Теория организации

О.Н. Демчук
Т.А. Ефремова 

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Учебное пособие 

4-е издание, исправленное

Рекомендовано Редакционно-издательским Советом 
Российской академии образования к использованию  
в качестве учебного пособия 

Москва

Издательство «ФЛИНТА» 

2022 

УДК 331.105.44(075.8)
ББК  65.011я73  
Д31 

Д31 

Демчук О.Н.  
 Теория организации : учебное пособие / О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова. — 
4-е изд., испр. — Москва : ФЛИНТА, 2022. — 262 с. — ISBN 
978-5-9765-0699-2. — Текст : электронный. 

В учебном пособии «Теория организации» рассматривается организация как 
явление и как процесс, раскрываются законы и принципы организации, показывается 
влияние человеческого фактора на эффективность деятельности организаций, 
исследуются организационное проектирование, направления развития организации и 
особенности функционирования малой организации. 
Пособие предназначено для преподавателей и аспирантов экономических вузов 
и факультетов, студентов, обучающихся по экономическим специальностям, слушателям 
бизнес-школ. Рекомендуется всем, кто занят в сфере менеджмента на различных уровнях 
управления. Для лучшего усвоения материала к пособию прилагается практикум на 
компакт-диске. 

УДК 331.105.44(075.8) 
ББК  65.011я73  

Главы 1, 2, 3, 4 разработаны Демчук О.Н., Ефремовой Т.А. 

Глава 5 – «Теория организации малого бизнеса» – разработана Демчук О.Н. 

ISBN 978-5-9765-0699-2 
© Демчук О.Н., Ефремова Т.А, 2012
© Издательство «ФЛИНТА», 2012 

ПРЕДИСЛОВИЕ 

Важность и необходимость изучения теории организации в 
высших учебных заведениях России проявилась в результате 
транзитивности ее экономики в рыночные отношения. Теория 
организации занимает особое место в ряду дисциплин управлен-
ческих и других смежных экономических специальностей. В 
мире не было ни одного предприятия, ни одного учреждения, ни 
одного общественного объединения, в которых бы не использо-
вались общие законы и принципы создания, развития и функ-
ционирования организации как единого целого. Следовательно, 
перед теорией организации  встают задачи изучить социальные 
организации и взаимоотношения внутри этих организаций, а 
также их взаимосвязь с окружающей средой.  
Теория организации рассматривается как один из фунда-
ментальных элементов научной базы менеджмента. Организация 
представлена не только как инструмент достижения предприни-
мательских целей, но и как объект исследования. Анализируют-
ся основные положения, определения и смысловые варианты 
понятия «организация», методология научного исследования ор-
ганизационных процессов и организационных отношений. Ор-
ганизация рассматривается как система, представленная объек-
тивированной структурой, и как процесс, т.е. как функция 
управления. Особое значение придается самоорганизации. 
Организация – сложный организм. В нем переплетаются и 
уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, 
жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и 
свободное творчество, нормативные требования и неформаль-
ные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, тра-
диции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют 
обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Не 
понимая сущности организаций и закономерностей их развития, 
нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их по-
тенциал, ни осваивать современные технологии их деятельно-
сти. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на 

каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие воз-
можности открывают, почему их участники действуют так, а не 
иначе, – ответы на эти вопросы призвана дать теория организа-
ции, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта. 
В настоящем пособии изложены известные положения 
теории организации, а также результаты авторских исследова-
ний, частично опубликованных в научных изданиях. В соответ-
ствии с требованиями образовательного стандарта рассматрива-
ются основные организационные законы и принципы. Авторы 
стремились, кроме того, уделить больше внимания перспектив-
ным и проблемным вопросам теории организации. 
Значительное место отведено анализу самых известных 
организационных теорий (классических, неоклассических), а 
также представлений современных организационных направле-
ний. Исследуются понятия, характеризующие структуру органи-
зации, основные принципы построения организационных струк-
тур, проблемные вопросы эволюции организационных структур 
и организации в целом как субъекта социокультурного процесса. 
Приводятся основные формы межорганизационной интеграции, 
рассматриваются представления организационной культуры как 
системообразующего фактора современной организации. 
Изучение теории организации обеспечивает повышение 
не только качества теоретической подготовки, но и эффективно-
сти организаторской деятельности специалистов и руководите-
лей, работающих в организациях различных отраслей и сфер 
рыночного хозяйства. Изучение курса «Теория организации» 
вооружает будущих менеджеров знаниями организационных за-
конов и принципов, необходимых для формирования современ-
ного организационного мышления, практическими навыками. 
Пособие составлено на основе лекций и практических за-
нятий, которые читаются и проводятся авторами в Магнитогор-
ском  государственном университете. 

 
4

Глава 1. Основы теории организации 

1.1. Теория организации и ее место в системе 
научных знаний  

1.1.1. Теория организации как наука 

Теория организации (в дальнейшем ТО) изучает современ-
ные организации (предприятия, учреждения, общественные объ-
единения) и отношения, возникающие внутри этих организаций, 
а также поведение организаций во внешней среде. 
Организацию можно сравнить с живым организмом. В настоящее 
время организация приобретает все черты самостоятельного 
организма, борющегося за выживание и комфортное 
существование в условиях рынка.  
Теория организации – это наука об основных закономерностях, 
регламентирующих жизнедеятельность организаций, как 
реально существующих объектов окружающей действительности (
рис.1).  
 

ТЕОРИЯ 
ОРГАНИЗАЦИИ

это
о чем?
НАУКА 

Об основных закономерностях 

Как реально 
существующих 
объектов окружающей 
действительности 


Регламентирующих 
жизнедеятельность 
организации 


В качестве чего? 
 
Рис. 1. Теория организации – наука 

Теория организации занимает особое место в ряду учебных 
дисциплин специальности «Менеджмент организации». Каждый 
человек осознанно или неосознанно участвует в организационных 
процессах. Что касается менеджмента, организация (пред-

 
5

приятие), с одной стороны, является средой деятельности менеджера, 
с другой стороны – организация (организовывание) 
выступает одной из основных функций управления (рис. 2). Организация 
как функция управления направлена на объединение 
человеческих, финансовых и материальных ресурсов.  
 

ОРГАНИЗАЦИЯ 

Как 
явление 

 
6

 
Рис. 2. Организации как явление и как процесс 

Теория организации является одной из управленческих на-
ук, тесно связана с науками: 
– естественными – так как теория организации является 
источником идей и организационного опыта, то она черпает 
множество сведений для осмысления общих организационных 
закономерностей из биологии, химии, физики; 
– общественными – особенно с системой социальных наук, 
оказывая положительное влияние на развитие теории социаль-
ного управления, управление народного хозяйства, теорию госу-
дарственного управления; 
– математическими – данные науки дают инструментарий 
для количественной оценки организационных связей и отноше-
ний.    
Теория организации опирается на исследования в различ-
ных областях: социологию труда (теория мотивации и побужде-
ние персонала к сознательному труду, учет соотношения стиму-
лов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности раз-
личных способов материального и морального поощрения), пси-
хологию (при оценивании роли личности в коллективе и поведе-

Среда деятельности 
менеджера 

Как 
процесс 

Основная функция управ-
ления (процесс организо-
вывания) 

ния индивидуумов в процессе организационной деятельности), 
социальную психологию (закономерности поведения и деятель-
ности людей, обусловленные их нахождением в социальных 
группах, психологическими характеристиками этих групп). 
Вклад в теорию организации внесла наука кибернетика – наука 
об общих закономерностях процессов управления и передачи 
информации в машинах, живых организмах и обществе. Связь 
теории организации с информатикой объясняется тем, что 
предметом и результатом труда управляющей части организации 
является информация (рис. 3). 
 

