Перспективные направления социально-экономического развития России

Издательство «Научный консультант»
ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ РОССИИ
Сборник статей по материалам
III ежегодной
научно-практической конференции
28 февраля 2017 г.
Москва
2017

УДК 330
ББК 65
П26
П26
Перспективные
направления
социально-экономического
развития
России:
сборник статей по материалам участников III
ежегодной научно-практической конференции. Дата и место проведения:
Москва 28 февраля 2017 г. - М.: Издательство «Научный консультант»,
2017. – 110с.
ISBN 978-5-9909861-2-1 
Настоящий сборник содержит материалы III ежегодной научно-практической конференции «Перспективные направления социально-экономического
развития России» состоявшейся 28 февраля 2017 г. (г. Москва). Исследования,
представленные в сборнике, отражают современный научно-практический
взгляд на различные направления социально-экономического развития страны.
Сборник предназначается для научных работников, студентов и 
преподавателей высших учебных заведений, руководителей предприятий 
разных форм собственности, а так же может использоваться в качестве 
дополнительного учебного пособия в процессе обучения магистрантов и 
аспирантов  соответствующих направлений. 
УДК 330
ББК 65
Сборник
научных
статей
участников
конференции
подготовлен
по
материалам,
представленным в электронном виде.
Ответственность за содержание материалов
несут авторы.
ISBN 978-5-9909861-2-1
© Коллектив авторов, 2017
© Оформление. Издательство «Научный консультант», 2017

СОДЕРЖАНИЕ
Дворецкая К.А. Тенденции рынка труда
финансово-банковой сферы в России……………………………..5
Железнова А.В. Особенности конкурентной среды в
телекоммуникационных компаниях и выявление лидера
сотовой индустрии………………………………………………….10
Гавриленкова Л.В. Малое предпринимательство
экспедиционно-транспортных организаций в Смоленской
области………………………………………………………………14
Кожурова А. А. Культура Смоленской области как элемент
сферы услуг: содержание и развитие………………………………
19
Кручинина Я.А. Совершенствование управлением 
затратами промышленной продукции……………………………. 28
Кудлай А.П. Развитие транзитного потенциала
транспортной системы как фактор повышения
предпринимательской активности в Смоленской области………32
Лобурец Д. Благотворительность в России: история
развития, основные современные тенденции и проблемы……….38
Макарова Я.Н. Оценка управления рисков деятельности
торговых организаций………………………………………………41
Минаева А.И.Анализ эффективности использования
производственных мощностей предприятий
оборонно-промышленного комплекса…………………………….46
Мосолович А.В. Торговля как экономическая категория
и её развитие в Смоленской области………………………………49
Понасенкова О.В. Характеристика торговых предприятий
в городе Краснодар…………………………………………………55
Роменкова Н.В. Место и роль малого бизнеса
в строительном комплексе Смоленщины…………………………59
Савченко В.И. Молочная отрасль России:
текущее состояние и перспективы развития………………………
65
Самулеева О.А. Устойчивость развития
предпринимательских структур АПК: количественные и
качественные показатели…………………………………………..70
3

Семенова Л.А. Эффективность функционирования
интернет-торговли в регионе……………………………………….
76
Сиротова Ю.А. Проблемы малого и среднего
предпринимательства Смоленской области………………………80
Столярова А.И. Стратегическое инновационное
управление кредитной организацией………………………………
85
Терешкова Е.С. Анализ профессионального развития
персонала…………………………………………………………….90
Филимоненкова В.А. Влияние экономических санкций
на развитие сельского хозяйства в Смоленском регионе……….. 94
Чумаков И.И. Взаимодействие государства и бизнеса
как условие формирования инновационного
предпринимательства в РФ…………………………………………
99
Яковлева М.О. Динамика показателей эффективности
развития банковского сектора России……………………………..102
4

ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА ФИНАНСОВО-БАНКОВОЙ
СФЕРЫ В РОССИИ
Дворецкая Ксения Анатольевна,
магистрант 2 курса «Экономика фирмы»
Научный руководитель:
Кузьмина Лариса Андреевна, к.э.н., доцент
ФГБОУ ВО «Смоленский Государственный Университет»
Аннотация: в данной статье представлен анализ рынка труда
финансово-банковской сферы России. Выявлены основные черты и
тенденции рынка труда в российском банковском секторе.
Ключевые слова: рынок труда, финансовая сфера, банковский
сектор, заработная плата, оплата труда.
Банковскому сектору отведена ключевая роль в экономике
России. По данным Российского статистического ежегодника за 2014
год он охватывает приблизительно 2% работающего населения.
Прогноз экспертов говорит о том, что в нашей стране в ближайшее
время можно будет наблюдать небольшой прирост численности
людей, работающих в банковской сфере, но их процент от общего
количества занятых будет незначителен. В таблице 1 показан прогноз
Министерства труда и социальной защиты РФ, касающийся прироста
количества
работников
банковского
сектора
[Прогноз
баланса
трудовых ресурсов на 2014-2016 годы, 2013].
Таблица 1. Прогноз числа работников банковской сферы РФ
на 2015-2016 гг., тыс. чел., %
Существует
тенденция
неравнозначного
распределения
среднесписочной численности сотрудников финансовой сферы по
округам России. Приблизительно 40%, что составляет большую часть
5

занятых
в
банковском
секторе,
сосредоточены
в
Центральном
федеральном
округе.
Из
них
27%
приходится
на
Москву
и
Московскую область. На Приволжский район приходится 18-19%,
Сибирский – 11%, Южный, Уральский, Северо-западный – по 10% на
каждый.
Наименьшую
долю
составляют
сотрудники
банков
Дальневосточного
округа
–
3-4%
[Российский
статистический
ежегодник, 2014].
Подавляющее большинство сотрудников банков имеют высшее
образование. В таблице 2 представлены данные о распределении
персонала банковской сферы в соответствии с уровнем образования в
сравнении с данными, касающимися экономики России в целом
[Российский статистический ежегодник, 2014].
Таблица 2. Распределение общего числа работающих по уровню
образования в банковском секторе и экономике России
Более высокий уровень образования сотрудников финансовой
сферы в сравнении с остальными отраслями экономики можно
связать
с
повышенной
планкой
требований
к
уровню
интеллектуального развития персонала.
Анализируя
среднемесячные
доходы
сотрудников
банков
России,
можно
говорить
о
том,
что
эта
отрасль
более
высокооплачиваема, чем другие сектора экономики. По данным
Российского статистического сборника за 2014 год, начиная с 2000
года
по
2014
год
включительно,
разница
между
уровнем
среднемесячной номинальной заработной платы в банковской сфере
и в экономике в целом постоянно увеличивался. Однако оплата труда
6

в международных банках, как правило, выше, чем в банках России.
Возникает существенная разница в заработной плате у разных
категорий сотрудников по сравнению с иностранными коллегами,
представленная в таблице 3 [Влияние на компенсационную политику
банков тенденций развития банковского сектора экономики и рынка
труда, 2011].
Таблица 3. Соотношение заработной платы по должностям в
иностранных и российских банках, %
Проведенные исследования персонала Сбербанка показывают,
что высокий уровень оплаты труда не является главной причиной
трудоустройства в банковский сектор. Сотрудников привлекает:
устойчивость
материального
положения,
возможности
профессионального
развития,
наличие
социальных
программ,
престиж банка, возможность проявлять инициативу, возможность
карьерного
роста,
высокий
уровень
заработной
платы
[2].
Соответственно,
важными
факторами
работы
с
человеческими
ресурсами в банках можно назвать осуществление комплекса мер по
обучению
и
развитию
сотрудников,
реализацию
социальных
программ.
Исследования уровня доходов сотрудников банковского сектора
говорят о том, что достаточное количество работников не считают
свою заработную плату удовлетворительной и достаточной, несмотря
на
то,
что
данная
отрасль
экономики
–
одна
из
самых
высокодоходных в нашей стране [1].
В коммерческих и государственных банках уровень заработной
платы
различается.
В
таблице
4
представлены
данные
о
среднемесячной
оплате
труда
по
10-ти
процентным
группам
сотрудников вышеуказанных кредитных организаций [Российский
статистический ежегодник, 2014].
7

Таблица 4. Удельный вес финансовых средств по оплате труда
и средняя заработная плата по 10-ти процентным группам
сотрудников государственных и коммерческих банков
в 2014 году
Таким образом, проанализировав рынок труда в банковском
секторе в нашей стране, можно сделать вывод о том, что основные
его черты таковы:
1. Происходит развитие рынка труда финансовой сферы, число 
сотрудников банков постепенно растет.
2. В банковском секторе уровень образования сотрудников 
находится 
на 
более 
высоком 
уровне 
по 
сравнению 
остальными сферами экономики России.
3. Уровень оплаты труда персонала банков выше, чем в 
остальных экономических секторах. Но его прирост плавно 
уменьшается.
4. Уровень оплаты труда в соответствии с занимаемыми 
должностями в банках России ниже, чем в международных. 
Разница понемногу нивелируется.
5. Распределение числа сотрудников и уровня зарплат по России 
неравномерно. Центральный федеральный округ занимает 
лидирующие позиции по данным показателям.
8

