Инновационный потенциал хозяйственной системы и его оценка (методы формирования и оценки)
Покупка
Основная коллекция
Издательство:
НИЦ ИНФРА-М
Год издания: 2022
Кол-во страниц: 122
Дополнительно
Вид издания:
Учебное пособие
Уровень образования:
ВО - Бакалавриат
ISBN: 978-5-16-004372-2
ISBN-онлайн: 978-5-16-110620-4
Артикул: 133450.09.01
Доступ онлайн
от 148 ₽
В корзину
Данное учебное пособие посвящено вопросам исследования и оценки инновационного потенциала хозяйственной системы. Изложены методики формирования и оценки инновационного потенциала хозяйственной системы. На основе предложенных методик предоставляется возможность оценить инновационный потенциал хозяйственной системы.
Учебное пособие подготовлено по дисциплине «Инновационный потенциал хозяйственной системы и его оценка» для студентов по направлению «Менеджмент».
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
- ВО - Бакалавриат
- 38.03.01: Экономика
- 38.03.02: Менеджмент
- ВО - Магистратура
- 38.04.01: Экономика
- 38.04.02: Менеджмент
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов
Москва ИНФРА-М 2022 ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ И ЕГО ОЦЕНКА (методы формирования и оценки) И.П. ДЕЖКИНА Г.А. ПОТАШЕВА УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ Рекомендовано в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент». Квалификация (степень) «бакалавр»
УДК 65.0(075.8) ББК 65.290-2я73 Д26 Дежкина И.П. Инновационный потенциал хозяйственной системы и его оценка (методы формирования и оценки) : учебное пособие / И.П. Дежкина, Г.А. Поташева. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 122 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). ISBN 978-5-16-004372-2 Данное учебное пособие посвящено вопросам исследования и оценки инновационного потенциала хозяйственной системы. Изложены методики формирования и оценки инновационного потенциала хозяйственной системы. На основе предложенных методик предоставляется возможность оценить инновационный потенциал хозяйственной системы. Учебное пособие подготовлено по дисциплине «Инновационный по тенциал хозяйственной системы и его оценка» для студентов по направлению «Менеджмент». УДК 65.0(075.8) ББК 65.290-2я73 ISBN 978-5-16-004372-2 © Дежкина И.П., Поташева Г.А., 2010 Д26 Авторы: Дежкина И.П. профессор Международного университета природы, общества и человека «Дубна»; Поташева Г.А. доцент Международного университета природы, общества и человека «Дубна» ФЗ № 436-ФЗ Издание не подлежит маркировке в соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 11
Введение В экономической литературе можно встретить различные толкования понятия «инновационный потенциал». Дословно оно включает два понятия «инновации» и «потенциал». Инновации – это современные достижения науки и техники, воплощенные в новые технологии, продукты, средства коммуникаций, новые методы технического и организационного управления, новые виды услуг. С учетом этого можно сказать, что инновационный потенциал - это мера готовности хозяйственной системы выполнять задачи, обеспечивающие достижения инновационной цели, т.е. мера готовности к реализации инновационного проекта или программы инновационных преобразований и внедрения инноваций. Термин «инновация» (нововведение) ввел в научный оборот Й. Шумпетер в 1934 году. Творческую и производственную деятельность человека, направленную на создание (разработку) и внедрение нововведений, стали называть инновационной деятельностью, осуществление которой требует определенных затрат (инвестиций) в науку и в основной капитал. Воздействие производственных факторов на масштабы и темпы распространения нововведений осуществляется путем изменения характеристик выпускаемой продукции. Производственные характеристики отрасли, выпускающей новое оборудование, оказывают также значительное воздействие на темпы распространения новейшей технологии. Конкурентоспособность отрасли, производящей новую технику, репутация хозяйственной системы, степень стандартизации техники, уровень вертикальной координации, доля расходов на исследования и разработки, приходящаяся на работы по освоению новой техники, влияют на темпы распространения нововведений. В этих условиях инновации становятся обязательным элементом хозяйственной деятельности. Технологическая инновация в НИОКР играет решающую роль в стратегическом управлении хозяйственными системами, которые намерены определиться на мировом рынке в долгосрочной перспективе. Возможность вкладывать капитал в новые изобретения неотделима от эффективного внедрения новинок в производство и, в конечном счете, их продвижение на рынок.
