Труд молодежи в XXI веке: вызовы и возможности. Диалог поколений. Материалы Петербургского международного молодежного форума труда — 2020. Санкт-Петербург, 28 февраля 2020 г.

Санкт-Петербург, 28 февраля 2020 года

ТРУД МОЛОДЕЖИ В XXI ВЕКЕ:  
ВЫЗОВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ.  
ДИАЛОГ ПОКОЛЕНИЙ

Материалы Петербургского 
международного молодежного 
форума труда — 2020

ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

© Санкт-Петербургский  
 
государственный университет, 2020

© Авторы, 2020

УДК 331
ББК 65
 
Т78

Р е д а к ц и о н н а я  к о л л е г и я : канд. экон. наук Р. В. Карапетян (С.-Петерб. 
гос. ун-т); канд. социол. наук О. А. Никифорова (С.-Петерб. гос. ун-т); канд. 
экон. наук Е. В. Кульчицкая (С.-Петерб. гос. ун-т); бакалавриант М. В. Артемова (С.-Петерб. гос. ун-т);  бакалавриант Е. С. Гонтова (С.-Петерб. гос. ун-т)

Рекомендовано к печати  
Научной комиссией в области социологических наук 
Санкт-Петербургского государственного университета

Труд молодежи в XXI веке: вызовы и возможности. Диалог поколений. Материалы Петербургского международного молодежного форума труда — 2020. Санкт-Петербург, 
28 февраля 2020 г. / под ред. Р. В. Карапетяна. — СПб.: Изд-во 
С.-Петерб. ун-та, 2020. — 162 с. 

В настоящий сборник вошли статьи участников Петербургского международного молодежного форума труда — 2020. Форум, традиционно представляющий вклад молодых специалистов в освещение наиболее острых 
проблем труда молодежи, на этот раз был посвящен проблематике развития человеческого капитала. В материалах, включенных в сборник, авторы 
обращаются к актуальным вопросам взаимоотношений работника, работодателя и государства, исследуют эффективные технологии и практики повышения кадрового потенциала.
Издание будет полезно обучающимся вузов и молодым специалистам 
в сфере труда, а также всем, кто интересуется возможностями развития 
современного общества.

УДК 331 
ББК 65

Т78

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие ................................................................................................................... 
5

ЧАСТЬ 1. ЗНАЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ 
ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ: ОЖИДАНИЯ 
И РЕАЛЬНОСТЬ

Вишняков М. А. Концепция устойчивого развития и формирование 
человеческого капитала: современные тенденции на рынке труда...... 
9
Кокшарова М. Я., Мороз М. В., Паньков М. О., Чжан Данцинь. Анализ 
взаимовлияния масштабов и структуры занятости населения 
на величину валового внутреннего продукта: опыт Китайской 
Народной Республики .......................................................................................... 
27
Науменко М. А., Золотарев К. К. Влияние введения института 
самозанятых граждан на рынок труда в Российской Федерации ......... 
45
Устелёмов В. А. Вовлечение в волонтерскую деятельность 
как эффективный способ профессионального развития молодежи ... 
55
Степанова А. C. Привлечение экспатов как показатель 
устойчивого развития компании ..................................................................... 
66
Карапетян С. А. Р.  Применение технологии распределенных реестров 
в трудовых практиках .......................................................................................... 
75

ЧАСТЬ 2. УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ: МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ 
ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Соколова Е. С. Привлечение и удержание талантов: 
технологии современных компаний ............................................................... 
85
Vershinina X. V. The talent management in the leading ICT-companies: 
Market review ........................................................................................................... 
102
Карпушкина А. А. Баланс между работой и личной жизнью 
миллениалов: выбор между созданием семьи и началом карьеры....... 
116
Симончук В. Д. Привлечение молодых специалистов 
для работы в Арктике ........................................................................................... 
129
Ткаченко К. И. Школа развития кадрового потенциала 
инновационного предпринимательства Краснодарского края 
как эффективная форма межсекторного взаимодействия 
в современных экономических условиях ...................................................... 
148

CONTENTS

Foreword .......................................................................................................................... 
5

PART 1. THE IMPORTANCE OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT 
FOR THE EMPLOYEE AND THE EMPLOYER: EXPECTATIONS 
AND REALITY

