Экономика труда
Экономика труда: ключевые аспекты и современный контекст
Введение в предмет и задачи экономики труда
Экономика труда представляет собой область экономической науки, изучающую процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействие работников с другими факторами производства. Она рассматривает труд как ключевой фактор производства, требующий особого методологического подхода. Основные задачи экономики труда включают анализ рынка труда, трудовых ресурсов и занятости, исследование доходов работников и оплаты труда, изучение проблем производительности и эффективности труда, а также разработку методов обоснования численности работников и анализ человеческого капитала.
Труд как основа жизнедеятельности и социально-трудовые отношения
Труд, являясь основой жизнедеятельности человека и общества, представляет собой сознательную, целенаправленную и легитимную деятельность по производству материальных или духовных благ. Он предполагает наличие предмета труда, средств труда и технологии деятельности. В отличие от деятельности, труд характеризуется созиданием, целенаправленностью, легитимностью и востребованностью. Существуют различные формы организации труда, включая разделение труда (общее, частное и единичное) и кооперацию труда.
Занятость населения и регулирование рынка труда
Рынок труда, являясь системой отношений между работодателями и наемными работниками, выполняет функцию согласования интересов и распределения рабочей силы. Он функционирует на основе спроса и предложения, имеет свои особенности, связанные с неотделимостью рабочей силы от ее владельца и длительностью взаимодействия между субъектами. Рынок труда включает совокупное предложение труда, совокупный спрос на труд, стоимость и цену рабочей силы, конкуренцию и резервирование рабочей силы. Существуют различные виды и модели рынка труда, такие как американская, японская и шведская модели, каждая из которых имеет свои особенности.
Социальная организация и регулирование в трудовых коллективах
Управление человеческими ресурсами (УЧР) рассматривается как стратегический и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным активом организации — людьми. Целью УЧР является комплексный подход к использованию людских ресурсов, включающий кадровую и социальную составляющие. Кадровая политика организации определяет подход, который организация применяет при найме, профессиональном обучении и продвижении по службе работников. Социальная политика организации в системе УЧР может разрабатываться по целому ряду направлений, таких как политика трудовой занятости, развития работников, вовлеченности и участия, новых технологий (инновационная), охраны труда и безопасности.
Организация, нормирование и эргономика труда
Организация и нормирование труда направлены на формирование оптимальной структуры трудовых процессов и установление обоснованных затрат времени. Нормирование труда предполагает установление норм времени, выработки, обслуживания и численности. Эргономика труда учитывает психофизиологические особенности человека и создает условия для эффективной работы.
Производительность и эффективность труда
Производительность труда является показателем эффективности трудовых затрат, выражаемым отношением результатов производства к затратам труда. Выделяют различные методы измерения производительности труда, включая натуральный, трудовой и стоимостной методы. Факторы, влияющие на рост производительности труда, включают материально-технические, организационно-экономические, экономико-правовые, материально стимулирующие работников и социально-психологические факторы.
Регулирование и оплата труда
Заработная плата является основной частью трудового вознаграждения и выполняет распределительную, воспроизводственную, стимулирующую, ресурсно-разместительную и статусную функции. Существуют различные формы и системы оплаты труда, включая повременную и сдельную формы. Регулирование заработной платы осуществляется на основе рыночных, производственных и рыночно-производственных принципов.
Анализ и аудит трудовых ресурсов
Анализ трудовых ресурсов включает оценку обеспеченности предприятия кадрами, анализ движения трудовых ресурсов, анализ затрат рабочего времени, анализ эффективности использования трудовых ресурсов и анализ фонда заработной платы. Аудит в трудовой сфере представляет собой независимый контроль за соблюдением трудового законодательства и эффективностью использования трудовых ресурсов.
Международное регулирование социально-трудовых отношений
Международное регулирование труда осуществляется на основе общепризнанных принципов и норм международного права, в частности, через деятельность ООН и Международной организации труда (МОТ). МОТ разрабатывает международные трудовые нормы, которые служат ориентиром для национальных органов.
