Выбор профессии : оценка готовности школьников. 9-11 классы

ВЫБОР ПРОФЕССИИ:
ОЦЕНКА ГОТОВНОСТИ 
ШКОЛЬНИКОВ

Под научной редакцией
д.п.н., профессора, члена-корреспондента РАО
С.Н. Чистяковой

9–11
классы

МОСКВА 
 2021

2-е  и з д а н и е,  э л е к т р о н н о е

А в т о р с к и й  к о л л е к т и в :
С.О. Кропивянская, П.С. Лернер, О.Д. Пало, Н.В. Парамонова,  
Н.Ф. Родичев, С.Н. Чистякова.

Н а у ч н ы й  р е д а к т о р
д.п.н., профессор, член-корреспондент РАО С.Н. Чистякова.

© ООО «ВАКО», 2009
ISBN 978-5-408-05459-6

Выбор профессии : оценка готовности школьников. 
9–11 классы / С.О. Кропивянская, П.С. Лернер, О.Д. Пало 
и др.; под ред. С.Н. Чистяковой. – 2-е изд., эл. – 1 файл pdf : 
161 с. – Москва : ВАКО, 2021. – (Педагогика. Психология. 
Управление). – Систем. требования: Adobe Reader XI либо 
Adobe Digital Editions 4.5 ; экран 10″. – Текст : электронный.

ISBN 978-5-408-05459-6

Диагностика готовности школьников к выбору профессии является 
важной частью современного образовательного процесса. Подготовка 
подростков к предстоящему профессиональному выбору помогает избежать многих ошибок, не только определить вуз, в который выпускник 
собирается подавать документы, но и сформировать положительную 
профессиональную мотивацию в избранной области деятельности, 
являющуюся главным залогом того, что молодой человек сумеет стать 
профессионалом. Представленные в книге тесты, упражнения, опросники помогают формированию правильной профориентации школьников. В пособии также отражены научно-методические основы школьной профориентации.
Для школьных психологов, классных руководителей, социальных 
педагогов в качестве руководства в профориентационной работе со 
старшеклассниками.

В92

УДК 37.032
ББК 74.200.52
 
В92

Электронное издание на основе печатного издания: Выбор профессии : оценка 
готовности школьников. 9–11 классы / С.О. Кропивянская, П.С. Лернер, 
О.Д. Пало и др.; под ред. С.Н. Чистяковой. – Москва : ВАКО, 2009. – 160 с. – 
(Педагогика. Психология. Управление). – ISBN 978-5-94665-877-5. – Текст : 
непосредственный.

В соответствии со ст. 1299 и 1301 ГК РФ при устранении ограничений, установленных техническими средствами защиты авторских прав, правообладатель вправе требовать от нарушителя возмещения убытков или выплаты 
компенсации.

УДК 37.032
ББК 74.200.52

КРИТЕРИИ ДИАГНОСТИКИ 
ГОТОВНОСТИ К ВЫБОРУ ПРОФЕССИИ

Место диагностики  
в образовательном процессе

Диагностика готовности старших подростков к профессиональному выбору на первый взгляд никому особенно не интересна: 
сами школьники хотят узнать не о готовности к выбору, а о конкретной профессии, которую им следует выбрать в соответствии 
с их способностями и талантами. Многие подростки при этом 
считают, что нужно просто учиться в том вузе, в который удастся поступить, чтобы получить высшее образование, а остальное 
не имеет значения. Родителям зачастую нужно от ребенка лишь 
согласие работать по той профессии, которую они для него выбрали, поскольку именно в этой профессиональной сфере они могут 
помочь его карьерному росту. Школу в основном интересует, какие 
результаты ее питомцы получат на Едином государственном экзамене (ЕГЭ), в состав которого готовность к профессиональному 
выбору не входит.
Ситуация осложняется еще тем, что и общество ничего не может подсказать юному поколению: сегодняшним школьникам 
приходится делать свой профессиональный выбор в условиях, 
когда еще неясны перспективы дальнейшего развития страны 
и общества, не сформирована система общественных ценностей 
и приоритетов. Множество профессий и специальностей, отсутствие необходимых знаний о содержании труда в мире профессий, трудности оценки каждым человеком своих личных качеств 
и сопоставление их с требованиями профессий к человеку делают задачу правильного выбора профессии, разумного построения 
своего трудового пути для подавляющего большинства практически непосильной, а многообразие и неопределенность возможных 
исходов профессионального выбора приводят к тому, что многие 

