Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников/Сост. Верховцев А. В. - (Библиотека журнала "Трудовое право Российской Федерации")

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 023203.01.01
Доступ онлайн
от 4 ₽
В корзину

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: Краткий обзор

Данная книга, изданная в 2000 году издательством "ИНФРА-М" в рамках серии "Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»", представляет собой постатейный комментарий к главе XVIII Кодекса законов о труде (КЗоТ) Российской Федерации, посвященной особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Материалы, собранные составителем А.В. Верховцевым, предназначены для работников кадровых служб, профсоюзов, а также для рабочих и служащих предприятий, студентов юридических вузов и факультетов.

Льготы в области труда для отдельных категорий

Книга начинается с рассмотрения льгот, предоставляемых работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В частности, указаны льготы, такие как надбавки к заработной плате, дополнительные отпуска (18 рабочих дней в районах Крайнего Севера и 12 рабочих дней в приравненных местностях), возможность соединения отпусков, оплата проезда к месту отдыха раз в три года, а также доплаты в случае временной нетрудоспособности. Отдельно рассматриваются вопросы пенсионного обеспечения, включая льготный возраст выхода на пенсию для работников, проработавших определенное количество лет в северных регионах. Приводится актуальный на момент издания перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Регулирование трудовых отношений и оплата труда

В книге также рассматриваются вопросы регулирования трудовых отношений, включая гарантии для работников, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятий, а также порядок оплаты труда, включая районные коэффициенты и процентные надбавки. Особое внимание уделяется вопросам индексации доходов и пособиям по безработице для жителей северных регионов. Подробно изложены положения о продолжительности отпусков, включая основной и дополнительные отпуска, а также порядок их предоставления. Рассмотрены вопросы жилищных отношений, включая обязанности работодателя по обеспечению жильем и льготы для работников, проработавших определенное время в северных районах. Отдельно рассматриваются льготы для отдельных категорий населения, включая студентов, женщин с детьми и женщин, работающих в северных районах. Рассмотрены вопросы социального страхования и пенсионного обеспечения, включая порядок назначения пенсий и льготы для отдельных категорий работников. Особое внимание уделено гарантиям и компенсациям материального обеспечения и транспортных расходов, включая оплату проезда к месту отдыха и обратно, а также гарантии для лиц, прибывших в северные районы из других регионов. Рассмотрены вопросы установления и исчисления трудового стажа.

Особенности регулирования труда в отдельных отраслях

Книга затрагивает особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства, в частности, в угольной, сланцевой и горнорудной промышленности, а также в отдельных базовых отраслях. Рассматриваются вопросы продолжительности отпусков для работников этих отраслей, включая основной и дополнительные отпуска за особые условия труда. Отдельное внимание уделено Положению о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, включая порядок проведения конкурсов, заключения трудовых договоров и условия труда преподавателей.

Особые условия труда сезонных, временных и других категорий работников

В книге рассматриваются особые условия труда сезонных и временных работников, включая порядок заключения трудовых договоров, продолжительность рабочего времени, основания для расторжения трудовых договоров и порядок выплаты выходных пособий. Рассмотрены вопросы труда надомников, включая порядок заключения трудовых договоров, организацию труда, оплату труда, предоставление отпусков и социальное страхование. Рассмотрены вопросы работы по совместительству, включая порядок работы, ограничения, оплату труда, предоставление отпусков и увольнение.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора

Книга также рассматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) для некоторых категорий работников, включая однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем, совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции, а также основания увольнения с государственной службы. Рассмотрены вопросы материальной ответственности работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

Текст подготовлен языковой моделью и может содержать неточности.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников/Сост. Верховцев А. В. - (Библиотека журнала "Трудовое право Российской Федерации")ИНФРА-М, 2000. - 48 с., обложка, тираж 3000, ISBN 5-16-000210-3. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/36972 (дата обращения: 01.06.2025). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов
Ìîñêâà

ÈÍÔÐÀ-Ì

2000

Библиотека журнала

“Трудовое право Российской Федерации”

Особенности

регулирования труда
отдельных категорий

работников

УДК 331
ББК 65.240
     О72

Составитель: Верховцев А.В.

