных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, 
установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий 
труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия тру-
да, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные 
производственные факторы, после воздействия которых измененное 
функциональное состояние организма работника восстанавливается, 
как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабоче-
го дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увели-
чивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия тру-
да, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные 
производственные факторы, уровни воздействия которых способны 
вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, 
приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональ-
ных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени 
тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникаю-
щих после продолжительной экспозиции (15 и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия тру-
да, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные 
производственные факторы, уровни воздействия которых способны 
вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, 
приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний 
легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной тру-
доспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия тру-
да, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные 
производственные факторы, уровни воздействия которых способны 
привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных 
заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой 
деятельности (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О 
специальной оценке условий труда»).
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обе-
спечивается осуществление предоставленных работникам прав в об-
ласти социально-трудовых отношений (Трудовой кодекс Российской 
Федерации).

Гигиена труда – профилактическая медицина, изучающая условия и 
характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние 
человека, и разрабатывающая научные основы и практические меры, 
направленные на профилактику вредного и опасного действия факто-
ров рабочей среды и трудового процесса на работников (Руководство 
Р-2.2.2006–05).
Гигиенические критерии оценки условий труда – показатели, позво-
ляющие оценить степень отклонений параметров производственной 
среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормати-
вов (Руководство Р-2.2.2006–05).
Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия 
объекта экспертизы государственным нормативным требованиям ох-
раны труда (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Допустимые условия труда (2 класс) – характеризуются такими 
уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превы-
шают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, 
а возможные изменения функционального состояния организма вос-
станавливаются во время регламентированного отдыха или к началу 
следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в бли-
жайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их 
потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным 
(Руководство Р-2.2.2006–05).
Идентификация опасности – процесс признания существования 
опасности и определения ее характеристик (ГОСТ Р 54934–2012/
OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и ох-
раны здоровья. Требования»).
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факто-
ров – сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабо-
чих местах факторов производственной среды и трудового процесса с 
факторами производственной среды и трудового процесса, предусмо-
тренными классификатором вредных и (или) опасных производствен-
ных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной 
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации госу-
дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в 
сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии 
по регулированию социально-трудовых отношений (Федеральный за-
кон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий 
труда»).

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возме-
щения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или 
иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими 
федеральными законами (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отра-
жающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систе-
му, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, ха-
рактеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, 
сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, 
режим работы (Руководство Р-2.2.2006–05).
Несчастный случай – нежелательное событие, приводящее к 
смертельному исходу, травме или заболеванию работника (ГОСТ Р 
12.0.006–2002).
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которо-
го застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при 
исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установ-
ленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории 
страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту 
работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставлен-
ном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода за-
страхованного на другую работу, временную или стойкую утрату им 
профессиональной трудоспособности либо его смерть (Федеральный 
закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном стра-
ховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний»).
Напряженность трудового процесса – показатели сенсорной на-
грузки на центральную нервную систему и органы чувств работника 
(Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной 
оценке условий труда»)
Опасный производственный фактор – производственный фактор, 
воздействие которого на работника может привести к его травме (Тру-
довой кодекс Российской Федерации).
Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового про-
цесса, который может быть причиной острого заболевания или внезап-
ного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количе-
ственной характеристики и продолжительности действия отдельные 
вредные факторы рабочей среды могут стать опасными (Руководство 
Р-2.2.2006–05).

Оптимальные условия труда (1 класс) – это условия труда, при ко-
торых воздействие на работника вредных и (или) опасных производ-
ственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не 
превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими 
нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для 
человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня 
работоспособности работника (Федеральный закон от 28 декабря 2013 
г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохра-
няется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания 
высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факто-
ров рабочей среды установлены для микроклиматических параметров 
и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные 
условно принимают такие условия труда, при которых вредные фак-
торы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве 
безопасных для населения (Руководство Р-2.2.2006–05).
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников 
в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, со-
циально-экономические, организационно-технические, санитарно-ги-
гиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные 
мероприятия (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Опасные условия труда (4 класс) – условия труда, при которых на 
работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные 
факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня 
(смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а по-
следствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск 
развития острого профессионального заболевания в период трудовой 
деятельности (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О 
специальной оценке условий труда»).
Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболе-
вание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него 
вредного (вредных) производственного (производственных) фактора 
(факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профес-
сиональной трудоспособности (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. 
№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных 
случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью 
в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных 

факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому до-
говору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом, други-
ми федеральными законами (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Система управления охраной труда – часть общей системы управ-
ления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление ри-
сками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с 
деятельностью организации (ГОСТ Р 12.0.006–2002).
Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и 
взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих по-
литику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и 
процедуры по достижению этих целей (Трудовой кодекс Российской 
Федерации).
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – 
технические средства, используемые для предотвращения или умень-
шения воздействия на работников вредных и (или) опасных произ-
водственных факторов, а также для защиты от загрязнения (Трудовой 
кодекс Российской Федерации).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом 
последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации 
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудо-
вого процесса (далее также – вредные и (или) опасные производствен-
ные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом 
отклонения их фактических значений от установленных уполномочен-
ным Правительством Российской Федерации федеральным органом 
исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) усло-
вий труда и применения средств индивидуальной и коллективной за-
щиты работников (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ 
«О специальной оценке условий труда»).
Требования безопасности труда – требования, установленные за-
конодательными актами, нормативно-техническими и проектными 
документами, правилами и инструкциями, выполнение которых обе-
спечивает безопасные условия труда и регламентирует поведение ра-
ботающего (ГОСТ 12.0.002–80).
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая 
преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функ-
циональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную 
и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризу-
ется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и пе-

ремещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, 
величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной 
и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве (Руковод-
ство Р-2.2.2006–05).
Условия труда – совокупность факторов производственной среды 
и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и 
здоровье работника (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвя-
занных мероприятий, являющихся элементами системы управления 
охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и 
снижению уровней профессиональных рисков (Трудовой кодекс Рос-
сийской Федерации).

Доступ онлайн
340 ₽
В корзину