Социология управления
Покупка
Новинка
Основная коллекция
Тематика:
Прикладная социология
Издательство:
НИЦ ИНФРА-М
Автор:
Леньков Роман Викторович
Год издания: 2024
Кол-во страниц: 201
Дополнительно
Вид издания:
Учебное пособие
Уровень образования:
Профессиональное образование
ISBN: 978-5-16-019343-4
ISBN-онлайн: 978-5-16-112012-5
Артикул: 815046.01.01
Доступ онлайн
В корзину
Учебный словарь, представляющий собой учебное пособие, в популярной форме раскрывает содержание основных понятий и терминов предметной области социологии управления, охватывающей социальные основы управления, особенности управленческой деятельности и управленческих отношений, закономерности их развития, условия повышения эффективности управленческих функций. Поскольку социологией управления исследуются объекты, имеющие любую, не только социальную природу, процесс целенаправленного регулирования и воздействия на управляемые объекты рассматривается в рамках междисциплинарного подхода. Отдельно представлены систематизированные сведения о персоналиях тех, кто создавал и развивал социологию управления как учебную и научно-исследовательскую дисциплину.
Словарь предназначен студентам бакалавриата и магистратуры, изучающим социологию, экономику и менеджмент, институциональное и организационное управление. Материал может быть полезен аспирантам и преподавателям высших учебных заведений.
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
- ВО - Бакалавриат
- 37.03.02: Конфликтология
- 39.03.01: Социология
- 41.03.06: Публичная политика и социальные науки
- ВО - Магистратура
- 27.04.07: Наукоемкие технологии и экономика инноваций
- 41.04.04: Политология
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ Р.В. ЛЕНЬКОВ Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» (квалификация (степень) «бакалавр») Москва ИНФРА-М 2024 Лауреат VIII Международного конкурса «АКАДЕМУС» УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ
УДК 316(075.8) ББК 60.5я73 Л46 Леньков Р.В. Л46 Социология управления : учебное пособие / Р.В. Леньков. — Москва : ИНФРА-М, 2024. — 201 с. — (Высшее образование). — DOI 10.12737/2110853. ISBN 978-5-16-019343-4 (print) ISBN 978-5-16-112012-5 (online) Учебный словарь, представляющий собой учебное пособие, в популяр- ной форме раскрывает содержание основных понятий и терминов предметной области социологии управления, охватывающей социальные основы управления, особенности управленческой деятельности и управленческих отношений, закономерности их развития, условия повышения эффективности управленческих функций. Поскольку социологией управления исследуются объекты, имеющие любую, не только социальную природу, процесс целенаправленного регулирования и воздействия на управляемые объекты рассматривается в рамках междисциплинарного подхода. Отдельно представлены систематизированные сведения о персоналиях тех, кто создавал и развивал социологию управления как учебную и научно-исследовательскую дисциплину. Словарь предназначен студентам бакалавриата и магистратуры, изуча- ющим социологию, экономику и менеджмент, институцио нальное и организационное управление. Материал может быть полезен аспирантам и преподавателям высших учебных заведений. УДК 316(075.8) ББК 60.5я73 Р е ц е н з е н т ы: Бессчетнова О.В., доктор социологических наук, доцент, профессор кафедры социологии и медиакоммуникаций Российского государственного университета социальных технологий; Рыбакова М.В., доктор социологических наук, доцент, профессор кафедры социологии управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, главный научный сотрудник Федерального научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук ISBN 978-5-16-019343-4 (print) ISBN 978-5-16-112012-5 (online) © Леньков Р.В., 2024
К читателю Настоящий учебный словарь рекомендован в качестве учебного пособия и продолжает работу школы социологии управления ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»1 по систематизации актуального социолого-управленческого понятийного аппарата. Ранее были опубликованы (и ежегодно переиздаются) следующие учебные и словарные издания: Леньков Р.В. Социальное прогнозирование и проектирование: учеб. пособие / Р.В. Леньков. М.: ЦСПиМ, 2013. Социология управления: учебник / В.И. Башмаков [и др.]; под ред. В.И. Башмакова, В.Н. Князева, Р.В. Ленькова. М.: Издательство Юрайт, 2013. Социология управления: учебный словарь / О.А. Колосова, О.А. Ку- ликова, Р.В. Леньков, Е.В. Тихонова; под ред. Р.В. Ленькова, Е.В. Тихоновой. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2014. Социология управления: учебник / В.И. Башмаков [и др.]; под ред. В.И. Башмакова, Р.В. Ленькова. М.: Издательство Юрайт, 2014. Данный словарь охватывает новые области социологического знания, связанные с недавними инновациями в мире социологии. В нем представлена, прежде всего, современная социологическая интерпретация понятий, основанная на базе научных результатов отечественных исследований методологического и эмпирического характера. Во-первых, в словаре вводится в научный оборот терминология новых концепций, синтезирующих лексику, почерпнутую из источников не только по социологии и близких ей по проблематике социологии организаций, экономической социологии, социологии труда и инноваций, но и терминология по теории менеджмента, политологии, теории рисков и катастроф, социальной антропологии, психологии управления, административному праву. Во-вторых, анонсируются термины, связанные с приращением социологического знания по реализации выхода социологии из состояния преднауки и модернизации отечественной системы управления в целом. 1 Леньков Р.В. Состояние и развитие школ социологии управления (на примере ФГБОУ ВО ГУУ) // Роль социологии в конструировании России будущего: XVII Междунар. науч. конф. «Сорокинские чтения — 2023»: Сборник материалов. М.: МАКС Пресс, 2023. С. 148–150.
