Секрет Власти: принципы позитивного управления

Посвящается моему дедушке, военноморскому офицеру, капитану первого ранга, 
защищавшему угасающий во время блокады 
от голода и холода Ленинград, которому 
не дал умереть. Он передал дух мужества 
своим дочерям, одна из них, став моей 
мамой, показала мне, что это такое,
на примере своей жизни.
Спасибо вам…

Секрет 
Власти

Москва
2021

Виталий 
Антощенко

Принципы 
позитивного 
управления

УДК 65.011.4 
ББК 65.290-2 
 
А11

Антощенко В.А.
А11 
 
Секрет Власти : Принципы позитивного управления / Виталий Антощенко. — М. : Интеллектуальная Литература, 2021. — 315 с. 

ISBN  978-5-907394-22-3

Перед вами — новая идеология менеджмента, созданная на основе 30-летнего управленческого опыта автора и последних научных исследований в области 
биологии, нейробиологии, эндокринологии и позитивной психологии. Предлагаемый подход к управлению отличается от классического. Его цель— исключить выгорание руководителя и создать рабочую среду, в которой сотрудники 
берут на себя ответственность и действуют на благо компании.
Это книга про истинно сильную Власть, с помощью которой можно воодушевлять и вдохновлять сотрудников. Про то, как управлять с помощью 
уважения, а не должности или денег. Про то, как важно воспитать позитивное отношение к себе и к жизни, чтобы достичь личного и общественного 
благополучия.
Книга «Секрет Власти» адресована действующим и будущим руководителям, студентам, изучающим менеджмент, и всем, кто интересуется новыми 
методами управления людьми. Взяв на вооружение знания и опыт из этой 
книги, вы повысите экономический и репутационный КПД своей компании 
и сможете наслаждаться работой в среде единомышленников и энтузиастов.

УДК 65.011.4

ББК 65.290-2 

ISBN 978-5-907394-22-3

© В.А. Антощенко, 2021
© Оформление. ООО «Интеллектуальная Литература», 2021

Все права защищены. Никакая часть этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме 
и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, а также запись в память ЭВМ для частного или публичного 
использования, без письменного разрешения владельца 
авторских прав. По вопросу организации доступа к электронной библиотеке издательства обращайтесь по 
адресу mylib@alpina.ru

Содержание

Предисловие 
5
От автора 
9

Часть 1. Общий язык. С чего начинать

Глава 1. Сначала был вопрос «Зачем?» 
15
Смысл 
15
Мифы 
18
Cтресс 
20
Руководитель 
22
Основные идеи Главы 1 
24

Глава 2. Наш мир 
25
Структура 
25
Казаться или быть? 
28
Управленческие законы природы 
30
Основные идеи Главы 2 
41

Глава 3. Власть и ее роль 
43
Благополучие 
43
Истинная цель управления 
49
Команда 
53
Здоровье 
56
Результаты 
57
Власть 
59
Основные идеи Главы 3 
65

Глава 4. Баланс 
66
Его величество баланс 
68
Создание баланса 
72
Основные идеи Главы 4 
88

Часть 2. Модель власти. Как это работает

Глава 5. Сильная Власть 
93
Сильная Власть 
94
Четыре стиля власти 
100
Три врага сильной власти 
110
Основные идеи Главы 5 
114

 

Глава 6. Физиология Власти 
116
Три мозга человека 
118
Мировоззрение сотрудника 
122
Эмоции 
130
Основные идеи Главы 6 
138

Глава 7. Главный враг руководителя 
139
Дистанция власти 
141
Четыре типа руководителей 
159
Пять источников власти 
169
Основные идеи Главы 7 
172

Глава 8. Позитивное управление 
173
Основы позитивного управления 
177
Выученная беспомощность 
184
Матрица власти 
190
Основные идеи Главы 8 
196

Часть 3. Инструменты Сильной Власти. Позитивное 
             Управление

Пролог 
199

Инструмент № 1. Значимый Смысл 
203
Область применения 
207
Выбор первостепенного и важного 
211
Применение в управлении 
212
Контроль 
214

Инструмент № 2. Полезный Труд 
216

Инструмент № 3. Среда Доверия 
231

Инструмент № 4. Позитивная Среда 
248

Инструмент № 5. Авторитет Руководителя 
268
Дисциплина 
271
Результат 
272
Отношения 
274
Новизна 
275

