Кадровая политика корпорации

            НАУЧНАЯ МЫСЛЬ


СЕРИЯ ОСНОВАНА В 2008 ГОДУ


^М. КУЗЬМОЙ




                КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КОРПОРАЦИИ




МОЮГРАФШ


znanium.com

Москва ИНФРА-М 2021

УДК 65(075.4)
ББК 65.290-6
К89

   ФЗ    Издание не подлежит маркировке  
№ 436-ФЗ в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 1

       Рецензенты:
       Б.М. Генкин — д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой управления трудовыми и социальными процессами Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета;
       В.К. Курочкин — д-р экон. наук, профессор, президент Самарской образовательной корпорации «XXI ВЕК»


       Научный консультант:
       А.П. Жабин — д-р экон. наук, профессор

       Кузьмина Н.М.
К89 Кадровая политика корпорации : монография / Н.М. Кузьмина. — Москва : ИНФРА-М, 2021. — 167 с. — (Научная мысль).
       ISBN 978-5-16-010891-9 (print)
       ISBN 978-5-16-102909-1 (online)
          Монография содержит основы анализа и организации работы с персоналом в крупных вертикально интегрированных корпорациях, раскрывает возможности совершенствования кадровой политики, в том числе набора и отбора персонала, его обучения, мотивации труда. В книге проводится анализ современной демографической ситуации, рынка труда региона, особенностей современных концепций менеджмента, рассматриваются некоторые формы организации. На основе материала проведенных автором социологических исследований подтверждается эффективность непрерывного корпоративного обучения персонала.
          Монография представляет интерес для студентов вузов и колледжей, работников служб управления персоналом крупных корпораций, руководителей и бизнесменов.
УДК 65(075.4)
ББК 65.290-6

ISBN 978-5-16-010891-9 (print)
ISBN 978-5-16-102909-1 (online)                © Кузьмина Н.М., 2002, 2016

Подписано в печать 02.11.2020.
Формат 60x90/16. Печать цифровая. Бумага офсетная.
Усл. печ. л. 10,44. ППТ20. Заказ № 00000
ТК 353600-1216917-250515
ООО «Научно-издательский центр ИНФРА-М»
127214, Москва, ул. Полярная, д. 31В, стр. 1.
Тел.: (495) 280-15-96, 280-33-86. Факс: (495) 280-36-29
E-mail: books@infra-m.ru          http://www.infra-m.ru




Отпечатано в типографии ООО «Научно-издательский центр ИНФРА-М»
127214, Москва, ул. Полярная, д. 31В, стр. 1
Тел.: (495) 280-15-96, 280-33-86. Факс: (495) 280-36-29

Введение

Введение

  Реформирование экономики РФ, сложнейшая демографическая ситуация, сложившаяся в стране, выдвигают задачу формирования механизма поддержания занятости, подготовки и переподготовки кадров, необходимой материальной поддержки тех, кто вынужден изменить профессию или место работы.
  Важнейшее значение приобретают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, формирования высокого уровня квалификации и компетентности, правильного распределения кадров в сфере производства и управления, обеспечение свободы творчества и отношения к таланту как национальному достоянию.
  Таким образом, в современных условиях нужны новые формы и методы управления персоналом, в первую очередь, профессиональным и квалификационным движением кадров на уровне корпорации. Вертикально-интегрированные структуры представляются в этом плане наиболее интересными, поскольку позволяют проследить вертикальные и горизонтальные передвижения всех категорий персонала и в отраслевом, и в территориальном разрезе.
  Новая система управления движением персонала должна в полной мере учитывать все происходящие изменения в содержании труда, обеспечивать ротацию персонала как внутри предприятия, так, при необходимости, и за его пределами.
  Реализация этих важных социально-экономических задач требует глубоких сдвигов прежде всего в материальном производстве - решающей сфере человеческой деятельности. В предстоящий период необходимо завершить радикальную экономическую реформу, перейти к рыночной экономике, основанной на многообразии форм собственности, развитой системе финансов, с мощными стимулами личной и коллективной заинтересованности.
  Успешное решение этих задач связано с повышением роли человеческого фактора. Экономика не может эффективно функционировать, не находя новых путей использования и развития творческой деятельности индивидов. Чем масштабнее исторические цели, тем важнее по-хозяйски заинтересо

