Охота, 2009, №4

Материалы конференции будут опубликованы в
рамках благотворительных взносов на счет общественного фонда «Иркутская школа охотоведов» и
оплаты авторов.
Материалы предоставляются по почтовому адресу
на электроном и бумажном носителях или электронной почте по адресу ohotfak@angara.ro., принимаются
до 15.04.09
Полный объем статей от 4 до 7 страниц, на с листе
формата А4, включая рисунки, формулы, таблицы
список литературы в текстовом редакторе MS Word 97
и выше, шрифт Times New Roman кегль 14 интервал
множитель 1,2. Выравнивание по ширине. Отступ
красной строки 1,25 см. Таблицы оформляются шриф
том Times New Roman кегль 12. Все поля по 2 см.
переплет 0.
На первой станице в левом верхнем углу указывается УДК, через строку название статьи печатается
посредине прописными буквами жирным шрифтом. В
следующей строке набирается курсивом фамилия(и) и
инициалы автора(ов) полное название организации и
города. Текст печатается после названия через строку. Таблицы и схемы должны иметь заголовки, размешенные над схемой или полем таблицы, а рисунки —
подрисуночные подписи. Рисунки выполняются в
черно-бело режиме в графическом редакторе Word.
Следует обязательно проверять файлы на наличие в
них вирусов и считываемость с электронных носителей.

«Климат, экология, сельское хозяйство Евразии» –

секция «Охрана и рациональное
использование животных и
растительных ресурсов»

Международная научно-практическая конференция

Почтовый адрес: г. Иркутск, 664038, пос. Молодежный, факультет охотоведения, декан Жаров Олег
Витальевич. Раб. тел. 29-06-60. E-mail: ohotfak@angara.ru

Декан факультета охотоведения, председатель правления 
ОФ «Иркутская школа охотоведов»
О.В. Жаров

28 мая–31 мая 2009 г.

Банковские реквизиты: г. Иркутск, Байкальский банк СБ РФ, ОСБ 8586, расч. счет 40703810518350100942;
КПП 380801001; кор. счет 30101810900000000607; БИК 042520607; ИНН 3808054080; Получатель —
Общественный фонд «Иркутская школа охотоведов»; Указать назначение платежа — «помощь на организацию научно-практической конференции, издание трудов и научно-исследовательскую деятельность факультета охотоведения ИрГСХА».

Обсуждаются вопросы по следующим направлениям:
– экономика, организация и технология охотничьего хозяйства;
– правовые вопросы государственного контроля, охраны и использования биоресурсов;
– лесные экосистемы и лесоведение;
– проблемы науки и кадрового обеспечения охотничьего хозяйства;
– выдающиеся ученые и педагоги, годы учебы
– биология, охрана и воспроизводство животных и растительных ресурсов

№ 4 • 2009
Апрель

СОДЕРЖАНИЕ

Полное или частичное воспроизведение материалов и фотографий,
содержащихся в журнале «ОХОТА – НАЦИОНАЛЬНЫЙ ОХОТНИЧИЙ
ЖУРНАЛ» допускается только с письменного разрешения 
ЗАО «Агентство «Арсенал-Информ». При перепечатке ссылка на
журнал обязательна.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора. Рукописи
не рецензируются и не возвращаются. Редакция не несет
ответственности за содержание рекламных материалов и не имеет
возможности вступать в переписку с авторами.

Отпечатано в типографии ООО «Немецкая фабрика печати». Тираж
25000 экз. Адрес: 127254, Москва, ул. Добролюбова, д. 2, стр.1.
Http://www.nfp.ru/. Телефоны: + 7 (495) 232-45-00, + 7 (495) 232-45-00. 

Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору за
соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и
охране культурного наследия. Свидетельство о регистрации СМИ
ПИ №ФС77-27792

Издание соответствует коду 95 2000 ОК 005-93 (ОКП). Справка о
налоговой льготе ФА «По печати и массовым коммуникациям»
№24/3-15-371/24-044с от 15.01.2009.

