Модернизационная адекватность социально-трудовой сферы российской экономики

Модернизационная адекватность социально-трудовой сферы российской 

экономики // Инновации. – 2012. - № 6. – С. 15-22. 

 

МОДЕРНИЗАЦИОННАЯ АДЕКВАТНОСТЬ СОЦИАЛЬНО
ТРУДОВОЙ СФЕРЫ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ 

 

Аннотация 

В статье рассмотрено состояние социально-трудовой сферы, с точки 

зрения ее соответствия заявленному курсу на инновационную модернизацию 

российской экономики. В центре внимания – положение человека труда. 

Делается вывод о модернизационной неадекватности сферы труда в 

современной России.  

Ключевые слова 

Модернизация, трудовые ресурсы, удовлетворенность трудом, классы, 

рабочая бедность, ценности, миграция. 

Title 
 
Modernization Adequacy of the Social-Labor Sphere of Russian Economy 
 
Summary 

The paper is dedicated to state of the Social-Labor Sphere from the point of 

view its adequacy to declared intentions of converting the national economy onto 

the innovative path of development. The key point is status and conditions of а 

labor person. The article concludes, that the Social-Labor Sphere is inadequate to 

declared modernization 

Keywords 

Modernization, labor force, job satisfaction, classes, labor poverty, values, 

migration  

 

Одним 
из 
главных 
мотивов 
трансформационной 
политики 
в 

постсоветской России было усиление ее политического влияния на Западе и 

включение в мировую экономическую систему на правах значимого 

участника мирового хозяйства. В последние годы надежды на реализацию 

этих планов связывают с инновационной модернизацией страны. Вместе с 

тем настораживает то, как трактуется содержание модернизации первыми 

лицами государства и обслуживающими их идеологами: насущные 

потребности 
страны 
осмысливаются 
почти 
исключительно 
с 

инструментальных позиций. «Модернизация понимается как формирование 

автономного и передового сегмента научно-индустриального производства, 

который мог бы стать основой экономического роста»[1]. 

В ходе анализа многочисленных источников, в которых затрагиваются 

проблемы модернизации и инновационной трансформации российской 

экономики, мы обратили внимание на то обстоятельство, что  лишь в 

незначительной степени в дискуссиях о путях и перспективах модернизации 

затрагиваются проблемы состояния социально-трудовой сферы и социально
трудовых отношений в современной России. Но ведь именно эти проблемы 

являются основополагающими. Исходная основа модернизации – люди 

труда, и если ее итогом не предполагается кардинальное улучшение качества 

их жизни в целом, и качества трудовой жизни в частности, то едва ли 

«трудовая Россия» окажет поддержку заявленным преобразованиям.  

Кроме того, с усилением глобализации и инновационности мировой 

экономики, положение страны в системе международного разделения труда 

определяется, в первую очередь, качеством ее трудового потенциала. Те 

страны, которые не обладают высококвалифицированными трудовыми 

ресурсами, вынужденно остаются на периферии глобального хозяйства.  

Среди исследователей распространено мнение, что «в инновационной 

экономике… человек не должен, не может работать только ради денег, «жить 

зарплатой», он должен «жить работой», то есть находить в ней 

удовлетворение, если не удовольствие» [2].  

Мы, однако, разделяем ту точку зрения, что «труд сам по себе есть 

средство, а не цель… Люди работают только в том случае, если ценят отдачу 

от труда выше, чем уменьшение удовлетворения, вызванного сокращением 

досуга» [3]. Удовлетворенность трудом выступает как субъективная 

интегральная характеристика трудовой деятельности человека, на которую 

влияет соотношение издержек, связанных с трудовой деятельностью, и 

выгод, получаемых от нее. Разумеется, в данной оценке мы не касаемся 

творческой деятельности вообще и творений гениев в частности, для 

которых жить и творить – синонимы, а мотив лежит в самом творческом 

процессе, который и есть источник непосредственного удовлетворения. Для 

«негениев», а таковые преобладают в нашем мире, основная составляющая 

мотивации – заработная плата. Хотя, конечно, не хлебом единым жив 

человек, и постиндустриальная экономика предполагает наращивание 

творческого потенциала человека.  

Судя по результатам межстранового сопоставления, в современной 

России отмечается самый низкий уровень удовлетворенности трудом, среди 

20 европейских стран (наиболее удовлетворены своей работой жители 

Скандинавии и Швейцарии). Причем в нашей стране существенна доля тех, 

кто крайне неудовлетворен своей трудовой деятельностью (8,5% против, 

например, 1,8% крайне неудовлетворенных в Финляндии) [2].   

Какие факторы влияют на степень удовлетворенности трудом?  

Эксперты давно обратили внимание на важность странового 

контекста 
поведения 
человека 
в 
хозяйственной 
сфере: 
уровня 

экономического развития страны и отраслевой структуры экономики, 

особенностей и моделей национального рынка труда и уровня безработицы, 

демографических факторов и т.п. Исследования Г.Монусовой подтвердили 

статистическую зависимость между уровнем удовлетворенности трудом и 

следующими показателями: ВВП на душу населения (коэффициент 

корреляции 0,69); доля работников, занятых в третичном секторе экономики 

(коэффициент корреляции 0,57); уровень безработицы (коэффициент 

корреляции –0,31); религиозный фактор (в странах, исповедующих 

протестантскую 
этику, 
оценки 
удовлетворенности 
трудом 
выше 
–