Успешное управление инновационным процессом определяется четырьмя основными факторами: 1) организационными условиями, 2) технологическими ресурсами, 3) оперативным управлением, 4) кадровыми ресурсами. Формированием инновационного потенциала хозяйственной системы требует четкого понимания целей и задач, а также точной оценки возможностей системы. Так как сроки являются основным элементом инновационного процесса, то особое значение приобретает временный контроль и оценка промежуточных результатов. Совершенствование оперативного управления инновациями должно сопровождаться проверкой использования бюджетных средств системой контроля. Чтобы повысить эффективность управления инновационным потенциалом, необходимо позитивное воздействие на все его элементы, от которых зависит успех деятельности хозяйственной системы на перспективу.
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ Классическая концепция организации рассматривала хозяйственную систему как закрытую и состоящую из двух взаимосвязанных подсистем: производственной и управления. Технико-технологическая основа хозяйственной системы рассматривалась как базовая, определяющая все аспекты строения и деятельности. Система управления занималась планированием, организацией труда, обучением персонала. Организация хозяйственной системы требует такого подбора и сочетания элементов, которая обеспечивала бы гармоничное функционирование и развитие как единого целого: организации труда; организации материальновещественной части производства; организации управления. Решение разнообразных задач общественного развития неизбежно связано с комплексной сценкой результатов человеческой деятельности. При этом анализ эффективности хозяйственной системы имеет две составляющие. Одна из них, объективная, определяется возможностями системы; другая, субъективная - способностями человека к использованию этих возможностей. Результат функционирования хозяйственной системы зависит от степени использования ее совокупного потенциала, а эффективность и резервы роста, являются функцией от использования,имеющегосяпотенциала. Инновационный потенциал хозяйственной системы можно рассматривать как взаимосвязь потенциала организации производства и потенциала организационной структуры управления (рисунок 1.1). Изучение понятия «инновационный потенциал» показало, что имеются различные точки зрения на его формирование. Авторское определение понятия «инновационный потенциал» заключается в следующем: 1) инновационный потенциал – совокупность потенциала организации производства и потенциала организационной структуры управления; 2) инновационный потенциал – совокупность различных видов потенциала: производственного, трудового, рыночного, ресурсного,
интеллектуального, научно–технологического, инвестиционного, стратегического. Нормальная деятельность хозяйственной системы зависит от возможности обеспечения материальными и трудовыми ресурсами, Инновационный потенциал РИС. 1.1. СТРУКТУРА ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА Структура инновационного потенциала состоит из структуры организации производства и структуры управления Структура организации производства (по элементам) Структура управления хозяйственной системы (по элементам) Организации подготовки производства Организации основных производственных процессов производства (заготовительного, обрабатывающего, сборочного) Организации материально-технического беспечения производства Первичная группа Работник управления Орган Организации сбыта Связи в структуре управления Горизонтальные Вертикальные
технического оснащения производства, конкурентоспособности продукции и эффективности НИОКР, технические проекты которых превратились в товар. Такой подход позволяет выявить резервы инновационного потенциала хозяйственной системы на основе: повышения эффективности рекламы; использования научно-технологического потенциала; обеспечения технико-экономических и качественных показателей, определяющих приоритетность продукции; изменения качества изделий, его технико-экономических параметров в соответствии требованиям потребителя и его конкурентных запросов; улучшения производственного обслуживания продукции; использования рыночного потенциала хозяйственной системы. Инновационный потенциал характеризуется степенью соответствия организационных структур управления, системе организации производства, правовым нормам, характеру задач функционирования, внутренней логике развития хозяйственной системы, а также стабильностью и гибкостью управляющей и управляемой систем, степенью их адекватности. Таким образом, инновационный потенциал хозяйственной системы зависит от степени развитости организационных структур управления, организации производства и связей между ними. Повышение инновационного потенциала может быть достигнуто за счет совершенствования организации производства и организационной структуры управления. Важно, чтобы в результате этих усовершенствований был повышен уровень системности и за счет этого получен синергический эффект (эффект взаимосвязи), при котором суммарная отдача капиталовложений хозяйственной системы выше, чем сумма показателей отдачи по каждой технологической цепи в отдельности.
