Управление. Научно-практический журнал, 2013, № 1(1)

 

Выходит 4 раза в год
Издается с 2013 года
№ 1 
№ 1 (1)/2013
2013
УПРАВЛЕНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

Учредитель:

ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления»

Свидетельство о регистрации средства массовой информации 
от 11 декабря 2012 г. ПИ № ФС77-52135

РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ

Глазьев С.Ю.  — академик РАН, cоветник Президента 
Российской Федерации, председатель редакционного совета 
Акаев А.А. — иностранный член РАН, действительный член 
Нью-Йоркской академии наук
Афанасьев В.Я. — д-р экон. наук, профессор, и. о. проректора  
Государственного университета управления
Ашмарина С.И. — д-р экон. наук, профессор, проректор 
по научной работе и инноватике Самарского 
государственного экономического университета
Брагина З.В.  — д-р экон. наук, профессор Костромского 
государственного университета им. Н.А. Некрасова
Галка В.В.  — канд. экон. наук, директор по персоналу 
ОАО «РусГидро»
Егоршин А.П. — д-р экон. наук, профессор, ректор 
Нижегородского института менеджмента и бизнеса
Есаян О.Е.  — канд. экон. наук, Чрезвычайный и Полномочный 
Посол Республики Армения в Российской Федерации
Лукьяшко А.В. — канд. экон. наук, главный ученый секретарь 
Научно-технического совета «Ракетно-космическая 
корпорация “Энергия”»
Мюллер-Штевенс Гюнтер — профессор Международного 
института менеджмента университета г. Сент-Галлен 
(Швейцария)
Никитин А.С.  —  канд. экон. наук, генеральный директор 
Агентства стратегических инициатив по продвижению новых 
проектов при Правительстве РФ
Святов С.А. — д-р экон. наук, профессор, ректор Казахского 
экономического университета им. Т. Рыскулова
Перетти Жан-Мари — профессор Высшей школы экономики 
и коммерции Парижа (ESSEC) и университета Корсики, 
президент Международного института социального аудита 
(Париж)
Першуков В.А. — профессор, академик РАЕН, заместитель 
генерального директора — директор Блока по управлению 
инновациями Государственной корпорации по атомной 
энергии «Росатом»
Романов Р.М. —  профессор Российской академии народного 
хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Синг Алеш — профессор университета КваЗулу-Натал (ЮАР)
Сороко А.В. — д-р экон. наук, директор Департамента 
государственной службы и кадров Правительства 
Российской Федерации
Джордж Филлипп — президент Ксавьерского института 
менеджмента и предпринимательства (Индия)
Шамшиев Ч.Б. — д-р экон. наук, ректор Академии управления 
при Президенте Кыргызской Республики
Шольц Маркус — декан школы бизнеса Университета 
Пфорцхайм (ФРГ)
Язев В.А.  — д-р экон. наук, профессор, председатель Комитета 
по энергетике, транспорту и связи Государственной Думы 
Федерального Собрания Российской  Федерации 

СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ

НАУЧНАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ 
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 
УПРАВЛЕНИЯ

Направления и перспективы развития
научной школы управления ГУУ
Афанасьев В.Я., Райченко А.В.  . . . . . . . . 6

Научная школа «Управление персоналом» 
ГУУ
 
Кибанов А.Я.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Тенденции и приоритеты регулирования 
движения молодых специалистов в нефтяной 
компании
 
Волянский Г.Н.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Профессиональный стресс у выпускников 
вузов при трудоустройстве
 
Дмитриева Ю.А.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Развитие имиджевых технологий в 
управлении персоналом. Опыт Германии
Дуракова И.Б.   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

Эволюция социально-экономического 
содержания карьеры работника как объекта 
управления
Сотникова С.И.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

Качество трудовой жизни молодых 
специалистов в научно-образовательной 
сфере
 
Щегулина О.В.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКОЙ: 
ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Кластеры как основа современного развития 
и повышения конкурентоспособности 
экономики: зарубежный опыт и 
казахстанские реалии
 
Кошебаева Г.К. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

DOI 10.12737/issn.2309-3633

Главный редактор
А.В. Никиенко — канд. экон. наук

РЕДАКЦИОННАЯ КОЛЛЕГИЯ

Годин В.В. — д-р экон. наук, профессор, и.о. ректора Государственного университета управления (ГУУ), председатель Совета Российской ассоциации бизнес-образования, председатель редакционной коллегии
Азоев Г.Л.  — д-р экон. наук, профессор, директор института 
маркетинга ГУУ
Вольхин С.Н. — д-р пед. наук, профессор, проректор Тульского института управления и бизнеса им. Н.Д. Демидова
Кибанов А.Я. — д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, председатель правления Национального 
союза «Управление персоналом»
Коротков Э.М. — д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой 
менеджмента ГУУ
Ладный А.О. — канд. экон наук, заместитель директора Департамента науки и технологии Министерства образования и 
науки РФ
Латфуллин Г.Р. — д-р экон. наук, профессор, директор Института 
государственного управления и права ГУУ
Прудников В.М. — канд. экон. наук, главный редактор ООО 
«Научно-издательский центр ИНФРА-М»
Райченко А.В.  — д-р экон. наук, профессор ГУУ
Уколов В.Ф.  — д-р экон. наук, профессор, директор Института 
инновационного управления экономикой ГУУ
Хорин А.Н.  — д-р экон. наук, профессор Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова
Филиппов А.В. — д-р психол. наук, профессор, зав. кафедрой 
рекламы и связей с общественностью ГУУ
Шомова С.А.  — д-р политических наук, профессор Национального исследовательского университета — Высшей школы 
экономики
Щербинин А.И. — д-р философских наук, профессор Национального исследовательского Томского государственного 
университета

Рента и «бритва Оккама»: в поисках 
источников финансирования смены 
технологических укладов в России
 
