Студент. Аспирант. Исследователь, 2015, № 3 (3)

 

№3 2015

Всероссийский научный журнал «Студент. Аспирант. Исследователь»    № 3(3)      2015 

 
stud-sciece@mail.ru 
2 

ISSN 2518-1874

 

Свидетельство о регистрации

средства массовой коммуникации

ЭЛ № ФС 77 - 61585 от 30 апреля 2015 г.

ЭЛЕКТРОННОЕ НАУЧНОЕ

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ

Всероссийский научный журнал

«Студент. Аспирант. Исследователь»

Главный редактор: А.С. Бажин

Редакционно-издательский совет:

Заместитель главного редактора Р.В. Светайло

Ответственный редактор: В.И. Николаева

Технический редактор А.С. Овчинников

Ответственный редактор англоязычного содержания Н.И. Фомина

Выпуск № 3 (3)
2015 г.

© Коллектив авторов, 2015

Всероссийский научный журнал «Студент. Аспирант. Исследователь»    № 3(3)      2015 

 
stud-sciece@mail.ru 
3 

СОВРЕМЕННАЯ АНАЛИТИКА И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ 

ИССЛЕДОВАНИЯ

Светайло Р.В.

специалист по учебно-методической работе

кафедра управления персоналом и экономики труда

Дальневосточный федеральный университет

Россия, г.  Владивосток

Бажин А.С.

доцент

кафедра управления персоналом и экономики труда

Дальневосточный федеральный университет

Россия, г.  Владивосток

ВНУТРЕННЯЯ ВЗАИМОСВЯЗЬ ЭЛЕМЕНТОВ ИНФРАСТРУКТУРЫ 

РЫНКА ТРУДА 

Аннотация. В статье рассматриваются вопросы обнаружения 

внутренней 
взаимосвязи 
элементов 
инфраструктуры 
рынка 
труда. 

Проводится анализ существующих квалификаций инфраструктурных 

связей рынка труда высокоразвитых, развивающихся и слабо развитых 

стран. Дается обобщающая характеристика функций инфраструктуры 

рынка труда.

Ключевые 
слова:
инфраструктура 
рынка, 
безработица, 

трудоустройство, служба занятости, рынок труда, занятость, трудовое 

посредничество.

Переход России к рыночной экономике вызвал превращение рабочей 

силы в товар и привел к формированию специфического рынка - рынка 

труда. Характерным признаком регулируемого рынка труда является 

развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные 

организационные формы и методы, создающие условия для его развития. 

Хотя исследованию инфраструктуры труда в настоящее время уделяется 

Всероссийский научный журнал «Студент. Аспирант. Исследователь»    № 3(3)      2015 

 
stud-sciece@mail.ru 
4 

большое внимание, тем не менее, отдельные вопросы требуют пристального 

изучения.

Термин «инфраструктура», – как известно, произошел от латинских 

слов infra - ниже и structura - строение, расположение. Заимствован он из 

военной терминологии, где обозначал специальную систему, структуру, 

обслуживающую войска. Понятие «инфраструктура» закрепилось в 

экономической литературе относительно поздно (в работах американских 

ученых - в середине 50-х годов[9], в советской экономической литературе 
в конце 60-х годов 20 века) [3].

Главными 
составляющими
рынка 
труда 
являются 
спрос, 

предложение, 
конъюнктура, 
цена 
рабочей 
силы, 
конкуренция, 

работодатели, государство, наемные работники и инфраструктура [11].

Одним из важнейших элементов рынка труда, на наш взгляд, является 

его инфраструктурные отношения, так как именно через их вышеуказанные 

составляющие рынка труда осуществляют свои функции.

Инфраструктура рынка труда - это подсистема рынка труда и даже 

рыночной 
экономики, 
являющаяся 
необходимым 
и 
обязательным 

элементом их развития. Кроме того, как показывает практика, без нее 

невозможно не только функционирование отраслей и звеньев основного 

производства и непроизводственной сферы, но и различных видов рынка 

(товарного, сырьевого капитала и других), причем формирование и развитие 

различных 
рынков 
напрямую 
связано 
с 
уровнем 
развития 

инфраструктурных отношений субъектов рынка труда.