В-третьих, введение новых терминов осуществляется в контексте раскрытия методологии и характера социологического воображения автора. Статьи в словаре расположены в алфавитном порядке. Термино- логические выражения, состоящие из существительного и определяющих его слов, помещены так, чтобы на первом месте стояло слово, несущее наибольший логический смысл1. В учебном словаре получает дальнейшее развитие социально-фи- лософское и системное осмысление управления как разновидности научной рефлексии и социальной практики, проясняются границы предметной области и объекта социологии управления, уточняются и интерпретируются ключевые понятия этой одновременно учебной и научно-исследовательской дисциплины. В основу формирования словаря, отражающего логико-дидак- тический подход к проблемному полю социологии управления, были положены результаты контент-анализа ряда тематических проблем: основ институцио нального управления, социальных отношений в системе управления, управления как функции социального контроля, стимулирования и мотивации в системе управления, социальных особенностей управления в организациях, этапов социально- управленческой деятельности. Словарь включает систематизированные сведения о персоналиях тех, кто создавал и развивал социологию управления как учебную и научно-исследовательскую дисциплину. Сведения получены из материалов энциклопедий издательства « Терра» и Википедии — свободной энциклопедии, открытого образовательного ресурса «Нацио нальная энциклопедическая служба России», Научно-образовательного портала «Большая российская энциклопедия», Гуманитарного портала, исторического проекта ХРОНОС, сервиса ЛитРес, информации с официальных сайтов ФНИСЦ РАН, СОЦИС и др. В приложении дано содержание профиля «Социология управ- ления» в подготовке магистров социологии и исследователей, преподавателей- исследователей. Представлен Паспорт научной специальности 5.4.7 Социология управления. Приведены итоги круглого стола «Социология управления: теория, методология, практика», отражающие эволюцию этой отрасли социологического знания во временнóм континууме (от лат. continuum — непрерывный) «вчера — сегодня — 1 Социологическая энциклопедия: В 2 т. Нацио нальный общественно-научный фонд / рук. научн. проекта Г.Ю. Семигин; гл. ред. В.Н. Иванов. М.: Мысль, 2003. 863 с.
завтра». Определены современные приоритеты, предметность и перспективы развития социологии управления. Словарь рекомендован для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» (квалификация (степень) «бакалавр»), укрупненная группа: Экономика и управление. Словарь может представлять также интерес для студентов и аспирантов вузов, обучающихся по направлениям подготовки 39.03.01 (бакалавриат), 39.04.01 (магистратура) и 39.06.01 (подготовка кадров высшей квалификации) — Социология, укрупненная группа: Социология и социальная работа. Соответствует актуальным требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования. Учебная дисциплина «Социология управления», наряду с дис- циплинами «Основы социологии», «История социологии», «Современные социологические теории», «Методология и методы социологического исследования», «Экономическая социология», «Социальная психология» и «Политическая социология», входит в базовую (обязательную) часть профессио нального цикла основной образовательной программы бакалавриата. Автор выражает искреннюю признательность главному редактору издательства ИНФРА-М В.М. Прудникову — за возможность выполнения этой работы; уважаемым рецензентам, профессору О.В. Бессчетновой и профессору М.В. Рыбаковой — за консультации и моральную поддержку; доктору социологических наук А.В. Пацуле — за творческую критику; сотрудникам Центра социологии управления и социальных технологий Института социологии ФНИСЦ РАН — за полезный жизненный опыт и практику академического взаимодействия. Буду благодарен всем, кто вышлет свои пожелания и замечания по учебному словарю на e-mail: r_lenkov@mail.ru
Понятия и термины А Автократия (от греч. аитод — сам; кратод — власть) — форма политического режима, при котором власть принадлежит одному субъекту. Авторитаризм — концепция и практика осуществления власти, в основе которой лежит абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Авторитет — во-первых, влияние (вес), которым пользуется че- ловек (группа, организация, институт) в решении организационных проблем, основанное на признании его (их) определенных качеств и заслуг; во-вторых, узаконенная власть. Авторитет, псевдо — собирательное понятие для обозначения ряда неадекватных личностных установок при реализации руководителем властных полномочий. Авторитет руководителя — концентрированное отражение в реше- ниях и в сознании подчиненных убеждающего потенциала личности руководителя. Адаптация (от лат. adaptatio — приспособление) — во-первых, процесс и результат приспособления структуры, функций, поведения системы к меняющимся условиям существования в должности (социуме, профессии); во-вторых, форма развития организации, обеспечивающая сохранение основных ее функций путем приспособления к условиям внешней среды. Адаптация, социальная — вид взаимодействий личности (группы) со средой социальной, результатом которых становится согласование самооценок и действий субъекта деятельности с особенностями среды, активное приспособление к ее изменениям посредством корректирования стереотипов сознания и поведения, форм организации и регуляции образа жизни и направлений деятельности. Адаптация, трудовая — процесс активного приспособления трудо- вого поведения работника к новой организационной среде, изменение поведения в соответствии с требованиями и деятельностью новой для него организации.