Ложникова А.В.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

О необходимости олимпийского подхода 
к достижению конкурентоспособности 
субъекта мировой экономики
 
Михайлов О.В.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ

Проблемы инновационного управления
современным российским вузом
 
Орлова Е.В.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

Управление транспортным обслуживанием 
клиентов в логистических системах 
предприятий АПК Украины на основе 
использования задачи о назначениях
 
Сумец А.М., Кушнерук Ю.И.  . . . . . . . . . 74

ОБЗОРЫ И РЕЦЕНЗИИ

Менеджмент: управление высшей школой 
и научной деятельностью
 
Афанасьев В.Я.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

Организации сегодня – это важнейшие
 социальные образования
 
Пацула А.В., Тышковский А.В.  . . . . . . . 81  

Теория менеджмента: учебник 
для бакалавров
 
Эйтингон В.Н.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

Информация для авторов . . . . . . . . . . . . . . . . 93

Адрес редакции:
109542, г. Москва, Рязанский просп., д. 99, ГУУ, к. ГУ104
Тел.: (496) 660-93-38.

Издатель:
ООО «Научно-издательский центр ИНФРА-М»
127282, Москва, ул. Полярная, д. 31В, стр. 1
Тел.: (495) 380-05-40, 380-05-43; Факс: (495) 363-92-12.
E-mail: books@infra-m.ru
http://www.infra-m.ru

Отдел подписки: Назарова М.В.
Тел.: (495) 363-42-60, доб. 249
e-mail: podpiska@infra-m.ru

Подписной индекс в Объединенном 
каталоге «Пресса России» 42058

Присланные рукописи не возвращаются.
Точка зрения редакции может не совпадать с мнением авторов публикуемых материалов.
Редакция оставляет за собой право самостоятельно подбирать к авторским материалам иллюстрации, менять заголовки, сокращать тексты и вносить в рукописи необходимую стилистическую правку без согласования с авторами. Поступившие в редакцию 
материалы будут свидетельствовать о согласии авторов принять требования редакции.
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения редакции. При цитировании ссылка на журнал «Управление» обязательна.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов.
© ИНФРА-М, 2013

Подписано в печать  25.09.2013.
Формат 60х90/8. Бумага офсетная.
Тираж 1000 экз. Заказ №

www.naukaru.ru
E-mail: mag15@naukaru.ru

СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ

VOLUME 1
VOLUME 1

ISSUE 1
ISSUE 1

2013
2013
MANAGEMENT
MANAGEMENT

SCIENTIFIC AND PRACTICAL JOURNAL
SCIENTIFIC AND PRACTICAL JOURNAL

Founder:

Federal Government Budget Education Enterprise of Higher 
Professional Education “State University of Management”

Registration mass-media license PI No. FS77-52135
December 11, 2012.

EDITORIAL COUNCIL

Glaziev S.Yu. – RAS academician, Advisor to the President of the 
Russian Federation,
Chairman of Editorial Board
Akaev A.A. – RAS foreign member, full member of New-York 
Academy of Sciences
Afanasiev V.Ya. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Acting-Head 
(Acting-Provost), State University of Management
Ashmarina S.I. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Acting-Head 
(Acting-Provost) for Scientific Research, Samara State Economic 
University
Braguina Z.V. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Kostroma N.A. 
Nekrasov State University
Galka V.V. – Ph.D. (Econ.), Personnel manager PC “RusHygro”
Yegorshin A.P. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Provost 
(Rector), Nishni Novgorod Institute of Management and Business
Yesayan O.Ye. – Ph.D. (Econ.), Ambassador Extraordinary and 
Plenipotentiary of Armenian Republic in Russian Federation
Lukiashko A.V. – Ph.D. (Econ.), Chief Scientific Secretary of the 
Scientific and Technical Council “Rocket-Space corporation 
“Energya”
Muller-Stevence Gunter – Professor, International Institute of 
Management at San-Gallen University (Switzerland)
Nikitin A.S. – Ph.D. (Econ.), General Director, Federal Agency 
for strategic initiatives on the new projects promotion, RF 
Government
Sviatov S.A. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Provost 
(Rector), Kazan T. Riskulov Economic University
Peretti Jean-Mari – Professor, Higher Scholl of Economics and 
Commerce (ESSEC) and the Corsica University, President of 
International Institute of Social Audit (Paris)
Pershukov V.A. – Professor, RANS academician, Assistant (Deputy) 
General Director – Director for Innovation Management Block at 
the State Corporation for the Atomic Energy “RosAtom”
Romanov R.M. – Professor, Russian Academy of National Economy 
and State Services at the President of the Russian Federation 
Sing Alesh – Professor, University KwaZulu-Natal (SAR) 
Soroko A.V. – Doctor of Science (Econ.), Director, Department of 
the State Services and Personnel at the Government of Russian 
Federation
George Philipp – President, Xavier Institute of Management and 
Entrepreneurship (India)
Shamshiev Ch.B. – Doctor of Science (Econ.) French Academy of 
Sciences, Provost, Academy of Management at the President of 
Kyrgyz Republic
Sholts Marcus – Dean of Business School at Pforzheim University 
(Germany)
Yazev V.A. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Chairman of the 
Committee on Energy, Transport and Communication, State 
Duma, Federal Assembly of the Russian Federation

CONTENTS
CONTENTS

STATE UNIVERSITY OF MANAGEMENT, 
SCIENTIFIC SCHOOL OF MANAGEMENT

The branches and future of scientific school 
of management at the State University of 
Management
Afanasiev V.Ya., Raichenko A.V.  . . . . . . . . 6

Scientific school at the state management 
university “State University of Management”
 
Kibanov A.Ya. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Trends and priorities in regulating the young 
professionals’ movement in the oil company
 
Volyansky G.N. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Professional stress in graduates from higher 
education institutions while placing in job
 
Dmitrieva Yu.A.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Progress in the image technologies 
for personnel management: 
German experience
Durakova I.B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

The evolution of the socio-economic content 
of the employee’s career as a management 
object
Sotnikova S.I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

The quality of working life of young 
professionals in the scientific and education 
sectors
 
Schegulina O.V.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

ECONOMIC MANAGEMENT: PROBLEMS 
AND OPPORTUNITIES (PROSPECTS)

Clusters – the basis of the modern 
development and growth in economic 
competitiveness: foreign experience and 
Kazakhstan practice
 
Коshebayeva G.K. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

ISSN 2309-3633 
DOI 10.12737/issn.2309-3633

Editor-in-Chief
Nikienko A.B. – Ph.D. (Econ.)