Цена свободная

На 1-й странице обложки –
фото Константина МИХАЙЛОВА

Учрежден и издается ЗАО «Агентство «Арсенал-Информ»

РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ

ВАЙСМАН Алексей Леонидович, главный координатор проектов
Российского представительства программы TRAFFIC Европы (WWF и IUCN); 

ДАНИЛКИН Алексей Алексеевич, доктор биологических наук,
профессор;
ДВОРКИН Игорь Львович, член правления Московского охотничьего
клуба «Сафари»; 
ДРАГУНОВ Михаил Евгеньевич, вед. инж.-конструктор отдела главного
конструктора ФГУП Ижевский механический завод; 
МИНЬКОВ Сергей Иванович, зав. отделом техники охотничьего
промысла ВНИОЗ им. профессора Житкова;
ОСТАНИН Владимир Александрович, исполнительный директор
Союза охотпользователей; 
САФОНОВ Владимир Георгиевич, доктор биологических наук,
профессор, член-корреспондент РАСХН; 
СОНИН Леонид Анатольевич, предс. правления Московского
охотничьего клуба «Сафари», 
ШЕЛКОВНИКОВА Елена Дмитриевна, доктор юридических наук

РЕДАКЦИЯ

Главный редактор:
Вениамин ОЛЬШАНСКИЙ
Тел.: +7 926 223 9135, 
+7 916 547 4956
Заместитель главного редактора: Владимир ТИХОМИРОВ
Финансовый директор:
Любовь СИБИРЕВА
Редактор отдела охоты:
Александр ГАЛЬЦЕВ
Отдел рекламы:
Александр ЛАРИН
Отдел распространения:
Максим КОВАЛЕВ
Редактор-консультант:
Александр БОРЦОВ
Корректор:
Наталья СЕРГЕЕВА
Дизайн, верстка, pre-press:
Станислав ЗАБИЯКИН

АДРЕС РЕДАКЦИИ:
Москва, 107031, 
ул. Неглинная, д. 14, стр. 1А
Тел./факс: (495) 783-07-63;
8-926-223-91-35; 8-916-547-49-56
E-mail: journalhunt@ya.ru
www.journalhunt.com

РАСПРОСТРАНЕНИЕ
ЗАО "МДП "МААРТ"
Тел.: (495) 744- 5512
E-mail: maart@maart.ru
www.maart.ru
Генеральный директор
А.В. Малинкин

ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ

Е. Еськов
Работу молодым!  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Сохранить животный мир . . . . . . . . . . . . . . 5
С. Матвейчук
Оценка устойчивости 
охотпользования. Австрийский опыт . . . . 6
А. Данилкин
Оценка хищничества: 
хищники и копытные . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Ю. Толстов
Как становятся охотником  . . . . . . . . . . . . 14

ОХОТНИЧЬИ УНИВЕРСИТЕТЫ

П. Фанзой,
Памирский опыт  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
В. Тихомиров
П. Морозов
Лани на Дону  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
В. Останин
Рысь. Обработка, оформление 
и измерение трофеев  . . . . . . . . . . . . . . . . 24
В. Тихомиров
Дети и природа  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

ПРОМЫСЕЛ

С. Кононов
Добыча речного бобра капканами  . . . . . 28
А. Гальцев
По рецепту П.Г. Репьева  . . . . . . . . . . . . . . 31

МИР ЖИВОТНЫХ

Я. и А. Мурашовы
Лиса Патрикеевна  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

РАССКАЗЫ

Л. Лясковский
Мстительный гусь . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

ПУТЕШЕСТВИЯ

В. Мозговой
Маленькая сага 
о гренландских воронах  . . . . . . . . . . . . . . 40

АРСЕНАЛ

В. Ольшанский,
Достойно подражания  . . . . . . . . . . . . . . . .46
В. Тихомиров
В. Тихомиров
В гостях у фирмы «Зауэр»  . . . . . . . . . . . .50
С. Нумсcен
Классный карабин . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
С. Кузнецов
Спортивное, совершенное 
и доступное  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56

БЕЗДОРОЖЬЕ

А. Лялюлин
Сам себе трактор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60

Ежемесячное иллюстрированное издание

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ОХОТНИЧИЙ ЖУРНАЛ 

Н А Д Е Ж Н О  И  Н Е Д О Р О Г О !

Подпишитесь на журнал в любом отделении связи 
с получением на почте «До востребования».

Условия подписки на стр. 64

Ев ге ний ЕСЬ КОВ

К

ак отмечалось еще в справке
Охотдепартамента (2003 г.) «О
состоянии 
государственного
управления в области охраны и
развития 
охотничьих 
ресурсов
Российской Федерации», в отрасли
«накопился целый комплекс проблем по
кадровому обеспечению, ухудшается
качественный состав руководителей и
специалистов, остается высокая их сменяемость. Закрываются факультеты
ВУЗов, которые готовили профессионалов биологов-охотоведов.
При общей штатной численности
работников 10640 единиц, 638 единиц
или 6% остаются вакантными. Это указывает на слабую привлекательность
работы в наших организациях, происходящую от низкой социальной защищенности.

