Человек и современный мир, 2016, № 1 (1)

 

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЖУРНАЛ 

      

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 1 (1) 2016 г. 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
2 

ISSN 2519-299X

Свидетельство о регистрации

средства массовой коммуникации

ЭЛ № ФС 77 - 68072 от 13 декабря 2016 г.

ЭЛЕКТРОННОЕ НАУЧНОЕ

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ

Международный научно-исследовательский журнал 

«Человек и современный мир»

ELECTRONIC SCIENTIFIC PERIODICALS

International Research Journal

«Нuman being and contemporary world»

Главный редактор: А.С. Бажин

Редакционно-издательский совет:

Зам. главного редактора: Р.В. Светайло

Ответственный редактор: В.И. Николаева

Технический редактор А.С. Овчинников

Ответственный редактор англоязычного содержания Н.И. Фомина

Выпуск № 1 (1)                                         
2016 г.  

© «Эксперт – Наука», 2016. Все права защищены.
© Коллектив авторов, 2016. Все права защищены.

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 1 (1) 2016 г. 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
3 

ЧЕЛОВЕК И СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Кирюхина В.А.

студент

направление подготовки «Управление персоналом»

Дальневосточный федеральный университет

Россия, г. Владивосток

Бажин А.С.

доцент кафедры управления персоналом и экономики труда

Дальневосточный федеральный университет

Россия, г. Владивосток

КОРРУПЦИЯ КАК ФАКТОР ДЕСТРУКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ 

ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕЕ УСТРАНЕНИЯ

Аннотация. В данной статье идет речь о коррупции в рамках государства 

в целом и конкретной организации. Рассматриваются причины этого явления, 

опыт борьбы, в том числе и опыт зарубежных стран. Делается вывод о нынешнем 

уровне коррупции в России и предлагаются некоторые пути ее решения 

относительно организаций и страны в целом.

Ключевые слова: коррупция, оппортунизм, деструктивное поведение, 

антикоррупционная политика.

Коррупция – весьма сложное социально-экономическое явление, интерес с 

которому существовал практически всегда. Сейчас эта проблема особенно 

актуальна в России, и помимо коррупционных процессов на уровне государства 

со всеми вытекающими экономическими последствиями существует так же

конфликт 
между 
работодателем 
и 
работником 
в 
абсолютно 
разных 

организациях: государственных и частных, и это приводит к серьезным 

последствиям.

Организация и курирование деятельности компании заключается, по 

большому счету, в грамотном преобразовании ресурсов для достижения 

определенной цели. Одним из главных ресурсов, который необходим любой 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 1 (1) 2016 г. 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
4 

организации, вне зависимости от специфики ее деятельности, является персонал, 

благодаря которому компания способна добиться определенных результатов. В 

процессе трудовой деятельности у персонала формируются такие виды 

отношений, как отношения человеку к человеку и отношения человека к труду. 

В свою очередь, второй вид отношений проявляется в его трудовом поведении. 

Трудовое поведение — это индивидуальные и групповые действия, 

показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого 

фактора в производственной организации. Характер трудового поведения 

сотрудника и его отношение к работе определяется многими факторами, 

научиться управлять которыми в наше время очень актуально для менеджера по 

персоналу, поскольку эффективность работы организации напрямую зависит от 

того, насколько дисциплинированно и ответственно работники подходят к своей 

трудовой деятельности. Типов и форм поведения персонала довольно много и в 

том случае, если результат деятельности конкретного работника является 

позитивным, то стоит говорить о конструктивном поведении персонала, в 

противном случае речь идет о деструктивной форме поведения [9]. 

Деструктивное поведение персонала - это разрушительное поведение, 

которое отклоняется от норм и приводит к ухудшению качества жизни человека, 

искажению восприятия и, в итоге, социальной дезадаптации личности. 

Непосредственно в организационных рамках деструктивное поведение 

подразумевает собой нарушение работником норм, правил и предписаний, 

действующих в организации. Не случайно чуть ранее в тексте была затронута 

тема дисциплины, ведь данный вид поведения –
прямое нарушение 

дисциплинарных рамок, выход за пределы статусно-ролевых предписаний. 