3

■ Введение

ванное, ответственное, сознательное и активное участие людей в их достижении.
   Повышение роли человеческого фактора в общественном производстве, улучшение использования трудовых ресурсов является одним из важнейших организационноэкономических и социально-психологических факторов, которые не требуют крупных затрат, но дают быстрый и ощутимый эффект. Необходима максимальная мобилизация этих резервов на каждом рабочем месте, в каждом звене производства, на всех предприятиях.
   Приведение в действие имеющихся резервов в использовании трудовых ресурсов выдвигает на первый план задачу создания мощной системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников полностью раскрывать свои способности, плодотворно трудиться, наиболее эффективно использовать производственные ресурсы.
   Отсюда вытекает, что развитие способности плодотворно трудиться предполагает не только наличие стимулов, но, главным образом, высокого уровня профессиональной квалификации кадров всех категорий и, в том числе, рабочих, являющихся главной производительной силой общества.
   Вопросам совершенствования профессиональной подготовки рабочих кадров и повышения уровня их квалификации, воспроизводства рабочей силы и улучшения использования трудовых ресурсов посвящены работы многих ученых. В этих работах раскрыты основные закономерности сформирования высококвалифицированных рабочих кадров, рассмотрены пути их рационального использования.
   Вместе с тем, в новых условиях хозяйствования, характеризующихся переходом к интенсификации общественного производства, созданию рыночного механизма, необходима и новая система управления профессиональным движением рабочих кадров как на уровне предприятия или объединения, так и на территориальном и отраслевом уровнях. Объективная необходимость в обосновании и выработке новых подходов к проблеме эффективного использования рабочих кадров в производстве вызывается следующими обстоятельствами.
   Во-первых, в условиях реформирования экономики значительно возросли масштабы высвобождения работников, ра

4

Введение И

циональное использование которых требует совершенствования существующих форм и методов управления профессиональным движением рабочих кадров внутри предприятия, объединения, отрасли, региона.
  Во-вторых, в условиях осуществления экономических реформ возрастет потребность в кадрах для сферы обслуживания, культуры, образования, здравоохранения, отдыха. Такая перегруппировка требует пристального внимания и тщательно продуманных организационных мер по управлению движением рабочих кадров внутри региона.
  В-третьих, происходящее сокращение рабочих мест также приводит к соответствующему перемещению рабочих кадров и требует организации их непрерывной переквалификации.
  В-четвертых, в условиях перестройки экономики выявились два основных недостатка в ее осуществлении, состоящие в слабой трудовой мотивации и недооценке добросовестного квалифицированного труда, преодоление которых невозможно без существенных изменений в системе профессиональноквалификационного движения рабочих кадров.
  Следовательно, в современных условиях необходима соответствующая перестройка системы управления профессиональным и квалификационным движением рабочих кадров, которая в полной мере должна учитывать все происходящие изменения в содержании труда и обеспечивать необходимый рост квалификации кадров и их перемещение как внутри предприятия, так и за его пределами - внутри региона.
  Методологической основой исследования являются теоретические положения материалистической диалектики, научные труды отечественных и зарубежных ученых Л.И. Абалкина, А. Г. Аганбегяна, Р. Акоффа, М. Альберта, М. Аоки, С.Я. Батышева, Г. Беккера, Л.С. Бляхмана, М. Вебера, А.К. Гастева, Г.Х. Гендлера, Б.М. Генкина, С.К). Глазьева, Н.А. Горелова, Г. Десслера, В.Г. Костакова, Л.А. Самуэльсона, Э.Р. Саруханова, Д.С. Синка, Н. Смелзера, А. Смита, С.Г. Струми-лина, Г.Н. Черкасова, Э. Цандера, Г. Шмидта, Г. Шнейдера, Т. Шульца, Р.Д. Эренберга и многих других.

5

Ш Понятие «корпорация»

1. Понятие «корпорация»