EDITORIAL BOARD

Godin V.V. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Acting-Head 
(Acting-Provost), State University of Management, Chairman of 
the Council of the Russian association of business education, 
Chairman of an Editorial board
Azoev G.L. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Director of 
Marketing Institute, State University of Management
Volkhin S.N. – Doctor of Science (Pedagog.), Professor, Pro-Rector 
(Provost), Tula N.D. Demidov Institute of Management and 
Business 
Kibanov A.Ya. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Honored 
Worker of Science, Chairman of Board of Directors of the 
National Union “Personnel Management”
Korotkov E.M. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Head of the 
Chair of management, State University of Management
Ladniy A.O. – Ph.D. (Econ.), Assistant (Deputy) Director of 
Department, Department of science fnd technology, Ministry of 
Education and Science
Latfullin G.R. – Ph.D. (Econ.), Professor, Director, Institute of Public 
Administration and Law, State University of Management
Prudnikov V.M. – Ph.D. (Econ.), Editor-in-Chief, Scientific and 
Publishing Center “INFRA-M”, LL
Raichenko A.V. – Doctor of Science (Econ.), Professor, State 
University of Management
Ukolov V.F. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Director, 
Institute of Innovation Economic Management, State University of 
Management
Khorin A.N. – Doctor of Science (Econ.), Professor, M.V. Lomonosov 
Moscow State University
Filippov A.V. – Doctor of Science (Psych.), Professor, Head of the 
Chair of advertising and public relations, State University of 
Management
Shomova S.A. – Doctor of Science (Polit.), Professor, National 
Research University – Higher School of Economics
Sherbinin A.I. – Doctor of Science (Econ.), Professor, Tomsk 
National Research State University

Rent and “Occama razor”: the search of the 
sources of financing the transit of technological 
modes in Russia
 
Lozhnikova A.V.   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

About the Olympic approach to achievement 
of competitiveness for the subjects in world 
economy
 
Mikhailov O.V.   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

MANAGEMENT PRACTICE

Problems of innovation management 
in a modern Russian university
 
Orlova E.V.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

Transportation service management in logistics 
systems of the agro-industrial complexes in 
Ukraine on the basis of designation task
 
Sumets A.M., Kyshneryk Yu.I. . . . . . . . . . 74

REVIEWS

Management: in a higher school and scientific
research
 
Afanasiev V.Ya.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

Organizations today – as a complex social
formation
 
Patsula A.V., Tishkovsky A.V.  . . . . . . . . . 81  

Theory of Management: text-book 
for bachelors
 
Aitingon V.N.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

Information for the Authors  . . . . . . . . . . . . . . . 93

Editor office:
109542 Moscow, Riazansky Av., 99, State University of Management, 
Block GU104

Publishing office: 
Scientific and Publishing Center “INFRA-M”, LL
127282 Moscow, Polyarnaya str., 31B
Tel.: (495) 380-05-40, 380-05-43; Fax: (495) 363-92-12
e-mail: books@infra-m.ru
http://www.infra-m.ru

Subscription office: Nazarova M.V.
Tel.: (495) 363-42-60, ext. 249
E:mail: podpiska@infra-m.ru

Subscription index in the United Catalogue 
“Press in Russia” 42058

The opinion of the Editorial Board may not coincide with the opinion of the authors 
of publications. Submitted manuscripts will not be returned. The Editor reserves the 
right to supply materials with illustrations, to change the titles, cut text and make the 
necessary restyling in manuscripts without the consent of the authors.Submission of 
materials indicates that the author accepts the demands of the Publisher. Reprinting 
of materials is allowed with the written permission of the Publisher. While quoting 
the reference to the journal “Management” is required. The Editor does not account 
for the content of the advertising.
© “INFRA-M”, 2013

www.naukaru.ru
e-mail: mag15@nauraru.ru

CONTENTS
CONTENTS

Уважаемый читатель!