Безусловно, такое явление подрывает деятельность организации и вредит ей. 

Существует несколько форм деструктивного поведения: противоправное, 

при котором сотрудник свершает преступные действия; административно
управленческое, при котором работник превышает свои права и полномочия или 

не выполняет обязанности вовсе; дисфункциональное, характеризующееся 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 1 (1) 2016 г. 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
5 

профессиональной некомпетентностью; индивидуально-целевое, при котором 

работник стремится реализовать исключительно личный интерес, а так же 

групповой эгоизм, где работники, объединенные в группы, ставят свои цели 

выше чужих; еще одни разновидности – консервативное поведение, которое, в 

противовес инновационному, характеризуется неготовностью принимать 

изменения и новинки, а так же имитационное поведение, при котором 

псевдоактивность маскируется под усердной деятельностью. В случае, если 

работник в организации демонстрирует поведение, осуждаемое в обществе в 

целом, стоит говорить о девиантном поведении [7]. 

Коррупция - это весьма интересное явление, которое, в зависимости от 

стороны рассмотрения, можно отнести и к административно-управленческой, и 

к противоправной формам поведения. К тому же, тема коррупции является 

необычайно актуальной, так как в последнее время она разрастается практически 

на все сферы жизни современного общества и фактически становится его 

атрибутом. Согласно исследованиям индекса восприятия коррупции (The 

Corruption Perceptions Index), в 2016 году Россия занимает 119 место в рейтинге, 

что, хоть и на 17 пунктов больше, чем в прошлом году, все равно является очень 

большим показателем. 

Коррупция – это злоупотребление своими должностными полномочиями 

для получения собственной выгоды. Коррупцию можно классифицировать по 

разным признакам. Например, исходя из уровня коррупцию делят на низовую, 

верхушечную и вертикальную; относительно степени общественной опасности 

выделяют 
коррупцию-проступок 
и 
коррупцию-преступления; 
так 
же, 

классифицируя данное явление по статусу субъектов можно выделить 

коррупцию в органах власти, в политике и в частном секторе. Коррупцию можно 

типизировать так же по охвату, характеру воздействия, субъектному составу и 

другим сферам деятельности. 

Практика взяточничества существует в нашей стране практически во всех 

структурах и на всех уровнях управления. Проблема коррупции является 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 1 (1) 2016 г. 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
6 

больной темой как в государственных службах, так и в частных компаниях. Тем 

не менее, уровень ее разнится в зависимости от сферы распространения, так, 

согласно исследованию компании HeadHunter, проведенному весной 2016 года и 

опубликованному РБК, наиболее коррупционированной структурой в России 

является жилищно-коммунальное хозяйство, далее, по снижению процентного 

уровня, числится энергетическая отрасль, а затем госслужба и сфера культуры и 

искусства. 

В рамках этого же исследования проводится опрос персонала разных 

организаций об их личных махинациях с откатами и их личным мнением по 

поводу коррупционированности компаний, в которых они трудятся. Результаты 

показали, что каждый третий работник, что составляет 31 процент опрошенных, 

не считает своего работодателя взяточником, 11 процентов обвиняют в этом 

лишь представителей высшего руководства, 6 процентов отмечают, что система 

откатов встречается на всех уровнях управления, а 9 процентов признают, что 

проблема коррупции существует в организации, к которой они причастны, но это 

явление не систематическое. 

Лишь 5 процентов работников призналось, что сами брали взятки, при этом 

почти 20 процентов из них уверяют, что испытывают по этому поводу угрызения 

совести. 31 процент респондентов считают, что взяточничество неправильно 

само по себе. Оценив всю информацию, выданную данным исследованием, 

можно сделать вывод, что большая часть работников разных структур считает 

коррупцию отрицательным явлением, но не каждый откажется от заработка 

нечестным способом, в особенности если соблюдены такие условия, как 

достаточность предлагаемой суммы и уверенность в безнаказанности [4]. 