- ВО - Бакалавриат
- 38.03.01: Экономика
- 38.03.03: Управление персоналом
Рекомендован ученым советом научного направления «Институты современной экономики и инновационного развития» Института экономики РАН в качестве учебника при подготовке бакалавров по направлению 38.03.01 Экономика
Экономика труда М. Б. Щепакин А. С. Молчан Э. Ф. Хандамова Учебник 2023 Москва И М НФРА
УДК 338.331(075.8) ББК 65.24я73 Щ55 Р е ц е н з е н т ы: Карпунина Е. К., др экон. наук, проф., директор института экономики управления и сервиса Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина; Артёмова Е. И., др экон. наук, проф., зав. кафедрой экономической теории Кубанского государственного аграрного университета им. И. Т. Трубилина; Губин В. А., др экон. наук, старший научный сотрудник, профессор кафедры маркетинга и управления предприятием Кубанского государственного технологического университета Щепакин М. Б., Молчан А. С., Хандамова Э. Ф. Щ55 Экономика труда : учебник / М. Б. Щепакин, А. С. Молчан, Э. Ф. Хандамова. — М. : Магистр : ИНФРАМ, 2023. — 400 с. (Бакалавриат) ISBN 9785977604475 (в пер.) ISBN 9785160110967 ISBN 9785161031667 (online) Агентство CIP РГБ В учебнике раскрыты предмет и задачи экономики труда, даны основные понятия и характеристики, охарактеризованы социальнотрудовые отношения в экономике труда рыночного типа, описаны проблемы занятости и безработицы, социальное регулирование в трудовых коллективах, анализ и аудит в трудовой сфере, международное регулирование социальнотрудовых отношений. Рассмотрены механизмы управления трудом на предприятии, производительность и эффективность труда, показатели, используемые для измерения производительности труда, вопросы регулирования и оплаты труда. Для студентов, обучающихся по программам высшего образования УГС 38.00.00 Экономика и управление. Электронная версия книги доступна в электронной библиотечной системе www.znanium.com УДК 338.331(075.8) ББК 65.24я73 ISBN 9785977604475 © Щепакин М. Б., Молчан А. С., Хандамова Э. Ф., 2017 ISBN 9785160110967 © Издательство «Магистр», 2017
ГЛАВА 1 Труд как основа жизнедеятельности человека и общества. Социальнотрудовые отношения в экономике рыночного типа . . 9 1.1. Предмет и задачи экономики труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.2. Основные понятия и характеристики труда . . . . . . . . . . . . . . 15 Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Тестовые задания для самоконтроля . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 ГЛАВА 2 Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 2.1. Особенности формирования и механизм функционирования рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 2.2. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда . . . . . . 43 2.3. Сегменты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 2.4. Формирование спроса на труд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 2.5. Предложение рабочей силы: простая и расширенная модели . . . 57 2.6. Эффекты в спросе и предложении труда . . . . . . . . . . . . . . . . 69 2.7. Мобильность рабочей силы на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . 77 2.8. Рынок труда внутри предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 2.9. Проблемы занятости и безработицы трудоспособного населения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 2.10. Гарантии и риски поиска работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 2.11. Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления . . . . . 113 Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 Тестовые задания для самоконтроля . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 ГЛАВА 3 Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 3.1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 Экономика труда 5
3.2. Социальная и кадровая политика государства как управленческий ресурс по накоплению и реализации человеческого потенциала общества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132 3.3. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151 Тестовые задания для самоконтроля . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152 ГЛАВА 4 Организация, нормирование и эргономика труда . . . . . . . 157 4.1. Механизм управления трудом на предприятии . . . . . . . . . . . 157 4.2. Организация и нормирование труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 4.3. Управление содержанием и условиями труда. Эргономика труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 4.4. Система нормативов для нормирования труда . . . . . . . . . . . 192 Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 Тестовые задания для самоконтроля . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 ГЛАВА 5 Производительность и эффективность труда . . . . . . . . . . 203 5.1. Сущность производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 5.2. Показатели, используемые для измерения производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207 5.3. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в рыночной экономике . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211 Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 Тестовые задания для самоконтроля . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 ГЛАВА 6 Регулирование и оплата труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221 6.1. Экономическая сущность заработной платы . . . . . . . . . . . . 221 6.2. Организация оплаты труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . 231 6.3. Принципы организации заработной платы . . . . . . . . . . . . . 235 6.4. Основные формы и системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . 242 6.5. Регулирование заработной платы в рыночной экономике . . . . 258 6.6. Условия применения сдельных и повременных систем оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266 6 Экономика труда Оглавление
Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272 Тестовые задания для самоконтроля . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274 ГЛАВА 7 Анализ и аудит трудовых ресурсов на промышленных предприятиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279 7.1. Задачи и источники анализа трудовых ресурсов . . . . . . . . . . 279 7.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами . . . 280 7.3. Анализ движения трудовых ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . 291 7.4. Анализ затрат рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293 7.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов . . . 301 7.6. Анализ фонда заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308 7.7. Сущность, этапы и методы аудита в трудовой сфере . . . . . . . . 311 7.8. Инфраструктура аудита и мониторинга в трудовой сфере . . . . . 315 Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318 Тестовые задания для самоконтроля . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319 ГЛАВА 8 Международное регулирование социальнотрудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324 8.1. Понятие и источники международноправового регулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324 8.2. Органы международного регулирования труда . . . . . . . . . . . 325 8.3. Международные и региональные стандарты правового регулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329 Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334 Тестовые задания для самоконтроля . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335 Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339 Глоссарий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348 Оглавление
ГЛАВА 1.1. Предмет и задачи экономики труда / 1.2. Основные понятия и характеристики труда Труд порождает уверенность, а его экономика — благополучие. 1. Экономика труда — это раздел экономики, изучающий процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействия работников, средств и предметов труда. Труд рассматривается как важный фактор производства, для анализа которого требуется разработка особых методологических подходов. Это объясняется тем, что человеческие ресурсы, понимаемые не только как фактор экономического развития (трудовые ресурсы), но и его цель, занимают центральное место в структуре производительных сил общества во всех высокоразвитых странах мира. Экономика труда как основная экономикотрудовая дисциплина связана и с другими социальноэкономическими дисциплинами и прежде всего с экономической теорией — теоретическим фундаментом экономических знаний, дающим представление о факторах производства, действии законов рыночной экономики, механизме и границах государственного регулирования в условиях рынка. Эти знания необходимы для понимания законов функционирования рынка труда, механизма установления цены труда — заработной платы, источников образования доходов населения. Экономика труда занимается анализом рынка труда, трудовых ресурсов и занятости, долгосрочным анализом трудовых отношеЭкономика труда 9
ний, исследует доходы работников и оплату труда, изучает проблемы производительности и эффективности труда, разрабатывает методы обоснования численности работников, разбирает понятия человеческого капитала. Основателем современной экономики труда является Д. Минсер. При этом отдельные ученые сегодня более широко трактуют предмет экономики труда и относят к ней проблемы нормирования труда, методы управления персоналом. Появление в начале прошлого века экономики труда как методологического направления в науке о труде было обусловлено социальной потребностью практики, развитием и усложнением производства, что и предопределило место и роль данного курса в системе социальноэкономических наук. В будущем это направление должно получить приоритетное направление. Большинство разделов экономики труда выступает в качестве основы других социальных и экономикотрудовых дисциплин. Вместе с тем наиболее сложные, имеющие принципиальное значение проблемы этих наук становятся предметом рассмотрения в экономике труда. Приоритетными направлениями экономики труда являются: — оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования; — выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда; — анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда; — изучение основных особенностей мобильности работников; — рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования прежде всего на уровне предприятия; — изучение механизмов проведения в жизнь государственной (федеральной и региональной) политики и оценка ее воздействия на сферу труда. Учебник «Экономика труда» имеет межотраслевой характер и тесно связан с рядом социальноэкономических дисциплин: социологией труда, управлением человеческими ресурсами, персоналом, трудовым правом, экономикой народонаселения, статистикой труда и др. Общим с управлением человеческими ресурсами и экономикой трудовых ресурсов является изучение рынка труда и связанных с ним социальноэкономических отношений по поводу воспроиз10 Экономика труда 1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества