Теория организации
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Теория организации
Издательство:
Российский университет транспорта
Автор:
Шлеин Валентин Андреевич
Год издания: 2020
Кол-во страниц: 51
Дополнительно
Представлены основные положения теории организации. Рассмотрены проявления организации, системные свойства организации. Раскрыты принципы и классификация законов организации. Представлены основные аспекты и составляющие организационного поведения.
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА» Институт экономики и финансов Кафедра «Экономика и управление на транспорте» В.А. ШЛЕИН Теория организации Учебное пособие МОСКВА – 2020
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА» Институт экономики и финансов Кафедра «Экономика и управление на транспорте» В.А. ШЛЕИН Теория организации Учебное пособие для студентов бакалавриата по направлению «Менеджмент» МОСКВА – 2020
658.5 Ш 68 Шлеин В.А. Теория организации: Учебное пособие для студентов бакалавриата по направлению «Менеджмент». - М: РУТ (МИИТ), 2020. – 51 с. Представлены основные положения теории организации. Рассмотрены проявления организации, системные свойства организации. Раскрыты принципы и классификация законов организации. Представлены основные аспекты и составляющие организационного поведения. Рецензенты: и.о. заведующего кафедры «Современные технологии социально экономического образования» РУТ (МИИТ), к.э.н. И.И.Соколова; начальник отдела расчетов за пользование контейнерами и прочие услуги в международном ж.-д. сообщении Центра «Желдоррасчет» - структурного подразделения ОАО «РЖД» С.И. Копцова. © РУТ (МИИТ), 2020
ОГЛАВЛЕНИЕ Стр. Введение……………………………………………………………………........................ 1. Основы организации……………………………………………………........................ 1.1 Введение в теорию организации…………………………………........................….. 1.2 Хозяйственные организации………………………………………..................…...... 1.3 Организация как система………………………………………….......................….. 1.4 Социальная организация………………………………………...................….....….. 2. Организация и менеджмент………………………………………....................…....… 2.1 Субъекты и объекты организаторской деятельности…………….........................… 2.2 Основы управления организационными системами……………....................…...... 2.3 Организационная культура…………………………………….....................……...... 3. Законы организации. Основы проектирования организационных систем……………………………………………………………………............................ 3.1 Объективные законы организации………………………………............................... 3.2 Модели и структуры управления организацией………………..........................…… 3.3 Специфические законы социальной организации……………….........................…. 3.4 Проектирование организационных систем……………………….........................…. Заключение……………………………………………………….....................…….....….. Литература……………………………………………………….....................………....… 4 5 5 9 13 17 18 18 25 28 34 34 37 39 45 49 50
ВВЕДЕНИЕ В подготовке бакалавров по направлению обучения «Менеджмент» немаловажную роль играет умение обучающегося выполнять системный анализ объекта исследования – организации той или иной формы собственности и сферы деятельности. Кроме того, обучающимся важно понимать организацию экономико-управленческих, социальноэкономических, политических процессов в стране и мире для развития его способности системно мыслить и выявлять причинно-следственные связи в жизнедеятельности организации. В целях практического менеджмента также важное значение имеет понимание структуры и проявления элементов организационного поведения, их влияния на успешное и эффективное управление. В связи со сказанным изучение теории организации представляется неразрывным элементом подготовки современных выпускников программ бакалавриата направления «Менеджмент».
1. Теория организации 1.1 Введение в теорию организации Теория организации — это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей нас действительности; научный анализ поведения индивидов, групп, организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации. Предметом изучения теории организации является анализ процессов, протекающих в организационных системах, включая закономерности и проблемы развития социальных организаций, представляющих собой целенаправленное объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности. Трудно переоценить роль организаций в жизни общества, поскольку вся жизнь человека протекает в рамках различных организаций. Организации являются элементом общественных систем, в которых живут люди, и представляют собой самую распространенную форму их взаимодействия. В то же время всеобщность понятия организации, отмечаемая отечественными и зарубежными учеными, позволяет гораздо глубже осмыслить поведение социальных организаций, включающих биологическую и техническую компоненты, а также попытаться понять поведение естественных организационных систем. Социальная организация не может существовать без общества, но и общество не может существовать без организаций. Между организациями должна существовать отлаженная система взаимодействия. Таким образом, общество можно рассматривать как сложную систему взаимодействующих между собой организаций. Вместе с тем каждая организация сама по себе является сложной системой, состоящей из отдельных элементов, звеньев и подсистем. Она осуществляет самостоятельную деятельность, планирует ее, вырабатывает стратегию и тактику своего поведения, имеет свои цели и интересы. Внутри организации существуют функциональные подразделения с налаженным взаимодействием. В ней создается определенный социальный микроклимат, регулируемый системой управления организацией. Деятельность организаций сложна и многообразна. Любая организация имеет свое собственное лицо и свой неповторимый стиль поведения. Уникальность организации — важнейший фактор ее выживания. Существуют организации, преследующие политические, религиозные, культурные и многие другие цели. С течением времени отношения между различными организационными системами претерпевают значительные изменения. Возникают другие механизмы взаимодействия, создаются новые технологии работы, появляются не известные ранее типы организаций. Существенная роль в развитии организаций принадлежит техническим новшествам. В истории человечества они не раз играли революционную роль, коренным образом меняя экономический и политический уклад многих стран мира. Конец XX века ознаменовался стремительным ростом новых информационных технологий и средств телекоммуникаций, что привело к глобальной информатизации всех сторон человеческой деятельности, оказав огромное влияние на развитие мировой экономики. На базе компьютерных технологий и сетевых телекоммуникаций происходит формирование мирового информационного пространства, в среде которого осуществляют свою деятельность все без исключения организации. Информация становится основным фактором, определяющим успешное развитие организаций всех типов. Появились