Критерии диагностики готовности к выбору профессии

и не стремятся сделать свои личные профессиональные планы 
достаточно обоснованными. Хорошо известны последствия этого – 
отсутствие интереса к труду, смена профессии, утрата веры в свои 
силы. Между тем сущность профессионального выбора состоит 
именно в нахождении оптимального (с точки зрения индивидуальных качеств и социальных возможностей самоопределяющегося 
человека) варианта трудового пути, или карьеры.
Основные ошибки, которые делают выпускники школ:
 
• выбор работы или учебного заведения «за компанию» или 
под влиянием мнения знакомых, друзей, кумиров;
 
• поступление по принципу «куда возьмут», «никуда больше 
не поступлю», поступление в вуз с целью отложить начало 
«взрослой» жизни или избежать призыва в армию;
 
• концентрация всех усилий на выборе вуза, а не специальности, сопровождающаяся, как правило, уверенностью в том, 
что главное – поступить, а дальше все пойдет само собой 
и ни о чем больше не надо заботиться;
 
• ориентация на внешнюю привлекательность профессии, 
недооценка трудностей выбранной специальности, подсознательный расчет на широкую известность вследствие автоматического переноса престижа профессии на себя;
 
• ориентация на моду, приводящая к выбору одной из самых 
популярных и востребованных в данный момент специальностей.
Подготовка подростков к предстоящему профессиональному 
выбору помогает избежать этих ошибок и не только определить вуз, 
в который выпускник собирается подавать документы, но и сформировать положительную профессиональную мотивацию в избранной области деятельности, являющуюся главным залогом того, что 
молодой человек сумеет стать профессионалом. К сожалению, ни 
поступление в вуз, ни даже успешная учеба в нем не гарантируют 
наличия у человека положительной профессиональной мотивации, 
что и подтверждается социологическими опросами. Так, сегодня 
большинство студентов, т. е. людей, вроде бы определившихся со 
своими профессиональными интересами, предпочитают оставлять 
поиски работы по специальности на «после диплома». Во время 
учебы тоже лишь очень немногие ищут подработку по специальности. При этом молодые люди искренне полагают, что главное 
для них – сделать карьеру, имеют завышенные денежные ожидания 
и совершенно недостаточную для работы квалификацию после 
окончания вуза, так что работодателю приходится тратить время 
и деньги на дополнительное обучение молодых специалистов в течение 1–2 лет после поступления на работу.

Место диагностики в образовательном процессе 

Работа по формированию готовности старших подростков 
к осуществлению профессионального выбора нужна, чтобы помочь 
школьникам осознанно и ответственно вести себя как при выборе 
направления дальнейшего обучения, так и в ходе получения профессионального образования. Начинается эта работа с активизирующих 
методов, призванных привлечь внимание учащихся к проблеме выбора, который им предстоит сделать, познакомить их с различными аспектами этой проблемы. Следует обратить внимание школьников на 
то, что выбор направления дальнейшего образования – лишь первый 
этап в цепи многих выборов на их жизненном и профессиональном 
пути. Причем речь идет не только о возможной смене профессии, но 
и о карьерном росте, когда, например, профессионал-практик становится администратором, получив соответствующее повышение.
Обычно используются следующие формы и методы центрирования внимания подростков на проблеме выбора:
 
• индивидуальные беседы-консультации (с применением активизирующих вопросов, совместных технологий по анализу 
ситуаций самоопределения и т. п.);
 
• тренинги;
 
• профориентационные игры и упражнения;
 
• специально организованные дискуссии;
 
• активизирующие опросники (со специальными вопросами, 
провоцирующими размышления о сложных ценностносмысловых аспектах самоопределения);
 
• совместное с классом рассмотрение задач-ситуаций профессионального и личностного самоопределения;
 