Больше всего вакансий на низкооплачиваемых должностях: охотовед,
егерь, лесник — до 9 процентов.
Средний возраст работников около
43 лет, при этом работников до 30 лет
всего 11 %, а работников в возрасте
более 50 лет 23 %, в том числе боле 60
лет 4 процента.
Все или подавляющее большинство
работающих в отрасли имеют стаж
работы по специальности от 3-х лет и
выше, что достаточно для замещения
должностей в соответствии тарифноквалификационными требованиями

Особенно неблагополучно обстоят
дела с наличием специалистов с высшим или средним специальным образованием. В соответствии с современными
требованиями, практически все работники органов государственного охотничьего надзора, от егеря до начальника
управления, включая специалистов: охотоведов, бухгалтеров, экономистов, кадровиков, юрисконсультов должны иметь
высшее профессиональное (профильное) образование.
Однако фактически работников с
высшим образованием всего 27%, в том

ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ

2
ОХОТА – НАЦИОНАЛЬНЫЙ ОХОТНИЧИЙ ЖУРНАЛ • апрель 2009

Еськов Евгений Валентинович – 
студент факультета зоологии (отделение
охотоведения) МСХА им. К.А. Тимирязева, 
е-mail: esets@pochta.ru

Российское охотничье хозяйство уже длительное время находится в
тяжелом кризисе. Но наиболее «разрушительные» процессы происходят с кадрами специалистов-охотоведов – основной движущей силой в
деятельности любой охотничьей организации, независимо от ее ведомственной принадлежности или организационно-правовой формы.
Только на профессионалах должна выстраиваться и вся «руководящая
вертикаль» до руководителя охотничьего ведомства, где в идеале должен находиться специалист высочайшей квалификации.

РАБОТУ
МОЛОДЫМ!

числе с профильным образованием —
всего 18%. Особенно недопустимо,
когда на должности главных специалистов (главных охотоведов, главных лесничих, главных бухгалтеров), начальников районных отделов назначаются лица
без специального высшего образования»

Можно уверенно сказать, что за прошедшие с момента подготовки этой
справки, пять лет ситуация не улучшилась. Дипломированных специалистов в
угодьях стало еще меньше, а средний
возраст их значительно вырос.
Кроме того, в последнее время в
охотничьем хозяйстве начинают набирать силу новые перспективные тенденции. Появляются охотпользователи,
заинтересованные 
в 
эффективном
ведении хозяйства, его всемерном развитии. Они объединяются в союзы и
ассоциации для совместного отстаивания своих прав, обмена опытом. В охотничье хозяйство начинают вкладывать
серьезные 
денежные 
средства.
Соответственно, появляется потребность в современных кадрах охотоведов, способных решать задачи в новых
экономических условиях.

