Ежегодник трудового права. Выпуск 12
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Трудовое право
Издательство:
Санкт-Петербургский государственный университет
Отв. ред.:
Хохлов Евгений Борисович
Год издания: 2022
Кол-во страниц: 306
Дополнительно
Доступ онлайн
399 ₽
В корзину
Ежегодник трудового права — специализированное периодическое научное издание, которое соблюдает высокие профессиональные стандарты периодических научных изданий в сфере трудового права, философии, экономики, социологии и психологии труда. Название «Ежегодник трудового права» является уникальным и позволяет отграничить журнал от иных периодических научных изданий.
В качестве российского издания Ежегодник обеспечивает консолидацию научных взглядов российских ученых по широкому кругу социально-гуманитарных проблем в области применения общественного труда, а также взглядов иностранных ученых на проблемы регулирования социально-трудовых отношений.
Издание осуществляется ежегодно, и его содержание отражает научные достижения в области наук об общественном труде за предыдущий календарный год. Редакционная коллегия Ежегодника состоит из признанных в России и за рубежом специалистов в сфере права, философии, экономики, социологии и психологии труда.
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов
Санкт-Петербургский государственный университет, 2022 2022 МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ ЕЖЕГОДНИК ТРУДОВОГО ПРАВА Вып. 12 ЖУРНАЛ «МЕДИАЛИНГВИСТИКА» ВЫХОДИТ В СВЕТ С 2014 ГОДА СОДЕРЖАНИЕ Вступительное слово редактора .......................................................................................................... 5 ТРУДОВОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ COVID-19: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ Кузьменко А. В., Лаврикова М. Ю., Пилипенко В. В., Филиппова М. В. Социальная защита медицинского персонала в период пандемии: вопросы теории и практики ...................... 7 Ковалевский С. М. Правовые вопросы реформирования системы социального страхования работников в период пандемии ............................................................................. 26 Сыченко Е. В. Меры, принятые в Европейском союзе для защиты работников в период пандемии .............................................................................................................................................. 37 Рымкевич О. Меры, направленные на поддержку семей во время пандемии COVID-19: итальянский опыт .............................................................................................................................. 45 Mason L. Labour law without labour law: The United Kingdom’s labour market response to COVID-19 ............................................................................................................................................. 54 СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ Лушников А. М. Л. С. Таль и В. М. Гордон: двойной портрет к юбилею ...................................... 63 ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА Коршунова Т. Ю., Моцная О. В. Влияние платформенной занятости на изменение представлений о работнике и работодателе ............................................................................... 76 Драчук М. А. Компетенция работодателя по вопросу принятия локальных нормативных актов ...................................................................................................................................................... 92 Иванчина Ю. В. Кадровая политика государства: баланс публичных и частных интересов ............................................................................................................................................. 108 Офман Е. М. Воля в механизме осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя .................................................................................... 122 Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. О межотраслевых связях в праве: некоторые аспекты категориального аппарата ............................................................................................................... 146
На журнал «Ежегодник трудового права» можно подписаться по каталогу «Пресса России». Подписной индекс 32785 Свидетельство о регистрации СМИ № ФС77-71559 от 13 ноября 2017 г. (Роскомнадзор) Учредитель: Санкт-Петербургский государственный университет Главный редактор Е. Б. Хохлов, д-р юрид. наук, проф. Редактор русского текста А. С. Яшина Корректор Ю. А. Стржельбицкая Компьютерная верстка А. М. Вейшторт Дата выхода в свет . Формат 70×1001/16. Усл. печ. л. 24,7. Уч.-изд. л. 23,4. Тираж — 50 экз. Заказ № 0000. Цена свободная. Адрес редакции: 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., 7/9. Адрес Издательства СПбГУ: 199004, Санкт-Петербург, В. О., 6-я линия, д. 11. Тел./факс 328-44-22 Типография Издательства СПбГУ. 199034, С.-Петербург, Менделеевская л., д. 5. Позиция редакции может не совпадать с позицией авторов. Menegatty E. Moving past the uncertain classification of platform workers ..................................... 167 Battista L. Brexit and European Works Councils: А confused scenario ............................................ 176 Lantarón Barquín D. Multinationals and supply chains: Key aspects of a new strategy for eliminating modern slavery ................................................................................................................ 