• использование собственных примеров преподавателя (часто такие примеры могут оказаться довольно интересными 
и убедительными для школьников) и др.
Помимо привлечения внимания школьников, не желающих 
задумываться о своем будущем, стоящей перед ними проблеме профессионального выбора работа с активизирующими методиками, 
особенно методиками Н.С. Пряжникова, является профилактикой 
другой крайности – чрезмерно серьезного восприятия полученных 
результатов. Такие результаты (например, список рекомендуемых 
профессий) ни в коем случае не следует воспринимать ни как диагноз, ни как приговор – это лишь информация для размышления 
(к разочарованию многих старшеклассников, желающих переложить на кого-нибудь ответственность за свой профессиональный 
выбор). Следует напоминать подросткам, что работать по избранной специальности в условиях конкуренции придется им самим, 
поэтому профессию следует выбирать в соответствии со своими 
интересами и предпочтениями.

Критерии диагностики готовности к выбору профессии

Сегодня в мире существуют сотни тысяч профессий, и ежегодно появляется несколько сот новых. «Время жизни» профессии 
составляет от 5 до 15 лет, после чего она либо исчезает, либо меняется до неузнаваемости. Это означает, что человеку в течение его 
трудовой жизни придется сменить профессию или приспособиться 
к произошедшим в ней изменениям, сохраняя профессиональную 
пригодность.
Профессиональная пригодность определяется совокупностью 
индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность 
освоения какой-либо трудовой деятельности и эффективность ее 
выполнения.
Профессионально пригодным является человек, деятельность 
которого удовлетворяет двум следующим критериям.
Первый критерий – объективный. Человек считается профессионально пригодным, если он способен успешно овладеть 
(или уже овладел) данной профессией. При этом лишь узкий круг 
профессий требует для освоения наличия каких-то специальных 
способностей (например, музыкального слуха для профессии композитора) или врожденных свойств (например, сильного типа нервной системы – для профессий, в которых весьма вероятно возникновение экстремальных ситуаций: летчика, пожарного, хирурга). 
Большинство же профессий относятся к области относительной 
профессиональной пригодности, т. е. для овладения ими требуются 
не специальные способности, а достаточно сильная мотивация, 
желание, интерес именно к данной профессии. Установлено, что 
одни и те же профессиональные задачи могут выполняться людьми, обладающими различными сочетаниями психических свойств 
и качеств и использующими разные способы достижения одного 
и того же результата, иными словами, людьми с различными индивидуальными стилями деятельности.
Второй критерий профессиональной пригодности – субъективный. Человек должен быть удовлетворен своим трудом – как 
самим процессом, так и результатами.
Таким образом, учитывая два критерия профпригодности – 
объективный (успешное овладение профессией) и субъективный 
(удовлетворенность процессом и результатами труда), можно сказать, что субъективная составляющая является первичной и тянет 
за собой объективную составляющую.
Между тем идеальный образ профессионала, существовавший 
ранее в общественном и индивидуальном сознании и во многом 
связанный с образом конкретных людей и их профессиональной 
биографией, сегодня заменен на идеал образа жизни, для достижения которого и выбирается профессия. Таким образом, профессия 

Место диагностики в образовательном процессе 

в момент выбора рассматривается многими школьниками не как 
существенная часть их образа жизни, а лишь как средство для 
достижения этого идеала.
Знание своих желаний и интересов является первым шагом 
на пути выбора профессии, но не единственным. Несмотря на то 
что каждый человек может овладеть любой (или почти любой) 
профессией, главный вопрос заключается в том, сколько на это 
понадобится сил и времени. Период трудовой активности в жизни 
человека ограничен, а непродуктивная, безрадостная деятельность 
является не только его личным несчастьем – она в конечном счете 
приносит вред всему обществу. Поэтому всегда будет актуально 
прогнозирование профессиональной пригодности и путей ее формирования.
Среди основных личностных факторов, определяющих процесс выбора профессии, обычно выделяют следующие:
 
• познавательные, профессиональные интересы и склонности;
 
• общие и профессиональные способности как психологические механизмы, определяющие уровень успешности 
в какой-либо деятельности;
 
• темпераментные (нейродинамические) особенности;
 
• характерологические черты;
 
