Методология организационной психологии

В.И. Жог, Л.В. Тарабакина, Н.С. Бабиева




            МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ




Учебное пособие



2-е издание








Москва • 2017

     УДК 316.6
     ББК 78
          М545



Рецензенты:
Делокаров К.Х., доктор философских наук, профессор Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Заслуженный деятель науки РФ
Лебедев А.Н., доктор психологических наук, профессор, зав. кафедрой «Прикладная психология» ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при
Правительстве РФ»




М545 Методология организационной психологии : Учебное пособие. 2-е изд. испр. и доп. / В.И. Жог, Л.В. Тарабакина, Н.С. Бабиева. - Москва : МПГУ, 2017. - 178 с.

     ISBN 978-5-94845-272-2
     Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «организационная психология». Впервые опубликованное в 2013 г. данное учебное пособие дополнено и содержит идеи, актуальные для понимания и объяснения современных проблем психологии организационных изменений и организационной психологии.
     Рекомендуется студентам и аспирантам, а также исследователям и преподавателям социально ориентированных отраслей психологии и методологии научного познания.

                                                    УДК 316.6
                                                    ББК 78

     ISBN 978-5-94845-272-2
© Жог В.И., Тарабакина Л.В.,
                                      Бабиева Н.С., 2017

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ ..................................................... 5
ГЛАВА 1. Функционирование организаций в рамках времени и пространства социально-экономического мира.................... 9
  1.1. Философские предпосылки исследования организаций ...... 9
  1.2. Социологические предпосылки исследования организаций . 16
  1.3. Исследования и жизнь организаций в координатах пространства и времени .................................... 22
  1.4. Кадровый ресурс организации и психологические технологии: методологический анализ........................ 33
  1.5. Методологические основания исследований в
  организационной психологии............................... 42
ГЛАВА 2. Системный подход в исследованиях организационной психологии................................................... 53
  2.1. Системные описания социально-психологических феноменов ... 53
  2.2. Организация как открытая и сложнодинамическая социальнопсихологическая система ................................... 59
  2.3. Системное описание человека как субъекта событий и организационного поведения .............................. 63
  2.4. Соотношение свободы выбора и нормативности поведения, дисциплины в служебной деятельности...................... 69
ГЛАВА 3. Методологические принципы организационной психологии................................................... 78
  3.1. Принцип активности и деятельности в организационной психологии............................................... 78
  3.2. Саморегуляция как объяснительный принцип функционирования сложнодинамической психологической
  системы ................................................... 86
  3.3. Принцип толерантности к организационным изменениям ... 95

3

ГЛАВА 4. Методологическая рефлексия в объяснении структуры, функций, регуляции и самоорганизации культуры организаций ............................................. 102
  4.1. Организации в пространстве культуры .............. 102
  4.2. Исследования организационной культуры в контексте социально-психологических макро- и микроструктур ...... 109
  4.3. Функции организационной культуры.................. 113
  4.4. Корпоративная культура и ее функции .............. 116
  4.5. Деятельность организационного психолога в контексте саморегуляции организационной культуры................. 119
ГЛАВА 5. Методологические проблемы эмпирических исследований и практики организационного психолога ...... 123
  5.1. Моделирующий характер исследований и проектирования организационно-психологической реальности................ 123
  5.2. Проблемы использования психометрических процедур и психотехнических воздействий в деятельности организационного психолога ............................................. 129
Использованная литература................................ 137
ПРИЛОЖЕНИЕ. Избранные работы авторов..................... 143
  Жог В.И. Единство линейности и нелинейности и единство физического знания .................................... 143
  Тарабакина Л.В.    Нормы поведения в организации и
  индивидуальность: управленческие технологии............ 169
  The English annotation of the book..................... 176

4

ВВЕДЕНИЕ


     Все большее количество психологов приходит к выводу, что эмпирически полученные организационной психологией факты слабо подкреплены научно обоснованными обобщениями. Теоретическая база этого молодого направления современной психологии не систематизирована. Эклектичный характер теоретических идей ориентирует работу практического психолога на недостаточно обоснованные социально-психологические проекты. Такая ситуация отнюдь не безобидна для состояния этой важнейшей отрасли психологии, для ее продвижения и признания в социальноэкономическом мире этой новой и сложно организованной психологической практики.
     Современные методологи отмечают, что в настоящее время происходит мощная популяризация парапсихологических идей в бизнесе и в сферах делового взаимодействия. Именно этим идеям избирательно придается статус научности в массовом сознании. Практический инструментарий, например, нейролингвистического программирования насаждается во многих современных организациях. В массовом порядке издаются сборники тестов, в которых отсутствует обращение к методологическим основам их создания. Ценностные проблемы экономической сферы обсуждаются и решаются по рациональным образцам когнитивной активности. Все это приводит к тому, что вопросы организационной психологии и психологические проблемы служебной деятельности персонала довольно часто решаются всего лишь на уровне здравого смысла (или его отсутствия).
     Учебного пособия по университетскому курсу «Методология организационной психологии» не существует. Теоретические курсы магистратуры по данному направлению преимущественно являются авторскими с опорой на срез тех проблем, которые представляются наиболее значимыми для самих разработчиков этих курсов и адресованы скорее не будущим организационным психологам, а

