Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО

А.В. КАРПОВА

Москва
ИНФРА-М

2021

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

Рекомендовано Межрегиональным учебно-методическим советом 

профессионального образования в качестве учебного пособия 

для учебных заведений, реализующих программу среднего 

профессионального образования по укрупненной группе специальностей 

40.02.00 «Юриспруденция» (протокол № 1 от 20.01.2020)

УДК 349.2(075.32)
ББК 67.405я723
 
К26

Карпова А.В.

К26  
Трудовое право : учебное пособие / А.В. Карпова. — Москва : 

ИНФРА-М, 2021. — 316 с. — (Среднее профессиональное образование). — DOI 10.12737/1033838.

ISBN 978-5-16-015455-8 (print)
ISBN 978-5-16-107900-3 (online)
Настоящее учебное пособие по трудовому праву подготовлено на ос
нове актуализированного нормативного материала и судебной практики. 
Подробно освещены вопросы основных институтов трудового права: трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда, а также гарантии и компенсации по российскому законодательству; дисциплина труда 
и трудовой распорядок; охрана труда; защита трудовых прав работников; 
трудовые споры и др.

Соответствует требованиям федеральных государственных образова
тельных стандартов среднего профессионального образования последнего 
поколения.

Для студентов образовательных организаций среднего профессио
нального образования, обучающихся по специальности 40.02.01 «Право 
и организация социального обеспечения», а также для студентов образовательных организаций высшего образования и всех, кто интересуется вопросами трудового права. Практический материал, подобранный для каждой из глав учебного пособия по трудовому праву, может быть использован 
преподавателями-исследователями для проведения семинарских занятий.

УДК 349.2(075.32)

ББК 67.405я723

Р е ц е н з е н т:

Лаврентьева А.А., кандидат экономических наук, доцент кафедры 

прикладной информатики и информационных технологий в управлении Поволжского института управления имени П.А. Столыпина (филиала Российской академии народного хозяйства и государственной 
службы при Президенте Российской Федерации)

ISBN 978-5-16-015455-8 (print)
ISBN 978-5-16-107900-3 (online)
© Карпова А.В., 2020

Принятые сокращения

Конвенция № 29 МОТ — Конвенция № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда»
Конституция РФ — Конституция Российской Федерации 
(принята всенародным голосованием 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ 
от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 
№ 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ
Конституция СССР — Конституция (Основной Закон) Союза 
Советских Социалистических Республик (принята Верховным Советом СССР 07.10.1977)
ГК РФ — Гражданский кодекс Российской Федерации: часть 
первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ; часть вторая от 26.01.1996 № 14-ФЗ; 
часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ; часть четвертая от 18.12.2006 
№ 230-ФЗ
ГПК РФ — Гражданской процессуальный кодекс Российской 
Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ
КЗоТ — Кодекс законов о труде Российской Федерации, утвержденный Верховным Советом РСФСР 09.12.1971
КоАП РФ — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ
НК РФ — Налоговый кодекс Российской Федерации: часть 
первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ; часть вторая от 05.08.2000 
№ 117-ФЗ
СК РФ — Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 
№ 223-ФЗ
ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 
№ 197-ФЗ
УК РФ — Уголовный кодекс Российской Федерации 
от 13.06.1996 № 63-ФЗ
Закон № 1032-1 — Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Закон о профсоюзах — Федеральный закон от 12.01.1996 
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях 
деятельности»
Закон о СОУТ — Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ 
«О специальной оценке условий труда»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 
№ 2 — постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
ВОЗ — Всемирная организация здравоохранения
ВЦСПС — Всесоюзный центральный совет профессиональных 
союзов
ГКНТ — Государственный комитет по науке и технологиям
ГПХ — гражданско-правовой характер
гр. — гражданин (гражданка)
ИП — индивидуальный предприниматель
КТС — комиссия по трудовым спорам
Минздрав России — Министерство здравоохранения Российской Федерации
Минздравсоцразвития России — Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (2004–2012)
Минкомсвязь России — Министерство цифрового развития, 
связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
Минобрнауки России — Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Минспорт России — Министерство спорта Российской Федерации
Минтруд России — Министерство труда и социальной защиты 
Российской Федерации
Минфин России — Министерство финансов Российской Федерации
Минэкономразвития России — Министерство экономического 
развития Российской Федерации
МОТ — Международная организация труда
МРОТ — минимальный размер оплаты труда
МЧС России — Министерство Российской Федерации по делам 
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
НДФЛ — налог на доходы физических лиц
ОКУД — общероссийский классификатор управленческой документации
Правила ВТР — правила внутреннего трудового распорядка
ПСО — право социального обеспечения
ПФР — Пенсионный фонд Российской Федерации
Росстат — Федеральная служба государственной статистики
Ростехнадзор — Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору
Роструд — Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации

СМИ — средства массовой информации
СОУТ — специальная оценка условий труда
УФСКН — Управление Федеральной службы по контролю 
за оборотом наркотиков
ФОМС — Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации
ФСС — Фонд социального страхования Российской Федерации

Предисловие

Регулирование разнообразных общественных отношений является основной функцией права. Процесс труда наравне с управленческими, имущественными, семейными отношениями подлежит 
законодательному регулированию. Для наилучшего понимания 
студентами процедур правового регулирования трудовой деятельности в Российской Федерации вся необходимая для изучения 
информация структурно распределена. Учебное пособие включает 
12 глав, состоящих из отдельных параграфов, и поделено на три 
части: общую, особенную и специальную. Данный учебный курс 
разработан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования 
по специальности 40.02.01 «Право и организация социального 
обеспечения»1.
В общей части определяются понятие и система трудового права, 
его предмет и метод, основные принципы, цели и задачи. Кроме 
того, подробно характеризуется совокупность источников трудового права — нормативных правовых актов различного уровня 
и значимости, с помощью которых на законодательном уровне происходит закрепление общеобязательных для исполнения норм трудового права. В общую часть включены вопросы состава трудовых 
правоотношений и положения о социальном партнерстве в сфере 
труда — объединении представителей работников и работодателей, 
а также членов профсоюзов для согласования интересов каждой 
из сторон и преодоления разногласий, возникающих в процессе 
труда. Также в данной части рассматриваются общие положения 
о занятости и трудоустройстве.
В особенной части изучаются такие институты, как: трудовой 
договор (порядок его заключения, основания изменения и прекращения), защита персональных данных работников, рабочее 
время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсационные 
выплаты, трудовой распорядок и материальная ответственность, 
охрана труда, коллективные и индивидуальные трудовые споры.
Выделяя специальную часть в качестве самостоятельного 
структурного элемента настоящего учебного пособия, автор ру
1 
Приказ Минобрнауки России от 12.05.2014 № 508 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 40.02.01 “Право и организация 
социального обеспечения”».

ководствуется необходимостью обостренным правовым взглядом 
оценить особенности правового регулирования труда отдельных 
категорий работников: женщин, лиц с семейными обязанностями, 
несовершеннолетних лиц, дистанционных работников, иностранцев 
и лиц без гражданства, сезонных работников и иных.
В результате изучения дисциплины студент должен:
знать
 
•  нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
 
•  терминологию и ключевые дефиниции дисциплины;
 
•  порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;
 
•  права и обязанности работников и работодателей;
 
•  определение и виды рабочего времени и времени отдыха;
 
•  понятие заработной платы;
 
•  существующие гарантии и компенсации в сфере труда;
 
•  порядок несения материальной ответственности сторонами трудового договора;
 
•  основные положения охраны труда;
 
•  особенности регулирования процесса труда отдельных категорий работников;
уметь
 
•  применять на практике нормы трудового законодательства;
 
•  отделять трудовые правоотношения от других видов правоотношений;
 
•  анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;
 
•  анализировать и решать правовые проблемы в сфере трудовых 
правоотношений;
 
•  составлять правовые документы, регулирующие трудовую деятельность;
владеть
 
•  навыками системного, структурного, функционального и логического анализа, научного подхода к рассматриваемым вопросам 
трудового права;
 
•  способностью принятия юридических мер по совершенствованию правой деятельности организации в сфере труда;
 
•  способностью выделять основные проблемы в регулировании 
трудовых правоотношений, моделировать пути и способы их 
разрешения.
Материалы учебного пособия опираются на действующее законодательство с учетом его последних изменений и дополнений. 

