Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Экономика труда

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 635091.04.01
Доступ онлайн
от 484 ₽
В корзину
В учебнике раскрыты предмет и задачи экономики труда, даны основные понятия и характеристики, охарактеризованы социальнотрудовые отношения в экономике труда рыночного типа, описаны проблемы занятости и безработицы, социальное регулирование в трудовых коллективах, анализ и аудит в трудовой сфере, международное регулирование социальнотрудовых отношений. Рассмотрены механизмы управления трудом на предприятии, производительность и эффективность труда, показатели, используемые для измерения производительности труда, вопросы регулирования и оплаты труда. Для студентов, обучающихся по программам высшего образования УГС 38.00.00 — Экономика и управление.
Щепакин, М. Б. Экономика труда : учебник / М.Б. Щепакин, А.С. Молчан, Э.Ф. Хандамова. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2023. — 400 с. — (Бакалавриат). - ISBN 978-5-9776-0447-5. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1914180 (дата обращения: 15.04.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
Рекомендован ученым советом научного направления
«Институты современной экономики и инновационного развития»
Института экономики РАН в качестве учебника при подготовке
бакалавров по направлению 38.03.01 Экономика

Экономика труда

М. Б. Щепакин
А. С. Молчан
Э. Ф. Хандамова

Учебник

2023

Москва

И
М
НФРА
УДК 338.331(075.8)
ББК 65.24я73
Щ55
Р е ц е н з е н т ы:
Карпунина Е. К., др экон. наук, проф.,
директор института экономики управления и сервиса
Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина;
Артёмова Е. И., др экон. наук, проф.,
зав. кафедрой экономической теории
Кубанского государственного аграрного университета им. И. Т. Трубилина;
Губин В. А., др экон. наук, старший научный сотрудник,
профессор кафедры маркетинга и управления предприятием
Кубанского государственного технологического университета

Щепакин М. Б., Молчан А. С., Хандамова Э. Ф.
Щ55
Экономика труда : учебник / М. Б. Щепакин, А. С. Молчан,
Э. Ф. Хандамова. — М. : Магистр : ИНФРАМ, 2023. — 400 с.
(Бакалавриат)

ISBN 9785977604475 (в пер.)
ISBN 9785160110967
ISBN 9785161031667 (online)
Агентство CIP РГБ

В учебнике раскрыты предмет и задачи экономики труда, даны основные
понятия и характеристики, охарактеризованы социальнотрудовые отношения
в экономике труда рыночного типа, описаны проблемы занятости и безработицы, социальное регулирование в трудовых коллективах, анализ и аудит в трудовой сфере, международное регулирование социальнотрудовых отношений.
Рассмотрены механизмы управления трудом на предприятии, производительность и эффективность труда, показатели, используемые для измерения
производительности труда, вопросы регулирования и оплаты труда.
Для студентов, обучающихся по программам высшего образования
УГС 38.00.00 Экономика и управление.

Электронная версия книги доступна в электронной библиотечной системе
www.znanium.com

УДК 338.331(075.8)
ББК 65.24я73

ISBN 9785977604475
© Щепакин М. Б., Молчан А. С.,
Хандамова Э. Ф., 2017
ISBN 9785160110967
© Издательство «Магистр», 2017

ГЛАВА
1
Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.
Социальнотрудовые отношения в экономике рыночного типа . . 9
1.1. Предмет и задачи экономики труда
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 9
1.2. Основные понятия и характеристики труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 15
Контрольные вопросы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30
Тестовые задания для самоконтроля
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 30

