Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

Четвертое издание

Т.О. АЙМАН

Москва
РИОР
ИНФРА-М

Оригинал-макет подготовлен в Издательском Центре РИОР

Подписано в печать 21.01.2010.
Формат 70х100/32. Бумага типографская.
Гарнитура «Newton». Печать офсетная.
Усл. печ. л. 7,09. Уч.-изд. л. 7,7.
Тираж 1000 экз. Заказ № 
Цена свободная.

Издательский Центр РИОР
127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в.
info@rior.ru www.rior.ru

Издательский Дом «ИНФРА-М»
127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в.
Тел.: (495) 380-05-40, 380-05-43. Факс: (495) 363-92-12.
E-mail: books@infra-m.ru http://www.infra-m.ru

УДК 347.9(075.8)
ББК 67.410я73
 
А36

Айман Т.О.
Трудовое право: Учеб. пособие. — 4-е изд. — М.: РИОР: 
ИНФРА-М, 2010. — 176 с.
ISBN 978-5-369-00617-7 (РИОР)
ISBN 978-5-16-004068-4 (ИНФРА-М)

Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным стандартом по дисциплине «Трудовое право».
Книга позволит быстро и качественно получить основные 
знания по предмету, а также успешно сдать зачет и экзамен.
Рекомендуется студентам юридических вузов и факультетов.

УДК 347.9(075.8)
ББК 67.410я73

ISBN 978-5-369-00617-7 (РИОР)
ISBN 978-5-16-004068-4 (ИНФРА-М) 
© Айман Т.О.

А36

Тема 1. 
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. 
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 

Трудовое право — совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, 
организации и применения наемного труда.
В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т.е. от их отношения к средствам 
производства) различают две его основные разновидности: 
самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд 
(труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как 
составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.
Трудовое право призвано регулировать не технологию 
процесса труда, а социальные связи, складывающиеся 
при его организации и применении. 
Конституция РФ в соответствии с общепризнанными 
принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной 
не запрещенной законом экономической деятельности. 
В РФ труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

2. 
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА 

Предмет трудового права — трудовые отношения и 
некоторые другие тесно связанные с ними отношения, 

 
Принятые сокращения: 
 
ГК РФ — Гражданский кодекс Российской Федерации;
 
ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации;
 
РФ — Российская Федерация.

возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан. 
Трудовые отношения — отношения, возникающие 
между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником — с другой.
Признаки трудовых отношений:
1) включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом.
Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического 
допуска работника к работе с ведома должностного лица, 
обладающего правом приема и увольнения работника;
2) выполнение определенной трудовой функции, т.е. 
работы по определенной специальности, квалификации 
или должности за вознаграждение в форме заработной 
платы или дохода организации. Вознаграждение должно 
соответствовать трудовому вкладу, качеству труда, выплачиваться регулярно не реже двух раз в месяц и не ниже установленного федеральным законом минимума;
3) выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т.е. с подчинением правилам внутреннего 
трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

3. 
ВИДЫ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Помимо непосредственно трудовых отношений в 
предмет трудового права входят также отношения, тесно 
связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или 
приходящие им на смену:
1) организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения — возникают в связи с участием работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений 
выступают работодатели и работники, а также их пред

ставители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия 
труда работников конкретной организации, ведением 
коллективных переговоров и заключением коллективных 
договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Они сопутствуют трудовым отношениям и для работника возникают с момента вхождения его в коллектив. 
В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей;
2) отношения по надзору и контролю за соблюдением 
трудового законодательства и правил по охране труда 
(контрольно-надзорные отношения) — возникают между 
работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Они направлены на создание здоровых, безопасных 
условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника;
3) отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения) — возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу 
установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену;
4) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения — предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену и возникают:
 
• между службами занятости и гражданами по поводу 
содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве, организации общественных работ и содержании безработных;
 
• между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на 
работу;
 
• между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления 
службы занятости;

5) отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров — возникают между работником и работодателем по поводу непосредственного 
обучения на производстве, повышения квалификации с 
отрывом или без отрыва от производства или руководству 
обучением. 

4. 
МЕСТО ТРУДОВОГО ПРАВА В СИСТЕМЕ 
РОССИЙСКОГО ПРАВА 

В условиях рыночной экономики трудовое право становится одной из важнейших отраслей российского права. 
Трудовое право:
 
• затрагивает жизненные интересы работника;
 
• развивается под непосредственным воздействием трудящихся;
 
• оказывает влияние на другие отрасли права, связанные с трудовой деятельностью (гражданское, административное право);
 
• является активно развивающейся отраслью (на его базе 
сформировалось право социального обеспечения). 

5. 
МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА 

Метод трудового права — совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на 
волю людей в их поведении в нужном для государства, 
общества, работников и работодателей направлении для 
получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы 
трудового законодательства и отражает их.
Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?
Способы правового регулирования труда:
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования. 