В целях самоконтроля теоретических знаний и отработки прикладных навыков к каждой главе настоящего пособия рекомендуются контрольные вопросы и практические задания.
Предназначено настоящее пособие для студентов, обучающихся 
по программам среднего профессионального образования по специальности 40.02.01 «Право социального обеспечения» и других 
специальностей, в учебный план которых включена дисциплина 
«Трудовое право».

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Глава 1. 
ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА, 
НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА

1.1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Самоопределение и благосостояние каждого индивида напрямую и во многом зависит от его отношения к труду, явлению 
многоаспектному, включающему в себя и социально-экономические 
элементы: нормирование и разделение труда; организацию и обслуживание рабочих мест; рабочую силу; распределение материального 
ресурса, и составляющие творчества: производство духовных благ; 
формирование нематериального общественного богатства; развитие 
личности; психические затраты, и позиции права — т.е. все те юридические аспекты регламентации общественных отношений, так 
или иначе связанных с трудом.
В самом общем виде труд можно понимать в качестве «деятельности, направленной на развитие человека и преобразование 
ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные 
блага»1. Такое определение дал этому явлению в 1897 г. Альфред 
Маршалл, английский экономист, профессор Кембриджского университета. Многими веками ранее древнеримский поэт и философ 
Вергилий Марон изрек: «Labor non onus, sed benefi cium», что в переводе с латинского языка означает: «Труд не бремя, а благо». В реальной действительности труд становится если не благом, то категорией, вполне упорядоченной благодаря праву, а если точнее, 
то посредством составляющих его единиц — правовых норм.
Таким образом, трудовое право, как отрасль российского права, 
представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности, а также отношения, тесно связанные с такой деятельностью.

1 
Ядгаров Я.С. История экономических учений: учебник. М.: ИНФРА-М, 
2009. (Высшее образование).

Рассматривается любая система правовых норм в трех разнокачественных аспектах: как отрасль права, как научное знание и как 
учебная дисциплина.
В общей теории права1 утверждается, что самостоятельность 
юридическая дисциплина обретает тогда, когда имеет в своем доктринальном арсенале некоторые отличительные признаки, как-то: 
соответствующий предмет (т.е. общественные отношения, требующие правовой регламентации) и методы правового регулирования, 
характерные только для той или иной области юриспруденции.
Предметом трудового права выступают соответствующие общественные отношения, которые, как это исходит из указанного 
определения, складываются в процессе осуществления соответствующими субъектами трудовой деятельности, а также тесно связанные с ними отношения2.
Методами изучения трудового права как юридической отрасли 
являются следующие: императивный и диспозитивный (запрет — 
дозволение), с позиций их комбинаторности (сочетаемости), 
но с превалированием первого.
Как науку трудовое право можно охарактеризовать не только 
с позиций изучения правовых аспектов и норм, закрепленных в систематизированных источниках. Наука представленной отрасли 
права исследует эффективность применения этих норм, а также 
образующиеся посредством их использования общественно-финансовые условия жизни работоспособного народонаселения. Наукой 
трудового права предлагаются пути достижения высокого уровня 
благосостояния трудящихся лиц и совершенствования нормативных правовых актов в сфере труда.
Таким образом, предмет отраслевой правовой науки значительно шире предмета отрасли права и включает в себя наряду 
с учением об источниках трудового права систему трудового права, 
принципиальные основы и функциональную составляющую трудового права, вопросы занятости, правоотношения в сфере труда (их 
субъекты, объекты и содержание) и другие институты трудового 
права, международно-правовое регулирование трудовой деятельности, а также историческую справку о возникновении и развитии 
трудового права и законодательства в данной сфере. Методика 
рассматриваемого научного знания представлена как диалектическими методами познания — анализом и синтезом, индукцией 

1 
Старков О.В., Упоров И.В. Теория государства и права. М.: Дашков и К°, 
2017. С. 173.
2 
Подробно предмет трудового права рассматривается в главе 3 пособия.