Глава 2. СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ» ХОЗЯЙСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ Многоаспектность понятия «потенциал» объясняется многообразием объектов, к которым оно применяется. Главное, что объединяет разные виды потенциала, состоит в том, что практически все они содержат совокупность возможностей или способностей в той области, где применяются. В работах, посвященных исследованию теории потенциала, этот термин определяется как: производственный; трудовой; рыночный; ресурсный; интеллектуальный; научно – технологический; инвестиционный; стратегический. Производственный потенциал – это имеющиеся потенциальные возможности производства, наличие факторов производства, обеспеченность его определенными видами ресурсов. Производственный потенциал характеризуется как сложная система ресурсов производства, находящихся во взаимосвязи и взаимозависимости. Ресурсный подход к термину производственный потенциал впервые в отечественной литературе использовал А. И. Анчишкин, определив его как «набор ресурсов, которые в процессе производства принимают форму факторов производства». Следовательно, основное назначение производственного потенциала хозяйственной системы заключается в создании новых стоимостей, а его элементы целенаправленно адаптируются к требованиям изготовляемой продукции. Элементами производственного потенциала можно считать все ресурсы, которые связаны с функционированием и развитием хозяйственной системы. Развитие хозяйственной системы – это развитие не отдельных ее составляющих, а их сочетания. Исходя из этого, производственный потенциал включает основные производственные фонды, промышленно – производственный персонал, технологию, энергетические и информационные ресурсы. В производственном процессе устанавливается определенное соответствие между используемыми материалами, орудиями труда, количеством и качеством рабочей силы и другими элементами производственного потенциала, в частности энергии. Энергия легко трансформируется из одного вида в другой и поэтому соответствие
качественных характеристик виду производимой продукции и элементам производственного процесса обеспечивается внутри производственного звена. Информация как элемент по своей значимости все более приравнивается к энергетическим и сырьевым ресурсам и используется для замещения живого труда, сырья и энергии. В этом заключается особенность взаимозаменяемости информации с другими элементами производственного потенциала хозяйственной системы. Универсальным и унифицированным измерителем производственного потенциала является цена или стоимость его элементов. Элемент потенциала – «основные производственные фонды» – рассчитываются как ф м р п о ф о З С С . . . . + = , где Сопр – среднегодовая балансовая стоимость основных промышленно – производственных фондов; Зм.ф – затраты на модернизацию основных производственных фондов. Элемент потенциала «промышленно – производственный персонал» представляет собой сумму: к п п п о п м п з тр З З З Ф Ф С . . . . + + + + = , где Фз.п – фонд заработной платы промышленно – производственного персонала; Фм.п – фонд материального поощрения; Зо – затраты на обучение персонала; Зп.п – расходы, связанные с переподготовкой персонала; Зп.к – затраты на повышение квалификации персонала. Стоимость технологии производства определяется как Л Т Н Т Д Т Т С С С С . . . + + = , где Ст – стоимость используемых производственных технологий; Ст.д – стоимость технологий, действующих на начало периода; Ст.н – стоимость вновь освоенных технологий; Ст.л – стоимость технологий, использование которых прекращается в данный период времени. Информация как элемент производственного потенциала представляет собой специфическую форму существования научных знаний и как всякий продукт труда, они имеют стоимость и потребительскую стоимость. При непосредственном определении экономической эффективности от использования информационных ресурсов, целесообразно рассматривать только прямое внедрение новшеств, заимствованных из источников научно – технической
информации. В этом случае эффективность рассчитывается как Е = . . . 1 о и с i n i З Э ∑ = , где Эi-частные экономические эффекты, полученные при внедрении различных научно – технических достижений, заимствованных из информационных источников; Зс.и.о – суммарные затраты на содержание информационного органа и эксплуатацию системы информационного обеспечения. Таким образом, зная стоимость каждого элемента производственного потенциала хозяйственной системы, можно рассчитать ее потенциал: и Т р э р Т ф о С С С С С П + + + + = . . . , где Со.ф, СТ.р, Сэ.р, Ст, Си, стоимость соответственно основных производственных фондов и технологий производства, энергетических ресурсов, трудовых ресурсов, информационных ресурсов. Трудовой потенциал – возможное количество и качество труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Формируется и развивается путем «наращивания на имеющиеся трудовые ресурсы определенных качественных характеристик под влиянием целой системы факторов». Трудовой потенциал, являясь именно потенциалом, может существовать безотносительно к процессу производства, в то время как трудовые ресурсы проявляются только в процессе труда. Качественными характеристиками элементов трудового потенциала являются: физическое участие в труде, социальные возможности, уровень подготовленности и опыта, особенности психики личности. Трудовые ресурсы обладают важной способностью «наращивать» знания, умение, опыт, что обеспечивает их совершенствование, развитие и поддержание присущей им потребительской стоимости на необходимом уровне. С.П. Кулик определяет трудовой потенциал как «социально – экономическую категорию, отражающую возможное участие работников в производстве с учетом их психофизических, профессиональных и личностных характеристик и свойств». Он предлагает характеристики трудового потенциала работников условно разделить на две группы: 1. качественные, отражающие способности и возможности каждого отдельно взятого работника;
Доступ онлайн
от 148 ₽
В корзину