Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
   

Издательский дом «Дело»
Москва · 

Российская академия народного хозяйства 
и государственной службы
при Президенте Российской Федерации

Экономический факультет

В.В. Кафидов

Стимулирование 
потребности 
предпринимателей 
в развитии 
человеческого капитала 

УДК 331.1
ББК 65.240
    К12

Кафидов, В. В.

Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала  /  В. В. Кафидов. — М.: Издательский дом «Дело» 
РАНХиГС, . —  с. — (Экономическая политика: между кризисом и модернизацией).

ISBN 

Работа с персоналом ради эффективного использования, поддержания и развития рабочей силы уже привычна для современных руководителей. Но некоторые специалисты не видят различия между 
персоналом (его рабочей силой) и человеческими ресурсами, которые можно превратить в человеческий капитал.

Данное исследование предпринято с целью разработать рекомендации по формированию и использованию человеческого капитала 
и эффективному мотивированию руководителей. Книга адресована 
специалистам по управлению человеческими ресурсами, преподавателям, студентам и слушателям, обучающимся по программам направлений «менеджмент», «экономика», «социология».

ISBN ----

 
 © ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства 
и государственной службы при Президенте Российской 
Федерации», 

К

УДК 331.1
ББК 65.240

О

Введение   .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  7

Глава 1. Понятие человеческого капитала  .  .  .  .  .  .  . 9
1.1. Место капитала в факторах 
общественного производства .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 9
1.2. Различие понятий «рабочая сила» 
и «человеческий капитал» .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  31
1.3. Стоимость человеческого капитала  .  .  .  .  .  .  .  .  57

Глава 2. Стимулирование и мотивация 
руководителей на повышение эффективности 
использования человеческого капитала  .  .  .  .  .  .  .  .91
2.1. Роль руководителей в формировании 
и использовании человеческого капитала   .  .  .  .  .  .  91
2.2. Анализ мотивации российских руководителей 
на использование человеческого капитала .  .  .  .  .  .138
2.3. Разработка рекомендаций по стимулированию 
и мотивированию предпринимателей 
к использованию человеческого капитала  .  .  .  .  .  .170

Заключение .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 178

Литература  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 183



В

В настоящее время в экономике нашей страны 
обозначился разрыв между словом и делом, наукой и практикой. С одной стороны, практика такова, что, по данным ряда исследований, до  % 
современных организаций принадлежат к так 
называемому «карцерному типу». Представители бизнес-сообществ заявляют, что главным 
стимулом повышения производительности труда является страх наказания. С другой стороны, 
модными стали тренеры и коучеры со своими 
курсами по обучению лидерству, командообразованию, формированию корпоративной культуры. Большинство школ бизнеса, специалисты 
HR и некоторые руководители отмечают необходимость инвестиций в развитие персонала, 
использования человеческих ресурсов и превращения их в человеческий капитал. При этом нет 
единого понимания сущности человеческих ресурсов: человек как ресурс или ресурс человека. 
При анализе кадров организации используется 
понятие «трудовые ресурсы». Нет ясности и с понятием «человеческий капитал» и с тем, как оно 
сочетается с понятием «рабочая сила». Не установлен и механизм формирования и использования человеческого капитала.
В данном исследовании человеческого капитала речь идет о микроуровне анализа. На 
макроуровне речь идет о качестве населения 

С  ...

и совокупной рабочей силе или трудовых ресурсах. На микроуровне человеческие ресурсы могут превращаться в человеческий капитал. А вот где граница между рабочей силой 
и человеческим капиталом? Человеческий капитал — это развитие рабочей силы или составная часть капитала? Выгодно ли предпринимателю под капиталом понимать рабочую 
силу? Ответы на данные вопросы интересны с точки зрения 
определения необходимости стимулирования и мотивации 
предпринимателей на воспроизводство рабочей силы и обслуживание человеческого капитала.
Цель данного исследования — разработать рекомендации 
для предпринимателей по формированию и использованию 
человеческого капитала.
В связи с этим можно выделить следующие задачи:

• выявить различные подходы к формированию и использованию человеческого капитала, систематизировать понятийный аппарат;
• разработать подход к анализу механизма формирования 
и использования человеческого капитала;
• определить критерии эффективности применения концепций человеческих ресурсов и человеческого капитала;
• разработать рекомендации по стимулированию и мотивированию предпринимателей в развитии человеческого капитала. 



Г 

Понятие человеческого 
капитала

.. М    
 

Прежде чем исследовать сущность и структуру 
человеческого капитала логично было бы определиться с понятием «капитал» и его местом 
в процессе производства. Очень часто мы употребляем выражения «как мы знаем», «как всем 
известно». Оказывается, многие вещи мы понимаем по-разному и используем разные определения.
Прежде всего напомним, что в общетеоретическом смысле капитал — это все, что способно 
приносить доход, или ресурсы, созданные людьми для производства товаров и услуг. В более 
узком смысле — это вложенный в дело, работающий источник дохода в виде средств производства (физический капитал).
Капитал, в экономикс, — один из основных 
факторов производства, представленный всеми средствами производства, которые созданы 
людьми для того, чтобы с их помощью произво

Г . П  



дить другие товары и услуги. Современные экономисты различают []:

• физический капитал (производственный капитал);
• природный капитал;
• человеческий капитал.

Таким образом, исходя из этих определений можно предположить, что человеческий капитал входит в состав фактора производства «капитал». Однако капитал — это ресурсы, 
только созданные людьми для производства товаров и услуг, 
ресурсы, вложенные в дело. Следовательно, в состав капитала 
не могут входить земля, трудовые ресурсы, доходы и ценности, 
хранящиеся вне банка.
Принято различать также основной капитал, представляющий часть капитальных средств, участвующих в производстве в течение многих циклов, и оборотный капитал, участвующий и полностью расходуемый в течение одного цикла. 
Под денежным капиталом понимают денежные средства, 
с помощью которых приобретается физический капитал. 
Термин «капитал», понимаемый как капитальные вложения 
материальных и денежных средств в экономику, в производство, именуют также капиталовложениями или инвестициями [].
Капитал включает в себя совокупность созданных прошлым трудом человека благ. При этом отсутствует единое 
мнение по вопросу, относятся ли акции, облигации, деньги, 
банковские депозиты к данному фактору производства. Существует мнение, что это не фактор, а инструмент, средство 
производства.
Определений капитала много, и они, в той или иной форме, имеют больше политический, чем экономический характер.
Капитал (нем. kapital, фр. capital, первоначально — главное имущество, главная сумма, от лат. capitalis — главный), 
экономическая категория, выражающая отношения эксплуатации наемных рабочих капиталистами; стоимость, приносящая прибавочную стоимость. Капитал, сосредоточенный