182 ВОПРОСЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Пугачёва Н. В. Кадровый резерв как элемент правового механизма подбора и расстановки кадров на государственной гражданской службе .......................................... 193 Ясинская-Казаченко А. В. Квазисудебные институты в цивилизационном пространстве разрешения трудовых споров ......................................................................................................... 205 Завгородний А. В., Рымкевич О. Проблемы временного перевода работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ): практический аспект .................................................................................. 222 Грицкевич Т. Р. Трудовые споры педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава ................................................................................ 232 Аббосов С. Совершенствование правового регулирования запрещения принудительного труда в Республике Узбекистан ...................................................................................................... 239 Sypecki P. Should we reveal everything to the employer? The problem of age disclosure during the recruitment process ....................................................................................................................... 247 dos Anjos Ramos Carvalho e Silva M., da Silveira Zanin H. Brazilian labour court decisions on privacy rights in the technology era .................................................................................................. 251 СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО Истомина Е. А. Защита работников от социальных рисков как элемент кадровой политики .............................................................................................................................................. 259 Ковалёва Е. А. Гарантии реализации инвалидами права на труд в Республике Беларусь ..... 274 Kasım C. Remote work and domestic violence against women .......................................................... 284 САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА Вередюк О. В., Маслова Е. В., Минина В. Н., Филиппова М. В. Новая парадигма труда и развитие занятости: итоги V Санкт-Петербургского международного форума труда ..... 291
Russian Journal of Labour & Law. Issue 12. 2022 CONTENTS Editor’s introductory remarks .............................................................................................................. 5 LABOR AND SOCIAL LAW IN THE CONTEXT OF THE COVID-19 PANDEMIC: PROBLEMS OF THEORY AND PRACTICE Kuzmenko A. V., Lavrikova M. Yu., Pilipenko V. V., Filippova M. V. Social protection of medical personnel during a pandemic: Theory and practice ..................................................... 7 Kovalevsky S. M. Legal issues of reforming the social insurance system of employees during the pandemic .................................................................................................................................... 26 Sychenko E. V. Measures taken in the European Union to protect workers during the pandemic.. 37 Rymkevich O. Measures aimed at supporting families during the COVID-19 pandemic in Italy ..................................................................................................................................................... 45 Mason L. Labour law without labour law: The United Kingdom’s labour market response to COVID-19 ............................................................................................................................................. 54 PAGES OF HISTORY Lushnikov A. M. L. S. Tal and V. M. Gordon: Double portrait for the anniversary ........................ 63 THEORY OF LABOR LAW Korshunova T. Iu., Motsnaya O. V. Platform work and the changing of definitions of employee and employer .................................................................................................................................... 76 Drachuk M. A. The competence of the employer on the issue of the adoption of local regulations ......................................................................................................................................... 92 Ivanchina J. V. Personnel policy of the state: Balance of public and private interests ................... 108 Ofman E. M. Will in the mechanism of the exercise of subjective rights and duties of the employee and the employer ...................................................................................................... 122 Filippova M. V., Khokhlov E. B. About intersectoral relations in law: Some aspects of the categorical apparatus ................................................................................................................. 146 Menegatty E. Moving past the uncertain classification of platform workers ..................................... 167 Battista L. Brexit and European Works Councils: А confused scenario ............................................ 176 Lantarón Barquín D. Multinationals and supply chains: Key aspects of a new strategy for eliminating modern slavery ................................................................................................................ 182 ISSUES OF LAW ENFORCEMENT IN THE FIELD OF LABOR RELATIONS Pugacheva N. V. Candidate pool as an element of legal mechanism of personnel recruitment and assignment in public civil service ........................................................................................... 193 Yasinskaya-Kazachenko A. V. Quasi judicial institutions in the civilization space for labor dispute resolution ............................................................................................................................. 205