5

организаторам коммерческих структур и бизнеса. Отдельные методологические вопросы организационной психологии представлены в книгах, например: Юревич А.В. Методология и социология психологии. М., 2010; Перспективы социальной психологии / Пер. с англ. / Редакторы-составители М. Хьюстон, В. Штребе, Дж.М. Стефенсон. М., 2001. Вместе с тем важно, чтобы студенты и будущие специалисты организационной психологии имели представления о конкретных проблемах делового взаимодействия и служебной деятельности человека в условиях противоречивых мнений и необходимости сотрудничества с точки зрения методологического анализа и предвидения отдаленных социальных и социальнопсихологических следствий принимаемых ими решений. Анализ проблем с позиций системного историко-эволюционного подхода, позволяющего увидеть картину развития субъекта (индивидуального или группового) в самых разных временных и пространственных масштабах - от макроэволюции природы до динамики принятия решения в той или иной конкретной жизненной ситуации - убедительно представлен в работе Асмолова А.Г. Психология личности: Принципы общепсихологического анализа. М., 2001. Историко-эволюционный подход позволяет выделить универсальные закономерности функционирования человека в социогенезе и вместе с тем открывает возможность междисциплинарного и внутридисциплинарного синтеза представлений о социально-психологических явлениях и феноменах, стратегиях делового поведения людей в организациях. По мнению А.Г. Асмолова, альфой и омегой историко-эволюционного подхода является выделение созидающего методологического потенциала практической психологии, призванного вывести из кризиса психологическую науку в целом.
     Вопросы методологии в зарубежной социальной психологии рассматриваются, прежде всего, в контексте анализа измерительных методов, применяемых к отображению социально-психологических феноменов. Выбор метода исследования зависит от того, на какой вопрос исследователь пытается получить ответ, однако предполагается, что основополагающая идея и методологические ориентиры направлены, в основном, на расширение количества измеряемых критериев, подлежащих исследованию, а также на совершенствование

6

самих измерительных и процессуальных подходов. Особо отметим, что как совершенно своевременно пишут И.В. Грошев и В.М. Юрьев: «..прямая связь между финансовым, экономическим благополучием организации и сформированностью организационной культуры российских предприятий на данный момент не установлена. ... без должного внимания исследователей к методологии теории организационной культуры эта проблема решена не будет» (И.В. Грошев, В.М. Юрьев. Менеджмент организационной культуры. М.; Воронеж, 2010. С. 5). Реализация интересов и инноваций экономики возможна только при определенных социальных и культурных условиях. Современному человеку приходится жить и работать в разных традициях и культурах, приспосабливаясь к вновь появляющимся обстоятельствам конкурентного рынка, проявляющего особо стремительный динамизм и угрозу целостности человеческого бытия. В системе ценностей в настоящее время в социально-экономическом мире сложились предпочтения индивидуализма в противовес организационной идентичности; признание свободы и равноправия в противовес дисциплины и статусности профессионального взаимодействия; пользы стремительности изменений и динамизма в противовес равновесию и стабильности социально-экономических и социально-психологических процессов. Однако эти процессы не являются массовыми и определяющими инновации в социальнопроизводственных сферах. Человек все чаще теряет способность взвешенно осмысливать свое бытие, все чаще вызывая к жизни силы, которые порождают непрогнозируемые негативные социальноэкономические и социально-психологические следствия.
     Как отмечает В.П. Зинченко, за последние десятилетия возникло разнообразие методологических подходов в философии, науке, искусстве. Соответственно, может возникнуть идея о необходимости «методологической передышки» от существовавшего «методологического принуждения». Между тем, по мнению В.П. Зинченко, главная сложность, всегда стоявшая перед психологической наукой и заключающееся в трудно преодолимой специфике обсуждения проблем ее методологии, состоит в том, что «психическое» в значительной степени не определимо раз и навсегда для всех одинаково, и, более того, в принципе не может быть универсальным образом определено как