Впервые понятие «инфраструктура» применительно к рынку труда в 

отечественной экономической литературе появилось в 1990 году [6]. В 

настоящее время можно утверждать, что формирование инфраструктуры 

рынка труда произошло. Последние призваны обеспечить рациональное 

распределение рабочей силы по всем отраслям. Именно инфраструктурные 

отношения на рынке труда через систему своих элементов должны 

Всероссийский научный журнал «Студент. Аспирант. Исследователь»    № 3(3)      2015 

 
stud-sciece@mail.ru 
5 

обеспечить конкурентоспособность субъектов рынка труда. Кроме этого, 

необходимо учитывать, что инфраструктурные связи на рынке труда не 

могут развиваться по лекалам инфраструктурных отношений других 

рынков, 
где 
превалирующую 
роль 
играют 
спонтанно 
созданные 

коммерческие структуры посреднического типа.

Инфраструктурные отношения субъектов рынка труда по своей 

сущности 
являются 
социально-экономической 
системой. 
Они 

поддерживают и обеспечивают процесс становления рыночных отношений 

в социально-трудовой сфере и являются составляющими обширного рынка 

нематериального характера. На последнюю воздействуют не только общие 

законы рыночной экономики, но и ряд таких, как территориальная 

сегментация и локальный характер, большая чувствительность услуг к 

рыночной конъюнктуре, индивидуальность и нестандартность многих услуг 

и технологий.

Исходя из вышеуказанного и принимая во внимание различные 

взгляды на инфраструктуру рынка труда, считаем, возможным предложить 

следующее ее определение. Инфраструктура рынка труда –
это 

совокупность отношений субъектов хозяйствования, обслуживающих 

работодателей, наемных и других работников, реализующих свое 

воздействие на рыночную экономику через механизмы экономического, 

демографического, 
правового, 
организационного 
и 
социального 

регулирования 
в 
процессе 
формирования, 
распределения 
и 

перераспределения рабочей силы по отраслям народного хозяйства и 

регионам страны.

Важной стороной в процессе исследования является определение 

объектов, включаемых в состав инфраструктурных отношений субъектов 

рынка труда. В наши дни окончательных критериев отнесения тех или иных 

элементов к инфраструктурным отношениям на рынке труда еще не 

выработано. Однако многие исследователи в качестве ее основных 

Всероссийский научный журнал «Студент. Аспирант. Исследователь»    № 3(3)      2015 

 
stud-sciece@mail.ru 
6 

элементов 
рассматривают 
институты, 
которые 
осуществляют 

трудоустройство, а также такие государственные органы власти как 

Министерство труда и социального развития Российской Федерации, 

Федеральная государственная служба занятости [16].

Такая позиция не до конца раскрывает социально-экономическую 

сущность инфраструктурных отношений субъектов рынка труда. Кроме 

того, 
вышеуказанные 
органы 
власти 
выступают 
координирующей 

системой, которая определяет общую политику на рынке труда и в сфере 

занятости. В связи с предлагается выделить следующие инфраструктурные 

отношения субъектов рынка труда.

Особым элементом в системе инфраструктурных отношениях на 

рынке труда, безусловно, являются биржи труда. Они представляют из себя 

специальные учреждения, которые осуществляют посреднические услуги 

на рынке труда, а именно выступают как посредники между нанимателями, 

нуждающимися в работниках, и нанимающимися, ищущими работу. 

Одновременно они выполняют регистрационные и регулирующие функции, 

фиксируя безработных и контролируя право получения безработными 

пособия и т.д.