ГЛАВА
2
Занятость населения. Формирование и регулирование
рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.1. Особенности формирования и механизм функционирования
рынка труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 35
2.2. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда .  .  .  .  .  . 43
2.3. Сегменты рынка труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 48
2.4. Формирование спроса на труд .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 50
2.5. Предложение рабочей силы: простая и расширенная модели .  .  . 57
2.6. Эффекты в спросе и предложении труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 69
2.7. Мобильность рабочей силы на рынке труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 77
2.8. Рынок труда внутри предприятия .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 81
2.9. Проблемы занятости и безработицы трудоспособного
населения .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 88
2.10. Гарантии и риски поиска работы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 105
2.11. Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления .  .  .  .  . 113
Контрольные вопросы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 116
Тестовые задания для самоконтроля .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 117

ГЛАВА
3
Социальная организация. Социальное регулирование
в трудовых коллективах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
3.1. Концептуальные основы управления человеческими
ресурсами общества
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 122

Экономика труда
5

3.2. Социальная и кадровая политика государства как управленческий
ресурс по накоплению и реализации человеческого потенциала
общества
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 132
3.3. Социальная организация. Социальное регулирование
в трудовых коллективах .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 144
Контрольные вопросы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 151
Тестовые задания для самоконтроля .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 152

ГЛАВА
4
Организация, нормирование и эргономика труда
. . . . . . . 157
4.1. Механизм управления трудом на предприятии .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 157
4.2. Организация и нормирование труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 169
4.3. Управление содержанием и условиями труда.
Эргономика труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 173
4.4. Система нормативов для нормирования труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 192
Контрольные вопросы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 199
Тестовые задания для самоконтроля .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 199

ГЛАВА
5
Производительность и эффективность труда
. . . . . . . . . . 203
5.1. Сущность производительности труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 203
5.2. Показатели, используемые для измерения производительности
труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 207
5.3. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности
труда в рыночной экономике
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 211
Контрольные вопросы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 215
Тестовые задания для самоконтроля .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 216

ГЛАВА
6
Регулирование и оплата труда
. . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
6.1. Экономическая сущность заработной платы .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 221
6.2. Организация оплаты труда на предприятии .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 231
6.3. Принципы организации заработной платы .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 235
6.4. Основные формы и системы оплаты труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 242
6.5. Регулирование заработной платы в рыночной экономике .  .  .  . 258
6.6. Условия применения сдельных и повременных систем
оплаты труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 266

6
Экономика труда

Оглавление

Контрольные вопросы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 272
Тестовые задания для самоконтроля .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 274

ГЛАВА
7
Анализ и аудит трудовых ресурсов на промышленных
предприятиях
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
7.1. Задачи и источники анализа трудовых ресурсов .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 279
7.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами .  .  . 280
7.3. Анализ движения трудовых ресурсов .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 291
7.4. Анализ затрат рабочего времени .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 293
7.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
.  .  . 301
7.6. Анализ фонда заработной платы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 308
7.7. Сущность, этапы и методы аудита в трудовой сфере .  .  .  .  .  .  .  . 311
7.8. Инфраструктура аудита и мониторинга в трудовой сфере .  .  .  .  . 315
Контрольные вопросы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 318
Тестовые задания для самоконтроля .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 319

ГЛАВА
8
Международное регулирование социальнотрудовых
отношений
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
8.1. Понятие и источники международноправового регулирования
труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 324
8.2. Органы международного регулирования труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 325
8.3. Международные и региональные стандарты правового
регулирования труда
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 329
Контрольные вопросы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 334
Тестовые задания для самоконтроля .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 335

Список литературы
.  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 339

Глоссарий .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 348

Оглавление

ГЛАВА

1.1. Предмет и задачи экономики труда / 1.2. Основные понятия и характеристики труда

Труд порождает уверенность,
а его экономика — благополучие.

1.

