О концепции социального управления
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Управление персоналом
Издательство:
Государственный университет управления
Год издания: 2001
Кол-во страниц: 10
Дополнительно
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
- ВО - Магистратура
- 38.04.02: Менеджмент
- 38.04.03: Управление персоналом
- 38.04.04: Государственное и муниципальное управление
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов
«Проблемы управления персоналом в организациях». Тем.сб.науч.трудов" М.: Минобразование РФ,ГУУ, 2001 С. 125-134 К. Э. Оксинойд , канд.философ.наук, доцент (Г У У) О КОНЦЕПЦИИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ Термин "концепция" происходит от латинского слова conceptio – "понимание" и в научной лексике означает систему взаимосвязанных или вытекающих один из другого взглядов на различные явления или процессы, а также способ понимания или толкования каких-либо явлений или процессов. Концепция может выступать в качестве основополагающей идеи определенной теории, общего замысла проектируемой социальной системы, подхода к решению той или иной теоретической или практической задачи. Например, понятие "концепция управления персоналом организации" означает совокупность взглядов на сущность, содержание и цели управления персоналом, на место, статус и содержание функций службы управления персоналом в общей системе управления организацией. (1, 60). Как форма теоретического мышления концепция является относительно менее жесткой конструкцией по сравнению с теорией, выполняя функцию предварительного наброска или эскиза будущего "строения". В связи с этим обилие концепций в той или иной сфере деятельности может служить индикатором, с одной стороны, неудовлетворительного состояния соответствующей области знания, неадекватности существующих теорий запросам практики, с другой – свидетельством повышенного спроса на такие знания. В то же время большое число концепций при соблюдении критерия научной обоснованности говорит, во-первых, о нормальном состоянии творческого процесса в конкретном научном сообществе и, во-вторых, является необходимым условием построения адекватной теории любого предмета научного исследования. Концепцию социального управления в общем виде можно определить как логически связанную систему взглядов, способ понимания и объяснения феномена социального управления и опирающиеся на них подходы к проектированию систем социального управления. Социальное управление относится к одной из тех областей общественной практики, которые в силу глубоких трансформационных процессов, претерпеваемых современным российским обществом, особенно остро нуждаются в добротном теоретическом основании. Потребность в создании адекватных концепций социального управления становится все более актуальной не только в свете необходимости решения наших внутренних задач, но и в силу общего усложнения социального бытия, нарастания его
динамики и противоречивости, отличающих современные процессы глобализации. Построение концепции социального управления предполагает учет предыстории имеющихся взглядов на данный предмет, включая понимание термина "социальное". Это понимание с момента зарождения данного слова и термина было различным, но преимущественно широким, то есть связанным с особой формой бытия - общественным бытием людей. В относительно проявленном виде идея социального управления возникает в первой половине 19 в. как идея управления обществом почти одновременно с идеей и попыткой О.Конта – создать "социологию" – новую "позитивную" науку об обществе, реализация которой связывается с необходимостью создания специальной политической науки под названием "кибернетика"(2,29). Прагматическая интерпретация "социального управления" как особой, относительно локализованной сферы деятельности, обладающей своим собственным предметом и рационализированной системой действий, складывается позднее по мере усложнения и дифференциации социальной реальности и попыток ее постижения с целью реконструкции. Вследствие процессов чрезвычайной дифференциации, специализации и профессионализации человеческой деятельности вообще и познавательной, в частности, характерных для последних десятилетий, на сегодня существует несколько интерпретаций как термина "социальное", так и термина "социальное управление" как в научной, так и в деловой лексике. Интерес к социальному управлению, как можно видеть из истории социологии(3), во многом обусловлен потребностью и способностью социума к рефлексии. Поэтому степень выраженности и направленность интереса к проблеме социального управления в отечественной обществоведческой литературе были подвержены колебаниям разного масштаба и частоты, вызванным появлением и динамикой принципиально новых факторов общественной жизни и обусловленным ими высоким уровнем социальной напряженности и конфликтности. Например, такими факторами во второй половине 19в. стали отмена крепостного права и начало процессов капитализации, включающих социальное расслоение деревни, формирование новых классов наемных рабочих и предпринимателей, рост индустриализации, урбанизации и потребности в новых формах социальной организации. Эти процессы сопровождались возникновением различных по своей направленности реформаторских и революционных социальных движений, что не могло не отразиться на духовной жизни общества в целом и на содержании публикаций по социальной тематике. Именно тогда в России появляются первые публикации по вопросам социологии, развивающие преимущественно позитивистскую программу. Вместе с тем публикуются известные работы Н.Я. Данилевского, В.С.Соловьева, Б.Н.Чичерина, П.Б.Струве, Н.К.Михайловского, Г.В.Плеханова, В.И.Ленина, С.Н. Булгакова, П.И.Новгородцева и др., отражающие принципиально различные взгляды на особенности тенденций общественного устройства и пути его преобразования. Каковы должны быть