• общетрудовую и профессиональную мотивацию;
 
• эмоционально-волевые особенности.
Кроме того, на выбор профессии оказывают большое влияние 
такие факторы, как уровень общеобразовательной подготовки, состояние здоровья, информированность о мире профессий, социальное окружение, мнение родителей, сверстников, учителей и т. д.
Каждый вид деятельности предъявляет к психике человека 
определенные требования, которые обусловливают необходимый для успешного обучения или реальной деятельности набор 
профессионально важных качеств и их устойчивость в процессе деятельности. Следовательно, для осуществления успешного 
профессионального выбора подростку необходимо хорошо знать 
самого себя.
Выбор профессии – очень важный момент в жизни человека. 
Каждый человек нуждается в признании окружающих, ищет одобрения, любви и независимости. Один из способов достичь этого – выбрать такую профессию, которая выделяла бы его в глазах 
окружающих и приносила эмоциональное удовлетворение.
Мотивы, которыми руководствуется подросток при выборе 
профессии, могут быть различными: у одних это поиск своего призвания; другие выбирают ту профессию, в которой могут принести 
людям больше всего пользы; третьи выбирают такие профессии, 

Критерии диагностики готовности к выбору профессии

которые востребованы на рынке труда, хорошо оплачиваются, интересны и к которым они лучше всего подготовлены.
Готовность к профессиональному выбору предполагает знание 
своих интересов и склонностей, способностей, индивидуальных 
особенностей, личностных свойств и качеств, в том числе тех из 
них, которые остаются практически неизменными на протяжении 
всей жизни (например, свойства нервной системы, темперамент), 
других, способных изменяться на протяжении достаточно длительного периода времени (способности, черты характера, эмоциональная сфера), и третьих, характеризующихся большой адаптивностью 
и изменчивостью и достаточно легко поддающихся коррекции (познавательные процессы, психомоторика, волевые качества).
Чрезвычайно важна деятельностно-практическая составляющая готовности школьников к профессиональному выбору. 
Лучший способ узнать, добьется ли кандидат профессионального успеха, – доверить ему искомую должность. Применительно к профессиональному выбору это означает, что чем большее 
количество различных профессий, специальностей, должностей 
«примерит» на себя подросток, тем легче ему будет определить, 
в каких областях человеческой деятельности он чувствует себя 
наиболее комфортно.
Такие пробы могут быть организованы самыми разными способами. Например, в «Школе самоопределения» А.Н. Тубельского обучение идет методом погружения, когда весь учебный день 
(иногда в течение недели) школьники занимаются только одним 
или двумя близкими предметами. Другой пример – известная система школьных мастерских Селестена Френе (существующая уже 
больше века), пройдя через которую школьники редко ошибаются 
в выборе профессии. Еще один вариант – система продуктивного 
обучения, когда для подростков организуются рабочие места, что 
позволяет им учиться реальному делу у настоящих профессионалов.
Сегодня формирование готовности старших подростков к осуществлению профессионального выбора может служить своеобразным показателем качества предоставляемого школой образования, 
его адекватности требованиям рынка труда, критерием, характеризующим успешность усилий педагогического коллектива в деле 
социализации учащихся, их интеграции в жизнь общества.
Проблема социализации молодежи является в современном 
мире одной из самых острых и трудноразрешимых. Это обусловливается, с одной стороны, процессами глобализации, уничтожающей национальные обычаи и традиции, и быстрым усложнением 
технологической сферы – с другой. В этих условиях готовность 