7

предмет такого исследования» (Методология психологии: проблемы и перспективы. М.: СПб., 2012. С. 6).
     Потенциал становления организационной психологии определен усовершенствованием мышления психолога, его компетентностями и творческими способностями к моделированию условий, которые в итоге всех предпринимаемых усилий и определяют его вклад в эффективное функционирование организации в существующих рамках социальноэкономического пространства и времени. Ценность проектируемых психотехнологий в конкретных социально-экономических обстоятельствах усиливается, если ее составляющие становятся способами описания психологических систем и их функционирования, то есть становятся языком самой психологии.
     При отборе данного учебного материала авторы руководствовались пониманием того, что предметом методологии организационной психологии выступает, прежде всего, сама наука, взятая в целостности ее принципов, критериев научности и встроенная в общечеловеческую культуру и в социальную практику.

8

ГЛАВА 1. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ В РАМКАХ ВРЕМЕНИ И ПРОСТРАНСТВА СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОГО МИРА

     Деятельность организаций представлена в пространственно-временных координатах, что предполагает от ее участников полную ориентировку в содержательном их наполнении и понимание глобальных изменений социальноэкономического мира. Рассматриваются философские и социологические предпосылки анализа социально-экономического мира, обсуждается специфика методологических проблем организационной психологии, анализируются ресурсы организации с точки зрения ценности кадрового потенциала.

1.1. Философские предпосылки исследования организаций

     Философия является самосознанием эпохи в целом, а не только науки или одной какой-либо ее отрасли. Философия, как теоретически оформленное мировоззрение, опирается на всю совокупность общественной практики, в которой наука является лишь одной из форм кристаллизации человеческого опыта. Именно ассимиляция философией всего богатства человеческого опыта позволяет задавать науке в целом ее эвристическую направленность и социальное предназначение; именно философия учит исследователя «работе с мыслью».
     Радикальное изменение картины мира в представлениях людей произошло под влиянием эпохальных достижений науки: становлением квантовой теории, появлением концепции нестационарной Вселенной и другими научными открытиями. Изменение картины мира философия стала осмыслять, как определенную «онтологию ума», стоящую за представлениями о критериях научного знания. Изменились вопросы, которые могут быть признаны научными. Вопрос о том, какова реальность сама по себе, оказался лишенным смысла. «Человек познающий» не только обнаруживает мир, но реконструирует его и создает в нем такие свойства, которые возникают во взаимодействии мира с человеком и человека с миром. Любое свойство любого объекта не принадлежит только объекту, а появляется в пространстве и во взаимодействии между первым и вторым, третьим и т.д. объектом. Появление в мире качественно нового объекта задает новые свойства, обнаруживаемые только во взаимодействии с этим новым объектом. Было выявлено, что предмет и метод исследования не отделены друг от

9

друга. Предмет исследования не существует до того, как он начинает изучаться.
     Радикальные научные изменения произошли в понимании причинности. Так, М. Планк и А. Эйнштейн признавали существование в науке некоторой неполноты причинного объяснения, однако объясняли ее не законами бытия, а несовершенством статистических объяснений. Н. Бор и другие представители копенгагенской школы разошлись с Эйнштейном именно в указании на то, что свойства объектов существуют как физические реальности. Было показано, что процесс измерений в физике имеет свою специфику, связанную с необратимостью изменений, происходящих в ходе изучения явлений микромира. Был поставлен под сомнение один из основных постулатов методологии классической физики - положение об объективной данности явлений как независимых от познающего их субъекта. Было показано, что измеряемые свойства физических явлений зависят от того, в каком опыте и какими средствами они отображаются.
     Огромный вклад в развитие научной методологии середины и конца ХХ в. внесли Т. Кун, И. Лакатос, К. Поппер, П. Фейерабенд, И. Пригожин и ряд других выдающихся философов и ученых. Если в первой трети ХХ века основную роль в изменении принципов построения научного знания сыграли достижения физики, то дальнейшие их изменения оказались связанными с достижениями в области биологии, культурологии, постпозитивистской философии. В результате этих достижений вероятностный детерминизм стал включаться в схемы объяснений практически всех уровней физических и социальных систем и организаций.
     Объективной потребностью общества явилось развитие производства, создание крупных организаций и рационализация методов управления их деятельностью. Прогрессирующее разделение труда, усложнение технологических процессов, рост персонала резко повышали требования к эффективности служебной деятельности. Первые ее исследования имели сугубо прикладной характер и имели цель рационализации исполнительства и повышения производительности труда.
     Философы первыми обратили внимание на противоречия между достижениями и ограничениями и их последствия для психологической безопасности людей в условиях происходящих социальноэкономических и эколого-психологических процессов. А. Швейцер

10