ОСОБЕННОСТИ НАЙМА СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ИЖЕВСКА (ПО РЕЗУЛЬТАТАМ МОНИТОРИНГА 2011 года)

ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
75

ФИЛОСОФИЯ. СОЦИОЛОГИЯ. ПСИХОЛОГИЯ. ПЕДАГОГИКА
2012. Вып. 3

УДК 316.344.34

К.Н. Обухов

ОСОБЕННОСТИ НАЙМА СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ИЖЕВСКА 
(ПО РЕЗУЛЬТАТАМ МОНИТОРИНГА 2011 года)

Представлены основные требования и критерии отбора сотрудников с высшим образованием на предприятиях 
и организациях г. Ижевска. Показываются основные каналы подбора персонала на рынке труда г. Ижевска. 
Обозначены особенности приема молодых специалистов с высшим образованием. 

Ключевые слова: стратегия найма, стратегия трудоустройства, карьера, молодые специалисты, трудоустройство.

Данные об особенностях найма специалистов в организациях г. Ижевска представлены по мате
риалам репрезентативного исследования, проведенного в марте-апреле 2011 г. Удмуртским государственным университетом. Цель исследования: выявить отношение работодателей к качеству профессиональной подготовки в Удмуртском государственном университете. В исследовании приняли участие 200 руководителей или глав кадровых служб организаций и предприятий г. Ижевска. Выборка 
стратифицированная, предполагающая пропорциональный случайный отбор единиц наблюдения из 
генеральной совокупности, которая сформирована согласно данным о среднесписочной численности 
работников предприятий/организаций на основании материалов Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Удмуртской Республике (доверительная вероятность –
95%, доверительный интервал – от 2,5 до 5) (URL: http://udmstat.gks.ru/default.aspx). 

Основными критериями при отборе специалистов для более половины опрошенных организа
ций является «Владение базовыми профессиональными знаниями» (55%) и «Умение работать в коллективе, навыки общения и взаимодействия в коллективе» (51%). Наименее значимыми критериями –
«Прохождение стажировок и обучения за границей», «Готовность работать сверхурочно, в режиме 
аврала», «Умение эффективно планировать свое время» (менее 10%). Для мелких предприятий на 
первый план выходит умение работать в коллективе, умение ставить и решать задачи и лишь потом 
владение базовыми профессиональными качествами. Для крупных предприятий резко возрастает 
роль такого критерия, как «Прохождение стажировок и обучения за границей» (23%), хотя он и не 
является ведущим. Наибольшую значимость для крупных предприятий представляют следующие 
критерии: «Владение базовыми профессиональными знаниями» (71%), «Умение переучиваться, осваивать новое в профессии» (48%), «Умение работать в коллективе, навыки общения и взаимодействия в коллективе». 

Основные критерии подбора персонала отличаются и в различных отраслях экономики. Так,

для организаций, работающих в сфере связи, финансовой деятельности, деловых услуг, на первое место выходит критерий «Умение ставить и решать задачи». Для них же характерен повышенный интерес к инициативности, творческому подходу к делу. Умение переучиваться наиболее высоко ценится 
в организациях, связанных с транспортом, промышленностью и обрабатывающим производством. 
Уровень трудовой дисциплины наиболее важен для предприятий, занятых в сфере производства и 
распределения электроэнергии, газа и воды, предоставления прочих коммунальных, социальных и 
персональных услуг, обрабатывающем производстве.

С точки зрения базовой профессиональной подготовки представителям организаций был задан 

вопрос об определяющем уровне образования при найме сотрудников. Подавляющее большинство 
представителей организаций отметили, что наиболее желательным уровнем образования для них является специалитет (75%), лишь 24% отметили уровень бакалавра, всего 7% – магистра. Наименее 
требовательны к уровню образования предприятия сферы деловых услуг и связи (чуть более 50% опрошенных отметили желаемый уровень образования – специалитет), для организаций промышленности, строительства и прочих коммунальных, социальных и персональных значимость специалитета 
приближается к 100%. При этом в 45% организаций отметили, что подготовка бакалавра для них является достаточной. Но обращает на себя внимание тот факт, что в 33% организаций затруднились с 
ответом на этот вопрос. Наибольшее число затруднений при ответе на этот вопрос возникло в организациях сферы деловых услуг и транспорта. При этом наименее склонны принимать бакалавров на 
работу в промышленности.