1.1.       Современная корпорация как продукт постиндустриального развития

  Корпорация как форма организации производственной предпринимательской деятельности появилась после кризиса 1873 г., когда началось картелирование экономики. А после кризиса 1900-1903 гг. она превратилась в основу хозяйственной жизни индустриальных стран. Корпоративное объединение следует рассматривать как эффективный инструмент внутриотраслевого и межотраслевого движения труда и капитала. Поскольку эта организационная форма предполагает долевую собственность участников, самостоятельный юридический статус и сосредоточение функций управления на уровне высшего эшелона профессиональных менеджеров, постольку она в состоянии достаточно мобильно реагировать на рыночные изменения.
  Экономическая роль корпорации в обществе состоит в том, чтобы путем создания и распределения богатства сделать возможным потребление. Она несет ответственность за то, чтобы способ выполнения этой роли не вел к снижению качества жизни как внутри корпорации, так и в окружающей ее среде. Ее главной целью должно быть саморазвитие и облегчение развития всех ее «акционеров», особенно членов корпорации.
  Корпоративные формы управления проявляются через различные объединения, каждое из которых имеет определенные отличительные черты при общей сути. Если раньше основными представителями корпораций были картели и синдикаты, то сейчас к их числу относятся консорциумы, концерны. Современные корпорации можно рассматривать как сложноорганизованную систему, возникшую в ходе постиндустриальной революции, которая в свою очередь является порождением века машин.
  Для рассмотрения современной корпорации нужно учесть следующее: любое предприятие или учреждение, играющее свою роль в международном разделении труда, является элементом мирохозяйственной системы. Современная глобализация хозяйства вовлекает в свою орбиту все виды экономической деятельности, оказывая на них прямое или косвенное

6

   Современная корпорация как продукт поспшдусгриалыюш развития а воздействие. В результате верхние этажи пространственной иерархии занимают территориальные и отраслевые подсистемы мирового хозяйства - интеграционные объединения, национальные хозяйственные комплексы, отраслевые и межотраслевые транснациональные корпорации (ТНК).
   Более условно к подсистемам можно отнести важнейшие сферы деятельности - первичные, вторичные, третичные, четвертичные и отдельные отрасли и виды деятельности.
   К первичным, по традиции, относят сельское, лесное хозяйства, лов рыбы, горнодобывающую промышленность. Ко вторичным - все отрасли перерабатывающей промышленности. К третичным - транспорт и сферу услуг. К четвертичным - новейшие виды информационной деятельности, включающие сбор, переработку и использование информации в управлении, банковско-финансовой сфере, маркетинге и консалтинговых услугах. К этой же сфере относится и большая часть НИОКР -научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, обуславливающих внедрение высоких технологий и наукоемких производств в остальные сферы деятельности.
   Разная продолжительность использования нововведений, колебания цен на внутренних и мировых рынках, меняющиеся соотношения основных факторов производства (земли, труда и капитала) обусловили циклический характер развития мировой экономики в целом и ее подсистем в частности.
   Циклы развития получили теоретическое и эмпирическое обоснование уже в XIX веке, вскоре после первой промышленной революции. Одна из первых теорий циклических кризисов капитализма была предложена К. Марксом, который считал их основной причиной сроков обновления основных производственных фондов (оборудования) в промышленности.
   Для определения долгосрочной динамики мирового хозяйства и положения различных стран на временной шкале развития используется теория больших циклов - «длинных волн». Впервые она была предложена русским экономистом Н.Д. Кондратьевым в 1922-1928 гг. В дальнейшем она стала общепринятой основой сравнительных мирохозяйственных исследований.
   Н.Д. Кондратьев считал «длинные волны» эндогенными, внутренне присущими рыночному хозяйству, что ведет к его са7

И Понятие «корпорация»

морегулированию. Фазы подъема и спада рассматриваются как закономерные и предсказуемые стадии развития, к которым следует приспосабливаться и сглаживать их методами внешнего (государственного) регулирования. Один из механизмов подобного регулирования с помощью ставок ссудного процента и других мер был предложен Дж Кейнсом для среднесрочных циклов экономической конъюнктуры после самого глубокого кризиса капиталистической экономики в 1929-1933 гг.
  Материальной причиной «длинных волн» Н.Д. Кондратьев считал скачкообразную смену «основных капитальных благ». Ведущую роль в этой смене играет НТП, нарушающий экономическое равновесие в долгосрочной перспективе и ведущий к чередованию относительно спокойных, эволюционных и экстенсивных стадий и взрывных, революционных и интенсивных стадий развития мирового хозяйства.
  Наступление революционных стадий обуславливается внедрением базовых нововведений, радикально меняющих энергетическую и техническую производственную базу, территориально-отраслевые структуры и организационные формы хозяйства. Основное отличие теории Н.Д. Кондратьева от гипотез других исследователей состоит в соотношении внутренних и внешних факторов, вызывающих начало новой «волны». НТП служит не внешним, а внутренним элементом циклической динамики, поскольку она определяется не столько самими открытиями и изобретениями, а их внедрением, востребованностью хозяйственной практикой.
  Новая волна наступает тогда, когда экстенсивная фаза достигает максимума, что связано с моральным старением широко распространившихся технологий. Накопление капитала ведет к его относительному удешевлению, ссудный процент и норма прибыли падают до такой степени, что делают рентабельным рисковые инвестиции в новые технику и технологии. Начинается фаза подъема, связанная с огромными объемами нового строительства, вводом в строй новых предприятий и возникновением целых отраслей, появлением на рынках новых видов продукции и т.п. В высшей точке фазы подъема происходит исчерпание запасов дешевого капитала и базовых нововведений, что знаменует переход к фазе экстенсивного развития.