Сейчас биологов-охотоведов готовят
4 крупнейших ВУЗа с богатой историей.
Это Московская государственная сельскохозяйственная академия — обучение
проводится на зооинженерном факультете (кафедра зоологии). Вятская государственная сельскохозяйственная академия – на биофаке (кафедра охотведе
ния). Иркутская государственная сельскохозяйственная академия — обучение
проходит на факультете охотоведения.
Российский государственный аграрный
заочный университет (г. Балашиха
Московской области) готовит охотоведов на заочном отделении. Ежегодно
только из этих ВУЗов выходит приблизительно 300 специалистов с дипломом
биолога-охотоведа. Но, общаясь с
выпускниками, выясняется, что 6 из 10
не идут работать в отрасль, остальные 4
пробуют свои силы, но потом оставляют
это поприще, и лишь 1 из 10 остается
работать по специальности.
Это объяснимо. Романтика приключений — здорово, но жить в лесу в отрыве
от благ цивилизации, на себе носить
мешки картофеля на подкормочные площадки, проводить учет животных, контролировать деятельность егерей, и полу
чать за это сущие копейки не каждому по
душе. Иногда, это даже убыточно для
личного бюджета, например, 200 литров
бензина в месяц, выделяемых хозяйству,
недостаточно для нормальной работы.
УАЗ «съедает» их за несколько дней.  Не
говоря о том, что охотоведы и егеря
часто попадают под пули браконьеров, а
случается, что сжигают и их дома. К
сожалению, все государственные охотхозяйства и большая часть «частных»
предлагают именно такие условия труда.
Анализируя 
рынок 
вакансий 
на
январь 2009 года мы выяснили, что
рядовой охранник в Москве получает в 2
раза больше, чем квалифицированный
охотовед в Тверской области, причем на
охранника не надо учиться 5 лет, да и
работа эта, в общем, менее рискованная
и менее ответственная.
А куда еще может пойти работать
дипломированный 
биолог-охотовед?
Такие специалисты требуются: охотхозяйствам, заповедникам и заказникам,
научно-исследовательским институтам,
туристическим, аутфиттерским фирмам
и многим другим организациям.
Однако, несмотря на казалось бы
широкий выбор, почти все эти организации не отвечают интересам молодых
специалистов, а те, которые могут
заинтересовать (в сфере охотничьего
туризма, служба в госорганах) практически не предоставляют рабочих мест.
Одновременно, профессию биолога-охотоведа вы не найдете на сайтах, посвященных поискам работы, да и на бирже
труда вам будет отказано. Так, на
Московской бирже труда на вопрос о
вакансиях по профессии охотовед, мы
«получили» лишь удивление оператора!

3
ОХОТА – НАЦИОНАЛЬНЫЙ ОХОТНИЧИЙ ЖУРНАЛ • апрель 2009

Обоб щен ные дан ные по об ра зо ва нию (в про цен тах от об щей чис лен но сти)

На и ме но ва ние долж но сти 
Вы с шее
В том чис ле 
Сред нее 
Об щее 

про филь ное
спе ци аль ное
сре д нее

Ру ко во ди те ли (на чаль ник, ди ре к тор) 
98
62
2

За ме сти те ли ру ко во ди те лей 
91
48
50
2

Глав ные бух гал те ры 
74
60
26

Дру гие глав ные спе ци а ли сты 
75
52
32
16

На чаль ни ки рай он ных от де лов 
43
28
54
18

Охо то ве ды 
31
19

Фото В. Кошкина

Это можно вполне объяснить — профессия очень специфична. Значит, не
там искали!? Мы обратились непосредственно туда, где работают, или, по крайней мере, должны работать охотоведы.
Это организация «Росохотрыболовсоюз»
и Министерство сельского хозяйства РФ.
Но и там был получен отказ: штат у них
полон, никакой специализированной

базы трудоустройства кадров нет, и им
вообще не интересны специалисты этого
профиля.
И вот, вчерашний студент, безрезультатно поискав несколько месяцев работу, 
решает 
устроиться, 
например,
менеджером в офис, или мерчендайзером в магазин. Вероятно, что охотоведение просто не его призвание. И это тоже
одна из проблем в подготовке специалистов. 
Многие абитуриенты после школы
выбирают ВУЗ по рекомендации учителей, родителей, друзей, исходя из близости расположения учебного заведения, «за компанию», из-за невысокой
платы за обучение и, конечно, исходя из
наличия общежития и военной кафедры.
Проще говоря, причиной выбора может
быть любой фактор, кроме профессионального. 
Как ни странно, довольно часто на
конкурсной основе поступают именно
такие абитуриенты. Многие из них разочаровываются в специальности уже
через несколько лет, вникнув в реалии
современного охотоведения. А те, для
кого это могло бы стать делом жизни,
остаются «за бортом», не набрав
нескольких балов, или не имея возможности оплачивать обучение на контрактной основе.
Поэтому нужно всемерно не только
пропагандировать, специальность «охотоведение», чтобы привлечь, заинтересовать молодежь, но и честно, не скрывая объективных трудностей, информировать об особенностях этой профессии. Только так можно привлечь в вузы
ребят, которые более трезво будут представлять свои перспективы в специ
альности, будут работать в процессе
учебы и активно искать место для профильного трудоустройства.
Другая сторона «медали» — могут
ли хозяйства, заинтересованные в
получении качественных специалистов
подобрать себе достойные кадры?
Возьмем для примера современное
хозяйство, где созданы условия для
трудоустройства специалистов. Такие
хозяйства есть. Именно в них внедряют
передовой опыт, занимаются дичеразведением и биотехнией, грамотно
решают экономические вопросы, проводят мероприятия по повышению квалификации персонала.
Очевидно, что именно хозяйствам
такого уровня необходимы специалисты,
прекрасно знающие охотоведение, биологию 
животных, 
дичеразведение,
менеджмент, природоохранное законодательство, и многие другие «смежные
науки». Причем кроме недавних выпускников вузов, хозяйствам нужны и специалисты с опытом практической рабо
ты. Но как хозяйствам их найти? Как
привлечь и заинтересовать своими
предложениями?
Для решения вопросов трудоустройства специалистов в Тимирязевской
академии был создан отдел по работе с
выпускниками, и молодыми специалистами, который в какой-то мере стал
связующим звеном между работодателем, и соискателем. В Академии становится все более популярным «День
карьеры». 
На 
этом 
мероприятии,
выпускники могут встретиться с представителями профильных фирм, московских центров занятости молодежи. С
каждым годом количество участников
таких встреч растет.
Интересен 
и 
опыт 
организации
«Ярмарки 
вакансий» 
в 
журнале 
«ОХОТА – национальный охотничий
журнал». Рубрика была организована
благодаря совместной работе с кафедрой зоологии МСХА и стала своеобразным продолжением «Дня карьеры в
тимирязевке».