Инструмент № 6. Зрелая Личность 
292

Заключение 
309

Благодарности 
313

Предисловие

Знакомо вам ощущение, будто вы находитесь в тупике?
В  какой-то момент времени вы останавливаетесь и понимаете, что ваша 
парадигма управления больше не работает. Ничего не рушится, «паровоз» 
едет и, в принципе,  сколько-то еще проедет. Но вы понимаете, что этот 
путь — тупиковый.
Мне повезло, и стечение обстоятельств, слабо понятных стороннему человеку, стало для меня катализатором изменений. Отправной точкой.
Я понял, что старый подход не работает.
Люди вас не понимают, не разделяют вашего мнения, не идут за вами. 
Армейская дисциплина и жесткое иерархическое управление больше не 
дают результата.
Им нужен лидер, в которого они верят, который их не «давит и прессует», 
а вдохновляет работать и жить. Но тогда я этого не понимал. Просто был 
лидером- подавителем.
Только представьте себе, что все решения надо было согласовывать со мной, 
поскольку мне казалось, что каждый делает  что-то не так, как надо. Я настаи вал на реализации своих идей, команда перестала проявлять инициативу, потому что моя первая реакция всегда была далека от позитивной. У меня была 
уверенность в том, что самого факта наличия работы и должности достаточно 
для мотивации сотрудника, дальше он должен делать все сам.
И я начал перестраивать себя — много читал, работал с самыми разными 
специалистами, наставниками. Сейчас мой путь все еще не пройден.
Сказать, что было сложно себя перестроить, — ничего не сказать. Если бы 
не внутреннее желание стать другим — ничего бы не получилось.
Мне повезло, что в тот момент рядом оказались люди, которые помогали мне и верили в меня. Изо дня в день показывали мне мир с другой стороны. А я спорил, не верил, не слушал, ругался и обижался — все это было.
Первые результаты я начал наблюдать примерно через полтора года.
Я стал слышать. Сотрудники начали приносить идеи — большая часть 
проблем стала решаться ими, не мной.
Мои сотрудники перестали бояться подходить и предлагать, стали приходить за советом. И точно также они начали работать со своими командами — команды стали понимать свою значимость в жизни компании, это 
вдохновляло их на достижение результата.
Мы наладили прямую коммуникацию с нашей большой командой. Прямая, 
честная, открытая позиция сильно повышает веру команды в своих лидеров. 
И это невероятно заряжает, дает стимул к дальнейшим изменениям. А как 
это нам помогло в пандемию — просто невероятно!

П Р Е Д И С Л О В И Е 

Я увидел, что значит, когда команда идет за тобой. Значимая часть «операционки» была подхвачена командой, мои сотрудники стали теми, кто 
хочет достичь результата, и, главное, — всем вместе нам удалось сделать невероятный объем изменений за очень короткий срок. Оглядываясь назад, 
думаешь: «Как вообще это было возможно?» Но мы это сделали! Стало понятно, что мы сможем реализовать еще большие задачи — новые крупные 
проекты компании стали для нас новыми вызовами.
Для своей команды вы должны быть наставником, ментором, советчиком, 
вдохновителем! Быть честным, слушать, доверять, нести оптимизм.
Это то, что принципиально отличает лидера- подавителя от лидера- 
вдохновителя.
Вы помогаете команде, делитесь всем, что у вас есть. А они — с вами.
Например, о том, как вы преодолевали себя, какие ошибки совершили 
и какие делали выводы, чего удалось достичь и чем вы гордитесь. Команда 
ценит то, что с ними вы — другой, это их вдохновляет и поддерживает.
Ваша команда — это вы. И это всегда надо помнить.
Когда меняетесь вы — меняется вся команда, процессы, подходы — все.
Знакомство с Виталием так классно дополнило нашу трансформацию. Его 
подход, знания, опыт и позитив дали нам дополнительный заряд энергии 
для движения вперед. Вдохновляйте людей!

Дмитрий Страхов
Директор по продажам и развитию, 
Спортмастер

От автора

Дорогие друзья! Замысел этой книги родился в ходе моих многочисленных 
и зачастую бесплодных попыток внедрять и совершенствовать Культуру 
Сервиса 1. Только поймите правильно: речь не о сотрудниках, следующих 
в работе с клиентами стандартам и скриптам из-за страха перед руководителями, которые могут лишить премий и бонусов. Это, безусловно, тоже 
культура, но не Культура Сервиса. Работу, связанную с развитием и ростом, 
я провожу как в своей компании, которой руковожу больше четверти века, 
так и в организациях клиентов, приглашающих меня в качестве консультанта и вдохновителя.
В самый разгар внедрения изменений, призванных придать импульс росту 
компании, раз за разом возникает неосязаемое нечто, возвращающее все в исходное положение. Представьте, что вы терпеливо, чайной ложкой, наполняете ведро водой до краев, а невидимая сила берет и опрокидывает его на 
землю. Что вы чувствуете? Негодование, отчаяние, разочарование, смятение 
и страх от непонимания причины. А неопределенность и риск неконтролируемого повторения пугают еще больше. Я испытывал все перечисленное.
В управлении изменениями невидимая сила переворачивала не ведра, 
а колоссальные ресурсы людей и компаний, стремившихся к совершенству. 
Прекрасные идеи руководителей, энтузиазм сотрудников спустя  какое-то 
время исчезали, начатые проекты выполнялись формально или забывались вовсе.
Описываемая мной сила работает как профессиональный убийца. Проникает в компанию, уничтожая позитивные изменения, и уходит, не оставляя 
следов. На языке уголовного розыска — чистый «глухарь». Невозможно увидеть, невозможно описать, невозможно схватить. Тем не менее,  кто-то или 
 что-то лишает компанию прогресса. Без выявления и устранения причины 
все попытки улучшить жизнь руководителей и сотрудников малоэффективны, если не абсолютно бессмысленны.
Я нашел преступника. По крайней мере, сейчас я верю, что выявил его. 
Это две привычки: беспомощность и негативное восприятие жизни.
Мы, без преувеличения, великий народ и удивительная страна с безграничным потенциалом. При этом все время  кого-то догоняем. Стоит нам приблизиться к достойной жизни, как происходит нечто, отбрасывающее нас 

1 
Культура Сервиса — это среда, в которой сотрудники инициативно совершают действия, 
создавая ценность для других людей. Целью работы бизнеса является Счастливый Клиент. 
Более подробно о том, что это значит, можно узнать из моей книги «Ух ты! Сервис».

