Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Москва
ИНФРА-М
2011

Библиотека журнала
“Трудовое право Российской Федерации”

ПОРЯДОК 
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 
РАБОЧИХ МЕСТ 
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

УДК 658.382
ББК 65.242
 
П59

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда / Сост. А.В. Верховцев. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 
35 с. — (Б-ка журн. «Трудовое право Российской Федерации». Вып. 8(209)).

ISBN 978-5-16-005230-4
ББК 65.242 

ISBN 978-5-16-005230-4 
© Оформление. ИНФРА-М, 2011

П59

Библиотека журнала 
«Трудовое право Российской Федерации»

УЧРЕДИТЕЛЬ 
ООО «Издательский Дом ИНФРА-М»
Свидетельство о регистрации 
средства массовой информации Минпечати РФ: № 015422
Главный редактор Прудников В.М.
Выпуск 8(209)
Оригинал-макет подготовлен в «Издательстве ИНФРА-М»

Подписано в печать 25.07.2011.
Формат 60×88/16. Бумага офсетная. Гарнитура Newton. 
Печать офсетная. Усл. печ. л. 2,205. Уч.-изд. л. 2,61. 
Тираж 300 экз. Заказ      
 Цена свободная.

TK 165550-10569-250711

Издательский Дом «ИНФРА-М» 
127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в.
Тел.: (495) 380-05-40, 380-05-43.   Факс: (495) 363-92-12.
E-mail: books@infra-m.ru    http://www.infra-m.ru

Отдел «Книга–почтой»:
(495) 363-42-60 (доб. 246, 247)

ПОРЯДОК 
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ 
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 
(далее – Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации 
рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), оформлению и 
использованию результатов аттестации.
Требования Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей – физических 
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее – работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее – аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих 
местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
3. Результаты аттестации используются в целях:
 • разработки и реализации мероприятий по приведению условий 
труда в соответствие с государственными нормативными требованиями 
охраны труда;
 • установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
 • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от 
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и 
полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
 • контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
 • оценки профессионального риска;
 • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, 
прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
 • подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
 • подтверждения соответствия организации работ по охране труда 
государственным нормативным требованиям охраны труда;
 • подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих 
обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам 
(обследованиям) работников;

1 Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 июня 2011 г. № 20963.

• расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев 
на производстве и профессиональных заболеваний;
 • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
 • рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением 
безопасных условий труда работников;
 • санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в 
соответствии с требованиями охраны труда;
 • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
 • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
 • обоснования планирования и финансирования мероприятий по 
улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет 
средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев 
на производстве и профессиональных заболеваний;
 • сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны 
труда у работодателей.
4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
5. Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее – измерения и оценки), если 
осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности 
работников при выполнении ими основной работы или специалистов 
аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.
В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок 
условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям 
труда.
6. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются 
на работодателя.
Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в 
установленном порядке1 в качестве организации, оказывающей услуги 

1 Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня 
услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил 
аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован 
Минюстом России 29 июня 2010 г. № 17648), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 10 сентября 2010 г. № 794н «О внесении изменений в Приказ 
Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н “Об утверждении перечня услуг в 
области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда”» (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2010 г. № 18605).

по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку 
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, 
оформление и подготовку отчета об аттестации.
Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.
Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации 
несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими 
организациями работа по аттестации может быть распределена как по 
количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, 
выполняемых на данных рабочих местах.
7. При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:
 • документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о 
включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;
 • проведения измерений и оценок в соответствии с действующими 
нормативными правовыми актами.
При проведении аттестации работодатель обязан:
 • содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию 
и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям 
аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;
 • не предпринимать преднамеренных действий, направленных на 
сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении 
аттестации, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и 
документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией;
 • не утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, указанные в пункте 43 раздела V Порядка, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.
При проведении аттестации аттестующая организация:
 • определяет методы проведения измерений и оценок на основе 
действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а 
также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;
 • исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, 
на рабочих местах которого проводится аттестация;
 • запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;

• отказывается от проведения аттестации в случае непредставления 
работодателем необходимой документации или отказа работодателя 
обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения 
измерений и оценок.
При проведении аттестации аттестующая организация обязана 
представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации.
8. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 
одного раза в пять лет.
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения 
предыдущей аттестации.
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата 
издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной 
комиссии и графика аттестации.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата 
не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕДЕНИЮ 
АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

9. Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.
10. В состав аттестационной комиссии включаются представители 
работодателя, специалист по охране труда, представители выборного 
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.
В качестве представителей работодателя в состав аттестационной 
комиссии могут включаться руководители структурных подразделений 
организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и 
заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники.
При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому 
бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель 
(его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители 
организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны 
труда (специалиста по охране труда).
Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.
11. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения 
работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.
12. Аттестационная комиссия:
 • осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации 
на всех ее этапах;

