Трудовое право России

Москва
ЮСТИЦИНФОРМ
ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ «ПРАВОВЕДЕНИЕ»
2011

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

ПРАКТИКУМ

Учебное пособие

Под редакцией 
доктора юридических наук, профессора И.К. Дмитриевой 
и доктора юридических наук, профессора А.М. Куренного

Второе издание, переработанное и дополненное

Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

Юридический факультет

Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. —  2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; 
Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с. — (Серия «Образование»).

ISBN 978-5-7205-1073-2.

Практикум, подготовленный коллективом кафедры трудового права Юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, дополняет 
одноименный учебник (Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. — М.: Издательский дом «Правоведение», 2008) и представляет 
вместе с ним завершенный учебно-методический комплекс, необходимый и достаточный для изучения курса «Трудовое право России».
Практикум содержит методические указания по каждой теме курса, 
контрольные вопросы для самопроверки, казусы (задачи), список специальной литературы, основные нормативные акты и материалы судебной практики (по состоянию на 20 мая 2010 г.).
Предназначен для проведения семинаров и практических занятий со 
студентами юридических факультетов.
Практикум может представлять интерес для слушателей системы повышения квалификации, работников кадровых служб и всех желающих 
обновить свои знания в области трудового права.

УДК 349.2
ББК 67.405я7(2Рос)
         Т78

ISBN 978-5-7205-1073-2

Т78

УДК 349.2
ББК 67.405я7(2Рос)

© ЗАО «Юридический Дом «Юстицинформ», 2011
© Издательский дом «Правоведение», 2011

КОЛЛЕКТИВ АВТОРОВ:
Ж.А. Горбачева, кандидат юридических наук — раздел 6 (совместно А.М. Куренным)
И.К. Дмитриева, доктор юридических наук, профессор — разделы 2, 3, 4, 7, 16 (совместно с А.М. Куренным)
Е.Ю. Забрамная, кандидат юридических наук, доцент — разделы 8, 12
З.А. Кондратьева, кандидат юридических наук, доцент — раздел 13
И.А. Костян — доктор юридических наук, доцент — раздел 15
А.М. Куренной, доктор юридических наук, профессор — разделы 1, 6 (совместно 
с Ж.А. Горбачевой), 7, 16 (совместно с И.К. Дмитриевой), 17
Е.Е. Мачульская, доктор юридических наук, профессор — разделы 9, 11
В.А. Чибисов, кандидат юридических наук, доцент — разделы 5, 14
Г.В. Хныкин — доктор юридических наук, профессор — раздел 10

ОТВЕТСТВЕННЫЕ РЕДАКТОРЫ:
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права Юридического факультета МГУ И.К. Дмитриева
Доктор юридических наук, профессор, зав. кафедрой трудового права Юридического 
факультета МГУ А.М. Куренной

Посвящается светлой памяти нашей коллеги — 
Александры Афанасьевны Абрамовой

Предисловие

Настоящее учебное пособие предназначено для проведения семинарских (практических) занятий по российскому трудовому праву. 
Содержание Практикума соответствует программе курса «Трудовое 
право» для студентов юридических факультетов университетов.
При изучении разделов Практикума студентам следует уделить 
особое внимание тенденциям развития трудового права в современных условиях формирования рыночной экономики и функционирования рынка труда. В этой связи на практических занятиях, связанных с изучением курса, рассматриваются теоретические положения, студенты готовят аннотации опубликованных научных статей, 
доклады, рефераты по наиболее важным проблемам трудового права в нашей стране и, по возможности, по проблемам сравнительного правоведения, участвуют в диспутах.
Вместе с тем, студенты должны выработать практические навыки 
и умения в применении норм трудового права. При решении практических задач (казусов) студенты должны научиться работать не только с нормативными актами, но и уметь применять судебную практику. Поэтому в каждом разделе учебного пособия, кроме специальной 
юридической литературы, названы важнейшие нормативные акты, 
а в ряде разделов — материалы судебной практики.
В процессе решения задач (казусов) студент должен уяснить круг 
требований сторон трудовых отношений (работника и работодателя), 
уметь определить подведомственность трудового спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к данному спору, ознакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой трудового права, и, наконец, решить дело по существу — дать ему правовую квалификацию 
от имени властного правоприменительного органа (комиссии по 
трудовым спорам, судебных органов и др.)
Выбор задач и их количество при изучении Особенной части российского трудового права осуществляется преподавателем, ведущим 