Все это говорит о искаженном восприятии этой проблемы в принципе, а 

значит, неправильной политикой и государства в этой области, и отдельных 

организаций, в которых процветают коррупционные процессы.

Перед освещением способов решения проблемы коррупции целесообразно 

выделить причины ее появления и развития. Рассмотрим, как зарождается такая 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 1 (1) 2016 г. 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
7 

проблема на уровне государства и отдельной организации, потому как причины 

взаимосвязаны. 

На уровне государства правильно будет выделить следующие аспекты:

1. Уровень экономического благополучия влияет на уровень коррупции в стране. 

Чем он ниже, тем больше выражено это явление.

2. Низкий уровень демократии пропорционален высокому уровню 

коррупции.

3. Большое и сложное устройство бюрократического аппарата дает больше 

возможностей для распространения явления взяток и откатов.

В нашей стране политика, направленная на укрощение взяточничества, 

неэффективна и слаба. Законодательство еще несовершенно для решения такой 

проблемы [8].

Рассматривая же проблему коррупции более детально и ближе, то есть, на 

уровне организации, целесообразно будет упомянуть модель «принципал-агент
клиент», согласно которой в организационных взаимоотношениях выступает три 

лица: принципал, который является самой организацией и имеет в своем 

распоряжении некоторые ресурсы и влияние для достижения определенных 

целей, агент, то есть работник, с которым имеет соглашения принципал, 

делегирующий часть своих полномочий по распределению ресурсов, и клиент, 

который имеет прямую связь с агентом [6]. При идеальном развитии событий 

агент работает, взаимодействуя с клиентом, в соответствии с соглашением и 

использует данные ему ресурсы исключительно ради достижения целей, 

определенных принципалом. 

В том же случае, если агент отличается оппортунистическим поведением, 

есть большая вероятность, что он будет использовать ресурсы принципала для 

достижения своих собственных целей, а также отличаться такими явными 

формами деструктивного поведения, как ложь, воровство, мошенничество. В чем 

причина оппортунистического поведения персонала, следует рассматривать 

конкретно на предприятии, так как все случаи индивидуальны, а итог, как 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 1 (1) 2016 г. 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
8 

правило, схож. Но стоит отметить, что обычно это реакция на подобное 

поведение у руководителя [5]. 

Разобравшись с причинами, можно перейти к способам решения. Всем 

известно, что коррупция – дело повсеместное, и проблема эта не обошла ни одну 

страну. Будет разумно рассмотреть опыт борьбы с данным явлением в других 

странах. 

В Китае, например, антикоррупционная политика является, пожалуй, 

самой жесткой относительно других стран, так как за откаты особо крупных 

размеров среди чиновников здесь предусмотрена смертная казнь. Так же, что 

очень важно, борьба с коррупцией здесь проходит планомерно, так как там 

существуют специальные курсы, которые учат работников добросовестности. 

Рядом, в Гонконге, где уровень коррупции до недавнего времени был очень 

высок, с этой проблемой борются с помощью специально созданных комиссий, 

которая выявляет и анализирует данные явления, а также с помощью 

обязательных отчетов за имущество, которые должны предоставлять чиновники 

раз в определенное время. Система борьбы с коррупцией в Сингапуре тоже 

отличается строгой отчетностью от лиц, вероятность коррумпированности 

которых велика, а также ужесточением санкций за уже совершенные явления [3]. 

В Европейских странах, в частности, в Чехии, и Голландии, в которой, к 

слову, уровень коррупции довольно низок, с проблемой взяточничества борются 

с помощью специальных антикоррупционных служб, дополнительных премий 

работникам государственных учреждений. Работа СМИ так же имеет влияние на 

уровень коррупции, в какой-то степени снижая его. В целом, государственный 

контроль за явлениями откатов имеет огромное влияние и в Европейских странах 

он довольно хорошо функционирует [2]. 