Администрация — структурная единица организации (учреж- дения, службы), осуществляющая командно-распорядительные функции. Администрирование — осуществление регламентационных, ре- гулирующих функций по реализации властных полномочий государства и его институтов, оказание административных услуг потребителю. Адхократия (от лат. ad hoc — специальный; греч. κράτος — власть) — вид бюрократии, изменяющаяся адаптивная бюрократическая структура, организованная вокруг проблем, решаемых группами подобранных специалистов (экспертов) с различными профессио нальными знаниями по ситуации. В бюрократии этого вида нет строгого разделения труда, четкой иерархии, минимальна формализация деятельности. Актор — субъект действия, социального: во-первых, индивид как представитель большой группы социальной; во-вторых, группа социальная ( общность, объединение людей), возникающая и формирующаяся на основе культурно-исторической самобытности (народы и нации), родственных связей (сходства) стадий жизненного цикла (семейные, поколенческие, половозрастные), места в общественном производстве (классы), территориально-регио нальных и поселенческих признаков (городские и сельские общности). Альтруизм (фр. altruisme; от лат. alter — другой) — бескорыстная забота о благе других людей; противоположен по смыслу эгоизму. Альтруизм, корпоративный — добровольный отклик организации на проблемы социальные, на потребности и интересы работников. Анализ (от др.-греч. ἀνάλυσις — разложение, расчленение), функцио нальный — способ организационного и психологического изучения управленческой деятельности, в основе которого лежит ее расчленение (декомпозиция) на основные функции управления и их последующее исследование. Анархия, организационная — безвластие, отсутствие использо- вания власти (в организации). Аномия — отсутствие четкой системы социальных норм, их недо- статочность; разрушение единства культуры, вследствие чего жизненный опыт людей перестает соответствовать идеальным общественным нормам. Характеризует, во-первых, общество, в котором нормативные стандарты поведения и существующие в нем убеждения серьезно ослаблены или отсутствуют; во-вторых, отдельное лицо, если оно социально дезориентировано, находится в состоянии тревоги и переживает чувство изолированности от общества.
Антиципация — форма опережающего отражения действитель- ности, состоящая в способности действовать и принимать решения с определенным временным упреждением в отношении будущих ожидаемых событий. Атрибуция (от лат. attribution — приписывание) — во-первых, ме- ханизм объяснения причин поведения другого человека; во-вторых, приписывание социальным объектам характеристик, не представленных в поле восприятия. Ее необходимость обусловлена тем, что информация, которую может дать человеку наблюдение, недостаточна для адекватного взаимодействия с социальным окружением и нуждается в «достраивании». Аттракция (от лат. attrahere — привлекать, притягивать) — воз- никновение при восприятии человека человеком привлекательности одного из них для другого. Формирование привлекательности возникает как результат специфического эмоцио нального отношения, оценка которого порождает разнообразную гамму чувств (от неприязни до симпатии) и проявляется в виде особой установки на другого человека. Аудитория, социальная — общность людей социальная, объеди- ненная взаимодействием с коммуникатором индивидом (группой), владеющим информацией и доводящим ее до этой общности. Аутгруппа — группа людей, по отношению к которой индивид не ощущает чувства идентичности (принадлежности): «не мы», «чужие». Аутопойезис — самовоспроизведение биологической (и со- циальной) системой своих компонентов с целью сохранения единства и целостности. Аффилиация (от англ. affiliation — соединение, связь) — стрем- ление человека к взаимодействию с другими людьми, приобщению к той или иной группе социальной. Б Барьеры восприятия — психологический фактор, возникающий вследствие реагирования людей не на события, действительно происходящие, а на то, что воспринимается как происходящее; связаны с избирательностью внимания и памяти, искажающих воспринимаемую информацию. Барьеры в коммуникационных процессах (организации) — иска- жение сообщений, информационные перегрузки, недостатки в структуре организации, высокая степень пространственной дифференциации ( от лат. differentia — разность, различие).