Трудовое право России

занятия в студенческой группе, в зависимости от количества часов, 
утвержденного кафедрой для каждой темы.
Список специальной литературы дан значительно шире, чем предусмотрено программой, и без разбивки ее на обязательную и на дополнительную. Рекомендации по ознакомлению и изучению специальной юридической литературы по каждой теме даются руководителем семинарского (практического) занятия в соответствии с 
решением кафедры. 
Следует иметь в виду, что в Практикуме приведены лишь важнейшие нормативные акты, которые не исключают, а, наоборот, предполагают при решении задач (казусов) использование других нормативных актов. Что касается иных, не приведенных в Практикуме 
нормативных актов, то их тексты студентам рекомендуется найти 
самостоятельно либо в компьютерных юридических базах данных 
(«КонсультантПлюс», «Гарант»), либо в сборниках нормативных актов по трудовому законодательству, в Собрании законодательства 
Российской Федерации (СЗ РФ); в Российской газете, Парламентской газете, и др.
По всем разделам курса «Российское трудовое право» рекомендуется изучить Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные 
законы, иные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные 
непосредственно связанные с ними (производные от них) отношения, а в случае необходимости — международно-правовые акты.
Руководящие акты судебной практики также включены в компьютерные базы данных, а официально они публикуются в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации в разделе по гражданским делам.
При подготовке к занятиям следует использовать учебники и учебные пособия для студентов юридических вузов, изданные в последнее 
время. Кафедра трудового права юридического факультета МГУ рекомендует учебник для вузов «Трудовое право России» под ред. проф. 
А.М. Куренного (М.: Изд. дом «Правоведение», 2008). Студенты могут 
пользоваться и другими учебниками и учебными пособиями по рекомендации преподавателя и по своему выбору, но более позднего издания. Следует учитывать, что со временем учебный материал устаревает 
в связи с происходящими изменениями в трудовом законодательстве 
и новыми тенденциями в развитии науки трудового права. 

Предисловие

В последние годы изданы следующие учебники для вузов:
Трудовое право России / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. — 
М., 2009; Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. — М., 2007; Трудовое право России / Под ред. О.В. Смирнова 
и И.О. Снигиревой. — М., 2009; Трудовое право России / Под ред. 
С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. — М., 2008; Трудовое право России / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. — М., 2008; 
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. — Т. 1. 
Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права 
в системе прав человека. Общая часть: Т. 2. Коллективное трудовое 
право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое 
право. — М.: Статут, 2009; Миронов. В.И. Трудовое право. — СПб.: 
Питер, 2009; Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — 
М., Юрист. 2003.
Дополнительная информация может быть получена также в 
комментариях к законодательству о труде, опубликованных как в 
Москве, так и в других городах России. Эти издания, как правило, не упоминаются в списках литературных источников по каждой 
теме курса, за исключением тех книг, которые тематически специализированы по отдельным разделам курса. Например, можно использовать дополнительно к учебникам и учебным пособиям: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. — 
М., 2009; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / О.В. Смирнов, 
М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов. — М., 2006; Комментарий 
к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, 
Е.Б. Хохлов. — М., 2007; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / 
Отв. ред. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. — М., 2009; Комментарий 
к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Гладков Н.Г., Снигирева И.О. — 
М., 2006; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. — М., 2009; Комментарий официальных органов к Трудовому 
кодексу РФ / Отв. ред. А.Л. Сафонов. — М., 2006.
Если студентам потребуется более обширная информационная 
база (для подготовки курсовых и дипломных работ, рефератов, докладов), они могут воспользоваться уникальными изданиями, подготовленными профессором А.К. Безиной: Трудовое право. Указатель литературы. 1917—1969. — Казань, 1971; Трудовое право. Указатель литературы. 1970—1975. — Казань, 1978; Трудовое право. 

Трудовое право России

Указатель литературы. 1976—1980. — Казань, 1984; Трудовое право. 
Указатель литературы. 1981—1985. — Казань, 1989; Трудовое право. 
Библиографический указатель литературы 1986—2006 гг.: В 2 ч. — 
Казань, 2008. 
Кроме того, значительное количество комментариев содержится в правовых базах («КонсультантПлюс», «Гарант»). 
Кафедра трудового права Юридического факультета Московского 
Государственного университета желает вам успеха в изучении юридических дисциплин, включая такую важную в условиях становления рынка труда отрасль, как трудовое право.

Раздел 1 
ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА 
РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

Методические указания

При изучении данной темы, студентам, прежде всего, необходимо разобраться в такой важной экономической и правовой категории, как «труд», уяснить его роль в развитии общества, понять какие 
общественные отношения в сфере применения труда регулируются 
нормами права вообще, и трудового права в частности. Кроме того, 
чрезвычайно важно разобраться в критериях отграничения данной 
отрасли права от других отраслей российского права. Этими критериями, по общему правилу, являются предмет и метод правового регулирования конкретных общественных отношений.
Является ли труд товаром? Вправе ли государство вмешиваться в 
процесс реализации своими гражданами их способностей к труду? 
Какие общественные отношения в сфере труда являются предметом 
регулирования такой отрасли российского права, как трудовое? На 
эти вопросы следует найти ответы при изучении данной темы.
Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе, однако такое положение дел сложилось далеко не сразу и в качестве самостоятельной отрасли трудовое право 
сформировалось относительно недавно.
Полезно хотя бы кратко рассмотреть этапы формирования российского трудового права, чтобы понять логику его развития.
В России первые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения появились в конце XIX в., однако в то время нельзя было говорить о появлении самостоятельной отрасли права. Но 
уже в начале XX в. имелся достаточно большой по количеству и по 
объему нормативный материал, регулирующий многие аспекты трудовых отношений. Так, в Своде законов Российской империи в редакции 1913 г. положения нормативных актов, регулирующих вопросы применения труда в промышленности, были объединены в 
специальный единый акт — Устав о промышленном труде, кото

