Факторы производства организационного знания

Андреева Н.Ю., Брагина З.В. 

Костромской государственный университет им. Н.А. Некрасова 

 

ФАКТОРЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЗНАНИЯ 

 

В условиях рыночной конкуренции определяющее значение имеет эффективность 

бизнес-процессов субъекта экономики, гарантом которой является его организационное 

знание. Российские и зарубежные специалисты в области управления знаниями 

подчеркивают, что организационное знание существует как знание коллектива людей, 

является собственностью субъекта экономики и обладает потенциалом для повышения 

эффективности его деятельности. [1] 

Для развития представлений о производстве и использовании организационного 

знания важно выделить и детальнее раскрыть факторы, активизирующие (инициирующие) 

или тормозящие этот процесс. Проблеме выявления факторов, определяющих интенсивность 

производства и использования организационного знания, привлекла внимание многих 

исследователей: Д. Кудрявцева, С. Бобрышева, И. Карташовой, Дж. Стонхауса. 

Факторная модель организационного знания предложена в работе Д. Кудрявцева [2]. 

Главной особенностью данной модели является выделение двух базовых факторов, 

влияющих на организационное знание: рынок и общество, которые оказывают 

непосредственное влияние на осознание миссии субъекта экономики. В результате такого 

влияния формируется стратегия развития субъекта экономики, которая, в свою очередь, 

определяют структуру бизнеса. Следует отметить, что автор рынок и общество 

рассматривает как, своего рода акселератор организационного знания.  Иной подход дан в 

исследовании И.В. Карташовой. Производство и использование организационного знания по 

мнению И.В. Карташовой генерируется внутриорганизационной спецификой бизнеса [3]. Она 

доказывает, что активизирует генерирование организационных знаний три фактора: комплекс 

основных идей открытых или приобретенных в процессе производственной деятельности и 

адаптации к внешней среде; профессиональные интересы сотрудников; формирование каналов 

коммуникаций, располагающих к проявлению мыслей, чувств и действий сотрудников. 

Исследуя феномен «организационного знания» С. Бобрышев [1] выделил в качестве 

важнейшего фактора его производства «способности организации». Сложные связи 

индивидуальных навыков, ресурсов и аккумулированных знаний, которые позволяют 

субъекту экономики координировать деятельность и использовать ресурсы, он называет 

способностями организации. «Способности организации - это ресурсы на основе знания, 

комбинирующие знания и действия. Они делают фирму специфическим социальным