6. Уровень доходов не является ключевым для персонала 
банков. В приоритете для сотрудников –
перспективы 
профессионального 
роста 
и 
развития, 
возможности 
продвижения по служебной лестнице, реализация социальных 
программ.
Список использованной литературы:
1. Волгина, О.Н. Определение материального вознаграждения 
персонала коммерческого банка / О.Н. Волгина // Мотивация и оплата 
труда, 2006, № 01(05). – С.10-20.
2. Гнездова
Ю.В.,
Савина
М.В.
Креативный
класс
постиндустриального общества // Экономика и управление. 2008. №
1. С. 107-110.
3. Долженко, 
Р.А. 
Опыт 
совершенствования 
системы 
нематериальной мотивациируководителей подразделений Алтайского 
отделения Сбербанка России / Р.А. Долженко, М.Н. Серова // 
Мотивация и оплата труда, 2012, № 04(32). – С.246- 256.
4. Современные
проблемы
регионального
управления
проектами: отраслевой аспект -Коллективная монография / Под
редакцией
О.А.
Борисовой.
Москва.:
Издательство
«Научный
консультант», 2016. -168с.
5. Угрозы экономической безопасности современной России:
опыт и последствия - Коллективная монография / Под научной
редакцией
Романовой
Ю.А..
Москва.:
Издательство
«Научный
консультант», 2017. – 175с.
6. Проблемы экономической безопасности России в условиях
геополитического
кризиса
и
санкционного
давления
западных
СТРАН - Коллективная монография / Под редакцией Гребеник В.В.
Москва.: Издательство «Научный консультант», 2017.- 166с.
7. Экономика и управление: инновации, учет, человеческий
капитал.
Под
общей
научной
редакцией
В.А.
Тупчиенко.
Издательство «Научный консультант», 2016. – 134с.
9

ОСОБЕННОСТИ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ В
ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ КОМПАНИЯХ И
ВЫЯВЛЕНИЕ ЛИДЕРА СОТОВОЙ ИНДУСТРИИ
Железнова Алёна Вячеславовна,
магистрант 2 курса «Экономика фирмы»
Научный руководитель:
Гнездова Юлия Владимировна, д.э.н., профессор
ФГБОУ ВО «Смоленский Государственный Университет»
Аннотация: статья посвящена рассмотрению актуального
вопроса на рынке сотовой связи - конкуренции. Конкуренция среди
сотовых
операторов
растет
с
каждым
днем,
компании
разрабатывают новые стратегии развития, новые услуги и планы
для того что бы именно их компания была в не конкуренции.
Ключевые слова: телекоммуникации, связь, конкуренция, рынок
мобильной связи, развитие, борьба, лидерство.
Рынок мобильной связи в настоящее время является наиболее
быстро
развивающимся как в России, так и во всем мире. Это
связано,
прежде
всего,
с процессом
совершенствования
существующих
технологий
и появлением
новых,
позволяющим
снижать стоимость и повышать качество связи. В отрасли появляются
новые продукты, которые становятся доступны почти всем слоям
населения [1, с. 11].
Постоянное
развитие
новых
технологий
связи
приводит
к
рассмотрению
рынка
телекоммуникаций,
как
один
из
главных
секторов в сфере услуг, так как любая деятельность и жизнь человека
невозможна без средств связи таких как мобильный телефон и доступ
к сети Интернет.
Рынок телекоммуникационных услуг стал одним из главных и
наиболее конкурентных звеньев экономики развитых стран и играет
большую роль в социальной жизни общества, вследствие чего
вызывает огромную конкуренцию между всеми существующими на
сегодняшний день операторами сотовой связи.
Существует
достаточно
острая
борьба
между
компаниями.
С развитием технологий связи конкуренция между операторами
перестала быть только ценовой или конкуренцией качества сети.
Мобильный телефон теперь уже не только телефонный аппарат.
У него появляются новые функции, операторы предлагают новые
10