Трудовое право России

рый стал основным источником фабрично-заводского законодательства России.
Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики стал Кодекс законов о труде (далее — КЗоТ) 1918 г. Затем, в годы 
НЭПа, был принят КЗоТ 1922 г. В 1970 г. был принят новый кодифицированный акт — Основы законодательства Союза ССР и союзных 
республик о труде, на базе которых были приняты кодексы законов 
о труде (в РСФСР — КЗоТ 1971 г., просуществовавший 30 лет). 
30 декабря 2001 г. Президентом Российской Федерации был подписан Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), который вступил в действие с 1 февраля 2002 г.1 Проводящееся в настоящее время реформирование российского трудового права призвано 
создать условия для эффективного функционирования механизма 
правового регулирования трудовых отношений.
Трудовое право с самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой отрасли права изначально являлось такое правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной стороны, равенство сторон при заключении соответствующих 
договоров и учет их интересов, а с другой — необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более 
сильного работодателя.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для нее. В науке трудового права 
традиционно различают техническую и социальную (общественную) 
организацию труда.
Техническая организация труда означает воздействие человека на природу и ее предметы материальными средствами и техническими приемами. Она отражается и закрепляется в технических 
нормах. Элементы технической организации труда анализируются 
в учебниках по трудовому праву.
Но в процессе труда люди находятся не только в определенных 
отношениях с природой, предметами труда, но и в тех или иных волевых общественных отношениях, связанных с процессом труда 
(в различных вариантах). Подобного рода отношения образуют це
1  В текст Кодекса после его принятия неоднократно вносились изменения, 
последние — 25 ноября 2009 г.

Раздел 1. Предмет, метод и система российского трудового права

лую систему, составные части которой характеризуют различные аспекты применения наемного труда, в целом же они составляют основу социальной (общественной) организации труда. Этот аспект 
организации труда предопределяется, в значительной степени, формами собственности, существующими в обществе на каждом этапе 
его развития.
Правовой формой социальной (общественной) организации труда 
является общественно-трудовое отношение. Это такого рода общественное отношение, в которое работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель — в связи с использованием этих способностей, т.е. чужого труда.
Трудовое право регулирует вопросы именно социальной (общественной) организации труда во всем ее многообразии. В систему общественно-трудовых отношений входит широкий круг отношений, 
но каркасом этой системы являются именно трудовые отношения, 
связанные с применением наемного труда.
Исходя из того, что весь комплекс общественно-трудовых отношений и составляет предмет трудового права, можно дать его определение: предметом трудового права являются не все отношения, 
связанные с трудом, а лишь общественно-трудовые отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Будучи связанными с использованием наемного труда, они возникают между наемными работниками и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут 
принять участие представители работников и работодателей, а также государство в лице своих органов).
Студенты должны знать, что, помимо собственно трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие, тесно с ними 
связанные и производные от них общественные отношения. Сегодня круг этих отношений определен на законодательном уровне — 
в ст. 1 ТК РФ, в соответствии с которой к ним относятся следующие отношения:
по организации труда и управлению трудом;
по трудоустройству у конкретного работодателя;
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у конкретного 
работодателя;

Трудовое право России

по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в 
предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников 
в сфере труда;
по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за 
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
по разрешению трудовых споров;
по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Эти отношения имеют как общие черты, так и существенные 
признаки, характерные только для них и отличающие их от других 
отношений, так или иначе связанных с применением труда наемных работников.
Трудовые отношения сами по себе достаточно противоречивы — 
в их рамках можно обнаружить как взаимные интересы сторон, так 
и противоречие этих интересов, как «производственные», так и «социальные» их аспекты. Противоречие этих элементов — неизбежно, 
оно заложено в природе трудовых отношений.
Следует обратить внимание на то, что ТК РФ (ст. 15) дает легальное определение трудовых отношений, понимая их, как отношения, 
основанные на соглашении между работником и работодателем о 
личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы 
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, 
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными 
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового 
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Студентам необходимо уяснить характерные признаки предмета трудового права, которые традиционно называются в учебной и