Бифуркация (от лат. bifurcus — раздвоенный) — катастрофический скачок, конфликтный срыв, узел взаимодействия между случаем и внешним ограничением, между колебаниями и необратимостью. Употребляется для обозначения всевозможных качественных перестроек ( метаморфоз) различных объектов при изменении параметров, от которых они зависят. Это состояние в процессе организационных изменений, не имеющее однозначно предсказуемой тенденции развития. Блок управления организацией — подсистема организации, состо- ящая из цели (эталона), сравнения (оценки), переключателя и центра принятия управленческого решения. Блокада — любое вмешательство (обстоятельство), создающее перерыв, преграду в уже начавшемся или намечаемом действии индивида. Блокада потребностей, организационная — препятствие в удо- влетворении потребностей отдельного члена организации (группы социальной). Типы реакций на блокаду: отступление или агрессия. Быстрота реакции системы управления на принятое решение — скорость, с которой система способна изменять собственное состояние в ответ на управленческое воздействие, корректировать отклонение от эталонных значений. Бюрократизм — изнанка бюрократии, явление и стиль управ- ления, характерными чертами которого выступают: формализм, ритуальное следование установленным нормам, направленность активности на удержание своего статуса, волокита. Бюрократия (от фр. bureau — канцелярия; греч. κράτος — власть) — аппарат управления (в организации), состоящий из работников, профессио нально выполняющих управленческие функции, должности которых образуют иерархическую структуру, характеризующуюся формальными правами и обязанностями, определяющими их обязательства и ответственность. Бюрократия, аппаратная (классическая) — вид бюрократии, полностью соответствующий нормативной модели рацио нальной бюрократии. Работники управления при этой бюрократии крайне мало используют профессио нальные знания, так как основная их обязанность состоит в выполнении общих функций управления. Бюрократия, профессио нальная — вид бюрократии, предпола- гающий наличие у работников управления глубоких теоретических и практических знаний в узких областях деятельности, ограниченных ролевыми требованиями. Основные ее характеристики: высокая степень специализации и компетентность.
В Валентность — сила предпочтения индивида в отношении ка- кого-либо результата. Взаимодействие, интерактивное (от англ. interaction — в режиме диалога) — взаимодействие по некоторым правилам, позволяющее согласовывать интересы участников процесса, т.е. придающее управлению и его результатам солидарный характер. Взаимодействие, социальное — система взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов (например, кооперация, конкуренция). Вертикаль, властно-управленческая — вид политического управ- ления, выстроенный по иерархическому принципу, где субъектами управления выступают органы государственной власти. Власти баланс — соотношение взаимозависимых субъектов, при котором один из субъектов использует столько власти, сколько ему необходимо для выполнения поставленной задачи, не вызывая при этом у другого субъекта чувства протеста или ущемленности. Власти баланс, технологический — разделение власти между подразделениями и подсистемами организации на основе их контроля над технологическими процессами и ресурсами. Власти делегирование — процесс передачи части властных пол- номочий от высшего руководства на более низкие иерархические уровни управления. Власти, концепция реляционистская (лат. relation — относи- тельно, отношение) — трактовка власти как межличностных отношений, позволяющих одному индивиду изменять поведение другого. Виды: во-первых, сопротивление (субъект власти подавляет сопротивление объекта власти); во-вторых, обмен ресурсами (когда имеет место неравное распределение ресурсов между участниками власти); в-третьих, раздел зон влияния (власть распределяется за сферой влияния). Власти легитимация (от лат. legitimus — законный) — процесс признания, утверждения или подтверждения законности власти в организации, опирающийся на социокультурные ценности. Власти распределение, должностное — соглашение между раз- личными частями организационной системы относительно распределения и применения властных полномочий, раздела властных ресурсов в соответствии со статусной структурой организации.
Доступ онлайн
В корзину