Вы открыли первый номер научно-практического журнала, приглашающего исследователей и практиков к профессиональному обсуждению всего многообразия проблем и решений современного управления, 
направлений и перспектив его совершенствования и развития. Учреждение настоящего издания, по консолидированному мнению членов редакционного совета, должно стать актуальным ответом на вызовы времени, 
определяющие эффективное и ответственное управление, ключевым 
условием развития современного общества.  
Концепция журнала основывается на классическом представлении науки и практики управления, постоянно модернизируемом и обновляемом фундаментальными исследованиями, инновационными экспериментами и прикладными разработками. С этой целью в редакционную коллегию журнала приглашены представители ведущих отечественных и зарубежных научных школ и 
профессионального сообщества, призванные активно модерировать выступления авторов как по 
фундаментально-теоретическим, так и по наиболее перспективным и злободневным практическим проблемам совершенствования управления.
Ключевым направлением публикаций на страницах журнала станет теория и практика менеджмента, 
его становления и развития в современной России как активно совершенствующегося рыночного сообщества, использующего мировой опыт и вырабатывающего собственную стратегию. Мы позиционируем менеджмент как основную составляющую управления, рассматривая наряду и во взаимодействии с ним государственные, социальные, автоматизированные и многие другие специализации, профили и проявления 
актуальных направлений развития форм и содержания целенаправленного воздействия субъекта на объект. При этом журнал открыт для изложения всех профессиональных позиций и точек зрения на место и 
роль менеджмента в теории и практике современного управления.
Концепция журнала ориентирована на создание универсальной дискуссионной площадки, на которой должно активно представляться, обсуждаться и вырабатываться все многообразие взглядов, суждений и позиций авторов. Вместе с тем актуальные направления дискуссии будут формироваться и обозначаться ключевыми рубриками публикаций, сосредоточивающими дискуссию на наиболее востребованных задачах и решениях. Открывая настоящий журнал, редакционная коллегия приглашает всех заинтересованных читателей и авторов к участию в профессиональных дискуссиях по таким актуальным темам, 
как:
 •
теория и практика постановки и достижения цели;
 •
преобразование субъектов и объектов управления;
 •
информатизация и автоматизация управления;
 •
управление и менеджмент сегодня и завтра;
 •
ресурсы и факторы целенаправленного воздействия;
 •
проблемы отраслевого и функционального управления;
 •
мотивация и стимулирование в управлении;
 •
модернизация структур и процедур управления;
 •
управление инновациями и инновационное управление;
 •
совершенствование и развитие управления.
Дальнейшее развитие тематики рубрик и отдельных публикаций журнала будет в значительной степени ориентироваться на ставящиеся Вами вопросы и поиск обоснованных, высококвалифицированных 
и конструктивных ответов на них. 
Уверен, что вместе с вами мы сделаем новое издание компетентной и востребованной площадкой для 
обсуждения и выработки профессиональным сообществом всего многообразия перспективных направлений, форм и методов совершенствования и развития управления.

Председатель
редакционной коллегии журнала,
и.о. ректора ГУУ, д-р экон. наук, профессор
Годин В.В.   

УПРАВЛЕНИЕ  № 1 (1) / 2013. 96:6-47.

Современный эффективный университет разрабатывает и осуществляет образовательный процесс 
на основе постановки и проведения комплексных 
научных исследований предметов и объектов профессиональной деятельности по актуально и перспективно востребованным ею направлениям, профилям и специализациям. В управленческом образовании они стратегически определяются исключительно широким спектром традиционных и новых направлений исследований научной школы 
управления, тактически ориентируемых и оперативно адаптируемых реальными потребностями работодателей. Формирование и развитие этого спектра 
необходимо основывается на постановке и совершенствовании единой теоретически обоснованной 
и практически востребованной универсальной концепции управления. Заложенная еще в 60-х гг. ее 
основателями, профессорами О.В. Козловой и 
И.Н. Кузнецовым, и сформировавшаяся к 80-м гг. 

Афанасьев В.Я.

д-р экон. наук, профессор, 
и.о. проректора Государственного 
университета управления, г. Москва
e-mail: v_afanasiev_guu@mail.ru

Райченко А.В.,

д-р экон. наук, профессор 
Государственного университета 
управления, г. Москва
e-mail: A.V.Raychenko@bk.ru

УДК 65.001
DOI 10.12737/1117

Аннотация

Направления и перспективы развития научных исследований управления определяются стратегической ориентацией и актуальностью познания предметов и объектов целенаправленного воздействия субъекта на объект. В управленческом образовании они представляются исключительно широким спектром традиционных и новых направлений исследований научной школы управления, 
тактически ориентируемых и оперативно адаптируемых к реальным потребностям работодателей. 
Формирование и развитие этого спектра необходимо основывается на постановке и совершенствовании единой теоретически обоснованной и практически востребованной универсальной концепции 
управления, представляемой его научной школой.

Ключевые слова:

исследования; концепция; направления; наука; развитие; управление; школа.

Abstract

The trends and future of the scientific research in management are determined by the strategic orientation and 
relevance of learning objects and objects of purposeful influence of the subject on the object. In managers’ 
education, they arrange exceptionally wide spectrum of traditional and new branches of researches for the 
scientific school of management, tactically oriented and quickly adapted to the real needs of employers. 
Formation and development of this spectrum should be based on the contribution and development of a unified 
theory based and practically demanded universal management concept, presented by the scientific school.

Keywords:

concept; branch; research; science; development; management; school.

V.Ya. Afanasiev

Doctor of Science (Econ.), Professor, 
Acting-Head (Acting-Provost), 
State University of Management, 
Moscow
e-mail: v_afanasiev_guu@mail.ru

A.V. Raichenko,

Doctor of Science (Econ), Professor, 
State University of Management, 
Moscow
e-mail: A.V.Raychenko@bk.ru

прошлого века основа научной школы управления 
Московского института — Государственной академии — Государственного университета управления 
(ГУУ) получает сегодня новый импульс поступательного развития. 
Настоящий этап развития научной школы управления ГУУ обусловлен диверсификацией спроса 
работодателей на профессионально подготовленных, высококвалифицированных бакалавров, специалистов, магистров широкого спектра направлений, профилей и специализаций управления 
государственными, частными, общественными организациями. В каждой из них все активнее востребуются реальные профессиональные знания, 
умения и навыки выпускников университета, формируемые как фундаментальностью теоретической 
проработки современных концепций управления, 
так и научной обоснованностью и прикладной 
адаптацией механизмов применения их практиче
НАУЧНАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ 
НАУЧНАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ 

ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА УПРАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА УПРАВЛЕНИЯ

Направления и перспективы развития 
научной школы управления ГУУ

The branches and future of scientifi c
school of management at the State
University of Management

УПРАВЛЕНИЕ  № 1 (1) / 2013. 96:6-47.