Кибернетика 
Естественные 
Информатика 

 
7

 
Рис. 3. Связь ТО с другими науками 

Следовательно, теорию организации следует рассматри-
вать как комплексную научную дисциплину, впитавшую в себя 
достижения смежных общественных наук, в результате развития 
которой в науке сформировался широкий комплекс организаци-
онных дисциплин: организация предпринимательства, организа-
ция научных исследований, организация труда, организация 
производства, организация управления (рис. 4).  

СВЯЗЬ 
Т.О.  
с другими 
науками

 Биология 
 Химия 
 Физика 

Социальная 
психология 

Организация 
управления 

Информатика 

Математические 
науки

Организация 
производства 

Рис. 4. Связь ТО со смежными науками 

В основе всех организационных наук лежат общие законы, 
закономерности и принципы. Теория организации устанавливает 
общие для всех этих наук категории, развивает формы и методы 
организации и вооружает ими ученых. Теория организации не-
посредственно связана с целым рядом смежных дисциплин: ор-
ганизационное поведение, управление персоналом, стратегиче-
ский, финансовый, производственный и инновационный ме-
неджмент, управление качеством, маркетинг, логистика. 
Итак, теория организации как научная дисциплина изучает 
общие свойства, законы и закономерности создания, развития, 
функционирования и ликвидации организации как единого це-
лого. Положения теории организации базируются на экономиче-
ских законах и законах других наук: теории систем, кибернети-
ки, теории управления, хотя она опирается на законы, которые 
присущи только ей.  

Организа-
ция пред-
принима-
тельства 

Организа-
ция произ-
водства 

Организа-
ция управления 


Организация 
труда 

Теория  
организации

Смежные 
науки

Управление 
качеством


Управление 
персоналом


Организация 
управления


Менеджмент 


Маркетинг 
Логистика 

1.1.2. Объект, предмет и методы теории организации 

Теория организации как самостоятельная область знаний 
имеет свой понятийный аппарат, объект и предмет исследования 
(рис. 5).  
Объект (явление, которое исследует наука) теории организации: 
социальные организации, т.е. организации, объединяющие 
людей.  
Предмет (определяет то, чем занимается данная наука, что 
она изучает) теории организации: организационные отношения 
между работниками по поводу совместного труда, выражающие 
формы объединения людей и вещественных факторов производства, 
обеспечивающие связи между технической стороной деятельности 
организаций и отношениями собственности, складывающиеся 
в организациях различного типа.  
 

 Социальные организации 
Объект теории организации 

Организационные отношения, 
складывающиеся между 
людьми в процессе их 
совместного труда
 
Рис. 5. Объект и предмет ТО 

 
9

диалектический 
Методы 
ТО 

 
10

 
Рис. 6. Методы ТО 

Методы науки теории организации – это упорядоченная 
деятельность по достижению определенной цели (рис. 6).  
К основным методам теории организации относятся: 
– индуктивный (от единичного к всеобщему); 
– статистический (количественный учет факторов и часто-
та их повторяемости: исследование явлений с использованием 
методов теории вероятностей, группировок, средних величин, 
индексов, графических изображений, что способствует нахож-
дению устойчивых связей между организационными отноше-
ниями); 
– абстрактно-аналитический (мысленное выделение суще-
ственных свойств предмета, отвлечение от частностей, что по-
зволяет составить обобщенную картину изучаемого явления); 
– сравнительный метод (подбор сходных организаций как 
объектов исследования для выяснения процессов изменения, ди-
намики исследуемого явления). 
Для решения конкретных задач наука использует систем-
ный подход (систематизированный метод мышления, в соответ-
ствии с которым процесс принятия и обоснования решений ба-
зируется на определении общей цели системы и последователь-
ном подчинении ее множества подсистем, планов их развития, 
показателей и стандартов работ).  

статистический 

абстрактно-аналитический 

 

сравнительный