Место диагностики в образовательном процессе 

старших подростков к профессиональному выбору может исполнять роль древних инициаций – испытаний, отделяющих детство 
от взрослости, служащих своеобразным показателем готовности 
подростка к вступлению во взрослую жизнь.
Как правило, обряд инициации проходили подростки, достигшие 12–14 лет, и сам этот возраст указывает на главный критерий 
«взрослости»: физическое развитие (мозг человека полностью формируется примерно к 12 годам) и половое созревание. В те времена 
проблем с социализацией молодежи практически не существовало, 
поскольку образ жизни племени представлялся его членам единственно возможным, разделение функций, выполняемых членами 
общества, было половозрастным, культурная и духовная жизнь 
общества сводилась к традиции, которая практически полностью 
усваивалась всеми членами общества. Можно сказать, что человек 
того времени являлся полноправным носителем всей культуры 
своего общества и эта культура не только указывала ему, как следует себя вести во всех случаях жизни, но и не оставляла даже 
подозрений в том, что возможен какой-то иной тип поведения.
Развитие и усложнение мировой цивилизации привели к тому, 
что каждый человек сегодня является носителем лишь ничтожной 
части культуры своего общества, хотя для усвоения им даже этой 
малой части обществу пришлось значительно удлинить период детства и отрочества по сравнению с первобытными временами. Это, 
в свою очередь, привело к тому, что физически взрослые люди еще 
долго продолжают оставаться социально незрелыми и материально 
зависимыми, с чем и связаны во многом острота подростковых 
проблем и, в частности, проблема социализации молодежи.
Современному человеку приходится выполнять множество социальных ролей, зачастую входящих в противоречие друг с другом, 
при этом и социум нередко предъявляет к нему взаимоисключающие требования (например, требование быть хорошим, любящим 
родителем, внимательным к своим детям, и требование быть крепким, конкурентоспособным профессионалом, постоянно заботящимся о повышении своего профессионального мастерства).
Все это приводит к тому, что экзамен на «взрослость» современный человек сдает в течение всей своей жизни, но первый этап 
приходится на профессионального выбора.
Сложная многозначность современной жизни не позволяет четко определить даже само понятие социализация (не говоря уже о ее 
целях и методах их достижения). Часть исследователей считают, 
что в основу социализации должно быть положено решение узкоиндивидуальных задач личности и межличностного общения при 
условии усвоения индивидом общепринятых норм социального 

Критерии диагностики готовности к выбору профессии

поведения. Другие полагают, что социализация – это процесс убеждения индивида, в том, чтобы понять и принять обычаи, традиции, 
нормы и культуру группы, членом которой он является, и активно 
сотрудничать с этой группой. Третьи видят целью социализации 
усвоение (в том числе с помощью тренингов) молодыми людьми 
различных социальных ролей.
Впрочем, несмотря на различия во взглядах, большинство 
исследователей сходятся в понимании конечного результата социализации, полагая, что на основе социализирующих воздействий обеспечивается торжество «принципа реальности» во взаимоотношениях личности и социума, а социальная конформность 
индивида становится условием его нормального существования 
в обществе. Общегосударственная система ценностей в нашей 
стране еще только начинает складываться, и именно это делает 
проблему социализации нашей молодежи столь острой и внутренне противоречивой.
Готовность к профессиональному выбору предполагает наличие у подростка обоснованной аргументации в пользу варианта (или нескольких вариантов), который он счел оптимальным. 
Профориентатор, или тьютор, не оценивает мотивы подростка 
как хорошие или плохие, правильные или неправильные (желание 
служить людям – правильный мотив, а желание заработать кучу 
денег – неправильный), а лишь следит, чтобы эти мотивы не были 
взаимоисключающими, несовместимыми друг с другом.
Готовность к профессиональному выбору является важным показателем того, что социализация все-таки состоялась, и подросток 
сумел уловить, свести воедино и соотнести со своими жизненными 
ценностями множество противоречивых и практически не поддающихся формализации нюансов, характеризующих особенности 
сегодняшнего понимания успешности, перспективности, ситуации 
на рынке труда и т. д.
Диагностика готовности старших подростков к профессиональному выбору нужна самим подросткам, чтобы понять свои 
индивидуальные особенности, свои сильные и слабые стороны, 
свои конкурентные преимущества, определиться с выбором пути 
дальнейшего продолжения образования и избежать типичных ошибок, совершаемых будущими абитуриентами. Кроме того, диагностика готовности старших подростков к профессиональному 
выбору нужна их родителям, чтобы оценить, подготовлен ли подросток к вступлению во взрослую жизнь, насколько адекватно он 
воспринимает ее реалии и в какой помощи нуждается. Результаты 
этой диагностики важны и для школы, разделяющей с родителями 
ответственность за социализацию детей, поскольку могут служить