ских разработок. Ключевое значение в конструктивной постановке и продуктивном решении этих 
задач приобретает определение направлений и перспектив развития научной школы управления в 
качестве фундаментальной основы выработки и 
реализации стратегии исследований и тактики разработки, апробации, адаптации актуальных традиционных и инновационных ресурсов, решений, 
механизмов управления.
Категорийной основой научной школы ГУУ стало определение управления как целенаправленного 
воздействия субъекта на объект, изначально обосновавшее и выделившее в соответствии с ними целый спектр управленческих профилей и специализаций. Ключевыми критериями такой декомпозиции направлений и перспектив развития управления 
стали различия субъектов, объектов и, соответственно, 
вырабатываемого и осуществляемого между ними 
целенаправленного воздействия, разделяющие его 
как по функциям, отраслям, приоритетам, так и по 
степеням свободы, предсказуемости и конкретизации результатов. Достаточно широкий комплекс 
этих критериев, их аргументации, сравнения и взаимодействий стал конструктивной основой обоснования, выделения и разработки сегодня спектра 
наиболее перспективных направлений развития 
современных концепций научной школы управления ГУУ.
К механизированным и автоматизируемым процессам управления еще основателями научной школы были отнесены организации неживой природы с конечным числом степеней свободы и программируемой реакцией на воздействие. Эти достаточно четко определяемые и вычисляемые характеристики объектов и соответствующие им процессы управления позволяют, при наличии необходимых ресурсов, механизировать и автоматизировать процессы целенаправленного воздействия 
на них и достижения программируемых результатов. К такого рода объектам и соответствующим 
им воздействиям было вполне обоснованно отнесено управление материальными, финансовыми, 
информационными и иными формализуемыми системами и процессами, представляемое, например, автоматизированными системами управления, 
процедурами электронного документооборота, механизмами автоматического регулирования и т.п. 
Фундаментальными исследованиями теории и практики целенаправленных воздействий на достоверно моделируемые процессы и системы, разработкой, адаптацией и применением формализуемых 
решений управления успешно занимаются сегод
ня профессора В.В. Годин [7], Н.А. Саломатин, 
А.А. Степанов и др.
В управлении вероятностными процессами и 
системами научная школа ГУУ исследует целенаправленные воздействия на непосредственно не 
подчиненные объекты, природа которых и полномочия субъекта не позволяют обоснованно и однозначно формализовать и программировать результат. Это обусловливается влиянием спектра 
разнообразных, композиционно и случайно взаимодействующих факторов, определяемых закономерностями личностных, групповых и общественных взаимодействий, далеко не всегда непосредственно 
подчиненных воздействующему субъекту. К ключевым факторам, выделяющим вероятностно действующие объекты, изначально были отнесены 
взаимодействия реакций живой природы, вероятностно обусловливающие конечные результаты 
сложных и разнонаправленных воздействий. Наглядным примером такого управления являются 
постановка и решение проблем маркетинга, управления бизнесом, конкурентной средой, условиями 
их поступательного развития, разработкой которых активно занимаются профессора Г.Л. Азоев, 
Б.А. Аникин, С.А. Толкачев и др.
Принципиальным отличием социально-экономического управления стало выделение целенаправленной деятельности работника организации 
в качестве объекта воздействия ее аппарата управления. Фундаментальные научные исследования в 
этой области направлены на изучение: философскомировоззренческих, концептуальных, логикометодологических и организационно-экономических 
основ  управления персоналом; формирования 
корпоративной культуры, актуальных проблем ее 
современного состояния и перспектив развития; 
систем и технологий управления персоналом; социальных, правовых и психолого-педагогических 
основ управления, развития и воспитания персонала. Проводятся  исследования закономерностей 
и принципов, процессов формирования функциональных, целевых и обеспечивающих подсистем 
управления  персоналом, включающих изменение 
роли управления человеческим капиталом и интеллектуальными ресурсами, а также профессионализации функции управления персоналом. При 
этом акцент делается на стратегии кадровой политики, управлении изменениями и инновациями, 
расширении и углублении социального партнерства 
и трудовых отношений, существенном изменении 
принципов и систем мотивации и стимулирования 
трудовой деятельности; повышении экономической 

УПРАВЛЕНИЕ  № 1 (1) / 2013. 96:6-47.

эффективности труда и занятости, систем и технологий управления персоналом, качества рабочей силы; решении социальных вопросов. Данные 
исследования осуществляются в рамках договорной, учебно-исследовательской деятельности и 
подготовки специалистов через докторантуру и 
аспирантуру. Проблемы этой тематики активно исследуются профессорами Л.В. Ивановской, А.Я. Кибановым [4], В.М. Свистуновым и др. 
Фундаментальные научные исследования в этой 
области направлены на изучение: философскомировоззренческих, концептуальных, логикометодологических и организационно-экономических 
основ  управления персоналом; формирования корпоративной культуры, актуальных проблем ее современного состояния и перспектив развития; систем и технологий управления персоналом; социальных, правовых и психолого-педагогических основ 
управления, развития и воспитания персонала. Проводятся  исследования закономерностей и принципов, процессов формирования функциональных, 
целевых и обеспечивающих подсистем управления 
персоналом, включающих изменение роли управления человеческим капиталом и интеллектуальными ресурсами, а также профессионализации 
функции управления персоналом. При этом акцент 
делается на стратегии кадровой политики, управлении изменениями и инновациями, расширении 
и углублении социального партнерства и трудовых 
отношений, существенном изменении принципов 
и систем мотивации и стимулирования трудовой 
деятельности; повышении экономической эффективности труда и занятости, систем и технологий 
управления персоналом, качества рабочей силы; решении социальных вопросов. Данные исследования осуществляются в рамках хоздоговорной, учебноисследовательской деятельности и подготовки 
специалистов через докторантуру и аспирантуру. 
Проблемы этой тематики активно исследуются профессорами Л.В. Ивановской, А.Я. Кибановым [4], 
В.М. Свистуновым и др.
Объектно-структурированная концепция стала 
сегодня не только ядром воззрений общепризнанной парадигмы управления научной школы ГУУ — ее 
основы заложены во все законодательные и подзаконные акты, используются в правовых и профессиональных нормах формирования, функционирования и развития социально-экономических 
организаций. Такая общепризнанность, с одной стороны, и свойственное ряду критиков школы стремление «…сделать все, как на «Западе», с другой стороны, сыграли с этими стейкхолдерами злую шутку, 

