Повышение социальной устойчивости предприятия на основе демократизации хозяйственной власти (к теории вопроса)
Покупка
Основная коллекция
Издательство:
Академия труда и социальных отношений
Год издания: 2008
Дополнительно
Доступ онлайн
В корзину
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
Труд и социальные отношения. 2008.- №№ 2-3. 1 В.В. Букреев, Э.Н. Рудык1 Повышение социальной устойчивости предприятия на основе демократизации хозяйственной власти (к теории вопроса) Устойчивость любой общественной системы в немалой, если не в решающей степени, зависит от социальной устойчивости её экономической составляющей и, прежде всего, её основы – предприятий. Неудивительно, что вопросам повышения социальной устойчивости предприятия в современном мире уделяется особое внимание. Это находит отражение в социальной стратегии возрастающего числа крупных корпораций, государственных законодательных и нормативных актах, программных документах различного рода общественных организаций. Примерами могут служить Европейская социальная хартия (1961 г., в редакции 1996 г.), Новая стратегия для социальной сплочённости, подготовленная Советом Европы в 2004 г., Копенгагенская декларация о социальном развитии и программа действий всемирной встречи на высшем уровне в интересах социального развития (Копенгаген, 1995 г.), Пересмотренная стратегия социальной сплоченности. Европейский комитет по вопросам социальной сплоченности (РКСС). Страсбург, 27 апреля 2004 г. и Декларация по устойчивому развитию, одобренная в Йоханнесбурге (ЮАР) на мировом саммите 2002 года. Данная проблематика в полной мере актуальна и для современной России, экономика которой продолжает находиться в состоянии неустойчивости. Определенные позитивные тенденции, наметившиеся в ней в последние годы, в том числе, в ходе реализации Концепции Российской Федерации к устойчивому развитию (апрель 1996 г.), не меняют общей картины. После, без малого, двадцати лет реформ, по экспертным оценкам, 1 Букреев Виктор Вениаминович, директор Центра управления собственностью и развития предпринимательства, доктор экономических наук, профессор; Рудык Эмиль Николаевич, доктор экономических наук, профессор Академии труда и социальных отношений.
Доступ онлайн
В корзину