Трудовое право

Екатеринбург
Издательство Уральского университета
2019

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б. Н. ЕЛЬЦИНА

Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебное пособие

Рекомендовано
методическим советом Уральского федерального университета
в качестве учебного пособия для студентов вуза, обучающихся
по направлениям подготовки 38.03.02, 38.04.02 «Менеджмент»,
по специальностям 38.05.01 «Экономическая безопасность»,
38.05.02 «Таможенное дело»

ББК Х405.1я73-1
        Ф579

В учебном пособии излагаются вопросы правового регулирования трудовых отношений, заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, основные права и обязанности работников и работодателей, освещаются
тенденции развития трудового законодательства, а также законодательная
и судебная практика.
Предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Экономическая безопасность», «Таможенное дело», и
для всех интересующихся вопросами трудового права.

Филющенко, Л. И.
Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко,
И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал.
ун-та, 2019. – 204 с.

ISBN 978-5-7996-2631-0

Ф579

ISBN 978-5-7996-2631-0

Р е ц е н з е н т ы:
кафедра права Российского государственного
профессионально-педагогического университета
(заведующий кафедрой кандидат юридических наук,
доцент А. А. Воронина);
В. С. Раменская, кандидат юридических наук, доцент
(Уральский государственный юридический университет)

ББК Х405.1я73-1

© Уральский федеральный университет, 2019

ОГЛАВЛЕНИЕ

От авторов ................................................................................................................ 6

1. ПОНЯТИЕ  ТРУДОВОГО  ПРАВА
1.1. Предмет трудового права ........................................................................... 7
1.2. Метод трудового права .............................................................................. 11
1.3. Функции трудового права ......................................................................... 14
1.4. Понятие и значение принципов трудового права ................................ 17
1.5. Система трудового права. Отграничение трудового права
от смежных отраслей ................................................................................ 21
Контрольные вопросы ..................................................................................... 23

2. ИСТОЧНИКИ  ТРУДОВОГО  ПРАВА
2.1. Понятие «источники трудового права». Виды трудового права ....... 24
2.2. Локальные нормативные акты ................................................................ 28
2.3. Действие нормативных актов во времени,
пространстве и по кругу лиц ................................................................... 29
Контрольные вопросы ..................................................................................... 31

3. ТРУДОВОЕ  ПРАВООТНОШЕНИЕ.  СУБЪЕКТЫ  ТРУДОВОГО  ПРАВА
3.1. Трудовое отношение и трудовое правоотношение ............................ 32
3.2. Субъекты трудового правоотношения ................................................. 34
3.3. Основания возникновения, изменения и прекращения
трудовых правоотношений ...................................................................... 36
3.4. Субъекты иных отношений, входящих в предмет
регулирования трудового права ............................................................. 39
Контрольные вопросы .................................................................................... 42

4. СОЦИАЛЬНОЕ  ПАРТНЕРСТВО.  КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР
4.1. Понятие социального партнерства ......................................................... 43
4.2. Понятие коллективного договора. Порядок разработки
и заключения коллективного договора ................................................ 45
4.3. Содержание коллективного договора ................................................... 47
Контрольные вопросы ..................................................................................... 50

5. ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР
5.1. Понятие и значение трудового договора. Отграничение
трудового договора от смежных договоров ......................................... 51
5.2. Порядок заключения трудового договора.
Необоснованный отказ в приеме на работу ....................................... 54
5.3. Испытание при приеме на работу ......................................................... 60
5.4. Содержание трудового договора ............................................................ 61
5.5. Изменение трудового договора .............................................................. 63
5.6. Расторжение трудового договора по инициативе работника ........... 66
5.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ..... 68
5.8. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ..... 80
5.9. Оформление прекращения трудового договора ................................ 82
5.10. Виды трудовых договоров ........................................................................ 84
Контрольные вопросы .................................................................................... 90

6. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА
6.1. Экономическое и правовое понятие рабочего времени .................. 91
6.2. Виды рабочего времени, рабочего дня и рабочей недели ............... 94
6.3. Режим и учет рабочего времени ............................................................ 98
6.4. Сверхурочные работы .............................................................................. 101
6.5. Понятие времени отдыха и виды последнего ...................................... 103
6.6. Понятие «отпуск» и виды трудовых отпусков ................................... 107
6.7. Порядок предоставления и использования отпусков ........................ 110
Контрольные вопросы .................................................................................... 112

7. ПРАВОВОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ  ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ
7.1. Заработная плата как экономическая и правовая категории ........... 113
7.2. Методы регулирования заработной платы .......................................... 116
7.3. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных ............... 121
7.4. Ограничение удержаний из заработной платы ................................... 122
7.5. Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана
заработной платы ..................................................................................... 124
Контрольные вопросы ..................................................................................... 129

8. ТРУДОВАЯ  ДИСЦИПЛИНА
8.1. Понятие дисциплины труда. Правовые методы
обеспечения дисциплины труда .......................................................... 130

8.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ........ 133
8.3. Поощрение за труд .................................................................................... 134
8.4. Дисциплинарный проступок .................................................................. 137
8.5. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок
применения дисциплинарных взысканий .......................................... 140
Контрольные вопросы ..................................................................................... 145

9. МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН
ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА
9.1. Понятие материальной ответственности сторон
по трудовому праву ............................................................................... 146
9.2. Материальная ответственность работника,
ее основания и условия .......................................................................... 148
9.3. Виды материальной ответственности работника ............................. 150
9.4. Порядок возмещения ущерба работником ........................................ 155
9.5. Материальная ответственность работодателя перед работником ... 158
Контрольные вопросы ................................................................................... 161

10. РАЗРЕШЕНИЕ  ТРУДОВЫХ  СПОРОВ
10.1. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров ...... 162
10.2. Защита трудовых прав в комиссии по трудовым спорам .............. 167
10.3. Судебная защита трудовых прав работников ................................... 171
10.4. Разрешение коллективных трудовых споров .................................... 181
10.5. Забастовка как способ разрешения коллективного
трудового спора ....................................................................................... 188
Контрольные вопросы ................................................................................... 195

Послесловие .......................................................................................................... 196

Рекомендуемая литература .............................................................................. 197

От  авторов

В данном учебном пособии в помощь изучающим вопросы правового регулирования трудовых отношений в систематизированном
виде освещены основные положения трудового законодательства
в увязке их с современной практикой применения.
В первых пяти главах пособия рассматриваются понятия и категории трудового права; круг регулируемых трудовым правом отношений и используемые приемы регулирования; принципы трудового права и сфера его действия; субъекты трудовых и иных отношений, связанных с трудовыми. От общих вопросов трудового
права авторы подводят читателя к частным вопросам регулирования трудовых отношений и к конкретным нормам отдельных правовых институтов.
Раскрывая все основные темы дисциплины «Трудовое право»,
авторы стремились построить пособие таким образом, чтобы понятия, усвоенные студентами при изучении курса правоведения,
наполнялись конкретным содержанием, соотносились со спецификой отрасли трудового права. Уделено внимание связям трудового
права с другими отраслями права и с экономическими дисциплинами, преподаваемыми студентам, что важно для понимания ими
происходящих в обществе процессов. В связи с этим в пособии
находят отражение не только положения закона, но и сложные, дискуссионные проблемы, требующие более высоких ступеней изучения, знания механизмов правового регулирования и тенденций развития современного трудового законодательства. Студентам предстоит сформулировать собственное видение спорных вопросов,
касающихся правового регулирования труда.
Авторы выражают признательность и благодарность уважаемым рецензентам, а также коллегам, оказавшим помощь в подготовке пособия.