Zavgorodniy A. V., Rymkevich O. Problems of temporary transfer of an employee (part 1 of Art. 72.2 of the Labor Code): A practical aspect .......................................................................... 222 Gritskevich T. R. Labor disputes of teaching staff from among the teaching staff ......................... 232 Abbosov S. Improvement of the legal regulation of the prohibition of forced labor in the Republic of Uzbekistan ............................................................................................................. 239 Sypecki P. Should we reveal everything to the employer? The problem of age disclosure during the recruitment process ....................................................................................................................... 247 dos Anjos Ramos Carvalho e Silva M., da Silveira Zanin H. Brazilian labour court decisions on privacy rights in the technology era .................................................................................................. 251 SOCIAL LAW Istomina Ye. A. Protection of employees from social risks as an element of personnel policy .... 259 Kovaliova А. A. Guarantees of the realization of the right to work by disabled people in the Republic of Belarus .................................................................................................................... 274 Kasım C. Remote work and domestic violence against women .......................................................... 284 ST PETERSBURG INTERNATIONAL LABOR FORUM Vereduk O. V., Maslova E. V., Minina V. N., Filippova M. V. New labor paradigm and employment development: Results of the V St Petersburg International Labor Forum ......... 291
© Санкт-Петербургский государственный университет, 2022 2022 ЕЖЕГОДНИК ТРУДОВОГО ПРАВА Вып. 12 Уважаемые читатели! Мы рады представить вашему вниманию очередной, двенадцатый по счету, номер «Ежегодника трудового права». В номере традиционно представлена богатая палитра взглядов разных авторов, осуществляющих свою научную деятельность как в пределах нашего государства, так и в странах ближнего и дальнего зарубежья, и затрагивающих широкий круг проблем, которые существуют в науке трудового и социального права. С учетом этого можно с достаточной долей уверенности констатировать, что настоящий выпуск полноценно отражает тот отрезок социальной жизни, который был пережит отечественной и зарубежной наукой за период, прошедший с момента выхода в свет предыдущего номера «Ежегодника». В издании публикуются материалы, имеющие предметом различные аспекты ставшей, к сожалению, уже традиционной проблемы правового регулирования труда и социального права в условиях пандемии. Мы помещаем статьи о социальной защите медицинского персонала в период пандемии, о реформировании системы социального страхования в условиях чрезвычайных ситуаций, а также материалы, обобщающие зарубежный опыт по решению проблем этого рода. В рамках рубрики о Санкт-Петербургском международном форуме труда публикуется обширная статья, обобщающая ход и результаты работы V Форума труда, проходившего в Санкт-Петербурге 19–21 апреля 2021 г. Традиционными для нашего издания являются материалы, охватывающие широкий круг проблем теории трудового права и практики применения права в сфере труда. Читатель может ознакомиться со взглядами наших авторов на такие проблемы, как правосубъектность сторон трудового правоотношения (работника и работодателя), кадровая политика государства, социальное партнерство в современных условиях, понятийный аппарат трудового права; кроме того, в ряде статей, публикуемых в «Ежегоднике», раскрываются отдельные стороны правового механизма разрешения трудовых споров; в других статьях анализируются проблемы найма и динамики трудового правоотношения. Мемориальный раздел «Ежегодника» посвящен памяти двух выдающихся ученых-правоведов, чьи труды вместе с работами других современников заложили основы отечественной науки трудового права. В 2021 г. исполняется 155 лет со дня
Ежегодник трудового права. 2022. Вып. 12 рождения Л. С. Таля (1866–1933) и 150 лет со дня рождения В. М. Гордона (1871– 1926). Исследование истории становления и исторической эволюции трудового права — и как отрасли, и как науки — является непременным условием дальнейшего ее развития как отрасли, так и науки. Этот тезис лежит в основе редакционной политики нашего издания, поэтому мы намерены неукоснительно следовать ему и в дальнейшем. В завершение следует обратить внимание читателя на нововведение, с которым он встретится на страницах данного выпуска «Ежегодника»: целый ряд содержащихся здесь материалов публикуется на английском языке. Учитывая, что в числе основных задач, стоящих перед нашим изданием, является ознакомление читателей с механизмами правового регулирования труда в зарубежных странах, состоянием и основной проблематикой социально-гуманитарных наук за рубежом, подобного рода новация не кажется сколько-нибудь революционной, а, напротив, является вполне логичным проявлением и развитием тенденции, сложившейся в последнее время в отечественной издательской деятельности в области науки. Итак, очередной, двенадцатый выпуск «Ежегодника трудового права» состоялся и ждет своего читателя. Главный редактор «Ежегодника трудового права», доктор юридических наук, профессор, завкафедрой трудового и социального права СПбГУ, заслуженный деятель науки РФ Е. Б. Хохлов