8

  С0ВРЕМЕШ1АЯ КОРПОРАЦИЯ КАК ПРОДУКТ ПОСГИПДУСГРИА.ЛЫЮЮ РАЗВИТИЯ И

   Существенно, что от подобного механизма, считал Н.Д. Кондратьев, зависят такие важные события в истории человечества, как войны, революции, вовлечение в мировое хозяйство новых территорий. Эти события Н.Д. Кондратьев связывал с фазами подъема своих волн, когда рост темпов экономического развития ведет к обострению конкурентной борьбы за источники сырья и рынки сбыта.
   На основе теории Н.Д. Кондратьева и множества других работ по динамике мирового хозяйства стало общепризнанным выделение трех стадий - доиндустриального развития, индустриального развития, постиндустриального развития; трех - первой, второй, третьей промышленных революций и «длинных волн» - пяти циклов Кондратьева.
   Для полноты описания стадию доиндустриального развития, когда господствует ремесленное производство и мануфактура, условно называют нулевым циклом.
   В ходе первой и второй промышленных революций, совпадавших с четырьмя «длинными волнами», ведущее место последовательно занимали:
   в первом цикле - текстильная промышленность и ремесленное производство;
   во втором цикле - добыча каменного угля и выплавка черных металлов, текстильная промышленность;
   в третьем цикле, ознаменовавшем наступление второй промышленной революции, - металлургия, основная химия, тяжелое машиностроение;
   в четвертом цикле, завершившем вторую промышленную революцию, - автомобилестроение, электротехника, органическая химия, различные отрасли машиностроения.
   Все четыре первых цикла укладываются в рамки стадии индустриального развития.
   Пятый цикл совпадает со стадией постиндустриального развития в наиболее развитых странах мира, что знаменует начало третьей промышленной революции. Ведущими отраслями стали электроника, лазерная техника, тонкая химия, биотехнология.
   Датировка каждой стадии, промышленной революции и цикла Кондратьева носит достаточно нестрогий характер, хотя основные даты колеблются в сравнительно узких пределах.

9

Понятие «корпорация»

Принципиальное значение имеет нетрадиционный подход, связанный с учетом ускорения научно-технического прогресса. При этом подходе в наиболее развитых странах Западной Европы первый цикл продолжался с 1770 - 1830 гг., второй -1830 - 1880 гг., третий - 1880 - 1930 гг., четвертый - 1930 -1970 гг., пятый цикл с 1970 г. до наших дней.
   Для каждого из циклов характерны свои средние уровни душевого дохода (в неизменных ценах), ступени «технологической лестницы», организационные формы производства (см. табл. 1.1.1.). Так, для нулевого цикла были характерны доходы 50-80 долл, (в ценах 1960 г.), ручной труд и мануфактура. Для первого цикла - 80-200 долл., механизация, свободная конкуренция и частновладельческая фирма; для второго цикла - 200-700 долл., продолжение механизации производства, монополизм; для четвертого цикла - 2000-4000 долл., те же тенденции в производстве, рост государственно-монополистических объединений; для пятого цикла - 4000 - 20000 долл., системная автоматизация, сочетание ТНК и малых фирм.
   Таким образом, определяя место корпорации, можно сделать следующие выводы: впервые корпорация появилась в конце второго цикла, непосредственно перед 2-ой промышленной революцией, и во многом ей способствовала. В третьем и четвертом циклах она активно развивалась, изменяя собственную форму (картель - синдикат - консорциум - концерн). В пятом цикле на стадии постиндустриального развития и третьей промышленной революции, системной автоматизации и информатизации производства, появились ТНК (транснациональные корпорации).

10