Vishnyakov M. A. The concept of sustainable development and the 
formation of human capital: Current trends in the labor market ................. 
9
Koksharova M. Ya., Moroz M. V., Pankov M. O., Zhang Danqin. Analysis 
of the mutual influence of the scale and structure of employment 
on the value of gross domestic product: The experience 
of the People’s Republic of China.......................................................................... 
27
Naumenko M. A., Zolotarev K. K. The impact of introducing the institution 
of self-employed citizens on the labor market in the Russian Federation ... 
45
Ustelemov V. A. Involvement in volunteering as an effective way 
of professional development of youth.................................................................. 
55
Stepanova A. S. Foreign employees as an indicator of sustainable 
development of the company ................................................................................ 
66
Karapetian S. A. R. The use of distributed ledger technology in labor 
practices ...................................................................................................................... 
75

PART 2. TALENT MANAGEMENT: METHODS TO IMPROVE 
THE EFFICIENCY OF HUMAN CAPITAL

Sokolova E. S. Talents attraction and retention: Technologies of modern 
practice ....................................................................................................................... 
85
Vershinina X. V. The talent management in the leading ICT-companies: 
Market review ........................................................................................................... 
102
Karpushkina A. A. Work-life balance of millennials: The choice between 
starting a family or a career ................................................................................... 
116
Simonchuk V. D. Attracting young professionals to work in the Arctic ............. 
129
Tkachenko K. I. School for the development of human resources potential 
of innovative entrepreneurship of the Krasnodar territory as an effective 
form of intersectoral interaction in modern economic conditions .............. 
148

Наставники, которым кажется, что 
они понимают молодежь, — чистейшие 
мечтатели. Юность вовсе не хочет быть 
понятой, она хочет одного: оставаться 
самой собой.

Эрих М. Ремарк

ПРЕДИСЛОВИЕ

Молодежь наиболее адаптивна к инновациям, происходящим в обществе. Все новое, что несет в себе современный мир, оказывается 
понятным и доступным в первую очередь молодому поколению, 
отчасти потому, что оно само является его созидателем; оно более 
адаптивно и креативно, более открыто и готово к принятию изменений. Однако каждый новый день привносит свои исключительные особенности, к которым не всегда просто приспособиться даже 
молодым людям. Особенно динамична сфера труда, продолжающая 
претерпевать кардинальную трансформацию, прежде всего в результате ее информатизации и цифровизации. Подобные изменения требуют постоянной подготовки и адаптации, формирования 
среды, в которой личностные качества, творческие способности, 
трудовые навыки и профессиональные компетенции смогут развиться и реализоваться, позволят привнести смысл и удовлетворение от труда и жизни в обществе. Другими словами, необходимы 
условия для создания и развития человеческого капитала. 
Человеческий капитал исчерпаем, а значит, нуждается в постоянном воспроизводстве. С одной стороны, оно зависит от социальных институтов образования, здравоохранения, культуры; 
условий приложения труда и его ценности в обществе; индивидуального, общественного и экономического благосостояния; политики государства, направленной на инвестиции в человеческий 

ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ ТРУДА

капитал. С другой — развитие человеческого капитала, безусловно, определяется предпочтениями людей, свободой выбора жизненных стратегий. В конечном итоге «человеческий капитал» окажется лишь категорией, символом, если человек не будет ощущать 
в себе потенциал сделать себя и этот мир лучше.
Основой сборника «Труд молодежи в XXI веке: вызовы 
и возможности. Диалог поколений. Материалы Петербургского 
международного молодежного форума труда — 2020» стали исследования, рассуждения и доказательства учащихся — молодых 
специалистов в области социологии, экономики, юриспруденции, 
менеджмента, которые представили свое понимание современных проблем развития потенциала экономики и общества, места 
и роли в сегодняшнем мире труда человека, его возможностей 
и перспектив. Представленные в статьях научные результаты фиксируют многие острые актуальные проблемы социально-трудовой 
сферы, от решения которых зависит будущее всех нас. Так представители современной молодежи обоснованно и доказательно, 
основываясь на научном знании и собственных изысканиях, реагируют на задаваемые жизнью вопросы и амбициозно ищут пути 
устойчивого развития нашего общества.
Первый раздел сборника посвящен значению устойчивого 
развития для работников и работодателей, их ожиданиям и реальности, с которой они встречаются каждый день. Молодые авторы 
статей обозначили разные фокусы внимания к данной тематике, 
расставив акценты на наиболее значимых и волнующих их проблемах. Одна из таких — проблема миграционных процессов на рынке 
труда, а именно положение иммигрантов, их адаптация к условиям 
принимающего сообщества, барьеры и мотивы переезда и трудо- 
устройства в другой стране. Объектами исследования стали как рабочие-иммигранты из бывших советских республик, так и высококвалифицированные специалисты из европейских стран. 
Новый тренд в студенческих исследованиях — анализ развития рынка труда в Китае, что свидетельствует о значимости международного взаимодействия с Поднебесной не только в политическом и экономическом дискурсе, но и в образовательной среде. Формируются международные авторские коллективы, и один 
из таких представлен в нашем сборнике. Большое внимание авто

ПРЕДИСЛОВИЕ  
 7

ры уделили распространению и реализации концепции устойчивого развития в бизнесе и управлении персоналом. Молодые исследователи подвергли анализу степень интеграции экологических 
целей устойчивого развития в сферу бизнеса, а также их влияние 
на формирование человеческого капитала. 
Большой интерес у представителей поколения Z вызывает волонтерская деятельность, которая рассматривается как эффективный способ профессионального развития молодежи. Авторы также уделяют внимание изучению правовых аспектов нововведений 
на рынке труда в области развития человеческого капитала, что 
не только является отражением междисциплинарности темы, но и 
имеет важное практическое значение. Например, анализ института самозанятых граждан на рынке труда в Российской Федерации 
представляется очень актуальным для молодежи как с исследовательской точки зрения, так и с практической — ведь многие выпускники выбирают данную карьерную траекторию для себя и им 
важно знать, что она собой представляет. Вопросы равного доступа к рынку труда и реализации прав в сфере занятости также волнуют молодое поколение. Кроме этого, молодежь уделяет большое 
внимание применению современных цифровых инструментов на 
рынке труда. Так, один из авторов знакомит читателей с технологией распределенных реестров в трудовых практиках.
Второй раздел сборника акцентирует внимание на проблемах 
HR-менеджмента, в частности управления талантами в современной организации. Как одно из перспективных направлений управления, привлечение и интеграция сотрудников в компанию имеет 
высокую практическую значимость, поскольку снижает вероятность развития кризисных ситуаций, обеспечивает планомерное 
развитие предприятий, снижение издержек и благоприятную среду для функционирования персонала. Какие технологии используют современные организации для привлечения и удержания 
работников, каковы управленческие алгоритмы в заинтересованности талантов — это базовые проблемы, поднимаемые авторами данного раздела. При этом каждая статья раздела акцентирует 
внимание на специфике проблемы управления талантами, создавая комплексное видение тенденций повышения эффективности 
человеческого капитала. Важной среди прочего исходной точкой 

ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ ТРУДА

привлечения талантливых сотрудников является определение соответствия соискателя потребностям компании, а также его собственные приоритеты в выборе места работы. В этой связи интерес авторов фокусируется на анализе практик ведущих компаний 
(в том числе ИКТ-компаний), который представляется актуальным с точки зрения научного обобщения.
Еще одна проблема, на которой акцентируют внимание молодые исследователи, — методы и технологии привлечения человеческого капитала в организацию. Авторы совершенно справедливо отмечают, что данный процесс несет в себе кардинальные 
инновации, основанные на цифровых технологиях. Их использование меняет принципы работы с персоналом, формирует новые 
алгоритмы стимулирования профессиональных качеств. Но одновременно с этим происходит стирание границ между профессиональной и личной жизнью, трудом и отдыхом.
Интересными оказались для авторов алгоритмы компаний, 
связанные с привлечением молодых специалистов. Следует заметить, что они имеют свою специфику, особенно если это касается 
миграции работников в другие регионы, например на Север (в Арк- 
тику). В данном случае интерес вызывают исследования, связанные с привлекательностью и мотивированностью молодых специалистов к такому перемещению.
Исследователи также обращают внимание на проблему инновационного развития предпринимательства. Очевидным является 
то, что для управления талантами самим работодателям необходимо ими обладать. С целью развития талантов, совершенствования технологий и эффективизации практик их раскрытия должны 
быть созданы условия и программы, обеспечивающие рост инновационного потенциала управленческих ресурсов. От себя добавим к этому — должны поддерживаться и развиваться научные 
исследования человеческого капитала.
Поэтому совершенно уместно и своевременно на ПММФТ 
2020 года молодежь обозначила проблемы, связанные с технологиями и практиками развития человеческого капитала. Кому, как 
не ей, быть озабоченной будущим общества, своим личным будущим, которое, как известно, творится сегодня.