Особенности регулирования  труда отдельных категорий
работников. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 48 с. – (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).

ISBN 5-16-000210-3

В книге приводятся постатейные материалы к главе
XVIII Кодекса законов о труде, в которых раскрывается действующее законодательство. Материалы подобраны и расположены таким образом, чтобы любой работник кадровой
службы, профсоюза или рабочие и служащие предприятия
могли быстро и в полном объеме получить всю информацию
по конкретным вопросам регулирования труда.
Рекомендуется работникам кадровых служб, профсоюзов, рабочим и служащим. Будет полезна студентам юридических вузов и факультетов.

ББК 65.240

ISBN 5-16-000210-3
© ИНФРА-М, 2000

О72

1. Льготы в области труда

для некоторых категорий работников

Законодательством Российской Федерации могут уста
навливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также для некоторых других категорий работников. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1)

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним ме
стностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока
договора (контракта) в заключении договора на новый или
неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1)
(ст. 250 КзоТ РФ)

1.1. Перечень районов Крайнего Севера

и местностей, приравненных
к районам Крайнего Севера

Районы Крайнего Севера

Все острова Северного Ледовитого океана и его морей,
а также острова Берингова и Охотского морей.

Мурманская область – с 1 июля 1990 г. вся область

(Постановление Совета Министров СССР от
23.06.90 № 594). До 1 июля 1990 г. город
Кандалакша с территорией, находящейся в
административном подчинении
Кандалакшского городского Совета народных
депутатов, относился к местностям,
приравненным к районам Крайнего Севера.

Архангельская область – Ненецкий автономный округ и город

Северодвинск с территорией, находящейся в
административном подчинении
Северодвинского городского Совета
народных депутатов;
с 1 января 1992 г. Мезенский район
(Постановление Правительства РСФСР от

27.11.91 № 25), ранее относился к
местностям, приравненным к районам
Крайнего Севера;
с 1 июля 1993 г. Лешуконский, Пинежский
районы (распоряжение Президента
Российской Федерации от 24.04.93
№ 293-рп), ранее относились к местностям,
приравненным к районам Крайнего Севера.

Республика Коми – города Воркута и Инта с территориями,
находящимися в административном
подчинении их городских Советов народных
депутатов и Усинский район, за
исключением Усть-Лыжинского сельсовета;
с 1 апреля 1992 г. районы: Печорский,
Ижемский, Усть-Цилемский (Указ
Президента Российской Федерации от
24.01.92 № 46), ранее эти районы
относились к местностям, приравненным к
районам Крайнего Севера.

Тюменская область – Ямало-Ненецкий автономный округ.

Красноярский край – Таймырский (Долгано-Ненецкий) и
Эвенкийский автономные округа; города
Игарка и Норильск с территориями,
находящимися в административном
подчинении их городских Советов народных
депутатов; Северо-Енисейский и
Туруханский районы.

Иркутская область – Катангский район.

Республика Саха
(Якутия)

Магаданская
область

Чукотский
автономный округ

Камчатская область

Хабаровский край – Аяно-Майский и Охотский районы.

Сахалинская область – районы: Курильский, Ногликский,
Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский;
город Оха.

Республика Карелия – с 20 декабря 1993 г. территории
Беломорского, Калевальского, Кемского и
Лоухского районов (Указ Президента

Российской Федерации от 20.12.93 № 2226),
ранее относились к местностям,
приравненным к районам Крайнего Севера;
с 22 марта 1994 г. город Костомукша (Указ
Президента Российской Федерации от
22.03.94 № 577) ранее относился к
местностям, приравненным к районам
Крайнего Севера.

Республика Тыва – с 16 мая 1994 г. территории Монгун
Тайгинского, Тоджинского районов,
Шынаанской сельской администрации
Кызылского района (Указ Президента
Российской Федерации от 16.05.94 № 945).