• формирует комплект необходимых для проведения аттестации 
нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их 
изучение;
 • составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку, с выделением 
аналогичных рабочих мест1 и указанием факторов производственной 
среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами 
индивидуальной защиты (далее – СИЗ), которые необходимо измерять 
и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, 
результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и 
(или) опасных производственных факторов, требований нормативных 
правовых актов, а также мест проведения этих измерений;
 • готовит предложения по приведению наименований профессий и 
должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих2;
 • присваивает номер каждому рабочему месту3;
 • заполняет и подписывает карты аттестации;
 • готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений 
и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего 
режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными 
условиями труда;
 • по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по 
приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда4.

1 Аналогичными рабочими местами для целей Порядка являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и 
сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; 
использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и 
освещения; одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени; одинаковая обеспеченность средствами 
индивидуальной защиты.
2 Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий 
рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 44, ст. 4399; 
2003, № 52 (ч. II), ст. 5066).
3 Каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер (не более 8 знаков: 
от 1 до 99 999 999).
4 В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными 
нормативными требованиями охраны труда указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ 
СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА 
ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ 
ОХРАНЫ ТРУДА

Оценка соответствия условий труда государственным 
нормативным требованиям охраны труда
13. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:
 • оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
 • оценку травмоопасности рабочих мест;
 • оценку обеспеченности работников СИЗ;
 • комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам
14. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам 
проводится специалистами аттестующей организации.
15. При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем 
месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых 
на данном рабочем месте.
Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, 
подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений 
работников.
16. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам 
проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) 
штатной деятельности организации.
При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также 
поверенные в установленном порядке средства измерения.
17. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам 
проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда.
18. Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему 
оценке.
Протокол должен содержать следующую информацию:
 • полное или сокращенное наименование работодателя;
 • фактический адрес местонахождения работодателя;
 • идентификационный номер протокола1;
 • наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте, по Общероссийскому клас
1 Идентификационный номер протокола должен быть уникальным для данного рабочего места. Система кодирования протоколов определяется аттестующей организацией.

сификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОК 016-94);
 • дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей);
 • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
 • наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в 
реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории 
аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации);
 • наименование измеряемого фактора;
 • сведения о применяемых средствах измерений (наименование 
прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке);
 • методы проведения измерений и оценок с указанием нормативных документов, на основании которых проводятся данные измерения 
и оценки;
 • реквизиты нормативных правовых актов (наименование вида 
акта, наименование органа, его издавшего, его название, номер и дата 
подписания), регламентирующих предельно допустимые концентрации 
(далее – ПДК), предельно допустимые уровни (далее – ПДУ), а также 
нормативные уровни измеряемого фактора;
 • место проведения измерений с указанием наименования рабочего 
места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, 
с приложением, при необходимости, эскиза помещения, в котором проводятся измерения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб);
 • нормативное и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;
 • класс условий труда по данному фактору;
 • заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору.
По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее 
место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда 
(далее – Карта), образец формы которой предусмотрен приложением № 2 
к Порядку, а Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего 
места по условиям труда – приложением № 3 к Порядку. При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись «к строке 030». Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному 
фактору или группе факторов в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. При этом (в случае оформления протокола по точкам проведения измерений) наименования рабочих мест (профессий, должностей), 
продолжительность воздействия производственных факторов, классы 
условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.

19. Протокол измерений и оценок подписывается специалистами 
аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным 
должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью 
аттестующей организации.

Оценка травмоопасности рабочих мест
20. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации.
21. Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:
 • производственное оборудование;
 • приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов;
 • соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда 
установленным требованиям1.
22. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов, указанных в пункте 21 Порядка, требованиям охраны 
труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе:
 • требованиям по защите от механических воздействий;
 • требованиям по защите от воздействия электрического тока;
 • требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур;
 • требованиям по защите от токсического воздействия химических 
веществ.
23. При оценке травмоопасности производственного оборудования 
проводится проверка наличия и соответствия нормативным требованиям:
 • комплекта эксплуатационной документации;
 • средств защиты работников от воздействия движущихся частей 
производственного оборудования, а также разлетающихся предметов;
 • ограждений элементов производственного оборудования, повреждение которых связано с возникновением опасности, включая наличие 
фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;
 • сигнальной окраски и знаков безопасности;
 • сигнализаторов нарушений нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, включая 
наличие устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления 
энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнения уже выданной команды на остановку);
 • защиты электрооборудования, электропроводки от различного 
рода воздействий.
24. Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится путем анализа технической документации, содержащей требо
1 Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны 
труда работников организаций» (зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2003 г. 
№ 4209).