О Т  А В Т О Р А 

назад, в смуту, беспросветность и обреченность. Туда, где мы вынуждены 
жить с низкой культурой и высоким уровнем агрессии.
Мы обязаны изменяться и изменять свою страну без революций и потрясений. Эволюция — наш путь: через изменение образа мыслей, привычек, 
через создание нового уклада и обычаев. Самое правильное начало этой работы — изменить управленческий подход, используемый в бизнесе.
Почему в бизнесе?
Во-первых, бизнес больше других заинтересован в постоянном самосовершенствовании и развитии.
Во-вторых, у бизнеса есть ресурсы, которыми он распоряжается по своему 
усмотрению, без оглядки на условности. Бизнес может позволить себе держаться смело и прогрессивно.
В-третьих, в бизнесе задействована значительная часть активного населения страны. Как только этот пласт начнет думать и двигаться иначе, изменится все общество. Мы закрепимся на новой ступени эволюции, с которой 
шагнем на следующую, еще более продвинутую.
Именно бизнесу суждено сыграть ключевую роль в создании общества 
благополучия, став локомотивом изменений нашей страны в сторону совершенствования, сбалансированности и процветания. Следовательно, надо заняться шлифовкой этого инструмента.
В первую очередь обратим взгляд на тех, кто управляет бизнесом, а еще 
точнее — людьми. Ведь руководители, менеджеры, управленцы всевозможных 
уровней, используя свою власть, влияют на сотрудников или созидательно, 
или разрушительно. Именно руководители или формируют у сотрудников 
продуктивные привычки, или разрушают в них зачатки конструктивного. 
Руководители — ключ к процветающему бизнесу и обществу или преграда 
на пути к нему.
Любые изменения обречены на провал, если лишены поддержки людей. 
Руководителю жизненно необходимо быть профессиональным создателем 
среды воодушевления, страсти и веры. Это бизнес- аналог иммунной системы. 
Не обладая оной, компании, которые постоянно находятся под огнем «вирусов» (некомпетентные сотрудники, ищущие легкой жизни трутни, недоброжелатели и т. д.), не имеют ни малейшего шанса на выживание.
Как защитить свой бизнес от вирусов? Так же, как и свое тело: укреплять 
иммунитет. Для тела это физические упражнения, здоровое питание и здоровая окружающая среда. Для бизнеса, по аналогии, — работа, корпоративная 
культура и корпоративная позитивная среда. Крепкому иммунитету служат 
системный подход, аскетизм, преодоление лени. В моменты работы иммунной 
системы возможны повышение температуры, озноб и боль. Все это мы можем 
наблюдать в управлении компанией, когда боремся за ее здоровье.

О Т  А В Т О Р А 

Эта книга про истинно сильную Власть, с помощью которой можно творить чудеса, воодушевляя сотрудников. Эта книга про то, как влюбить сотрудников в свою работу и свою компанию. Про то, как управлять с помощью 
уважения, а не должности или денег. Матрица Власти расскажет о том, как 
важно воспитать позитивное отношение к себе и к жизни, что послужит благополучию личному и общественному.
Вы читаете книгу, посвященную исследованию того, как создать Власть, 
полную здоровья и сил.
Книга написана на основе моего обширного и многолетнего опыта взаимодействия с уникальными людьми. Я наблюдал за тем, как они справлялись с разрушительными угрозами, использовали позитивную корпоративную среду и свои принципы, поддерживающие природный инстинкт 
к развитию и самоуважению.
Взяв на вооружение мои знания и опыт, вы значительно повысите экономический и репутационный КПД своей компании, а также, что не менее 
ценно, сможете наслаждаться работой в среде единомышленников и энтузиастов.
Чтобы у вас не создалось излишне благостной картины, я должен предупредить вас и об ограничениях. Они, конечно, есть, а «серебряной пули», 
одним махом избавляющей от всех плохих парней, нет.
Для тех, кто не готов затрачивать душевные силы, заменять деструктивные 
привычки созидательными, ограничивать спонтанное поведение своими 
рассудочными действиями, эта книга бессмысленна. В ней нет популярных 
решений сложных проблем, связанных с управлением рабочих команд. Это 
книга не для слабаков и лентяев, заботящихся только о себе.
Тех же, кто не боится трудностей и увлечен идеей сделать Власть уважаемой, сплотить вокруг себя умных, воодушевленных коллег, с удовольствием приглашаю присоединиться к путешествию в поисках секретов Позитивного управления.

Виталий Антощенко