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Архангельская область – с 1 января 1992 г. города: Архангельск,

Новодвинск, Онега; районы: Приморский,
Онежский, Холмогорский, Плесецкий
(Постановление Правительства РСФСР от
27.11.91 № 25);
с 1 января 1992 г. город Мирный
(распоряжение Правительства РСФСР от
14.12.91 № 147-р);
с 1 июля 1992 г. Виноградовский,
Верхнетоемский и Ленский районы
(Постановление Правительства РСФСР от
27.11.91 № 25);
с 1 июля 1993 г. районы: Вельский,
Вилегодский, Каргопольский, Коношский,
Котласский, Красноборский, Няндомский,
Устьянский, Шенкурский; города: Котлас,
Коряжма (распоряжение Президента
Российской Федерации от 24.04.93
№ 293-рп).

Республика Коми – районы: Вуктыльский, Сосногорский,

Троицко-Печорский, Удорский; города:
Печора и Ухта с территорией, находящейся
в административном подчинении Ухтинского
городского Совета народных депутатов;
Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района;
с 1 апреля 1992 г. районы:
Княжпогостский, Койгородский,
Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский,
Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский;
город Сыктывкар (Указ Президента Российской Федерации
от 24.01.92 № 46).

Тюменская область – Ханты-Мансийский автономный округ;
с 1 августа 1992 г. Уватский район
(Постановление Правительства Российской
Федерации от 11.08.92 № 574).

Томская область – районы: Александровский, Бакчарский,
Верхнекетский, Каргасокский,
Колпашевский, Кривошеинский,
Молчановский, Парабельский, Чаинский,
Тегульдетский; города Колпашево и
Стрежевой.

Красноярский край – районы: Богучанский, Енисейский,
Кежемский и Мотыгинский; города Енисейск
и Лесосибирск с территорией, находящейся
в административном подчинении
Лесосибирского городского Совета народных
депутатов.

Иркутская область – районы: Бодайбинский, Братский,
Казачинско-Ленский, Киренский, МамскоЧуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский
и Усть-Кутский; города: Бодайбо, УстьИлимск, Усть-Кут и Братск с
территорией, находящейся в
административном подчинении Братского
городского Совета народных депутатов.

Республика Бурятия – Баунтовский и Северо-Байкальский
районы;
с 1 июня 1992 г. Баргузинский,
Курумканский и Окинский районы (Указ
Президента Российской Федерации от
25.03.92 № 295);
с 1 октября 1992 г. Муйский район
(Постановление Правительства Российской
Федерации от 11.10.92 № 776).

Читинская область – районы: Каларский, Тунгиро-Олекминский
и Тунгокоченский.

Амурская область – районы: Зейский, Селемджинский и
Тындинский; города Зея и Тында с
территорией, находящейся в
административном подчинении Тындинского
городского Совета народных депутатов.

Приморский край – районы: Дальнегорский, Кавалеровский,
Ольгинский и Тернейский; рабочий поселок
Восток Красноармейского района с

территорией, находящейся в
административном подчинении Востокского
поселкового Совета народных депутатов;
Богуславецкий, Вострецовский,
Дальнекутский, Измайлихинский,
Мельничный, Рощинский и Таежненский
сельсоветы Красноармейского района.

Хабаровский край – районы: Ванинский, Верхнебуреинский,

Комсомольский, Николаевский, имени Полины
Осипенко, Советско-Гаванский,
Солнечный, Тугуро-Чумиканский и
Ульчский; города: Амурск, Комсомольск-на-Амуре,
Николаевск-на-Амуре и
Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан
Амурского района с территорией,
находящейся в административном подчинении
Эльбанского поселкового Совета народных
депутатов; Вознесенский и Падалинский
сельсоветы Амурского района;
с 1 июля 1992 г. Ачанский, Джуенский,
Омминский сельские Советы Амурского
района (распоряжение Правительства
Российской Федерации от 06.08.92 № 1419-р).