выразившуюся в том, что на появление в профессиональном языке понятия «менеджмент» они ответили полным отождествлением его с управлением. 
Последствий этого пришлось ждать недолго, и сегодня ряд из таких трансляторов уже серьезно вводит специализацию менеджмента, например, по 
функциям — от расчетно-кассовых до влажной уборки помещений. В связи с этим определение соотношения управления и менеджмента стало не столько 
понятийной, сколько концептуально-профессиональной 
проблемой, обостряющейся каждый раз, когда ученый или обучающийся встречается с необъяснимым 
жонглированием этими понятиями без какой-либо 
вразумительной логики. Исследованиями, обоснованием и разработкой конструктивных решений этих 
противоречий сегодня активно занимаются профессора В.Я. Афанасьев [1], Г.Б. Клейнер, А.В. Райченко 
[5] и др. 
Научной школой управления ГУУ менеджмент 
определяется сегодня как состав руководителей организации, процесс руководства ею и его организационнометодическое обеспечение в виде комплекса положений, инструкций, структур, процедур и т.п. Эти 
три проявления общепринято используются повсеместно, когда речь идет об уровне, качестве, результатах постановки и осуществления менеджмента. 
Инструментарием в первом случае характеризуется 
профессионализм персоналий руководителей, во 
втором — эффективность осуществления процесса 
руководства, а в третьем — качество организационнометодического обеспечения управления организацией. Исследованием, разработкой и применением 
новых решений в этих аспектах менеджмента сегодня активно занимаются профессора В.М. Воронин, 
К.К. Руппель, А.Н. Жилкина и др.
Предметно-содержательное исследование менеджмента выделяется научной школой ГУУ в качестве одного из ключевых направлений теоретических 
исследований, разработок и образовательных применений. Они позиционируют менеджмент как разновидность социально-экономического управления 
субъекта, направленного на работника организации 
как объект воздействия. При этом рыночная организация выделяется необходимым условием возникновения, становления и реализации менеджмента, 
поскольку только в ней официально закрепляются 
статус менеджера, его полномочия, функции и т.д. 
Особенностями постановки и профессионального 
применения содержательного потенциала и современных ресурсов менеджмента предметно занимаются профессора Э.М. Коротков, Г.Р. Латфуллин, 
З.П. Румянцева и др. 

УПРАВЛЕНИЕ  № 1 (1) / 2013. 96:6-47.

Социально-экономическое управление в целом 
выделяется, исследуется и позиционируется научной школой и на макроуровне, где его объектами 
становится уже экономика государства, общества, 
социума в целом. Ресурсы, условия, возможности, 
последствия выработки и реализации целенаправленного воздействия на такие сложносочиненные 
объекты исследуются, преподаются, изучаются в 
комплексе дисциплин макро-, институциональной, 
инфраструктурной, инновационной, в том числе 
переходной, экономики. В исследованиях и разработках школой ГУУ этих и спектра корреспондирующих с ними актуальнейших проблем управления 
народным хозяйством сегодня активно участвуют 
такие известные ученые, как академики РАН О.Т. Богомолов, С.Ю. Глазьев, А.Г. Гранберг, В.В. Ивантер, 
В.Л. Макаров, Н.Я. Петраков и др.
С теоретическими поисками и прикладными 
применениями ресурсов управления тесно взаимосвязаны научные исследования, предметные разработки и практические решения таких общегосударственных проблем, как, например, управление запасами или человеческими ресурсами, что за рубежом, а теперь все чаще и в России достаточно привычно определяется англоязычным понятием 
«goverment». Очевидно, что в исследованиях, разработках и реализации этих воздействий субъект 
управления приоритетно ориентируется и прежде 
всего учитывает комплекс административных, местных, социальных и иных параметров. Разработками проблем и решений этих задач управления на 
федеральном, региональном и муниципальном уровнях успешно занимаются профессора Б.А. Денисов, 
В.Б. Зотов, А.В. Руднев и др.
В отличие от этого в бизнес-организациях функциональным содержанием управления занимаются 
не столько руководители, сколько непосредственно 
разрабатывающие и реализующие решения специалисты, обеспечивающие их сопровождение исполнители. Современный менеджмент с позиций школы 
принимает и реализует содержание этих решений, 
обоснованное в научном плане и убедительное для 
практиков определение менеджмента, и называет его 
профессиональным руководством как ведущей составляющей управления организацией. Эти проблемы, 
прямо определяющие отраслевую специфику руководства и управления конкретной организацией, предметно исследуются профессорами Н.Н. Громовым, 
И.Н. Ивановым, А.Д. Чудновским и др. 
Скрупулезно выверенное отношение к основополагающим понятиям управления и их содержательным определениям является фундаментальным 

