Организация, управление и администрирование в социальной работе
Организация, управление и администрирование в социальной работе: Краткий обзор
Эта книга, предназначенная для студентов, аспирантов и специалистов социальной сферы, представляет собой комплексный обзор вопросов организации, управления и администрирования в социальной работе. Авторы, опытные специалисты в области социального управления, рассматривают ключевые аспекты этой деятельности, начиная с фундаментальных понятий и заканчивая современными вызовами.
Концептуальные основы и эволюция подходов
В начале книги определяются основные термины, такие как "управление" и "менеджмент", и их применение в контексте социальной работы. Подчеркивается, что управление социальной работой является разновидностью социального управления, где субъектом и объектом является человек. Рассматриваются различные значения этого понятия: организационно-структурное, функциональное, деятельность руководителей, процесс, профессиональная деятельность и наука. Авторы также анализируют эволюцию теорий социального управления, от классических подходов, таких как научный менеджмент Ф. Тейлора и административная теория А. Файоля, до современных концепций, учитывающих человеческие отношения, кибернетику и системный подход.
Процесс и инструменты управления
В книге подробно рассматривается процесс социального управления, начиная с кибернетической схемы управления, включающей объект и субъект управления, обратную связь и команды. Анализируется роль социальной организации как субъекта и объекта управления, а также важность информационного обеспечения. Рассматриваются организационные методы управления, включая создание организационных структур, регламентирование деятельности, а также методы дезорганизации, которые могут быть необходимы в определенных ситуациях.
Практические аспекты и современные вызовы
Авторы уделяют внимание практическим аспектам управления, таким как формирование организационно-функциональной системы, разработка и применение различных видов стратегий, управление персоналом, включая мотивацию, стимулирование и аттестацию. Рассматриваются гендерные процессы в социальном управлении, особенности мужских и женских коллективов, а также стили руководства. Отдельное внимание уделяется вопросам принятия решений, включая методы и инструменты, а также типичным ошибкам. В заключительных главах рассматриваются вопросы управления изменениями, эффективностью менеджмента и роль обучения в развитии персонала.
Заключение
В целом, книга представляет собой ценный ресурс для специалистов социальной сферы, стремящихся к повышению эффективности своей деятельности. Она охватывает широкий спектр вопросов, от теоретических основ до практических инструментов, и предоставляет читателям необходимые знания для успешного управления в этой важной области.