Экономика труда — это раздел экономики, изучающий процессы
воспроизводства рабочей силы и взаимодействия работников,
средств и предметов труда. Труд рассматривается как важный фактор производства, для анализа которого требуется разработка
особых методологических подходов. Это объясняется тем, что человеческие ресурсы, понимаемые не только как фактор экономического развития (трудовые ресурсы), но и его цель, занимают
центральное место в структуре производительных сил общества во
всех высокоразвитых странах мира.
Экономика труда как основная экономикотрудовая дисциплина связана и с другими социальноэкономическими дисциплинами и прежде всего с экономической теорией — теоретическим
фундаментом экономических знаний, дающим представление о
факторах производства, действии законов рыночной экономики,
механизме и границах государственного регулирования в условиях
рынка. Эти знания необходимы для понимания законов функционирования рынка труда, механизма установления цены труда — заработной платы, источников образования доходов населения.
Экономика труда занимается анализом рынка труда, трудовых
ресурсов и занятости, долгосрочным анализом трудовых отношеЭкономика труда
9

ний, исследует доходы работников и оплату труда, изучает проблемы производительности и эффективности труда, разрабатывает
методы обоснования численности работников, разбирает понятия
человеческого капитала. Основателем современной экономики
труда является Д. Минсер. При этом отдельные ученые сегодня более широко трактуют предмет экономики труда и относят к ней
проблемы нормирования труда, методы управления персоналом.
Появление в начале прошлого века экономики труда как методологического направления в науке о труде было обусловлено социальной потребностью практики, развитием и усложнением производства, что и предопределило место и роль данного курса в системе социальноэкономических наук. В будущем это направление
должно получить приоритетное направление.
Большинство разделов экономики труда выступает в качестве
основы других социальных и экономикотрудовых дисциплин.
Вместе с тем наиболее сложные, имеющие принципиальное значение проблемы этих наук становятся предметом рассмотрения в
экономике труда.
Приоритетными направлениями экономики труда являются:
— оценка наиболее важных качественных и количественных
параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;
— выявление наиболее существенных тенденций в сфере
труда;
— анализ и прогнозирование различных процессов в сфере
труда;
— изучение основных особенностей мобильности работников;
— рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования прежде всего на уровне предприятия;
— изучение механизмов проведения в жизнь государственной
(федеральной и региональной) политики и оценка ее воздействия
на сферу труда.
Учебник «Экономика труда» имеет межотраслевой характер и
тесно связан с рядом социальноэкономических дисциплин: социологией труда, управлением человеческими ресурсами, персоналом, трудовым правом, экономикой народонаселения, статистикой труда и др.
Общим с управлением человеческими ресурсами и экономикой трудовых ресурсов является изучение рынка труда и связанных
с ним социальноэкономических отношений по поводу воспроиз10
Экономика труда

1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

водства рабочей силы. Оценка привлеченных предприятием трудовых ресурсов также является совместным предметом исследования этих дисциплин.
Взаимодействие экономики труда с социологией труда проявляется в общности объекта изучения — человека и труда, познании
закономерностей социальной жизни, поведения и мотивов, выработке рекомендаций, направленных на повышение эффективности управления социальными процессами.
С управлением персоналом взаимосвязь происходит на уровне
предприятия, где, собственно, и осуществляется трудовая деятельность. В учебнике «Экономика труда» описываются методологические подходы и принципы, методы и рекомендации по эффективной организации трудовой деятельности, планированию и оплате
труда и другим важным вопросам.
С трудовым правом экономика труда связана общей законодательнонормативной базой регулирования социальнотрудовых
отношений. Развитие трудового законодательства способствует
изучению проблем управления человеческими ресурсами с позиций существующих в обществе трудовых правоотношений.
С экономикой народонаселения экономика труда имеет общую информационную базу о воспроизводстве населения, его экономической активности, миграционных процессах.
В статистике и экономике труда применяют одни и те же приемы и методы количественного и качественного анализа процессов
в сфере труда, использования рабочего времени, различных видов
вознаграждения и т.п.
Таким образом, экономика труда как наука, не подменяя собственный предмет исследования, использует весь арсенал смежных наук в качестве своего инструмента.
Кроме того, экономика труда как основная экономикотрудовая дисциплина связана и с другими социальноэкономическими
дисциплинами, и прежде всего с экономической теорией — теоретическим фундаментом экономических знаний, дающим представление о факторах производства, действии законов рыночной
экономики, механизме и границах государственного регулирования в условиях рынка. Эти знания необходимы для понимания законов функционирования рынка труда, механизма установления
цены труда — заработной платы, источников образования доходов
населения.