ЧАСТЬ 1. ЗНАЧЕНИЕ 
УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ДЛЯ 
РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ: 
ОЖИДАНИЯ И РЕАЛЬНОСТЬ

ЧАСТЬ 1. ЗНАЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА…

КОНЦЕПЦИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ 
И ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА: 
 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

М. А. Вишняков

Санкт-Петербургский государственный университет 
Российская Федерация, 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., 7–9

В статье исследуется формирование человеческого капитала с учетом 
концепции устойчивого развития и ее Целей (ЦУР) в условиях формирования цифровой экономики. Рассматривается роль современного 
корпоративного сектора в развитии рынка труда. Приводится анализ 
ряда показателей инновационного развития человеческого капитала, исследуется необходимость учета некоторых институциональных 
факторов на рынке труда. Рассмотрен вопрос становления института 
самозанятости граждан на российском рынке труда. 

Ключевые слова: устойчивое развитие, инклюзивный рост, человеческий 
капитал, инновации, рынок труда, цифровизация.

Введение

Актуальность решения глобальных и региональных социально-экономических и экологических проблем побудила мировое научное и политическое сообщества разрабатывать новые программы реализации концепции устойчивого развития. Данная концепция по своему характеру является долгосрочной и включает три 
аспекта: экономика, экология и социальная сфера. Исследования 
концепции устойчивого развития отражены в работах Е. Н. Бизяр

ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ ТРУДА

киной [1], Х. Н. Гизатуллина, В. А. Троицкого [2], Н. В. Пахомовой, 
К. К. Рихтера, Г. Б. Малышкова [3], Е. Байльтдинова [4] и ряда других авторов.
Роль человеческого капитала в институциональных преобразованиях, направленных на инновационное и устойчивое развитие, 
отмечают в своих работах В. Мау [5], А. М. Клинова, Е. Сидорова [6], 
Р. Капелюшников [7] и другие современные исследователи. Необходимо отметить, что теория человеческого капитала начала активно 
развиваться с середины XX века. Над ней работали Г. Беккер [8], 
Т. Шульц [9] и ряд других ученых. Национальный человеческий 
капитал составляет более 80 % национального богатства развитых 
стран. Актуальным вопросом в реализации концепции устойчивого развития и формирования человеческого капитала с учетом цифровизации рынка труда является становление института корпоративной социальной ответственности (КСО). На формирование концепции КСО оказали свое влияние исследования Р. Коуза в области 
природы фирмы и трансакционных издержек [10], теория стейкхолдеров Р. Фримена [11] и труды ряда других исследователей. Основная идея современного института КСО в том, что бизнесу требуется 
быть экономически устойчивым, экологически и социально ответственным, добровольно учитывающим интересы различных стейкхолдеров (работников, поставщиков, населения и т. д.).
Проведение данного исследования в связи с его междисциплинарностью предполагает использование общенаучных методов: анализа, синтеза, сравнения, обобщения, индукции, дедукции, системного, исторического, статистического метода. Анализ 
статистических данных и рейтингов, посвященных ряду аспектов 
устойчивого развития и человеческого капитала, позволяет выявить тенденции этих феноменов.

Концепция устойчивого развития 
и инклюзивный рост

Во второй половине XX века был проведен ряд между- 
народных конференций, способствовавших развитию концепции 
устойчивого развития. В 1987 году Международной комиссией по 
окружающей среде и развитию под руководством председателя