Кроме бирж труда, посреднические услуги на рынке труда по 

вопросам 
трудоустройства 
осуществляют 
негосударственные 

(коммерческие) агентства занятости. Спектр деятельности последних 

основывается на трудоустройстве. При этом вышеуказанные агентства 

работают с конкурентоспособной рабочей силой, то есть когда ее носитель 

имеет высшее образование и опыт работы.

Государственный фонд занятости в инфраструктурных отношениях 

на рынке труда выступает институциональной структурой, которая 

финансирует все мероприятия на рынке труда. Средства фонда 

направляются на финансирование активных программ (обучение и 

переобучение 
незанятого 
трудоспособного 
населения, 
развитие 

Всероссийский научный журнал «Студент. Аспирант. Исследователь»    № 3(3)      2015 

 
stud-sciece@mail.ru 
7 

предпринимательства и самозанятости, проведение профориентационных 

услуг и т.д.) и пассивных операций (выплату пособий по безработице) [14].

Общеобразовательные центры.
Суть последних заключается в 

оказании гражданам помощи в выборе сферы деятельности в соответствии 

с имеющимися у них знаниями и навыками, а также с учетом потребности 

на рынке труда.

Центры подготовки кадров являются составной частью всей системы 

непрерывного образования. Основной функцией центров подготовки 

кадров является повышение конкурентоспособности занятого и незанятого 

населения 
с 
целью 
дальнейшего 
трудоустройства 
посредством 

предоставления 
им различных образовательных услуг 
на 
основе 

согласования потребностей личности, работодателей и прогнозов их 

развития.

Профориентационные центры. Создание условий по приобщению 

молодежи к труду, получению профессиональных навыков, адаптации к 

трудовой деятельности.

Под общественными объединениями следует понимать «объединения 

субъектов рынков труда по вопросам, связанными с условиями труда, с 

частью соблюдения трудового законодательства и т.п.» [15].

Региональные фонды поддержки малого предпринимательства

выступает в инфраструктурных отношениях субъектов рынка труда 

подсистемой, 
которая 
осуществляет 
развитие 
малого 
бизнеса 
и 

самозанятости среди занятого и незанятого населения. Иными словами, 

федеральный фонд поддержки малого предпринимательства и его 

региональные представительства совместно со службой занятости 

разрабатывают различные программы в области малого бизнеса, создают 

бизнес инкубаторы, обучают основам предпринимательства и т. д.

Кроме того, по принципу формирования и развития, или социально
экономическому принципу, следует выделять инфраструктурные связи 

Всероссийский научный журнал «Студент. Аспирант. Исследователь»    № 3(3)      2015 

 
stud-sciece@mail.ru 
8 

рынка труда высокоразвитых, развивающихся и слабо развитых стран.

По принципу национальной принадлежности инфраструктурные 

отношения на рынке труда могут быть мировой, международной и 

национальными 
(мировая, 
международная 
или 
национальная 

инфраструктура).

По принципу пространственной принадлежности инфраструктурная 

сфера рынка труда может быть национальной, региональной и локальной

(национальная, региональная или локальная инфраструктура рынка труда) 

[12].

По 
принципу 
отраслевой 
принадлежности 
инфраструктурные 

отношения субъектов рынка труда могут обслуживать работников 

промышленности, сельского хозяйства, строительства и т.д.

По масштабу охвата инфраструктура рынка труда может относиться 

ко всей экономике или народному хозяйству, региону, району и т.п.

По формам собственности инфраструктурные связи рынка труда и их 

составные 
элементы 
могут 
быть 
государственными, 
частными, 

смешанными и т.д.

Социально-экономическая сущность инфраструктурных отношений 

субъектов рынка труда не может быть раскрыта без характеристики их 

функций. В последние годы в отечественной монографической и 

периодической 
литературе 
уделяется 
значительное 
внимание 

теоретическому осмыслению обозначенного аспекта. Однако его разработка 

страдает чрезмерным дроблением, множественностью и недостаточной 

систематизацией. Выделяется немало частных (промежуточных) функций, 

размывающих их ориентацию на конечные результаты.