Экономика труда
11

1.1. Предмет и задачи экономики труда

Вопросы управления трудом, которые рассматриваются в данном учебнике, составляют часть проблем общего менеджмента,
в котором внимание уделяется методологическим основам менеджмента, моделированию ситуаций и разработке управленческих решений на перспективу, связи планирования с прогнозированием, региональной экономике с макростратегическими программами углубления экономических реформ.
При этом экономика труда рассматривает вопросы организации, оплаты и нормирования труда, текущего и перспективного
планирования трудовых показателей, которые являются частными
по сравнению с общими вопросами управления организацией,
изучаемых общим менеджментом.
Взаимосвязь экономики труда с бухгалтерским учетом состоит
в том, что учету подлежат, наряду с другими элементами производства, затраты труда, средства на оплату и материальное стимулирование труда.
В целях анализа трудовых показателей и моделирования трудовых процессов экономика труда использует приемы и методы, которые детально изучаются наукой «эконометрика».
Рассмотрение источников и механизмов формирования трудового потенциала предприятия, а также мобильности рабочей силы
осуществляется параллельно с изучением рынка труда (регионального и внутрифирменного).
Таким образом, взаимодействие экономики труда с другими
науками способствует ее развитию, обогащает различным научным инструментарием для проведения исследований и способствует выявлению всего многообразия социальноэкономических
проблем и связей.
Всеобщим объектом исследования, который имеется во всех
отраслях и сферах экономики и изучается вышеперечисленными
научными направлениями, является труд. Различаются эти науки
предметом исследования, т.е. тем, какую сторону и какие свойства
объекта исследования они изучают.
Предметом экономики труда являются социальнотрудовые
отношения между субъектами трудовой деятельности — работодателями и наемными работниками, членами трудового коллектива;
выявление наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности; обоснование процессов управления трудовой деятельностью и ее регулирование.

12
Экономика труда

1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

Становление новой российской экономики требует осуществления глубокой реструктуризации системы управления производством на научной основе. Центральное место в этой системе
занимает система управления трудом на уровне предприятия. Основной наукой, исследующей ее функционирование, является
экономика труда. Известно, что предприятие работает так, как им
управляют. В настоящее время резко увеличилось воздействие деструктивных факторов на деятельность предприятий, которым
приходится постоянно приспосабливаться к трудностям, опасностям и вызовам как внешнего, так и внутреннего свойства. Подобный динамизм и жесткие требования рынка вызывают потребность в выработке целого комплекса антикризисных мер, глубокой
реструктуризации всего производственного аппарата. Эти меры не
являются чисто интуитивными и тем более импульсивными действиями руководителей предприятий.
Изучение экономики труда позволяет понять с системных
позиций методологические и методические основы системы
управления трудом на предприятиях различных форм собственности.
В соответствии с этим можно сформулировать следующие задачи курса экономики труда как науки:
— дать целостное представление об экономикотрудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;
— выявить основные характеристики труда, воздействующие
на уровень его эффективности;
— раскрыть основные закономерности функционирования
внешнего и внутреннего рынков труда;
— описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;
— определить основы для формирования систем трудового
вознаграждения применительно к различным категориям;
— установить факторы, влияющие на динамику системы
управления трудом в рамках стратегического управления предприятием;
— уточнить содержание мероприятий по реструктуризации и
реинжинирингу занятости на предприятии, включая методы оценки результативности этих мероприятий с учетом финансового положения предприятия;

Экономика труда
13

1.1. Предмет и задачи экономики труда

Доступ онлайн
от 484 ₽
В корзину