Издание известно на рынке и привлекает к своим публикациям все больший
интерес профессионалов, специалистов
хозяйств. С недавнего времени журнал
становится популярным в студенческой
среде. Причем не только в Москве, но и
в Кирове, Иркутске, Красноярске, других городах, где есть близкие по профилю вузы. С помощью студентов-активистов в Интернете были размещены наиболее интересные в профессиональном
плане материалы и номера журнала
(http://forum.huntkirov.ru. 
Сейчас 
мы
вовлекаем в эту работу выпускников
других вузов, организуем взаимодействие с регионами.
Но реальные перспективы в трудоустройстве выпускников-охотоведов и
опытных специалистов открываются
только с использованием современных
информационных технологий. Поэтому
уже в ближайшее время предполагаем
создать 
специальный 
профильный
Интернет-портал, и провести ряд видеоконференций.
Работа по информированию о вакансиях рынка труда, проводимая вместе с
журналом «Охота – национальный охотничий журнал», на наш взгляд удачно
сочетается с разносторонним освещением в издании особенностей профессии
биолога-охотоведа. Но хотелось бы,
чтобы больше рассказывалось о профильных учебных заведениях, чтобы
читатели могли знакомиться с учебными
планами, информацией о прохождении
практик, стажировок, научной деятельностью студентов.
Конечно, инициативы, основанные во
многом на студенческом энтузиазме, не
могут серьезно повлиять на решение

проблемы подготовки и трудоустройства
кадров охотничьего хозяйства страны.
Но эти шаги, надеемся, станут инициатором «встречного движения», и руководящие структуры отрасли проявят интерес к решению проблемы. Ведь, как учит
народная мудрость «Дорогу осилит идущий!», тем более, что «ждать милостей…» не от кого. 

ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ

СО ХРА НИТЬ ЖИ ВОТ НЫЙ МИР

5
ОХОТА – НАЦИОНАЛЬНЫЙ ОХОТНИЧИЙ ЖУРНАЛ • апрель 2009

В

феврале в Дарвиновском музее столицы прошла 3-я
Международная научно-практическая конференция
«Сохранение разнообразия животных и охотничье хозяйство России». Организаторами выступили Российский
государственный аграрный университет — Московская сельскохозяйственная академия им. К.А. Тимирязева, ВНИИ охотничьего
хозяйства и звероводства им. Профессора Б.М. Житкова,
Московское городское общество охотников и рыболовов и государственный Дарвиновский музей.
Пленарное заседание открыл доклад председателя
Московского городского  общества А.П. Каледина о жизни и
деятельности выдающихся русских охотоведов и деятелей

охотничьего хозяйства царской России. Известным ученым,
специалистам-охотоведам были вручены награды общества. 
Тематика выступлений была очень разнообразна и включала как общебиологические, так и специальные исследования.
Всего было заявлено около 300 докладов, почти в два раза
больше чем на предыдущей конференции. Большая часть
сообщений была заслушана в течение двух дней на трех
параллельных секционных заседаниях.
В ходе конференции помимо биологических научных тем
обсуждались и современные проблемы ведения охотничьего
хозяйства, вопросы биологического образования и просвещения,
правовые аспекты управления охотничьими ресурсами.