https://doi.org/10.21638/spbu32.2022.101 7 © Санкт-Петербургский государственный университет, 2022 2022 ЕЖЕГОДНИК ТРУДОВОГО ПРАВА Вып. 12 ТРУДОВОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ COVID-19: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УДК 349.2, 349.3 Социальная защита медицинского персонала в период пандемии: вопросы теории и практики А. В. Кузьменко1, М. Ю. Лаврикова1, В. В. Пилипенко2, М. В. Филиппова1 1 Санкт-Петербургский государственный университет, Российская Федерация, 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., 7–9 2 Территориальный орган Росздравнадзора по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Российская Федерация, 190068, Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, 88–90 Для цитирования: Кузьменко, Александр В., Лаврикова, Марина Ю., Пилипенко, Василий В., Филиппова, Марина В. 2022. «Социальная защита медицинского персонала в период пандемии: вопросы теории и практики». Ежегодник трудового права 12: 7–25. https://doi.org/10.21638/spbu32.2022.101 Высокий профессиональный риск повреждения здоровья медицинских работников требует принятия особых мер по их социальной защите. Такие меры в виде единовременной страховой выплаты были предусмотрены Указом Президента РФ № 313, принятым в разгар пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19. В ходе реализации положений этого указа правоприменители столкнулись с рядом проблем, вызванных как сложностью регулируемых отношений, так и несовершенством текста самого нормативного правового акта. К числу таких проблем относятся отсутствие четкой правовой регламентации способов установления связи заболевания медицинского работника с непосредственным контактом с пациентом, болеющим COVID-19, или с подозрением на эту болезнь, сложность установления связи исполнения трудовых обязанностей с фактом заражения, недостаточная конкретизация круга субъектов, имеющих право на данную выплату, сложная процедура и т. п. Поскольку Указ носит временный характер, целесообразно выявить эти проблемы и найти способы их устранения до того, как будет принят соответствующий федеральный закон. В этой связи следует проанализировать складывающуюся судебную практику, что и сделано в данной статье. В результате такого анализа, в частности, установлено, что именно принимают суды в качестве доказательства профессиональной причины заражения медиков и как они разграничивают производственную и бытовую причину заражения;
Ежегодник трудового права. 2022. Вып. 12 как обосновывается невозможность применения положений Указа к лицам, не входящим в указанный в нем круг застрахованных; что может рассматриваться в качестве таких нарушений процедуры, которые влекут отмену решения комиссии по расследованию, и т. п. На этой основе сделаны выводы, которые позволят избежать ошибок при принятии федерального закона о страховании медицинских работников. Ключевые слова: COVID-19, обязательное социальное страхование, профессиональный риск, профессиональное заболевание, единовременная страховая выплата, расследование страхового случая, временная нетрудоспособность. 1. Введение Эпидемия новой коронавирусной инфекции, или COVID-19, поразившая мир и отразившаяся на всех сферах жизни общества, стала серьезным вызовом не только для системы здравоохранения, но и для правовой системы в целом, показав ее неспособность оперативно реагировать на новые для нее обстоятельства, требующие незамедлительного изменения традиционных подходов к правовому регулированию общественных отношений. Не могла не затронуть эта ситуация и проблему регулирования труда медицинских работников, оказавшихся не просто на переднем плане борьбы, по сути дела, за выживание человечества, но ставших заложниками новой угрозы, справедливо отнесенной к заболеваниям, представляющим опасность для окружающих1. С одной стороны, эта угроза вынуждала их продолжать вести лечебную деятельность, подчиняясь профессиональному долгу и профессиональной этике, а с другой стороны — работать им приходилось, как минимум на первых порах пандемии, в условиях отсутствия достоверной информации о характере и степени риска этой болезни. Необходимо учитывать еще и общие условия, в которых системе здравоохранения пришлось вступить в бой с коронавирусом: жесточайший дефицит кадров, особенно в регионах и особенно инфекционистов, отсутствие оптимальной маршрутизации оказания медицинской помощи и оптимального распределения функций между специалистами разных уровней, дефицит средств индивидуальной защиты (масок, респираторов, защитных костюмов и т. п.), несинхронное развитие пандемии в разных субъектах Российской Федерации, отсутствие или слабое развитие цифровых ресурсосберегающих технологий (телемедицины, дистанционного консультирования и т. п.), несовершенство системы финансирования здравоохранения и т. п. Все это не могло не отразиться на обстановке, в которой трудятся медицинские работники; их армия стала нести потери. Так, по оперативным данным Территориального органа Росздравнадзора по состоянию на конец октября 2021 г., в Санкт-Петербурге число заболевших новой коронавирусной инфекцией сотрудников только государственных учреждений здравоохранения составило без малого 39 тыс. человек, среди них более 32,5 тыс. медицинских работников, из числа 1 См. Постановление Правительства РФ от 31.01.2020 № 66 «О внесении изменений в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих». — Здесь и далее все ссылки на российские нормативные правовые акты и судебную практику приводятся по СПС «КонсультантПлюс», СПС «Кодекс» и ресурсу «Судебные решения РФ». URL: http://www.consultant.ru; https://kodeks.ru/; http://судебныерешения.рф (дата обращения: 13.01.2022).