В США такому явлению, как коррупция, уделяют много внимания, и 

американское законодательство предусматривает довольно жесткие санкции за 

взяточничество в виде больших размеров штрафов, которые в три раза 

превышают размер отката, в отдельных случаях предусмотрено лишение 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 1 (1) 2016 г. 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
9 

свободы сроком до 15 лет. А вот с коррупцией на частных предприятиях 

правительство США не ведет активной борьбы, и даже в случае осуждения дело 

как правило доходит лишь до штрафа или кратковременного лишения свободы. 

В это же время коммерческая коррупция приобретает все большие обороты [10]. 

Говоря о России, следует упомянуть, что основным способом борьбы с 

коррупцией являются штрафы, а вторым, менее используемым методом, 

является условное лишение свободы. Реальное заключение – дело редкое, и к 

нему приговаривается лишь каждый восьмой коррупционер. По состоянию на 

2016 год, Владимир Путин подписал указ о плане антикоррупционной политики 

на 2016-2017 годы. Дело в указе касается урегулирования конфликтов интересов 

чиновников, контроля за расходами, госзакупок, а также призывает к 

установлению информационно-пропагандистских мер. 

В целом, по данным Верховного Суда Российской Федерации, количество 

осужденных за коррупционные действия сокращается благодаря политике 

государства в этой области. Не так давно Уголовный кодекс РФ получил 

некоторые изменения относительно антикоррупционной политики, так, 

например, штраф за взятки и коммерческий подкуп теперь может составлять до 

стократной суммы отката, в зависимости от его размера. УК РФ так же 

предусматривает наказание за дачу отката даже в тех случаях, если это не ведет 

к совершению противоправных действий.

В частных организациях, как и в государственный, явление коррупции так 

же имеет место быть. Как правило, отечественные бизнесмены считают риски 

коррумпированности сотрудников довольно существенными, но при этом 

реально решают эту проблему немногие. В ситуациях, где риски коррупции 

среди персонала велики, необходимы системы противодействия мошенничеству, 

что и делают руководители многих передовых в плане организации своей 

деятельности компаний. Так же, эффективна в данном случае является горячая 

линия, и в данном случае «доносы» на других сотрудников будут полезны. Стоит 

отметить, что в России введена административная ответственность и 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 1 (1) 2016 г. 

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru 
10 

юридических лиц за дачу или получение взятки. К сожалению, данная норма 

приносит мало эффекта, так как определение самого факта совершенного 

преступления затруднено. При установлении факта совершения преступления, 

санкции предусматривают штраф, лишение лицензии, права заниматься 

определенным видом деятельности, принудительная ликвидация. 

Таким образом, оценивая политику России в области коррупционных 

процессов, можно сказать, что она неэффективна и недостаточна, в особенности 

в коммерческих структурах. Говоря о масштабе государства, правильным было 

бы ориентироваться на опыт Европейских стран, в частности, на Голландию, 

вводя особые структуры, наделенные достаточными полномочиями, которые бы 

жестко 
следили 
за 
всеми 
мошенническими
процессами 
на 
уровне 

государственных служащий и частных организаций. Следует так же ужесточить 

меры наказания за уже совершенное преступление: ввести реальные сроки и 

увеличение штрафов, подобно политике США. 

Разумеется, важно так же скорректировать менталитет граждан 

относительно данной темы, умерить их оппортунистический настрой. Особенно 

это касается частных организаций, так как контролировать все процессы, 

происходящие в коммерческих организациях, очень сложно, эта обязанность как 

правило возлагается на руководителя или менеджера по персоналу. Начать стоит 

с правильного отбора персонала, сразу выявляя тех, кто склонен к 

деструктивному поведению. Далее необходимо обратить внимание на систему 

поощрений и в целом на политику, направленную на управление персоналом [1]. 

Итак, к сожалению, проблема коррупции практически всегда была 

актуальна для нашей страны. Политика против взяточничества на данный 

момент неэффективна в России, так как как не рассматривает всю проблему в 

целом и слишком мягка для современных условиях. Для решения проблемы 

каждому гражданину стоит осознавать свою личную ответственность, так как 

политика 
заключается 
не 
только 
в 
законах 
и 
актах, 
выпускаемых 

законодательством, но и в осознанности каждого из нас. Данная проблема очень