Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности

Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной 
ответственности // Трудовое право. 2003. № 4. С 30-33. 
 

Д.А. Липинский1 

 

 

Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной  

ответственности 

 

 

Дисциплинарная ответственность закреплена Трудовым кодексом и 

иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отноше
ния и осуществляет регулятивную, превентивную, восстановительную, кара
тельную, воспитательную функции. Критериями классификации функций 

дисциплинарной ответственности выступают цели воздействия и характер 

воздействия, а функции дисциплинарной ответственности  это основные 

направления воздействия дисциплинарной ответственности на трудовые от
ношения, поведение субъектов, мораль, правосознание, культуру, в которых 

раскрывается ее сущность, социальное назначение и через которые достига
ются цели дисциплинарной ответственности2. 

Дисциплинарная ответственность едина, но имеет две формы реализа
ции – добровольную и государственно-принудительную. Добровольная фор
ма реализации дисциплинарной ответственности в своей статике характери
зуется обязанностью по соблюдению и исполнению требований, изложенных 

в нормах дисциплинарной ответственности, а ее динамика выражается в ре
альном правомерном поведении субъекта, которое одобряется или поощряет
ся. Соответственно, государственно-принудительная форма реализации дис
                                                 
1 Сведения об авторе: кандидат юридических наук, доцент Волжского ун-та им. В.Н. Татищева (г. Тольятти). 
2 Подробно о критериях классификации функций юридической ответственности см.: Липинский Д.А. Классификация функций юридической ответственности // Вестник Института права СГЭА. Вып. 2. – Самара, 2002. – С. 23–27. 

циплинарной ответственности в своей статике характеризуется обязанностью 

лица, совершившего дисциплинарное правонарушение претерпеть осуждение 

(порицание), состояние наказанности и иные неблагоприятные последствия, 

а ее динамика выражается в реальном несении неблагоприятных последст
вий3. Функции дисциплинарной ответственности – конкретное проявление 

функций трудового права, и права в целом. Они осуществляются при помощи 

разнообразных юридических средств и преследует цели упорядочивания со
стояния трудовых отношений, предупреждения дисциплинарных правонару
шений, восстановления нарушенных общественных отношений, воспитания 

и кары. 

Регулятивная функция дисциплинарной ответственности принимает 

участие в закреплении и упорядочивании трудовых отношений и иных, непо
средственно связанных с ними отношений по организации труда и управле
нию трудом, профессиональной подготовке, социальному партнерству, веде
нию коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и со
глашений. Особое значение отводится регулятивной функции в закреплении 

и упорядочивании отношений по дисциплине труда, добросовестному вы
полнению возложенных на субъектов трудовых отношений функциональных 

обязанностей. Естественно, что регулирование этих отношений происходит 

через воздействие на волю и сознание, поведение участников трудовых от
ношений, которое и выступает непосредственным объектом регулятивной 

функции дисциплинарной ответственности. 

Регулятивная функция дисциплинарной ответственности закрепляет об
щественные отношения и оформляет их динамику, т.е. состоит из регулятив
но-статического и регулятивно-динамического направлений правового воз
действия. Она осуществляется посредством закрепления различных обязан
ностей, запретов, правомочий субъектов трудовых правоотношений, путем 

установления составов правомерного поведения и поощрений. Ее воздейст
                                                 
3 О формах реализации юридической ответственности подробно см.: Липинский Д.А. 
Формы реализации юридической ответственности. – Тольятти: Изд-во ВУиТ, 1999; Липинский Д.А. Проблемы юридической ответственности. – Тольятти: Изд-во ВУиТ, 2002.