Сахалинская область – все местности, за исключением местностей,

перечисленных в перечне районов Крайнего Севера.

Республика Карелия – с 1 января 1992 г. территории

Муезерского, Сегежского районов
(Постановление Правительства Российской
Федерации от 28.01.92 № 47);
с 20 декабря 1993 г. территории
Кондопожского, Лахденпохского,
Медвежьегорского, Олонецкого,
Питкярантского, Прионежского,
Пряжинского, Пудожского, Суоярвского
районов; города Петрозаводск и Сортавала
(Указ Президента Российской Федерации от
20.12.93 № 2226).

Республика Горный Алтай – с 1 апреля 1992 г. Кош-Агачский и

Улаганский районы (Постановление
Правительства Российской Федерации от
09.04.92 № 239).

Коми-Пермяцкий автономный округ – с 1 июля 1992 г. Гайнский,

Косинский, Кочевский районы (Указ Президента
Российской Федерации от 16.09.92 № 1085).

Республика Тыва – с 16 мая 1994 г. территории Бай-Тайгинского,
Барун-Хемчикского, Дзун-Хемчикского, Каа-Хемского,
Кызылского (без территории Шынаанской сельской
администрации), Овюрского, Пий-Хемского,
Сут-Хольского, Тандинского,
Тес-Хемского, Чаа-Хольского, Чеди-Хольского,
Улуг-Хемского, Эрзинского
районов и город Кызыл (Указ Президента
Российской Федерации от 16.05.94 № 945).

2. Льготы в области труда для работников,
работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях

Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы
в области труда: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1)
1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1)
2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков:
в районах Крайнего Севера – продолжительностью 18
рабочих дней;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – продолжительностью 12 рабочих дней;
3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год
работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны
быть использованы не позже чем в течение одного года после
наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три
года, не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к
месту использования отпуска и обратно один раз в три года
оплачивается предприятием, учреждением, организацией;
4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие, учреждение, организация доплачивают разницу
между размером пособия по социальному страхованию и
фактическим заработком (включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного законодательством;

5) работникам, проработавшим в районах Крайнего

Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам – по
достижении 55 лет и женщинам – по достижении 50 лет.

Работникам, заключившим срочные трудовые договоры

(контракты) о работе на Крайнем Севере и в приравненных
к ним местностях на срок три года, а на островах Северного
Ледовитого океана – два года, предоставляются, кроме того,
дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры (контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются законодательством. (в ред. Закона РФ от
25.09.92 № 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от
31.03.88) (ст.251 КзоТ РФ)

2.1. Регулирование трудовых отношений

и оплата труда

Лицам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, ор
ганизаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев,
средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой сред
ней заработной платы производится по прежнему месту работы за
счет предприятий, учреждений, организаций. (ст.6 Закона РФ от
19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях»)

Оплата труда работников предприятий, учреждений, органи
заций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируется
выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. (ст.7 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)

Индексация денежных доходов лиц, работающих и прожива
ющих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется Законом РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР». (ст.8 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)

Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и признанным в установленном порядке безработными, пособия по безработице выплачиваются с учетом
районного коэффициента.
Лицам, которые потеряли работу и заработок (трудовой доход)
и зарегистрированы в федеральной государственной службе занятости населения в качестве лиц, ищущих работу, в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению федеральной государственной службы занятости
населения стипендия выплачивается с учетом районного коэффициента. (ст.9 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)
Районный коэффициент к заработной плате и порядок его
выплаты лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются Верховным Советом
Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент
к заработной плате.
Районный коэффициент начисляется к заработной плате без
ограничения ее максимального размера.
Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. (ст.10
Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)
Работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливаются Верховным Советом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к
заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти
лет. (ст.11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)
Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате определяется
Правительством Российской Федерации. (ст. 12 Закона РФ от
19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и ком
Доступ онлайн
от 4 ₽
В корзину