Ежегодник трудового права. 2022. Вып. 12 9 которых признаны пострадавшими вследствие оказания помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией около 24 100 человек, в числе которых 92 умерших. Совершенно очевидно, что в этих условиях вопрос о защите работников здравоохранения, как физической, так и социальной, неизбежно должен был встать во весь рост, что и произошло в течение первых месяцев пандемии. Мы не будем затрагивать проблемы охраны труда в сфере здравоохранения. Это отдельная проблема, требующая анализа не только технических возможностей защиты от действия коронавируса, но и организационных и правовых ее аспектов. Не будем рассматривать и вопросы оплаты труда медиков, работающих с новой коронавирусной инфекцией, отдавая должное предпринятым мерам по государственной поддержке лиц, оказывающих медицинскую помощь пациентам с COVID-192, и понимая, какие проблемы, в том числе и правового характера, возникли при их реализации. В центре нашего внимания будет социальная защита работников здравоохранения, перенесших эту болезнь. 2. Основное исследование Исходя из понятия социального риска как объективных обстоятельств, приводящих к материальной необеспеченности в результате потери трудового дохода (Роик 2005, 9; Истомина и Федорова 2018, 25–40), болезнь, приводящую к таким последствиям, следует рассматривать как реализацию социального риска. Если этот риск признан государством и закреплен законодательно, а гражданин не может преодолеть его самостоятельно, реализация такого риска становится основанием социального обеспечения (Истомина 2021, 556). В рамках действующей системы социального обеспечения защита от этого вида социального риска в зависимости от причины болезни осуществляется двумя видами обязательного социального страхования: на случай временной нетрудоспособности и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На работников медицинских организаций как на лиц, состоящих в трудовых отношениях, оба эти вида страхования распространяются в полном объеме. Более того, заражение коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей является профессиональным заболеванием3, и потому при его возникновении наступают все те правовые последствия в виде права на страховое обеспечение, которые предусмотрены Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ). Однако 2 См. Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020–2021 гг. медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации». 3 См., например, Письмо Роструда от 10.04.2020 № 550-ПР «Об отнесении случаев заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией к профессиональным заболеваниям».
Ежегодник трудового права. 2022. Вып. 12 достаточно ли той защиты, которую предоставляют эти виды социального страхования? Учитывают ли они те специфические риски, которым подвергается жизнь и здоровье медиков в процессе взаимодействия с вредоносными факторами, сопровождающими медицинскую деятельность? И в принципе могут ли эти риски быть учтены в рамках общей системы социального страхования? Основы законодательства об охране здоровья, принятые в 1993 г.4 и действовавшие до принятия Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», предусматривали, что медицинские и иные работники государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, подлежат обязательному страхованию (ст. 64). Перечень должностей работников здравоохранения, на которых распространяется это страхование, был утвержден Правительством РФ5 и включал более 30 видов работ, выполняемых врачами, средним и младшим медицинским персоналом и иными работниками медицинских организаций. Содержание ст. 64 Основ законодательства об охране здоровья претерпело множество изменений, но само ее наличие в тексте закона свидетельствует о том, что законодатель признавал особую уязвимость жизни и здоровья медицинских работников при исполнении ими трудовых обязанностей и как следствие — потребность в их особой социальной защите, которую не мог обеспечить общий порядок возмещения вреда, причиненного здоровью. Если же принять во внимание, что в то время, то есть до вступления в силу Федерального закона № 125-ФЗ6, действовал иной, не страховой, а деликтный порядок возмещения вреда, причиненного работникам при исполнении трудовых обязанностей, и причинителем вреда считался работодатель7, то станет ясно, что предусмотренное Основами законодательства об охране здоровья страхование, являющееся обязательным и осуществляемое государством, существенно повышало бы уровень гарантий медицинских работников8. С 01.01.2005 размер и порядок обязательного страхования для работников медицинских организаций, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, стал определяться региональными 4 Утв. Верховным Советом РФ 22.07.1993 № 5487–1. 5 См. Постановление Правительства РФ от 03.04.2006 № 191 «Об утверждении перечня должностей, подлежащих обязательному страхованию, медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников». 6 Напомним, что Федеральный закон № 125-ФЗ, будучи принятым 24.07.1998, в соответствии с ч. 1 ст. 27 вступил в силу одновременно со вступлением в силу положений федерального закона, устанавливающего страховые тарифы по данному виду страхования. Таким законом стал Федеральный закон от 02.02.2000 № 10-ФЗ, который вступил в силу 06.01.2001 Следовательно, и Федеральный закон № 125-ФЗ тоже вступил в силу 06.01.2001. 7 См. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.1992 № 4214–1. 8 Страхование распространялось, например, на врачей, средний и младший медицинский персонал, работающих с больными туберкулезом, ВИЧ-инфицированными пациентами, лицами с психическими расстройствами; работающих в отделениях особо опасных инфекций; обеспечивающих круглосуточный прием в травматологических пунктах; оказывающих медицинскую помощь при обслуживании на дому и т. п.
Доступ онлайн
399 ₽
В корзину