приоритетом школы ГУУ. Исследуя и представляя 
парадигму, школа управления прежде всего определилась с инструментом постановки и описания 
ее состава и содержания как совокупностью ключевых терминов и их дефиниций. Как процесс познания, так и система знаний серьезной научной 
школы основываются на постановке и применении 
комплекса взаимосвязанных средств в виде адаптированной совокупности инструментов и методов, 
называемой инструментарием исследований. С помощью него раскрывается и отражается содержание объекта, субъекта и управления в целом. Целенаправленной адаптацией и адекватным применением инструментария исследований управления активно занимаются профессора В.В. Балашов, В.И. Звонников, В.В. Лебедев и др.
Фундаментальными основами построения и 
применения универсального инструментария управления являются постоянно развиваемые школой 
исследования его правового обеспечения и юридического сопровождения. Они критически оценивают, конструктивно обосновывают и активно 
разрабатывают соответствующие положения и материалы, остро необходимые современному этапу 
развития теории и практики управления. Эти задачи сегодня ставятся, разрабатываются и конструктивно решаются профессорами И.В. Матвеевым, С.И. Некрасовым, В.В.  Таболиным и др. 
Формируемое научной школой ГУУ представление особенностей управления выделяет его взаимодействия в рыночных условиях хозяйствования, влияния отношений собственности на менеджмент и 
управление, раскрывает спектр взаимодействий 
руководства организации с нанимающим его собственником. Они влияют на формирование и трансформацию отношений собственника и менеджмента 
организации, раскрывающих спектр их перспективностратегических и оперативно-тактических взаимодействий. С позиций исследований школы эти отношения не становятся непосредственным воплощением 
управления организацией, хотя, конечно же, определяют существенную, если не решающую, составляющую 
менеджмента как профессионального руководства ею. 
Постановкой и решением этих проблем активно занимаются профессора В.Г. Антонов, В.И. Бусов, А.В. Талонов [6] и др.
Поступательное развитие рыночных отношений 
в целом активно востребует разработку и применение новых подходов к исследованию, представлению и применению новых подходов и ресурсов управления. Они ориентированы на инновационные и 
креативные возможности и решения постановки и 

УПРАВЛЕНИЕ  № 1 (1) / 2013. 96:6-47.

осуществления решений управления, определяющие 
выработку новых концепций целенаправленного 
воздействия. Такие инновационные задачи и соответствующие им решения профессионально исследуются профессорами А.Т. Волковым, Н.П. Масленниковой, В.Ф. Уколовым и др.
Теоретические и прикладные результаты научных 
исследований ученых школы управления постоянно 
востребуются практикой, внедряются и доводятся 
до конкретного применения в организациях и на 
предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Наиболее значимые из этих исследований и 
разработок позволили усовершенствовать системы 
и процессы управления такими открытыми акционерными обществами, как «Газпром», «Компомаш», 
«НИИАТ», «НТМК», «РЖД», «РКК Энергия» и др. 
Ученые школы выполняют целевые исследования и 
прикладные инновационные разработки по заказам 
таких организаций, как Правительство Москвы, 
«Роснано», Федеральный фонд содействия развитию 
жилищного строительства и др. Тесное научнопрактическое сотрудничество с субъектами хозяйственной деятельности позволяет ученым школы 
сверять подходы и решения с социально-экономическими 
реалиями, ориентироваться на перспективные потребности в исследованиях и развитии. Их активными разработчиками сегодня являются профессора 
М.Р. Ефимова, А.В. Ильюша, Ю.Н. Линник и др.
Перспективы развития научных исследований 
ГУУ определяются федеральными целевыми, отраслевыми и ведомственными научными программами, грантами РФФИ и РГНФ в рамках государственной поддержки ведущих научных школ 
Российской Федерации. Руководствуясь принятой 
стратегией развития научной школы, ГУУ целенаправленно финансирует наиболее актуальные и перспективные инновационные исследования, разработки и публикации ученых и преподавателей из 
собственных средств. Финансирование и выполнение этих исследований и публикаций позволяет ученым школы конструктивно апробировать, предметно и объектно адаптировать их материалы и результаты, оценивать практическую востребованность 
разработок, определять наиболее перспективные и 
значимые направления их совершенствования, вырабатывать и реализовывать стратегию развития 
школы. Комплексными исследованиями и прикладными разработками в этих сферах управления активно занимаются профессора Э.Э. Батизи [3], 
Я.Д. Вишняков [2], В.А. Язев и др.
Научная школа управления ГУУ исходя из целей и задач, определенных для него учредителем, 

изначально и последовательно изучает, разрабатывает и реализует приоритет государственного подхода к постановке, исследованию, обоснованию и 
представлению ресурсов, инструментов и механизмов целенаправленного воздействия. Вместе с тем 
продолжатели фундаментальных начал школы ответственно понимают, что государственный подход 
сегодня ни в коем случае не отрицает рыночных 
основ современной экономической формации, системно исследуя, разрабатывая и применяя как традиционные, так и инновационные ресурсы управления. Перспективы таких исследований актуализируются примерами востребования новых механизмов регулирования на государственном (США, 
Корея, Япония) и межгосударственном (ЕЭС) уровнях, на что прямо указывает предложение рядом западных ученых подходов, использовавшихся в России, СССР, Российской Федерации для преодоления кризисов. Исследованиями и разработками в 
этой области управления сегодня активно занимаются профессора А.А. Борисенков, М.Ю. Захаров, 
Н.А. Омельченко и др.
Классическая парадигма научной школы управления ГУУ, сохраняя приоритет гармонично взвешенной социально-экономической модели, развивается 
сегодня новыми ресурсами и возможностями активизации разработок бизнес-подходов, актуализируемых влиянием конкурентной среды. В этих условиях 
настоящий этап и перспективы развития научной 
школы ГУУ наиболее ярко проявляются в таких концептуально значимых направлениях теоретических 
исследований и прикладных разработок, как: 
 •
всестороннее представление социально-экономической организации как объекта управления, 
объединяющего широкий спектр самых разнообразных систем и осуществляющихся в них и 
между ними процессов целенаправленного взаи-
модействия;
 •
обоснование и применение процессного подхода к организации и управлению как к системам 
обеспечения постановки и достижения необходимых субъекту целей;
 •
детерминирование состава и содержания, построение и специализация концепций и механизмов прикладного отраслевого и функционального управления; 
 •
выделение менеджмента в качестве профессионального руководства как ведущей составляющей 
процессов и систем управления социально-экономической организацией;
 •
становление универсальной концепции государственного управления, регулирующего функцио

УПРАВЛЕНИЕ  № 1 (1) / 2013. 96:6-47.