Централизованное, законодательное регулирование 
труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться, 
увеличиваться. В локальном порядке на производстве за 
счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.
2. Договорный характер труда и установления его условий. 
Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые 
его условия. 
Коллективный договор устанавливает локальные нормы, которые распространяются только на работников 
данного предприятия и так же, как и условия отраслевых 
и других социально-партнерских соглашений, повышают 
гарантии трудовых прав работников и обязательны для 
администрации (работодателя), если ее (его) представители были участниками переговоров. 
3. Равноправие сторон трудовых договоров. 
4. Участие трудящихся самостоятельно и через своих 
представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении 
норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.
В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели.
5. Специфичный для трудового права способ защиты 
трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по 
трудовым спорам) с судебной защитой, уставновленной 
Конституцией РФ для всех.
6. Единство и дифференциация (различие) правового 
регулирования труда. 
Единство трудового права отражается в его общих 
конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей 
(администрации), в общих положениях ТК РФ и норма

тивных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, 
где бы и кем бы они ни работали.
Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий 
труда для отдельных категорий работников. 

6. 
СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право полностью регламентирует трудовые 
отношения наемных работников, т.е. работающих по трудовому договору с работодателем. В качестве работодателя 
могут выступать любые коммерческие и некоммерческие 
организации, а также отдельные граждане.
Труд участников хозяйственных обществ (акционерных 
обществ и обществ с ограниченной ответственностью) 
регламентируется трудовым законодательством. Однако 
трудовые отношения руководителей и членов их коллегиальных исполнительных органов, а также государственных служащих регламентируются специальными законами, а в части, не урегулированной специальными законами, — трудовым законодательством.
Отношения по несению военной и приравненной к 
ней службе, а также принудительного труда в качестве административного или уголовного наказания регламентируются специальными законами1, а в случаях, предусмотренных в них, — трудовым законодательством. Трудовое 
законодательство на военнослужащих и приравненных к 
ним лиц распространяется в части, касающейся охраны 
труда, гарантий, компенсаций, льгот женщинам.
Труд осужденных, отбывающих уголовное наказание, 
регламентируется Уголовно-исполнительным кодексом, а в 
части рабочего времени, оплаты, охраны труда, материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполне
1 
C 1 февраля 2005 г. вступил в силу Федеральный закон от 27 июля 
2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с которым трудовое законодательство распространяется на отношения, связанные с гражданской 
службой, в части, не урегулированной указанным законом.

нии трудовых обязанностей, — трудовым законодательством. Кроме того, на осужденных распространяются нормы о социальном страховании и социальном обеспечении.

7. 
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 
С ДРУГИМИ ОТРАСЛЯМИ ПРАВА

1. Трудовое право и гражданское право. Наиболее 
близко к трудовому праву примыкает гражданское право. 
Трудовое право и гражданское право регулируют отношения, между которыми много общего: и те, и другие связаны с трудом, возникают в силу договора, заключаемого 
равноправными сторонами, носят возмездный характер. 
Предмет гражданского права составляют в том числе 
имущественные отношения. Объектом имущественных 
отношений является, как правило, овеществленный труд, 
конечный его результат, а процесс, организация труда 
гражданским правом не регламентируются. Поэтому исполнитель работ в гражданских отношениях выполняет 
отдельное задание, не включается в коллектив организации и не обязан соблюдать трудовую дисциплину, он получает вознаграждение за выполненное задание после 
выполнения работ, если договором не предусмотрена 
предварительная оплата или выплата аванса. Размер вознаграждения определяется соглашением сторон. В трудовом праве имущественные отношения по вознаграждению 
за труд и другие выплаты — лишь составной элемент трудовых отношений. Предмет трудового права составляют 
отношения между людьми в процессе труда. Объектом трудовых отношений является сам процесс труда. Поэтому 
участвующие в этих отношениях работники выступают как 
члены коллектива организации, выполняют определенную 
трудовую функцию и подчиняются внутреннему трудовому распорядку, получают регулярно вознаграждение.
Работающий по трудовому договору имеет право на 
отпуск, оплату больничного, оплату труда при случайной 
гибели результата работы до момента ее сдачи.

Работающий по гражданско-правовому договору такими правами не обладает, если законом или договором 
не предусмотрено иное.
2. Трудовое право и административное право. Организационные управленческие отношения присущи как трудовому праву, так и административному праву. Однако трудовое право регулирует отношения по управлению трудом 
в организациях, административное — по управлению в 
сфере государственного управления. Властные полномочия работодателя осуществляются только по отношению 
к работникам в пределах организации и без вмешательства органов государственной власти.
3. Трудовое право и право социального обеспечения. 
В трудовом праве граждане реализуют право на труд и его 
оплату, в праве социального обеспечения — право на социальную защиту в старости, при потере кормильца, 
нетрудоспособности. Трудовое право регулирует отношения по труду и вознаграждению за труд, право социального обеспечения — отношения по материальному обеспечению нетрудоспособных за счет специальных внебюджетных фондов. Объектом трудовых отношений является 
сам процесс труда, объектом отношений по социальному 
обеспечению — пенсии, пособия, компенсации.
4. Трудовое право и уголовно-исполнительное право. 
Они оба регулируют трудовые отношения граждан. Однако в предмет уголовно-исполнительного права входят 
только трудовые отношения лиц, отбывающих наказание 
за совершение преступления. Причем эти отношения — 
лишь составной элемент общественных отношений по 
исправлению осужденных.
5. Трудовое право и финансовое право. Трудовое право 
регулирует отношения по оплате труда, финансовое право — отношения по формированию фонда заработной 
платы, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов (пенсионного, государственного фонда занятости, медицинского социального страхования).