Обобщая и систематизируя широкий спектр разнообразных суждений 

по данному вопросу, считаем возможным представить следующие функции 

инфраструктуры рынка труда:

- обслуживание взаимоотношений работодателей и работников;

Всероссийский научный журнал «Студент. Аспирант. Исследователь»    № 3(3)      2015 

 
stud-sciece@mail.ru 
9 

- предоставление информационных услуг как работникам, так и 

работодателям;

- анализ собранной информации о рынке труда, и производство его 

прогнозирования и развития;

- увеличение занятости и самозанятости населения, особенно в 

отношении социально уязвимых слоев населения: одиноких женщин, 

молодежи, инвалидов, бывших военнослужащих, беженцев.

- предоставление социально-материальной поддержки безработного 

населения, а также работников, которые находятся под угрозой потери 

работы;

- составление и претворение в жизнь специальных программ на 

федеральном и региональном уровнях;

ведение профориентационной работы, а также организация 

повышения квалификации работников их подготовки и переподготовки;

- оказание помощи предприятиям в предоставлении новых рабочих 

мест.

В 
российской 
экономике 
только 
происходит 
формирование 

соответствующих инфраструктурных отношений субъектов рынка труда. 

Поэтому развитая сеть инфраструктурных отношений субъектов рынка 

труда и их элементы пока еще не сложились. Это подтверждают 

статистические сведения. Так, не более 1/3 безработных обращается за 

помощью 
в 
службу 
занятости. 
Кроме 
того, 
информационные, 

консультационные, образовательные, профориентационые и т. п. центры 

пока еще предоставляют низкий уровень услуг.

Таким образом, эффективная реализация социально-экономических 

функций инфраструктурных отношений на рынке труда предполагает 

наличие благоприятных условий их функционирования и развития.

Всероссийский научный журнал «Студент. Аспирант. Исследователь»    № 3(3)      2015 

 
stud-sciece@mail.ru 
10 

Использованные источники литературы:

1.
Бажин А.С. Возможности социальной адаптации личности в 

пространстве современного российского рынка труда // В сборнике: 

Перспективы развития молодежного рынка труда Дальнего Востока 

четвертая межрегиональная научно-практическая конференция (7-8 апреля 

2011 г.) : [материалы]. М-во образования и науки Российской Федерации, 

Дальневосточный федеральный ун-т, Владивосток. гос. ун-т экономики и 

сервиса ; отв. ред. Г. Г. Попова]. Владивосток, 2011. С. 35-43.

2.
Бажин А.С. Исследование факторов социальной адаптации 

студенческой молодежи на региональном рынке труда (на материалах 

Приморского края) // В сборнике: Перспективы развития молодежного 

рынка труда Дальнего Востока четвертая межрегиональная научно
практическая конференция (7-8 апреля 2011 г.) : [материалы]. М-во 

образования 
и 
науки 
Российской 
Федерации, 
Дальневосточный 

федеральный ун-т, Владивосток. гос. ун-т экономики и сервиса ; отв. ред. Г. 

Г. Попова]. Владивосток, 2011. С. 22-34.

3.
Воронов, 
А.А. 
Особенности 
функционирования 

информационной инфраструктуры рынка труда в современных регионах 

Российской Федерации / А.А. Воронов // Креативная экономика. - 2011. - № 

6. - С. 74-78.

4.
Жихарева В.А., Бажин А.С. Перспективы и противоречия 

участия России в международном рынке трудовых ресурсов // Студент. 

Аспирант. Исследователь. 2015. № 1 (1). С. 80-86.

5.
Каменская О.В., Бажин А.С. Изменение парадигмы политики 

занятости населения в Российской Федерации // Студент. Аспирант. 

Исследователь. 2015. № 1 (1). С. 86-97.

6.
Комаров, О.К. Информационно-аналитическая инфраструктура 

рынка труда как инструмент воздействия на миграционные потоки региона