Социология труда как научная дисциплина

Вестник ГУУ,  
вып.1(2), Серия "Социология и управление персоналом",  
М., ГУУ, 2000 
с. 211-218 
 
К.Э. Оксинойд  
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА КАК НАУЧНАЯ 
ДИСЦИПЛИНА 
Социология туда является одним из основных направлений 
социологической науки. Объект ее исследований составляют 
социальные 
процессы 
и 
явления, 
связанные 
с 
трудовой 
деятельностью. 
Этим 
определяется 
практическое 
значение 
социологии 
туда. 
Она 
описывает, 
изучает 
и 
объясняет 
особенности поведения и отношений между людьми на 
предприятиях, 
в 
научных 
лабораториях 
и 
различных 
учреждениях, то есть везде, где люди связаны единым трудовым 
процессом. 
Понимание труда как одного из базовых условий жизни 
общества возникло уже в древних государствах. О связи между 
разделением труда и устройством общества размышляли великие 
греки - Платон и Аристотель. В новой истории на роль труда в 
жизни 
общества 
обратили 
внимание 
такие 
выдающиеся 
мыслители Западной Европы, как Ф. Фурье, К. Сен - Симон, О. 
Конт, К. Маркс, Э. Дюркгейм, М. Вебер, Г. Зиммель. Это 
произошло отнюдь не случайно, а в связи с очень острыми 
социальными 
конфликтами, 
сопровождавшими 
становление 
нового, индустриального общества. Примечательно, что именно в 
этот период произошло зарождение самой социологической 
теории и практики. Не только ученые, но и крупные 
предприниматели Франции, Англии, Германии скрупулезно 
изучают и описывают быт промышленных рабочих, стремясь 
открыть секреты трудового поведения (5) и тем самым погасить 
социально - трудовые конфликты. 
Но как самостоятельное научное направление (в современном 
смысле) социология труда формируется лишь в 20-е годы 
уходящего 20-го столетия под влиянием очередной волны 
социальных потрясений начала века, вызванной на этот раз 
нарастающими глобальными процессами индустриализации и 
урбанизации. 
Под влиянием этих процессов оказывались и такие страны, как, 
например, Россия, которые лишь выходили на дорогу 
индустриализации. 
Трудовая деятельность пронизывает многие пласты жизни 
общества, 
отношений 
и 
взаимодействий 
людей. 
Поэтому 
закономерен интерес, проявляемый к труду не только социологами, 
но 
и 
представителями 
других 
направлений 
обществознания: экономистами, социопсихологами, правоведами, 
историками. Соответствующие науки, имея общий объект 
исследования, изучают разные его стороны, отличаясь предметом 
исследования и понятийным аппаратом. 
Поскольку 
процесс 
труда 
невозможен 
без 
природно-материальных элементов и процессов, постольку 
наряду 
с 
общественными 
науками 
труд 
изучается 
и 

естественными 
науками 
(инженерной 
психологией, 
психофизиологией, медициной, эргономикой и др.). 
Предметная особенность социологического подхода к изучению 
труда состоит в том, что он (труд) рассматривается комплексно, с 
системных позиций. Это особая, относительно самостоятельная 
форма социальной жизни, одна из социальных подсистем. 
Функционирование и эволюция этой подсистемы происходит в 
широком и меняющемся культурно - историческом контексте, 
взаимосвязанно и взаимообусловленно с другими подсистемами 
(сферами) деятельности и отношений между людьми. 
Таким 
образом, 
социология 
труда 
- 
это 
отрасль 
социологии, изучающая трудовую деятельность как особую 
эволюционирующую подсистему общественных отношений в ее 
различных исторических и культурных формах, а также во 
взаимосвязях с другими подсистемами (сферами) деятельности и 
общественных отношений. 
Специфика труда как одной из подсистем общественной 
жизни проявляется в двух аспектах: внешнем и внутреннем. 
Внешний аспект характеризуется составом и содержанием 
социальных функций труда, то есть тех функций, которые он 
выполняет по отношению к 
другим подсистемам общества. Внутренний аспект заключается в 
особенностях состава, связей и изменений элементов, 
составляющих саму сферу труда как относительно самостоятельную область деятельности и отношений, включая и вещные 
элементы, и участников трудовой деятельности, и многообразные 
социальные связи, которые складываются между ними, а также 
другие компоненты социального свойства. 
При анализе внутренних особенностей труда как социальной 
подсистемы учитываются: 
иерархическое строение сферы труда, состоящей из 
личностей работников, трудовых общностей малых, средних и 
больших организаций, имеющих свои индивидуальные и видовые 
особенности; 
специализация трудовых организаций (продуктная или 
отраслевая, технологическая или процессуальная, региональная 
или пространственная); 
социальные свойства и типы трудовых организаций; 
технологические особенности участников социально - трудовых 
отношений. 
Рассматривая трудовую деятельность в точки зрения того 
влияния, которое она оказывает на общественную жизнь, можно 
выделить семь специальных функций труда: социально - 
экономическую (репродуктивную), продуктивную (креативную 
или 
творческую), 
социально 
- 
структурирующую 
(интегративную), социально - контролирующую, социализирующую, 
социально 
- 
развивающую 
и 
социально 
- 
стратификационную (дезинтегративную). 
Каково же содержание социальных функций трудовой 
деятельности? 
Социально - экономическая (репродуктивная) функция 
заключается в воздействии субъектов труда на объекты и 
элементы природной среды с целью их преобразования в