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. Предмет трудового права

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, поскольку она затрагивает многочисленные отношения в сфере труда. Чтобы определить предмет трудового права, нужно выяснить, какие
общественные отношения складываются в процессе труда и регулируются нормами данной отрасли. Традиционно считается, что
предмет трудового права образуют две группы отношений: 1) трудовые отношения; 2) отношения, связанные с трудовыми. Эта распространенная точка зрения нашла отражение в ст. 1 Трудового
кодекса РФ1.
Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения. По своей социально-экономической природе трудовые отношения отражают положение различных социальных групп в процессе производства, их связь с отношениями собственности, отношениями распределения продуктов производства. Они опосредуют
процесс производства материальных и духовных благ, услуг (потребительных стоимостей, товаров). Экономическая природа трудовых
отношений учитывается наукой трудового права. Объектом трудовых
отношений выступает труд – целесообразная деятельность, связанная с реализацией способностей человека создавать с помощью
орудий производства материальные и духовные ценности. Труд –
это особый объект, отличающийся от иных объектов правоотношений. Он не может быть приравнен к вещам, его нельзя попридержать до лучших времен и реализовать при наилучшей рыночной
конъюнктуре2. Участниками трудовых отношений являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое

1 В дальнейшем – ТК РФ, кодекс.
2 См.: Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права.
СПб., 2006. С. 533.

лицо). Отношения между ними строятся на договорной основе
и возмездных началах. Из экономической природы трудовых отношений следует, что это отношения, содержание которых составляет
деятельность в интересах работодателя, под его руководством, на его
средствах производства. Поэтому данные отношения рассматриваются как отношения несамостоятельного (зависимого) труда, что
было отмечено российскими учеными (Л. С. Талем, Л. Ф. Ляхом)
еще в начале прошлого века. Отношения, основанные на самостоятельном труде, труде собственников (например, индивидуальных
предпринимателей), не относятся к предмету трудового права.
Некоторая сложность определения круга общественных трудовых отношений объясняется многогранностью понятия «труд».
Иногда к трудовым относят все отношения, возникающие в связи
с трудовой деятельностью и регулируемые нормами других отраслей права или вообще находящиеся за пределами правового регулирования (труд на садовом участке, ведение домашнего хозяйства).
В процессе реформирования трудового права обсуждался вопрос
о регулировании труда работающих собственников. Высказывались
предложения об отдельном правовом регулировании их труда, повод для чего дал сам законодатель, так как иногда он уходил от прямого указания вида договора. Более определенной и четкой была
позиция судов – в судебной практике разграничивались отношения
участников (учредителей) хозяйственных обществ и трудовые отношения работников, являющихся одновременно участниками таких обществ.
Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права,
характеризуются следующим:
– это договорные отношения, поскольку возникают они на основе трудового договора;
– объектом трудовых отношений является труд (деятельность
по реализации способностей человека к нему);
– это работа определенного рода, в соответствии с заранее обусловленной трудовой функцией;
– работа осуществляется лично работником в условиях подчинения внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем.

Кроме того, трудовые отношения являются массовыми. В Российской Федерации в общем количестве занятых работающие
по найму составляют 92,8 % (работодатели – 1,3 %; самостоятельно занятые – 5,5 %; члены кооперативов – 0,4 %)3.
Помимо собственно трудовых отношений в предмет трудового
права, как отмечалось, входят иные отношения, непосредственно
связанные с трудовыми, а именно обеспечивающие условия для нормальной реализации трудовых отношений. Трудовой кодекс называет девять групп отношений, которые так или иначе способствуют
возникновению, существованию и развитию трудовых отношений.
Отношения по организации труда и управлению трудом предполагают участие в них работодателя и представительного органа
работников, прежде всего – профсоюзного органа. Они вступают
в указанные отношения при разработке и принятии правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и графиков отпусков, суммированного учета рабочего времени; при введении новых норм труда, систем оплаты и премирования и т. п.
Отношения по трудоустройству у данного работодателя могут
предшествовать трудовым или сопутствовать им (например, когда
на работодателя возлагается обязанность трудоустроить работника
при сокращении штатов, обнаружившемся несоответствии занимаемой должности по результатам аттестации, при понижении трудоспособности вследствие состояния здоровья).
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации работников сопровождают трудовые
отношения. Работодатели, ощущая недостаток квалифицированных
работников, особенно рабочих профессий, организуют профессиональное обучение на производстве и повышение квалификации.
Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению многосторонних соглашений и коллективных договоров обеспечивают достижение компромисса, социального мира. Сторонами социального партнерства являются
представители работников и работодателей.

3 См.: Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru
(дата обращения: 10.06.2018).