нирование и развитие всех социально-экономических организаций общества;
 •
изучение потенциала и мобилизация ресурсов 
развития содержательного участия владельцев, 
предпринимателей, инвесторов в управлении 
бизнес-организациями;
 •
разработка, апробация, адаптация, постановка 
и применение ресурсов антикризисного управления в разрешении проблем устойчивого функционирования бизнес-организации; 
 •
развитие теории управления инновациями и инновационного менеджмента как ресурса модернизации и инновации социально-экономического 
развития общества.

Проводимые в ГУУ разработки проблем управления на протяжении многих лет успешно применяются в преподавании управленческих дисциплин 
большинства вузов страны. Научные разработки 
конструктивно и позитивно воспринимаются профессионально практикующими руководителями 
организаций, что позволяет воспринимать учение 
школы как общепринятую научную концепцию, 
наиболее адекватную современным представлениям теории и практики управления. На этой основе 
ученые научной школы ГУУ сегодня определяют 
направления и перспективы развития фундаментальных и прикладных исследований актуальных 
проблем управления.

Литература

1. Афанасьев В.Я., Райченко А.В. Научная школа управления: становление, понятия, концепции // Проблемы теории и 
практики управления. — М.: МНИИПУ, 2012. — № 5.
2. Вишняков Я.Д. и др. Инновационный менеджмент: учебник. — М.: КНОРУС, 2011.
3. Батизи Э.Э. и др. Международный менеджмент: учебник. — М.: ГУУ, 2011.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 
447 с.
5. Райченко А.В. Административный менеджмент: учебник. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 416 с.
6. Талонов А.В. и др. Фасилити-менеджмент: учебник. — М.: ГУУ, 2011.
7. Теория менеджмента: учебник. — Гриф УМО / под ред. В.Я. Афанасьева. — М.: Юрайт, 2013. — 542 с.

НА СТРАНИЦАХ 12—47 НАСТОЯЩЕГО ВЫПУСКА ПУБЛИКУЮТСЯ СТАТЬИ НАУЧНОЙ 
ШКОЛЫ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ГУУ.

УПРАВЛЕНИЕ  № 1 (1) / 2013. 96:6-47.

Научная школа 
«Управление персоналом» ГУУ

В 1990 г. в Государственном университете управления создана первая в России кафедра управления 
персоналом, положившая начало подготовке специалистов в области управления персоналом. Кафедра руководила разработкой образовательных 
стандартов высшего профессионального образования первого, второго и третьего поколений в 
данной области. В 2010 г. подготовка специалистов 
по управлению персоналом выделена в отдельное 
направление «Управление персоналом», что свидетельствует о высокой значимости таких специалистов, а также необходимости развития приоритетного направления науки об управлении персоналом.

Кибанов А.Я.

руководитель научной школы ГУУ
«Управление персоналом», 
зав. кафедрой управления 
персоналом, заслуженный деятель 
науки РФ, д-р экон. наук, профессор
e-mail: nasoup-2011@mail.ru

УДК 65.001 
DOI 10.12737/1118 

Scientifi c school at the state State University 
of Management “Personnel management”

Abstract

History of the School of Personnel Management at the Chair of personnel management at the State University 
of Management presented, as well as the core areas and the most significant results of fundamental and 
applied research and development of innovations: priorities and target professional training; implementation 
of continuous education programs; implementation of the results of scientific research and the human 
resource capacity of the scientific school in the educational process; the scale and efficiency of training of 
scientific and pedagogical personnel; characteristics of publications; participation in the organization and 
work of national and international fora, congresses, conferences, symposia; research and development on 
federal and departmental targeted programs and grants from local and foreign funds, international programs; 
provides information on the strategic partners in Russia and abroad; integration with the other research, 
educational, scientific and industrial organizations.

Keywords:

scientific school of personnel management; State University of Management; fundamental and applied 
research; innovation; implementation of scientific research in the learning process; human resources; 
publication activity; participation in fora; strategic partners.

Ardalion Kibanov

Doctor of Science (Econ.), Professor, 
Head of personnel management chair, 
State University of Management. 
Honored Worker of Science, Head of 
Scientific School SUM “Personnel 
Management”
e-mail: nasoup-2011@mail.ru

Более ста лет назад в период промышленной революции становление управления как науки началось с появления науки об управлении персоналом. 
Теория и практика управления персоналом явились 
истоком управления как науки и по сей день во многом остаются ее основой. В настоящее время наука 
управления персоналом активно развивается на стыке теории и организации управления, психологии, 
социологии, конфликтологии, статистики, прикладной этики; экономики производства, труда и управления; трудового права, политологии и ряда других 
научных направлений. Наука и практика управления 
персоналом крепко встали на ноги и заявили о себе 
как о самостоятельном направлении. 

Аннотация

Рассматриваются история формирования Школы управления персоналом на базе кафедры 
«Управление персоналом» Государственного университета управления; основные области и наиболее значимые результаты фундаментальных и прикладных исследований и разработок инновационного характера: приоритетные направления и специальности целевой подготовки кадров; 
реализация программ непрерывного образования; использование в учебном процессе результатов научных исследований; кадровый потенциал научной школы; масштаб и эффективность работы по подготовке научно-педагогических кадров высшей квалификации; характеристика публикационной активности, участия в организации и работе всероссийских и международных форумов, 
конгрессов, конференций, симпозиумов; выполнение научных исследований и разработок по федеральным и ведомственным целевым программам, грантам отечественных и зарубежных фондов, международным программам; приводится информация о стратегических партнерах в России 
и за рубежом; развитие интеграции с другими научно-исследовательскими, образовательными и 
научно-производственными организациями.

Ключевые слова:

научная школа управления персоналом Государственного университета управления; фундаментальные и прикладные исследования; инновационные разработки; использование результатов научных 
исследований в учебном процессе; кадровый потенциал научной школы; публикационная активность; участие в форумах; стратегические партнеры.