Дисциплинарная ответственность - один из видов юридической ответственности

Юридическая ответственность в трудовых правоотношениях 

ности, так как такая ответственность работодателя трудовым законодательством не предусмотрена1.
Во-вторых, в случае совершения работодателем административного правонарушения (например, при нарушении законодательства 
о труде и об охране труда) ответственность наступает по нормам 
административного законодательства, т.е. в рамках административного правоотношения.
Таким образом, следует еще раз подчеркнуть, что материальная 
ответственность сторон трудового договора является самостоятельным видом юридической ответственности имущественного характера и принципиально отличается от гражданско-правовой ответственности в силу особого характера и специфики правоотношения, возникающего между работником и работодателем, заключившими 
трудовой договор.

Л.А. Ломакина,
кандидат юридических наук,
(ИЗиСП)

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ 
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — ОДИН ИЗ ВИДОВ 
ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Трудовая дисциплина является неотъемлемой частью любого трудового отношения независимо от организационно-правовой формы 
и формы собственности работодателя.
В юридической науке понятие дисциплины труда впервые было 
сформулировано Л.С. Талем, который определил ее как «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функциони ро ва ния»2.

1 
Следует отметить, что она вообще не предусмотрена российским законодательством, в том числе и в отношении работодателя — физического лица. В связи с 
этим представляется не совсем верным утверждение авторов учебника «Трудовое 
право России. Прогрессивный учебник + СD», о том, что ответственность за 
преступления в сфере труда применяется к работодателю — физическому лицу. 
Субъектом уголовной ответственности, как справедливо отмечают авторы учебника, всегда является физическое лицо, а поэтому физическое лицо, имеющее 
статус работодателя, может нести уголовную ответственность именно как физическое лицо, а не как работодатель (см.: Трудовое право России. Прогрессивный 
учебник + СD. 3-е изд. С. 562).
2 
Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль, 1918. 
С. 163.